剛到一個公司實習,這個公司感覺業務量非常的少,很清閒是好事嗎?

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在公司很清閒是不是好事,完全取決於你自己。

怎麼說呢?
我們先看工作清閒帶來的好處和壞處都是什麼。

好處:

1.時間多。很清閒說明工作量少或簡單,你可以很快就能完成工作,然後無事可做時才會感到很清楚。時間多意識著你有機會發展更多的技能或興趣,比如讀書、寫作,也可心開發自己的事業,為自己成為“斜槓青年”提供了先決條件;
2.壓力小。我們平時說的職場壓力多來自工作內容的壓力和與同事、領導相處的人際關係的壓力,現在你很清閒,就說明工作內容方面沒有壓力,而且你現在的同事只有兩個人,就更不用擔心什麼人際關係的壓力了。 工作沒有壓力,你在公司生活得也輕鬆、舒適。

壞處:

1.太安逸容易消磨意志。魯迅先生說:“生活太安逸了,工作被生活所累。”現在工作太安逸也是一樣,很容易忘記當初踏入職場時的豪情壯志,從此淪為混世者;
2.沒有壓力容易喪失主動性。很多人做事都需要外界的一些壓力或者鞭策才能把事情做好、做精,不知道你是不是這樣的人。
所以說在公司很清閒是不是好事,得看你要怎麼做和你想怎麼做。
你能因為清閒而擔憂公司前途,說明你有居安思危的意識,很好,但是公司的前途與命運怕不是你能左右的,而你自己的前途和命運則可以由你掌控。

怎麼做?

1.給自己做個明確的職業規劃。
很多人從步入職場到失業都不知道有個規劃什麼的,幾年、十幾年就那樣稀裡糊塗地過去了,總是羨慕以前同事後來發展得多好,看看自己還是老樣子。其實你們之間就差得就是一個明確的目標、清晰的規則和持續的努力。
2.確定一個長遠且嚮往的目標。
“人往高處走,水往低處流。”這就是在說人一定要有一個比較高的目標,去努力去實現。評估一下自己的能力、興趣以及未來社會的發展方向,得出結果後選擇一個當作自己的目標去奮鬥。
3.提升自身的硬實力和軟實力。
找出自己目前實力與未來目標之間的差距,想好與之接近距離的方法,然後積極執行,時時反思、反饋,更新、迭代,不斷前進。
善於思考是一個人不斷進步的保障,你能提出這個問題,就說明你已經在思考了,有問題就要去解決,怎麼解決?問人、歷事、讀書都是很好的方法。


若見Smile


清閒、忙碌、節奏

這個話題也曾困擾過我,結合自身經歷分享一下感悟。

😃清閒:不是好事兒,但這是機會。不是有句很流行的話,“如果想毀掉一個人,就讓他/她過於忙碌,沒有時間思考如何進步。”忙碌的狀態我親身經歷過,確實是這樣,幾乎崩潰。但仔細一想,公司業務量不足,公司清閒那是公司的事兒,導致自己也沒事做,那就是自己的事兒了。因為有大量的時間機會。

😄忙碌:不是好事兒,但都是歷練。很多時候我們會很矛盾,在清閒的時候希望忙碌,心裡OS“要趕緊忙起來,不然這段時間沒進步可怎麼辦……”,陷入恐慌,在忙碌的時候吶又奢望清閒,心裡再度OS“每天這麼忙,意義是什麼吶”,“這麼忙,工資也沒漲啊……”陷入焦慮。要冷靜思考的是什麼,忙碌的都是經歷,都是歷練,都是總結後付諸行動的成長。

😁節奏:找尋把握節奏保持勝者思維。經歷過清閒,經歷過忙碌之後,其實腦中可以形成一張波浪圖,一條線是清閒和一條線忙碌,隨著時間不斷上下波動,甚至極不規律的波動。面對波動和不確定性,我們要做的就是保持自己的節奏。在清閒的時間和空間裡,不斷汲取和內化知識、增長技能。比如,這家公司業務量不行,那是否在清閒的時間裡自己研究過業務,比如業務組合、業務變化趨勢、商業模式、客戶構成。又比如,組織方面,組織架構、崗位設置、人員編制等等。聚沙趁他,這或許就能作為很好知識和經驗的積累,能用到下家企業當中。面對忙碌同樣要有自己的節奏,不要為了加班而加班,而是要保持事事規劃、高效、覆盤的節奏。

能在實習階段想到這個問題是非常厲害的一件事,因為這個狀態在真正進入職場後將會一直出現,提前調整以做好應對。最近很喜歡薛豐峰教授的一個觀點“我們都是在為自己的簡歷打工”,工作會換,但是簡歷會如影隨行的反映你的一生,所以做的每一件事都是在豐富自己簡歷。

勝:無論是清閒,還是忙碌,保持自己的節奏,自己安排好現在和未來,不斷豐簡歷,用節奏勝清閒、勝忙碌、勝時間。

我是雅痞師哥,我喜歡可雅可痞的生活~


雅痞師哥


初入職場就是從實習崗位開始的,在實習過程中完善理論知識,學以致用,為將來就業提供職場經歷。

如何提高實習期間的職場經歷,需要做到以下兩點:

一,實習的目的要明確。

1,在學校學的專業理論知識,必須去相關的單位實習才能夠學到經驗。

譬如護理專業,必須要去醫院實習,如果進入三甲醫院,病號很多每日繁忙,的確能學到很多臨床經驗。如果是去普通醫院,病號少清閒自在,很難在短短的實習期學到臨床經驗。實習期就是要在較短的時間儘可能多學實際經驗。

2,實習期遇到不懂的問題要虛心求教,理論知識往往和實際情況有出入。遇到和書本知識不一樣的地方,虛心求教老員工,儘快熟悉業務。

3,實習期就是為即將到來的就業,提前打下基礎。畢業後,如果在實習的單位符合自己要求,恰好該單位招人,順理成章就是公司員工。如果自己在實習期表現優秀,公司也可以考慮讓你留下來。

二,實習的方向要明確

1,如果在學校學習專業知識的時候,忽然發現自己對非專業領域感興趣,想在那個方向發展,也可以趁實習機會去觀摩別家公司的管理方式和經營模式,盈利點在哪裡。

2,如果在實習過程中發現該單位不符合自己實習的目的,實習方向錯了,就趕快向學校或者相關部門提出,終止實習期,調整到符合標準的單位繼續實習。不要單方面解除實習合同。

實習期的單位選擇很重要,大公司各種規章制度健全,工作流程規範,紀律嚴明,科室人員配備齊全,在這樣規範的大公司實習的確可以學習一些先進的理念,為將來自己職場能力打下基礎,積累職場經驗。

小公司管理不是很嚴格,人員配備也是一人多職,譬如,辦公室內勤也可以兼職出納,出納可以兼職招待人員。小公司只要有盈利能夠生存就是王道。

建議實習期還是進入規範的大公司職場領域。實習期也是人生職場第一次經歷呢!

實習期是為將來提升自己職場能力的一種幫助,而不是讓你選擇工作單位。明白什麼是主要的,才能更好的做出選擇。


金谷豐盈


現在是非常時期,很多業務開展不了,所以大家會很清閒,出來實習,只是一份暫時的工作所以只要公司能發工資,先別考慮倒閉的事,只需要關注自己以下幾點:

1、能否學到東西?

2、與自己的專業、興趣是否匹配?是否可以為自己以後的發展累積經驗。

新入職場最要注意的是自己行業經驗的累積,未來是否會在這個行業長期發展,如果會,就從基礎做起,切忌今天這個行業,明天那個行業,不能專注於一個行業,是很不利於職業發展的。

我是【女人在職場】,20年職場經驗,有任何職業困惑均可私聊,歡迎關注!


女人在職場


疫情現在還沒有完全結束,隔離封閉管理持續將近兩個月,人員無法外出,對一些企業業務影響巨大,甚至繼續下去有的單位會走到生死邊緣。

你所實習的單位已經復工,人員加上你僅僅三人到崗,而且還很清閒,可見業務量基本沒有,目前這種狀態對於實習期的你來說也算是一種考驗。

摸清實情,調整狀態

既然已經到崗,對公司規模以及業務範圍有一定的瞭解,判斷公司是否屬於處於災情影響巨大的行業領域,以此分辨老闆所說是否屬實。

01 如果確實因疫情很多員工無法到崗投入生產,業務沒有恢復正常水平

既來之則安之,你並非屬於生產崗位實習生,而是行政或者人事方面的崗位,公司還沒正常運作起來,人手不必安排過多。

可能老闆考慮到,沒什麼繁忙的工作,實習生提前到崗,在相對清閒的狀態下,有充足時間學習崗位職責和工作內容,不至於恢復正常之後對業務生疏而應付不過來,現階段在崗還能做一些雜務活、輕鬆活,鍛鍊一下,讓你提前適應。

你可以好好利用這段時間,學習充實自己,提升工作能力,熟悉業務流程,為接下來好好的工作做準備。

02 通過觀察瞭解,發現老闆言過其實,你就得慎重考慮了

公司或許因疫情影響嚴重,控制人力成本,啟用新人來順應目前業務不多的狀態。

如果是你喜愛的行業崗位,對你來說可能還是一次機會,能夠學習鍛鍊自己,等公司度過艱難時光發展壯大,你還屬於元老級員工。

若僅僅因為給出的薪資待遇吸引了你,一定要考慮清楚是否值得堅持下去。說不準老闆給你畫餅,公司業務量少都無法盈利,到時候搪塞應付你拿不出工資,或許真如你說堅持不下去而倒閉,到時自己時間耗費了也落得一場空。

以上是我的作為旁觀者的簡單分析,希望對你有幫助,你是當事人真實狀況最清楚,一定要多用心、多觀察,多思考,然後做出最正確的決定,祝你順利!

關注我,我是雅奕,歡迎評論探討,相互學習,共同進步,謝謝!


雅奕


【職場鷹揚觀點陳述】:職場人很難一輩子在一家企業工作,永遠寄希望於自己,規劃好自己的每一步。

首先,您先要明白自己的方向是什麼。

在職場,永遠是要提升自己為首要目標。

生於憂患,死於安樂。您能看到企業的問題,而產生憂患意識是好事。但,擔心解決不了問題。您要明白自己要的是什麼?

一塊金子,到哪裡都是金子。而一塊黃銅要混在金子中才有可能被當做金子而提升自身價值。那麼,您是要做黃銅還是金子呢?

與其花時間擔心企業是否有發展,不如規劃下自身的發展。讓自己變成金子,那無論這家企業行不行,作為金子的您,到哪裡都會被搶著要,到哪裡都能有自己的一席之地。


如果您贊同我的回答,請不要吝惜您的點贊和關注,您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝!


職場鷹揚


作為一個過來人,想告訴你,工作清閒絕對不是好事。

任何一個有潛質、有希望、有前途的公司無一不是忙忙碌碌、馬不停蹄的。因為公司不同於機關事業單位,有財政撥款,可以不依賴市場生存。公司必須在市場中掙錢才能有利潤,才能實現有資金積累,慢慢由小變大,由弱變強,最終傲立潮頭,唯我獨尊。一句話,公司依靠市場,市場成就公司。

如果公司人員稀少,工作清閒,沒有業務量的話,往往有兩個原因,一是週期性行業,對季節依賴性較強,如旅遊業,不到季節是沒有幾個人去的,一旦到了旺季,可能一天的工作量就超過以往一週甚至一月的工作量;二是公司進入衰退期。也就是公司到了破產倒閉的關頭。大家不願意跟他打交道了,不來往了,自然生意冷淡,門前冷落車馬稀。即便暫時還能維持下工作待遇,但前景很不樂觀。

因不瞭解你所在公司實情,請你理性客觀判斷。也請你提高警惕,做好防範,以免到時猝不及防,利益受損。

祝你好運。


夢想有n天


您好,我是眼鏡老司,很高興能回答您的問題。


現在疫情期還沒有完全結束,各個行業雖然已經開始復工,但經濟拉動還需要一段時間,公司業務量小是正常的。公司的真實水平要到下半年才能完全展現出來。所以公司前景方面,不要急著下結論。
關於您個人的發展,我認為進入一家新公司後需要考慮幾方面,一是實際待遇,這個方面您應該還是滿意的。另外就是個人業務能力提升,個人社交能力提升,還有個人發展空間。這些都是需要時間來確定的。
所以站在您的角度看待這個問題,不要著急下結論,等到下半年,如果公司業務量沒有變化,再考慮去留問題。
希望我的回答能幫助到您。

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眼鏡老司


很高興可以回答你這個問題,對於實習生出來工作,我是經歷過的,我把我當初的想法告訴你!我們一開始出來工作,我建議是找到那種業務比較繁忙的工作,因為這些公司可以提供給我們更多的實習機會,讓我們能掌握我們在學校學習到的理論知識,而且還可以培養我們的積極性!而這種清閒的工作實在不適合我們年輕人,業務太少,我們歷練的機會越少,所學無法得到很好的驗證,待遇好又能怎麼樣,我們不是去養老!我們是去實習,太清閒反而容易讓我們養成一種惰性,這對於我們的成長是極為不利的,所以我建議你還是換工作吧,未來比現在更重要,目光要放長遠一點,加油💪!純手打,望採納[靈光一閃]

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老豬豬Vlog


我認為清閒並不是一件好事。因為你去這一個公司是去實習的,顧名思義實習,也就是去學習,去提升自己的業務水平、社會交際、工作能力等方面的技能。而該公司業務量少,造成你無法瞭解更多東西,接觸更多的業務。因此,對於你自己個人能力的提升是有很大影響的。為此,我認為,該公司清閒並不是一件好事。以上就是我的回答,希望能夠幫助到您。

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