经理工作失误让新员工"背锅"，郑州主管拒绝，新员工：情商太低了
小明（化名）通过58同城刚应聘到一家策划公司工作两个月。每天跑得最欢，做错的最多，挨骂也最勤，不过从来没有沮丧过，因为他明白，这位来自郑州的主管是个好领导。
前段时间，项目经理在操作一个项目时出了错，导致项目失败了，小明被视为了“背锅”人选。主管得知情况后，决绝的拒绝了经理的安排。为小明挡住了损失，但也因此与经理结下了梁子。
一周后，本来主管已经铁板钉钉的升职的事情泡汤了，部门里的员工们得知真相后都很气愤，小明也很内疚，认为是自己连累了主管，说没见过这么死板，情商还“这么低”的领导。主管一副无所谓的样子说：我并没有损失。
很多公司的领导根本不把员工的利益放在眼里的，虽说小明的主管坚持原则的做法让人倾佩，可是为此也付出了很大的代价，很多网友认为主管这样做并不值得。因为现在这个社会除非你有一定的话语权，否则的话，公司是不会跟你讲对错，只讲究责任与利益的，时间久了你就会发现，自己现在这种做法有多幼稚，典型的一别人眼中的笑话。而且这种对自己利益的威胁还是长期的，保不准哪一次出错看你不爽时，你就要来背锅了。
也有网友是比较挺小明的主管的，但是表示不会像主管这么“傻”，会想方设法让老板知道事情的真相，如果老板也同经理一样，立马走人。
也有网友认为主管做人很正直，有最基本的原则，千金买马骨，保护的是一个应届生，稳固的是一个团队，凭着自己的性格带出来的魅力，自己单干或带团队跳槽，到哪都不会缺口饭吃的。现在可以通过58同城“企业灵活用工专场招聘”活动，找份好工作！只有你的工作环境使你感到舒服，才能更好地去工作。
还有人感慨：坚持原则真的很累，因为它能让你得罪所有人。
读者朋友们，你们认为小明的主管做的对吗？
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