【導讀】對於一個職場人來說，進入到一家好的公司，大的平臺，那麼無疑會對今後的發展有著非常大的助力。這段時間華為，火爆了整個互聯網，而華為的工資待遇，在現實中也是非常的優厚。據傳，應屆畢業生的月薪，基本上都在1萬元以上。
但是與此同時，華為的工作模式，也遭到了很多基層員工的吐槽，畢竟“地板文化”可不是誰都能夠受得了的。在瀏覽職場論壇的時候，看到一個網友留言說，自己的老東家就是華為公司，之前在華為每一天基本上，工作的時間都要在15個小時以上，但是自己今年已經有32歲了，雖然每個月拿著37000的工資，但是成家的問題卻依舊困擾著他。於是當時他非常盲目的辭職了，進入到了一個家族性企業裡面，擔任部門經理，但是很快這名網友就認清了現實的殘酷，雖然每天做技術的時間不多，但是勾心鬥角卻令他覺得非常累。
1、平臺光環加持。
貌似每個在大公司裡面工作的人，工作了一段時間後，其都會覺得自己的工作能力，在整個行業內，都是頂尖的存在。於是在這個時候，很多人就開始膨脹了，例如在華為裡面工作，那麼在與別人進行溝通交流的時候，別人會因為，你在華為的平臺光環加持下，而對你產生敬畏心理，但若離開了華為，很有可能什麼都不是。
2、一分耕耘一分收穫。
目前國內許多頂尖級的大公司，之所以在市場上無往而不利，主要原因還是由於，員工的戰鬥力十分的強。這個戰鬥力分為兩個方面，一是，在專業技能上招聘的都是行業的頂尖人才，二是，每天工作的時間都非常的長。之前在網絡上就爆出一篇文章，文章的內容對比的是，，在騰訊阿里這類頂尖級企業裡面的工作狀態，其中加班這一塊，受到了很多人的吐槽。
3、家族性企業發展空間有限。
在家族性企業裡面，競爭相對是不太公平的，雖然公司的制度上看起來非常的公正，而且也是公開的。但是在現實中有經歷過的人，肯定都瞭解，企業裡面的一些要職，必定都是有老闆的親戚所把持著。所以這也就導致了很多外來人員，在家族性企業裡面發展空間非常的有限，而且勾心鬥角的情況也是多得很。
那麼在大家的身邊，有沒有從大公司裡面跳槽出來的朋友呢？這些人現在又過得怎麼樣呢？
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