逍遥邀对联

职场中频繁跳槽会让人觉得该候选人流动性太大，稳定性较差，造成不愿意录用的影响，事实上频繁跳槽也是一种值得提倡的行为，并不是所有的频繁跳槽都应该被唾弃。

一，年轻的职场萌新

23-25岁之间的刚毕业小年轻如果频繁跳槽我认为值得鼓励，以前大家上大学找工作，要么是包分配，要么是专业对口，而现在早已经没有了这样的观点，学的机械干的文员比比皆是，加上现在的年轻人一毕业就迷茫，工作一半年后仍然迷茫，所以处于这个年龄段的人一定不能在某个岗位上凑合工作。

毕业后做的第一份工作可能就会是以后长期发展的工作了，所以第一份工作一定程度上影响着未来，决定着前途，因此第一份工作不喜欢就换，换第二个发现不适合还是得换，兴趣永远是最好的老师，如果不喜欢的工作长期干下去就成了工作的傀儡，既不喜欢，迫于生活又不得不干。

刚毕业趁着年轻，要有不断试错的勇气，因为只有这个时期试错的成本较小，才能让你真正找到自己热衷的行业，干自己喜欢的工作，这样才能长久，才能谈未来，才敢言成功的话题。

二，经验丰富的职场老鸟

一般工作两年以上的人基本都已经职业定型了，既然横向基本定型，那么就要在自己领域的纵向进行深耕发展，频繁调槽只会在找下一份工作的时候更加的不容易，要么是能力不足被单位抛弃，要么是自己太矫情。

作为一个HR，谈不上阅人无数，但也确实见过形形色色的候选人，有的太稳定了，雷打不动，有的跳槽过于频繁，时刻有流走的风险，这两种其实都不能作为最佳候选人，过于稳定的人只有忠诚度，在创新意识方面一定不太擅长，雇佣成本不变的时候可以接着用，抬升成本继续雇佣就很鸡肋；频繁跳槽的随时也会流失，人力部门各个环节都得增大成本，包括招聘，预算，培训，劳动关系等。

一般工作数年以后还频繁跳槽的人我见过的多是这样的：

1.低能找高薪，基本工资低，绩效工资高，完不成绩效被辞退；

2，包装简历高薪入职，能力更不上露出破绽被辞退。

3.盲目自信，以为自己很值钱，裸辞后屡战屡败。

所以我个人觉得频繁跳槽不一定是能力不行，年轻人还是需要经过多次试错找到真正属于自己的事业，常言道“男怕入错行，女怕嫁错郎”，入错行很可怕的，人们还说“三百六十行，行行出状元”你不小心的入错行，可能某个行业就差了个状元，工作经历丰富年纪稍微长一些的，频繁跳槽大多是能力不行，多注意提升和反省自己才行，一家企业不适合自己发展有可能是企业的问题，如果每一家都不适合，绝对就是自己的问题，一定不是点儿背。

最后，跳槽该跳还得跳，有能力的越跳越吃香，没能力的再跳都是在原地打转！

笔记簿杏豆

这种说法不能一概而论，职场中跳槽是一个很常见的事，大家跳槽的原因也各不相同。

有的人岗位变动频繁，五年职业生涯，已经有三次跳槽经历，几乎每一年半都有一次工作的变动，这样的人在多数HR眼里可能会被认为工作能力不靠谱，但仔细看一下工作经历就会发现，有的人跳槽后，不仅升职加薪，平台也越来越大，个人也有更大的施展才华的空间。

我有一个朋友在互联网行业，6年时间先后经历了美团、百度、阿里、头条等四家公司，美团作为毕业首个offer，工作了两年跳槽到了百度，工作一年后，跳槽到了阿里，工作三年后，跳槽到了头条，仅仅四次跳槽，年入总包达到了150W，个人也从当初的初级工程师，变成了资深专家。

频繁跳槽可能跟行业有关，如果你在大公司之间频繁流动，那么对于你的职业生涯绝对起到正面的加成效果。大公司市场大，业务种类广，仅仅研发岗位就数不胜数，有经验的人随时都可能被猎头关注到，这样跳槽根本不是一件难事，即使频繁跳槽，他们得到的评价应该也不会低。

也有一些人跳槽茫无目的，不仅没有职业规划，频繁换行业，就连每个工作的时间间隙也极为短暂，这样的人也许有能力，但职业生涯无规划，短期内任性妄为也许很舒服，时间一长就会发现，自己的职业生涯可能面临失败的局面。十年后，人家一步一步成为行业领袖，而你只是在原地踏步而已。

在一个行业里面没有3到5年以上的积累，在一个公司工作不到一年以上，不建议跳槽；同样也不要因为工作不顺心，就赌气跳槽；更不要在下家无着落的情况下就选择跳槽，否则等待你的绝不是什么好下场。

跳槽有风险成本、时间成本、机会成本，新工作等待你的将是未知的风险，而你很可能需要半年时间才会熟悉新工作与新环境，而你也不确定新工作是否一定好于其他选择，所以每一段跳槽都要慎重。

那些频繁跳槽的除了个别人有出色的能力外，大部分人也就是无奈的被动跳槽而已，能力真的一般般。

HR沐云君

个人大学毕业以来的跳槽：第一阶段，刚毕业的时候频繁跳槽，试错，两年内换了是行业并最终选定了目标行业。第二阶段，选定行业和公司深入工作几年后，薪资待遇已极度低于同岗位市场水平，通过跳槽重新给自己进行了市场定价。第三阶段，个人家庭原因不得不跳，被动跳槽。第四阶段，工作职位进入瓶颈期，跳槽实现职业晋升，跳了两次，其中第一次算是对岗位判断失误，略有遗憾，也算是职业晋升阶段的试错。……跳槽思路一定要清晰，试错风险要控制好，否则自毁前程。我自己第三阶段的跳槽是被动跳槽，差点把自己职业生涯毁了，幸好我当时给自己的风险底线设置好了，才没有一落千丈无法翻身。

总结：跳槽本质是件中性事件，是解决职业发展问题的一个方式。无论跳槽与否，在职业生涯过程中如果一旦出现薪资长期低于市场价格、职业生涯无法晋升等职业发展的实质问题。都应该反思，如果跳槽这个手段已经用过，那就要考虑其他方面的问题了。

疯子73727929

频繁跳槽跟性格有关，但跟能力不一定有直接关系。我们来分析一下频繁跳槽的3个原因以及3个跳槽的建议：

1.对自己的定位不清晰

如，我有个朋友做文员的，本来干得好好的，却嫌这份工作没挑战性，枯燥无味，看到好友在做销售，每天接到上万的单子觉得很酷很带劲，关键是月薪也高，这位朋友很动心，决定不干文员要去做销售。

后来她去了一家健身房当销售，才发现这一切没她想象的那么容易，她不仅记不住销售知识，面对陌生人也无法圆滑地打交道。总而言之，她的性格并不适合成为一名销售员，尽管她非常想要改变自己，但最终还是以失败告终。

这位朋友毕业两年，换了四五份工作，做过客服，销售，文员等类型，但始终找不到自己喜欢的工作，这种就属于定位不清的，她不知道自己究竟喜欢什么，能做什么，什么工作才能扬长避短。

2.眼高手低型

有一类人总觉得目前的薪水配不上自己的能力，于是不断跳槽，希望能够找到越来越好的工作。

但实际上，这种人去了哪里，都不会得到重用，因为他高估了自己的能力。

如小张（化名），小张第一份工作也是销售，但他去的是大城市的大企业，资源和销售机制都非常成熟，客户也是现成的，因此业绩不错，收入也还可以。

后来成家了，小张觉得现在的薪水太低，他自信能够找到更好的工作，于是跳槽了，不过跳槽后他发现，自己的能力并没有那么强，一切只是平台提供的优势罢了，因此他的下份工作并没有自己想象的那么顺利，给的薪水也不那么高，但他没有去提高自己的工作能力，而是以跳槽来解决问题。

这种人并没有自知之明，给自己的评价远高于客观水平，结果到了市场上检验马上就会很失望，但他们又不安于现状，总想找到更好的，结果就出现了不断跳槽的局面。

3.遇到困难逃避型

日剧《我要准时下班》里面的来栖就是这种类型的员工，来栖在一家网络工作上班，作为初来乍到的新人，他因为泄露了产品视频引起轩然大波，还差点导致公司蒙受巨大损失。

来栖因此非常愧疚，同时怀疑自己的能力，感觉自己什么都干不好，经过再三思量，他向东山递了辞呈。

但东山并不接受，他只好留了下来，之后因为遇到其他困难，来栖申请调职，东山笑了起来，鼓励他，并且真诚地赞赏了来栖身上的优点，这才打消了来栖离开的念头，帮他重拾了信心。

来栖是不是很像初入职场的我们，作为一个新人，我们经常一不小心就捅娄子，还感觉自己很差劲，整天活在自我怀疑当中。

为了逃避困难，很多人会直接选择离职，但去到另一个公司，这些困难依然会接踵而来，于是就陷入了不断跳槽的死循环。

那么，想要避免频繁跳槽，我们应该怎么做？

1.找到你的优势

就像前面提到的那位朋友一样，她的优势是喜欢小孩子，而且性格单纯，如果去做幼师是非常合适的。

但如果去做销售，她的缺点会暴露出来，如，不懂得沟通，说话总是直来直去，容易得罪客户。

如，做事不细致，不懂得去跟进客户的需求等等。

找工作我们要结合自己的优势，不要去挑战自己的短板，有些事情你无论怎么努力也做不好，但有些工作能够让你扬长避短。

那么我们怎么知道自己的优势在哪？

你可以问自己几个问题：

朋友们经常夸你什么优点？

身边的人会拜托你帮什么忙？

有什么事情你做得比别人好？

你做什么事感觉很轻松？

2.遇到困难寻找解决方案，而不是逃避困难

逃避困难在职场中是很常见的事情，很多人都有这种畏难心理。

但我们要知道，困难是逃不掉的，你在这个公司不去处理掉，去到下个公司依然还是会遇到，所以长痛不如短痛，与其让这个问题不断困扰你，不如你主动出击，去把它解决掉。

如，我曾经不擅长做视频，每次让我剪辑视频我就感到害怕，不想做，但当我试了一次之后，我发现没有我想象的那么难，而且在动手的过程中，我相当于学习了一门技能。

这样的话，无论我去到哪里，这种技能都不会丢，下次遇到这种事情也没有那么害怕了。

困难不可怕，可怕的是我们脑海中设置了很多可怕的场景，跨出第一步，剩下的就容易了。

3.千万不要裸辞

如果你跳槽的原因不是上面这几种，而是你工作的行业再走下坡路，或者公司发展遇到了天花板，这时候跳槽是可以的。

但是，不建议裸辞，一定要找好后路才提出离职。

一来，没有工作的那段日子你会很慌，而且要有积蓄才能安然度过。

二来，空白的这段时间，在简历上不好交代。

三来，会增加很多不确定因素，如果这个过程中一直找不到满意的工作，你会陷入死循环，时间久了，你可能连工作的心情都没了。

苏乐爱写作

从我做HR招聘这些年的观察来看，”跳槽“频率和能力没有绝对的负相关，单纯以能力来定性，并不合适。

究竟怎么看待”跳槽“频率比较高的人呢？

下面我来给大家做一些分析：

一、”跳槽“频率和一个人的职业规划有关

经常有人前来咨询时会问我：丁老师，跳槽多是否一定不好，不跳槽的那种人HR最喜欢了吧？

我有些苦笑不得，对方有这样的误解我可以理解，因为这个社会总在批判年轻人浮躁、跳槽多。

我举几个例子来说明，跳槽频率的高低，真不是绝对的。

1、朋友A，她在一个单位工作了整整十年，岗位是行政专员。因为单位效益越来越不景气，员工都看不到希望，于是A就从单位离职出来了。但是她面试了好多家，都没有拿到合适的offer。

A说：求职时，面试官就是觉得她在一个单位做了十年，还是行政专员，有点怀疑她的能力。

是的，A这个人性格就是喜欢求稳，十年一个单位忠诚度是高，但这样的稳定就依赖于平台，而非个人自身。当平台不稳了，A也就不稳了。

2、朋友B，她同样也工作了十年，期间跳槽三次，工作过四个公司。从一个HR助理一路做到HR总监。

B有次自嘲：下次我再跳槽的话是不是太频繁了，估计没有公司会要我啦。

我说：我并不觉得啊，因为你每一次跳槽都是依据自己的职业规划进行的，我看到的都是在往上走。

A和B，两个人，如果要比较现在的能力，那一定会说B更强，但事实上跳槽的频率也是B更高。

我觉得这中间的差异，主要是源于两人的职业规划不同罢了，B从毕业开始就规划好了自己的职业生涯，要达成什么目标、实现的路径是怎么样的，当遇到好的机会，她果断会选择跳槽；而A一直是打工求稳的心态，只要一份工作能让自己一直干下去，为啥要考虑发展这么头疼的事情呢？

二、能力不足的人，该如何选择跳槽

说完A和B的故事，会令人产生一个疑惑：如果我也和B一样能力不足，是该多跳槽还是少跳槽好呢？

我觉得有两点要考虑清楚：

第一、导致你能力不足的原因是什么？

究竟是你自己不努力学习、实践还是公司限制了你的发展？

这非常关键，也就是心理学中常说的归因模式，是内归因素还是外归因素。

你自身原因导致的就是内归因素，那么即便你不跳槽，只要改变自己的工作态度、付出更多的努力，你也可以取得事业进步与职业发展。

是公司原因导致的就是外归因素，你已经足够努力了，只是目前的平台无法提供你进一步发展的空间，那么跳槽就是有意义的一件事情，换到其他更好的公司，也许你的人生会翻开崭新的一页！

第二、跳槽能给你带来什么价值？

现在许多人跳槽的原因都很简单，一次吵架受了点委屈就裸辞，可是你是否想过：天下哪有不委屈的地方？这里的人际关系复杂，其他公司就很简单了吗？也许只是一个坑到另一个坑。

只要不突破你的道德底线，属于你个人的原则性问题，我觉得首先就不要冲动型跳槽。

考虑跳槽的选择，一定要想清楚能给你带来的价值是什么？

第一方面是钱，新的工作是否能给你的收入带来明显的增长？如果是，那我想可能你之前的公司让你低就了；

第二方面是职业发展，新的工作是否给你更高的职位、更大的成长空间？如果是，那你是否又敢于接受挑战？

第三方面是其他因素，例如新的工作机会是否让你的生活上更便利，是否有熟悉得领导更NICE等。

总之，职场上作为一个成年人，你需要有经济、理性的思维来选择对自己最有利的方案。假如找不到这样的价值点，我建议你先等一等，或者让更专业的猎头来帮助你。

三、能力的培养关键取决于你自己

以上分析了这么多，相信大家可以看出，能力和跳槽并没有绝对的关系。

尤其是30岁以上的职场人，如果你对自己的能力增长还是依托于平台，我觉得你需要认真进行思考：究竟你能力的背后是平台的能力还是自身的能力。

有些公司里的管理层，看起来位高权重，其实能力并不强，一旦这样的公司出现问题，这类人是很难再到外部风光。

而有些公司的核心骨干，自己能力很强，与公司之间的关系更像强强联合，彼此促进。真的有天公司出现问题了，这类人换到任何平台都一样是金子。

因此，我想说的是，30岁以后的你，应该让自己也开始变成“平台”，例如你可以有能力去带领团队，培养新人，帮公司开拓新的业务等等。

当你的焦点是放在自己身上，而非跳槽换平台这件事上时，你才能真正培养起职场核心竞争力。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位朋友参考，希望有帮助、有启发！

丁路遥知事

恰恰相反，跳槽频率比较高，至少能证明他在找工作这项能力上很强。

别不服气，不信你辞职找工作看一看，有没有人家找工作那么顺利，有没有人家越跳槽越好的那种情况。据说，就有人两年换了5份工作，工资收入翻了两番的情况。所以跳槽频繁，证明他能力很强，这并不奇怪。

当然啦，并不是所有跳槽频繁的人能力强，有一些是被迫无奈的，在哪一家公司都干不长，多半是因为公司发现这个人做事不行予以辞退，当初之所以能够录用，往往是因为被对方的假象所迷惑，这种人就是我们常说的高开低走：面试的时候看上去很不错，但是用起来却并非那么回事，可谓名不副实。就像一只花瓶，很漂亮，但只能当摆设。

可以说这种频繁跳槽并非是自己的主观意愿，还是本身比较差，只是凭借面试的充分准备和发挥，蒙混过关，可一旦入职做实际工作，就暴露了自己的软肋和虚弱，这种情况就是典型的能力不足。

还有一种是此人心浮气躁，浅尝辄止，在哪里都干不长，做事只有三分钟热度，很容易厌倦。刚开始入职的时候，对环境和工作都比较新鲜，干得很起劲，但时间一长，觉得没劲儿，兴趣点转移，目标也就不在这里了，他必须通过跳槽去寻找新鲜感和刺激，这种多半属于心态问题。而心态问题多半是由于他的认知能力不足，比方说做这份工作认为没前途，学不到什么东西。实际上，很多工作就是从基础干起的，他没有看到一项工作的远景和使命，只是得了近视眼，只看到了手头上的工作，对更需要专业，更需要战略眼光的事情却视而不见。

其实像这种人并不少见，总结为一句话就是：眼高手低！做什么事情习惯从负面的角度去看待，而且喜欢给自己找理由，常常归罪于外。他们从不从自己身上找原因，也不积极，更不想着如何去改变。其实他们跳槽根本就不是工作本身的问题，但是他这个人的问题。

一个人的能力不足但学习态度好，往往还可以弥补，毕竟可以通过学习调整，能够提升他的能力；怕就怕一个人能力不强，还不愿意学习，不愿意调整自己，不愿意改变自己的思维模式。如果这样的话，他的跳槽不过是毛驴拉磨，转了一圈又一圈，重复一个又一个的循环而已，没有任何意义。

所以从根本上来说，一个跳槽频繁的人，主要还是他的认知和思维模式在起主要作用。刚刚毕业的前两年频繁跳槽还能够理解，毕竟很多人还处于社会职场的摸索适应期，如果过了两年之后还一直这样，这种人基本上也就停止成长了，不大可能做出什么像样的成绩。

只有那种跳槽每跳一次都能实现职业飞跃的人，才是真正的往上走，比方说从小公司跳到大公司，从低职位跳到高职位，从不知名公司跳到知名公司。至少在给人的感觉上，你是越来越牛了！否则你只是在一些不知名的小公司跳来跳去，只是低水平的重复而已，跳得越多，死得越快。

你说是吗？

喻派职言

跳槽频率比较高，人员能力不足，确实是会在职场中同时发生，但是这两者实际是相互独立的两个现象。

这两者之间并没有必然的因果关系，题主问出这个问题，是在逻辑上犯了归因错误。

当然，从我过往这10多年面试近万人的经验来看，我们做HR这一行，确实有时候会把跳槽的频率作为能力强弱的判断依据之一，而且在大部分情况下，不同的跳槽频率，代表的能力大小在HR眼中确实会不一样，如果再辅以其他的面试证据，可以说判断的准确率就会比较高。

那么到底是为什么，明明我们知道这是两个独立的现象，最终依然会以此作为判断能力强弱与否的一种依据呢？

我们先把常见的跳槽频率分为两大类：

第一类：跳槽频率特别高，大概每半年不到，就会换一份工作。

第二类：跳槽频率相对较高，大概每一年或不到一年半的时间，就会跳一次槽。

第一类：跳槽极其频繁，且在2~3年内一直持续这种状态，大概率是能力不足。

从过往的面试经验来看，应聘者出现这种情况，一般有2种主要原因：

1、新工作干不下来，自己不好意思/没有成就感再干下去，甚至是被企业劝退的。

很多人入职2~3个月，因为工作干不好，干的没有成就感，此时就会萌生退缩的想法，造成严重后果的，甚至会被公司主动辞退。

只是1次或2次情况还好讲，次数多了，长期这种情况，说明员工缺乏基本的学习能力或者说是岗位专业知识。

毕竟大部分的工作岗位，在刚入职时候都是一些比较简单的内容，或者即便本身有工作经验的，也是让新人先逐步从熟悉的工作接手做起，再逐步增加新工作内容，在这种情况下，有2~3个月的时间一般已经足以应对。

2、新公司环境、团队、文化、工作内容适应不了，或者是自己干一段时间就不想干了

偶尔一两次判断错误还可以理解，但是多次发生这种情况，说明无论是在对工作内容的选择和判断上，还是要对自我的认知上，应聘者都容易出现较大偏差，而这也从侧面说明，应聘者缺乏基本的判断及分析能力，也缺乏最基本的自律能力。

第二类：跳槽相对频繁，确实有一部分是能力不行的原因，但是不排除还会有其他原因，必须要辅以其他情况进行佐证才能下判断

就我过往的经验，第二类跳槽状况，除了可能是因为能力不行之外，也有能力还不错，但是因为其他原因造成的。归纳下来主要有以下3点：

第一，应聘者一直在小企业之间跳槽，缺乏职业发展前景，做了一年到一年半的时间之后，很容易出现能力发展瓶颈，不得不再次跳槽。

小企业一般缺乏比较系统化的职业发展路径，也没有足够的平台，如果应聘者一直在小企业之间跳来跳去，那么对于一个员工来讲，能够获得的能力增幅有限，

这个时候，不能说这个人的能力不行，只能说他的能力发展遭遇到了瓶颈，而这个瓶颈与其本人的综合素质及工作能力无关，而更多是视野和机会问题。

很多优秀的职场人，就是因为最开始选择了小型企业，再加上几次跳槽都是在同等规模间平行跳槽，最后即便个人足够优秀，也很难一次性就能进入集团性大公司，最后通过频繁跳槽，来逐步接近目标公司，实现“曲线救国”。

第二，有些应聘者是在尝试不同的职业生涯发展方向。曾见过一些优秀、年轻的职场人，在近5年内尝试了3-4份工作岗位，其核心目的就是在还没为自己找到合适的人生赛道之前，通过深入了解一份工作方式，来决定自己的终身职业发展方向。

这种做法虽然看起来职场前期会损失了不少时间和精力，但是相对于更长的人生职业发展来讲，这种牺牲还是可以接受的。（当然前提是目标清晰，有规划性的接触）

还有一种人，就是以创业为最终目的，所以也会不断的快速尝试不同企业或工作，以自己未来创业方向所涉及的领域为中心点，给自己的创业打下基础。这个时候跳槽就是为了快速摸清行业的主要知识和流程脉络，并借此积攒一些人脉。

最后，还有一种特殊的情况，就是因为对待工作与生活价值理念不同，而产生的较频繁跳槽。

我记得曾经有一对情侣，他们的跳槽频率，也差不多是1-2年一次，每次跳槽中间会间隔大概半年的休息时间。

后来和他们聊下来，发现是因为他们俩是“丁克”的理念，也不太想过早受到原生家庭的捆绑与束缚，更多希望在年轻的时候，能够多去世界走一走，开阔下眼界。

实话实说，这两个年轻人能力都非常强，而且真的工作起来也很拼，所以以他们的工作业绩很容易找到下一份工作机会。

在每一次短暂的休息期间，他们都会去不同的国家旅游，然后回国之后就会立刻收心重新再找一份工作，然后攒一笔钱，再选择离职出去旅游。以此循环度过了近6年生活。

在他们的心里，工作时就全力以赴，生活时就倾情投入，这是他们的一种生活理念。

结语

以上我们分析了，跳槽频繁当然不能完全证明能力强弱。

但是，从HR和企业的用人角度出发，虽然跳槽频繁不一定能证明你能力不足，但是，它一定可以证明你不够稳定。

企业方作为一个盈利的组织，必然会考虑招聘成本、培训成本、未来的替换成本、工作交接带来的沉没成本，所以企业一般会优先选择稳定性更强的应聘者。

所以在职场上如果想有长期稳定可持续的发展，至少以3年左右一次工作周期，才是一个好的决定。

子佳看职场

跳槽频率比较高的人，也有可能是能力太强的人。

我们都知道云锋基金创始人之一的李颖，她用3年的时间从麻省理工学院毕业，毕业时拥有两个学士学位和一个硕士学位，这样的人可能是能力不足的人吗？但是，她在10年时间里跳槽4次，平均两年半一次。

我们可以看看她的跳槽经历，2000年毕业进入麦肯锡做管理顾问，2002年跳槽到Ikanos做市场及营销总监，2005年跳槽到ut斯达康做副总经理，2006年跳槽到KPCB做合伙人，2010年与马云等合伙成立云锋基金。

从管理顾问，到市场及营销总监，到副总经理，再到合伙人，一步步走来，是因为李颖在追逐一个梦想，就是“找一个团队自己创业”，而频繁跳槽恰恰是她积累行业经验，实现梦想的途径，频繁跳槽恰恰是她能力很强的体现。

反观我们的很多企业里，有的人十多年待在一个岗位上，甚至有些人一辈子待在同一个岗位上，对企业的忠诚度也很高，我们就能说他能力很强吗？或许他待在一个地方舒服惯了，不想动，或许是当“螺丝钉”久了，害怕出去，还记得收费站撤销，“我的青春都交给了收费，现在我除了收费啥也不会”的事情吗？

所以，跳槽频繁的人也有可能是能力太强。职场人要做好人生规划，事业发展规划，静下心来，真正想一想“我想要什么”，真正打造专业积累、管理积累和社交积累等核心资本，这才是职场人的内在价值，是任何组织和个人都剥夺不了的，与你跳不跳槽没有关系。

自由职路

没有这么绝对的事。

1、能力好的人

其实往往有能力的人，对于自我价值的体现更加强烈，当公司目前不能满足其价值体现（更好的薪资、更高的职位）时，则会毫不犹豫的跳槽。这部分人相当的自信，而且也有实力，在很短时间内会迅速找到能满足自己预期目标的公司。

2、能力不好的人

对于能力不好的人，进入公司时发现公司对于该岗位的要求，远大于自己实际能力，只不过凑巧的是在面试环节很好的被掩盖了，因此在实际工作中，会显示出力不从心的状态，因此通过跳槽来跳出这个自己挖的“坑”。

3、定位不清晰的人

还有一类人，对于自己的职业规划和发展，没有清晰的认识，急于摆脱现有状态，因此当收到新的OFFER时，不去实际了解新公司的情况，一头栽进去。然后才发现，公司有诸多不足，且还是自己无法忍受和接受的，因此陷入死循环。

竹xiaoxiao

说到跳槽频率比较高，其实简单的说一种是能力不高的，另一种是能力比较强，但在短时间内跳槽比较频繁的。

那么就来说一下为什么有这两种情况的出现：

第一，能力不高，喜欢通过跳槽来为自己做多项选择，多半是有选择困难症和眼高手低的一类人。

说实话你可以发现，几乎每个周边都会有这样能力不高，喜欢跳槽的人。在他们眼里，总是觉得没有一家公司能入得了法眼。

只要工作时间长了，工作累了，工作中体力活多了，离家远，工资低……反正理由很多，多数是认为是公司的问题。然后一不爽就选择裸辞或者跳槽。

其实，这种状态是典型的“职场菜鸟”和心里不成熟的表现，眼高手低，同时能力不足，很多情况不去反思自己的问题，把问题全部认为是公司的问题，搞的全公司都围绕他转一样。

第二，有能力，能力很强，在短时间频繁跳槽，在试错阶段，这样一类人只要明确目标，往往在后期工作会很专注。

说到这里可以说，大学毕业后谁没有在多家公司工作过的经历。几乎很少能马上就找到和自己专业十分对口，干的得心应手，薪资也满意，还能学到很多东西的公司。

这段时间，往往是试错阶段，体验阶段，学东西阶段。可以说，在这个阶段，往往会朝着学东西，学工作经验。你能说，这个时候能力不强吗？

往往这个阶段是训练能力的时候，这个阶段就会出现像一些学某项技能很快，理解能力很强在一行很快能适应的一类人。这类人一旦明确了目标，往往在这一行深耕下去，成为这一行业的精英。

总结：如果能力不足的，调整心态，及时提高职业技能比频繁跳槽重要。如果是一时很难做出选择的，我认为从“我想干什么”，“我能干什么”，“我未来的职业目标”这三方面来做复盘和反思，我相信你很快就能明确自己的职业方向。

關鍵字: 跳槽那些事儿 跳槽 频繁