我是從05年開始正式做人事，接觸到招聘的。雖然中間崗位有變過，但招聘這件事幾乎沒停過。我是一個喜歡變化，創新的人，為什麼在工作選擇上，一直堅持做招聘呢？
首先，招聘的崗位是會變化的，而且招聘的對象更是變化的，還有招聘的公司也能變化的。對於討厭工作和生活一成不變的人而言，招聘是比較適合他們的工作之一。
其次，招聘的渠道也是多變的，從原來的登廣告，到網絡招聘，再到社交網站招聘，還有新媒體招聘，內部推薦，一直在推陳出新。
最後，招聘需要的技能，也在變化中越來越趨於創新。曾經的招聘，只是粘貼轉發招聘信息；而現在是，需要會寫招聘文案，甚至要會做招聘海報；如果個人要緊隨時代潮流，那就需要學做小視頻，能出鏡做主播，能下鏡剪視頻。
我今天在朋友圈看到一張和招聘人員有關的活動海報，
因其新穎獨特的內容，反映了時代對於招聘人員的新要求，成功吸引了我的注意力。去除公司和人員照片這樣的敏感信息後，海報內容是這樣的。 這是一家全國知名的物流公司策劃組織的公司級人事主播直播比賽。
要求直播人員，形象得體，掌握直播內容；直播場地，是具有公司特色的場地或場景；直播的內容，包括企業文化，崗位要求，全國招聘，福利信息，業務場景，投遞簡歷引導等；引導簡歷投遞，在全國範圍內宣傳，告知投簡歷後有公司人事電話回訪。
比賽活動分團隊和個人兩個方向進行評比。評比的緯度分別是簡歷投遞量，有效簡歷佔比和入職轉化。
活動的解讀很簡單：以直播的形式，實現招聘的目的。
這也是我知道的第一家以HR直播比賽方式做招聘項目的。頗有創新性和話題性，我要為項目策劃者點贊。
而個人的實踐，早在2018年，我就曾經嘗試過抖音招聘。
我以歌舞的形式邊跳邊唱，希望能招攬候選人投簡歷。也許是因為長的醜，也可能是跳的難看，當然還有可能是抖音壓根就沒給當時只有18個粉絲的我分配什麼流量，播放量寥寥，並沒有實現簡歷的轉化。
同時期進行視頻招聘嘗試的，還有歐陽澤林老師牽線組織的一個內容創作者小圈子的另一位同仁。他成功的通過一段小視頻，收到了一封應聘簡歷。讓我們大開眼界。
看到現在招聘界的同仁如此與時俱進，將傳統的HR工作和流行的表達工具相結合，設計了這樣的招聘比賽，再次讓我覺得招聘工作是有趣的。
想請大家來做一道競猜題，你覺得會做直播主播，這是招聘崗位的任職要求，還是工作內容？
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