經理工作失誤讓新員工"背鍋"，鄭州主管拒絕，新員工：情商太低了
小明（化名）通過58同城剛應聘到一家策劃公司工作兩個月。每天跑得最歡，做錯的最多，捱罵也最勤，不過從來沒有沮喪過，因為他明白，這位來自鄭州的主管是個好領導。
前段時間，項目經理在操作一個項目時出了錯，導致項目失敗了，小明被視為了“背鍋”人選。主管得知情況後，決絕的拒絕了經理的安排。為小明擋住了損失，但也因此與經理結下了樑子。
一週後，本來主管已經鐵板釘釘的升職的事情泡湯了，部門裡的員工們得知真相後都很氣憤，小明也很內疚，認為是自己連累了主管，說沒見過這麼死板，情商還“這麼低”的領導。主管一副無所謂的樣子說：我並沒有損失。
很多公司的領導根本不把員工的利益放在眼裡的，雖說小明的主管堅持原則的做法讓人傾佩，可是為此也付出了很大的代價，很多網友認為主管這樣做並不值得。因為現在這個社會除非你有一定的話語權，否則的話，公司是不會跟你講對錯，只講究責任與利益的，時間久了你就會發現，自己現在這種做法有多幼稚，典型的一別人眼中的笑話。而且這種對自己利益的威脅還是長期的，保不準哪一次出錯看你不爽時，你就要來背鍋了。
也有網友是比較挺小明的主管的，但是表示不會像主管這麼“傻”，會想方設法讓老闆知道事情的真相，如果老闆也同經理一樣，立馬走人。
也有網友認為主管做人很正直，有最基本的原則，千金買馬骨，保護的是一個應屆生，穩固的是一個團隊，憑著自己的性格帶出來的魅力，自己單幹或帶團隊跳槽，到哪都不會缺口飯吃的。現在可以通過58同城“企業靈活用工專場招聘”活動，找份好工作！只有你的工作環境使你感到舒服，才能更好地去工作。
還有人感慨：堅持原則真的很累，因為它能讓你得罪所有人。
讀者朋友們，你們認為小明的主管做的對嗎？
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