3月12日，记者从石嘴山市总工会了解到，为畅通社会化工会工作者岗位职级晋升通道，激励社会化工会工作者干事创业、担当作为，石嘴山市总工会于日前制定出台了《石嘴山市社会化工会工作者职级晋升办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》中提到，社会化工会工作者可享受岗位津贴和职级津贴其中一项。市总工会副部长、市级产业工会、市直机关工会联合会、县区和开发区总工会副主席每月岗位津贴由500元提高到600元；县区和开发区总工会主管、服务中心主任每月岗位津贴由200元提高到400元。在调增岗位津贴的基础上，设立职级津贴。将社会化工会工作者职级分为四级，对应的职级津贴每月分别为：一级700元、二级600元、三级500元、四级400元。《办法》出台后，约有80%的社会化工会工作者能够享受到最高700元、最低400元的岗位津贴或职级津贴，切实增加了社会化工会工作者的获得感和幸福感。
《办法》明确规定，该市社会化工会工作者职级职数比例，按照不超过总人数60%的比例设定。其中：一级5%、二级10%、三级20%、四级25%。石嘴山市总工会对全市社会化工会工作者职级职数实行总量控制，对各县（区）总工会社会化工会工作者职级职数实行动态管理，每年年初根据各县（区）总工会上年度业务考核情况动态调整下达，把社会化工会工作者的个人待遇与工会整体工作连接在一起，形成了“工会工作业绩好、个人待遇才能好”的利益共同体。
同时，年度考核为“优秀”的社会化工会工作者可以晋升职级，年度考核结果为“不称职”或确定为“末位”的不定职级。为了鼓励先进，职级评定的基本资格体现了鲜明的工作业绩导向，比如近三年来年度考核有两个“优秀”的，可以缩减评定职级的工龄限制2年；参加工作满一年，当年被考核为“优秀”的，即可以有机会竞争四级。职级评定不限定上下浮动级次，从而打破论资排辈，突出灵活用人机制。
记者：蔺 津 编辑：单瑞 校对：马晓婷
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