用户55156599764

“老油条”在职场是对一群人的称呼，他们再公司或者这份职业工作时间长了，对各方面的事情都非常了解，同时在职业上一直没有升迁，自己也没有提升的动力，有些就是在混日子，事不关己高高挂起，事情关自己，能躲就躲，躲不过去能敷衍就敷衍。有些是活在自己的经验中，经验丰富，总觉得自己是对的，任何事情到安排到他那里，就是一定做不成，觉得自己什么都知道，就活在以往的经验中，张嘴就是我以前怎么样，怎么样，然后就判断这件事情呢做不成。

首先的结论就是，是不是“老油条”和年龄没有绝对关系，和经验以及心态有很大关系。

为什么会让很多人觉得年龄和“老油条”有关系呢，因为能够出现以上情况的两种人，只有打一定岁数以后，才会有足够积累的经验，有足够的人情世故的洞察力，才敢敷衍，才敢拒绝。再加上足够的岁数了，体内的激素分泌不够旺盛，也就慢慢熄了那股向网上走的心，就开始用“老油条”的手段。

但是现在很多年轻人，不愁吃，不愁穿，工作也就是为了应付家里，自己没有闲下来，有份事情干，干的不舒服就用辞职和不服气来对付，有时候比老油条还难伺候，有些职场新人甚至具备了老油条的所有特征，敷衍，决绝，不满意，对啥都看不惯，不过是少数罢了。

我就见过20多岁做事比“老油条”还能敷衍的年轻人，有车有房，干啥活都在糊弄。

所以说，“老油条”是一种心态，和一种态度，与年龄有关系，但是没有绝对的关系。

A张东方

工作中的“老油条”我还真不知道怎么回答，我就是觉得一个工作干得久了就会越来越得心应手，有些问题处理的更巧妙一些，我原来在手机店工作的时候经理和老板都非常看好我，我专管三星和步步高柜台，那时候三星诺基亚都算是高端机了，步步高音乐手机是年轻人的最爱。但是因为我是新人难免受到“老人”的排挤。我的组长，一位30多岁的秃顶丁大姐，只要我柜台一来人看手机，她就赶紧嘚瑟满脸堆笑滴招呼我的顾客(因为买三星高端机的都是比较有钱的主，她总想跟有钱男人套近乎)，然后两只手把柜台全都占上不让我上前卖货，其实我的柜台跟她一分钱关系都没有，老板特意交代过我的柜台就让我自己卖(老板就是想好好锻炼锻炼我)结果这个丁大姐就是欺负我是个新来的，总是霸占我的柜台，其实我也无所谓谁卖货都一样，提成都是一个组大家一起分的，她卖货我还省得受累了呢，但是最后我还是因为她的种种原因辞职了。挺感谢我们老板，辞职的时候老板还直问我是不是丁组长她欺负我了😁(那个秃顶的丁大姐不正经，有老公有孩子，还在外面有想好的，然后每次一见到穿着打扮有钱的大哥她就一个劲的往上贴啊，我那时候才20出头，我是真看不上她那种人啊！)

刘筱220

18年我们车间更换主任，也许是厂长也拿不定主义，小A和小C都在我们车间做过工艺员，和同事们的关系也不错，工作能力也大致相当，很难决定谁能刚有担当一些。

后来厂长就下来找我们班长问；你觉着他们俩谁更好一些？

我们班长笑着说；厂长啊，你问这个事情那不是难为我么？以后主任在您手底下工作，你觉着用谁更顺手一些，那您就选谁好了。

厂长看着我们班长拍了他一下，笑着说：你这个老油条。

现实中我们理解的老油条肯定是年龄大工龄长的人，做事情有时候能欺负你，让你有理说不清还不能和他翻脸的那种。确实，工作生活中有这样的人这样的人只能称之为小人。

真正的老油条是那种消息渠道广，未见风雨便能够客观的分析出来下面要发生什么事情，有那种未雨绸缪的能力。但他们能驾驭自己有限的能力做出超越自己的事情来。

而你们心中的老油条是那种在风雨来临之后能够见风使舵，在有限的条件和利益驱使下，选择对自己最有利的那种，并且到处炫耀自己多么有本事。

“少年老成”这四个字也许是对这个问题最好的答案，有一些年纪不大，城府却和他不相匹配的人，这样的大有人在，他们没有经历岁月的洗礼，却拥有了老油条的未雨绸缪，这不得不让我们佩服。

俗话说“三人行必有我师”，工作中的老油条身上有我们很多需要学习的地方。职场上老油条有老油条存在的道理，没有他们，也许我们在职场上就不会进步的那么快，遇到问题老油条能更快的给出办法，带我们走出迷雾。

默默羽丰

老油条一般是指那些工作和生活中遇到问题和事情态度不认真、消极应对、得过且过的人。

老油条跟个人性格有关，跟个人人生观、价值观有关，有时也跟一个人的人生经历有关。我们见过屡败屡战，也听过一蹶不振。究其实质，还是一个人的内在精神实质与外部客观环境的有机融合条件下的综合反应。与年龄有一定的关系，但不是绝对的。老油条不一定年龄就老。这里的“老”是指这种人有了这种消极应对人生的思想意识和相应行为的表现时间已经很长久了。

很多年前曾经读过一个故事，说的是一个刑警与犯罪分子斗智斗勇，但犯罪分子后来残杀了这名刑警的妻子和儿子。突如其来的巨大打击最终摧垮了刑警的意志。他借酒消愁，后来发展到吸毒贩毒，以至于堕落到犯罪的深渊。

这个故事中刑警的事例就是典型的因人生经历而改变了一个人的情形，尽管我们也无限同情。

中外文学史上，海明威的《老人与海》里的老人，《钢铁是怎样炼成的》故事主人公；现实生活中，某部独臂军官丁晓兵，还有我们尊敬的张海迪大姐，他们的英雄事迹，从反面对照和折射出了老油条们的心路历程。

总之，老油条与一个人的性格有关，与一个人的人生经历有关，跟一个人的年龄有一定的关系。

广州文案策划

老油条：1、放时间长了的油条。2、炸的时间长了的油条。3、发酵不到位的油条。4、发酵过火的油条。这些油条有个通病：吃吧不好吃，不吃扔了可惜。

态度决定一切，和时间没一毛钱关系。

干工作不是混点，到点下班，甚至迟到早退。

干工作还有一个很重要的功能是学习，可以在工作中学到很多知识，这些知识是谁也没法替代你抢走你的宝贵财富。

态度决定了你是为了工作而工作，还是为了更好地生活而工作。没有学习意识的人，占大多数，但是裁员首先是裁这些人。

之所以称这些人纯粹为了报酬而应付工作的人为老油条，是因为他们除了报酬其他的什么都不想，一点归属感荣誉感集体感都没有，花花肠子特别多，偷奸耍滑。

老油条和性格、成长环境、家庭教育、所处环境息息相关，和年龄无关。

我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。

谁也挡不住春天的脚步

“老油条”放在十几年前，跟年龄的关系倒是挺大，但是随着时间推移，这个称谓与年龄的关系在渐渐减弱。

“老油条”在职场中一般都是不怎么受欢迎的称号，是一种北方俗语，意指为人世故圆滑。不过在职场中还加上了工作敷衍了事，不负责任，品行不端等等的混子特性。

朋也观点：

不过随着90后，00后的新鲜血液输入职场，会发现年轻人要是混起来，手段和方式远远比上一代人高明得多，因此“老油条”也开始变得年轻化，而且囊括的负面信息也多了起来。

工作中“老油条”到底与年龄存在哪些关系，主要还是看时间能给我们带来什么。

• 阅历。
  

员工工作的时间越久，阅历就越丰富，大风大浪见识得就越多，因此在面临很多棘手的问题时，能解决就解决，不能解决也深知其中利害关系，及时为自己留好退路，至少表面上他们能够保持从容不迫。

阅历几乎可以说是只能靠熬年头才能拥有的一项能力，这也是“新手”与“老手”的区别，老手想得多，懂得给自己留后路，万一失败了也能全身而退。新手往往不会想那么多，也不理解老手的工作方式。

结果失败了的话，老手及时抽身而出，新手不得不独自承担责任，在外人看来这不过是一种“避险”措施，可在新手看来，这就是不负责任，脚底抹油溜了，典型的“老油条”。

• 资历。
  

有句老话说“不听老人言，吃亏在眼前。”从这一点可以看出，无论是生活中还是工作中，年龄大意味着资历高，往往拥有话语权。

资历同样也是只能靠熬年头，一个二十多岁的小领导，在面对干了二十多年的老员工时，因为资历相差太大，轻易都不敢跟人家指手画脚，即便彼此为上下级关系。

资历高的员工，往往对简单的工作不屑一顾，让新人去做，自己在一旁指导，不是显摆自己，而是没什么挑战性，不足以激发自身的动力，但关键时刻还是会出手的。

真正的“老油条”，是与年龄有一定关系的。

阅历和资历，是“老油条”的两个重要组成要素，换句话说“老油条”是属于有本事的“混”，知道怎么规避风险，知道什时候该亮真本事。

而现在很多混职场的员工，没资历，没阅历，靠着“厚脸皮”来混，比如见风使舵，偷奸耍滑，见利忘义，只要对自己有利，从来不在乎别人的得失。

同样是混，但其中有着本质的差别，不过渐渐的也被我们统称为“老油条”。一个是能够事先做好布局，形势不对也可以全身而退，一个是为了撇清关系，胡乱甩锅。

表面上看着都是一回事儿，但是在实际操作中完全是两种手法。

写在最后。

我认为现在的“老油条”也在渐渐表现出“两极分化”的状态，就像题主说的问题，一种是与年龄有关，一种是与“脸皮”有关。

不过话又说回来了，真正想混的员工，也不可能在乎那么多，死猪不怕开水烫，又能把我怎么样。

朋也

谁是职场“老油条”

职场“老油条”是对心态老、观念老、不求上进员工的贬称。“老油条”一般年龄较大，精力和体力不佳，很难适应职场快节奏高强度的工作，加上学习能力也在降低，跟不上职场知识更新的步伐，于是产生逆反心理，有的躺在过去的功劳簿上不起来，吃老本，有的直接倚老卖老，自认为没有功劳也有苦劳，耍起了无赖。但是也有些员工年龄不大就暮气沉沉，自甘落后，小年轻也成了“老油条”。

认为只要年龄大就是“老油条”这是有失偏颇的

尽管“老油条”中年龄大的居多，但是许多年龄年较大的员工，身体健康，经验丰富，技术过硬，且因为知道自己年龄偏大而更加爱岗敬业。这样的员工不是“老油条”，反而是职场的宝贵财富。因此，认为年龄大就是“老油条”是对老员工的歧视和侮辱，是对老员工工作现状的不失评价，是对老员工工作成就的否定，是对“老功臣”的大不敬。

“老油条”是职场消极因素，应该予以消除

“老油条”有拒绝新思维的基本心里，逃避挑战，回避问题，工作没有积极性、主动性，更没有创造性。平时爱摆“老资格”，不思进取，往往成为后进员工的头儿，成为职场“刺儿头”，不服管理，和领导对着干，还会讽刺挖苦积极肯干的员工，是职场进步的阻碍力量，被职场淘汰是早晚的事。

裁员不可仅仅以年龄作为标准

到龄退休和大龄被裁是两码事。以年龄偏大作为裁员的唯一标准是粗放管理的表现，是不科学的。工作不勤奋，业绩不佳的人，即使年纪轻轻也可以解除劳动关系。而一些身体好，人品好，有技能的老师傅，要当成职场一宝，予以留用、重用。年龄不是裁员的唯一理由。

红枫诗笺

朋友，您见过大海边的鹅卵石吗？如果见过您可知道它是怎么形成的吗？您一定会说，那是海水冲刷的呀，可您知道它原来的样子吗？您可知道它被海水冲刷了多少年了吗？那就让我用鹅卵石的来历说说‘’老油条‘’吧。

海边的鹅卵石原来它住在高高的山顶，它的身上有泥土作为厚厚的被子，让它感到温暖，被子上长满了各色的野花，红的，粉的，绿的，把那山打扮得格外美丽。可是，一次大地震惊醒了那块巨石的美梦，它随着整个山体的震裂，巨石被掀到海边，身体黑黑的，到处都长出了棱角，它张牙舞爪仿佛是一只怪兽，面目是那么狰狞，人们看了都厌恶他，都说它的坏话。可它经过上万年风吹雨淋日晒和海水的冲刷，让这块巨石改变了面貌，它的身上没有了棱角，也没有了往日的狰狞和丑陋。

这块巨石变成了一块巨大的鹅卵石，金黄色的外表是那么迷人，圆滑的身体发着亮光，让人们都争着去摸一下，手感是那么好。有的游客站在它的身上远望大海，有的坐在它的身上休息，还有很多人争着在它身边照相……人人都爱它，人人都夸它，它是大海的一处靓丽的风景，它是人们心中永远的记忆！

朋友，是时间改变了巨石，是时间靓丽了巨石，同是一块巨石，却让人们有了不同的感觉。

朋友，那年纪大的人（老油条）是不是很像海边的那块鹅卵石啊？

橘子洲头6562

很荣幸回答你的问题。

对题主的问题，我认为是否是职场“老油条”与对方年纪有相关性，但不成绝对正比，实际上与对方性格、工作综合环境都有关系。

我们先来看什么是职场“老油条”？

就是指那些做事圆滑、油嘴滑舌、不厚道的人。

让我们以电视剧《都挺好》里的苏明成来分析。

在电视剧故事的前半段，因为苏明成从小油嘴滑舌，可以哄苏母开心，所以一直是恬不知耻的啃老。也因为苏明成的这个油滑的性格，在公司也是找机会就会讨好领导，但可以看出，他对待工作的态度没有像妻子朱丽那样勤恳和认真，而是得过且过，可以说是“老油条”的写照了。

但故事后段发生了变化，他跳槽到新公司，家庭的变故让他重新对自己有了清晰的认识，开始积极努力的去脚踏实地的工作，并且最后申请到非洲工作，到此苏明成已经跟曾经的“老油条”形象脱离开来。

另外，倘若一个公司的氛围都是严谨自律的，那么“老油条”会格外眨眼，也会变得收敛；但如果一个公司的氛围都是互相扯皮和推诿，那么职场小白兔也很容易被感染，变成一个“老油条”的。

因此，是否是职场“老油条”实际上跟对方的年龄无关，而是跟其性格和综合环境都有关系。

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以上就是我的回答。

我是徐如意，很高兴和你一起成长🌿

徐如意在路上

工作中的“老油条”个人觉得跟年龄没有关系。“老油条”本质是自私、占小便宜、不给利益不付出、毫无团队精神的那种人。其实这几条就体现出此处世态度和自身的性格了。其实话说回来了，职场中的“老油条”路也走不了多长。

首先：你的同事不傻，既然都能一块工事说明能力和思维都没太大区别，只为为人处事的方式不通罢了。

第二：他的上级不傻，既然能做了你的上级肯定是从你这个位置过来的并且比你优秀很多，你想啥人家都知道。只是不捅破而已，可能你还有点利用的价值

第三：老板最不傻，他知道你的性格和为人但对你还和和气气，那是人家老板的气度和肚量。如果你那天没用了，几乎你就到了丢掉饭碗的边缘了。我听过一个老板说的话，那些自认为聪明的人再我们面前其实就是一个猴子。

最后给大家点建议吧，既然你都上班了，领了公司的工资，我觉得就应该尽全力干好自己的工作。下面处事观点供大家借鉴

将来为上，过往次之

学习为上，经历次之

付出为上，回报次之

表现为上，赞誉次之

感恩为上，成功次之

乐趣为上，劳累次之

合作为上，地位次之

信心为上，安乐次之

目标为上，金钱次之

问题为上，答案次之

只要大家坚持，花开自然蜜来。

關鍵字: 敷衍 职场 老油条