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离职的时候，一定要公司开离职证明吗？

离职以后，是一定要要求公司为你开具离职证明的，否则会影响你以后再找工作办理入职手续和社会保险公积金等福利的享受。

离职证明的重要性和离婚证明是一样的，离职以后要拿到离职证明，就好比离婚以后要领取离婚证一样，是必不可少的一个步骤。很多企业都要求在新员工入职的时候提交上一个单位开具的离职证明才能正式办理入职手续的。如果没有离职证明，就无法办理新公司的入职手续，对自己影响很大。同时也无法证明自己已经与上一家公司完成所有业务上和财务上的交接手续。

离职证明为何如此重要呢？

一、担心存在双重劳动关系。

没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

二、担心是与原单位存在合同纠纷。

没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

三、担心员工有过相关的违规行为。

有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

劳动合同无论基于什么原因解除或者终止，企业与员工都应当及时办理离职手续。对于企业而言，一方面，要及时清楚的与员工办理各项离职手续，以防后患。另一方面，即使对于违约或有过错的员工，也不能通过拖延或拒绝办理离职手续来制裁或为难员工。

员工应当办理的离职手续

劳动合同解除或终止后，员工应当配合企业完成各项工作的交接，包括：

1、交还工作文件和各种资料、信息，包括纸质的和电子的；

2、返还占有的公司财物、各类证件和系统密码等；

3、结清各项欠款。

企业应当办理的离职手续

劳动合同解除或者终止以后，企业应当履行如下手续：

1、指定人员与离职员工办理工作交接

一般来说，企业都会制作工作交接单或离职交接单，要求员工交还工作文件和各种资料、信息等。交接单上必须明确记载各项交接的情况，并由交接人员负责与离职员工签字。

2、出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”

离职证明的内容主要包括：受雇时间，解除或终止劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等。

3、办理档案和社会保险关系的转移手续

企业应当在劳动合同解除或终止后15日内办理上述手续。

4、需要支付经济补偿的，依法向员工支付经济补偿金

《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，在劳动者办结工作交接时支付。因此，如果你没有办理工作交接或者拒绝办理的，企业可以此为由暂不支付经济补偿。

5、对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。

企业不依法办理离职手续的后果

1、企业不依法出具“离职证明”的

《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

2、企业不依法转移档案和社保关系的

企业未依法为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，给员工造成损害的，如影响员工各项保险待遇享受的，应承担赔偿责任。

无离职证明的解决办法

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

1、必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2、要求员工出具承诺书

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

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这个问题，一定要记住，离职的时候，一定要开离职证明。在这件事上，我吃亏过。那时刚毕业出来工作，离职后没有人提醒我，也就没有开离职证明。

等找到一份新工作时，办理入职时，新公司明确要离职证明。结果我回去找原公司开，原公司并不想给我开，可能是嫌麻烦吧，真的是人走茶凉。拖了好久，才给我开。在这期间，新公司已经找到新的员工。

01.公司不开离职证明，要怎么做

要是离职的时候，公司不给开。有三种解决办法，第一种是跟公司沟通。要是公司还不同意，可以到当地的劳动监察大队投诉。第三种是提交仲裁，还可以进行索赔。

刚开始的时候，可以先好好跟公司沟通。要是对方不同意，态度就要强硬点。通常公司也不会无缘无故的不给你开离职证明，这对公司也没有好处。

02.为什么公司要离职证明？

很多人奇怪为什么到新公司上岗，还要前一家公司的离职证明呢？有几个方面的原因，公司担心你在两家公司上班，泄露公司的秘密。

其次新公司担心你和原来的公司，还有劳动关系还没有解决。这对于新公司来说，也要承担一定的责任。进行社保转移的时候，也要用到离职证明

总之，在离职的时候，记得开离职证明。这是公司要给的，不用不好意思。

讨喜的鱼

关于离职需要开离职证明的原因，之前的问答中也有回答，在此再一次的回答这个问题。

离职的时候，一定要公司开离职证明吗？

我的回答是：是的，一定要让公司开离职证明。

离职证明看似只是一家纸，哪家公司都可以制作，获取也不难，但是对产生劳动关系的各方来讲，却是十分重要劳资关系证明资料。拥有离职证明的那一刻起，即标志着劳动者现在是一位自由的人，可以自由选择自己喜欢的工作、满意的工资，而不用担心因此受到原来公司的反对或者因此承担法律风险。

离职证明涉及诸多利益与各方因素，为此我为大家分别道来。

01.公司未开具“离职证明”的危害。

公司开具离职证明是《劳动合同法》所要求的法定义务，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，之后劳动监察部门除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。

参考依据：劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02.如果劳动者没有“离职证明”的危害或可能面对的后果。

劳动者如果没有上家公司开具的“离职证明”，其实可以理解成在上家公司没有按规定办理离职手续，公司不愿意出具“离职证明”。因此会导致自己在未来的求职道路上受阻，为了避免求职受阻，还是希望能够把这个纸拿到手比较稳妥。

同时“离职证明”也是说明自己与原来公司所有的一切劳动关系已经合法解除，不存在任何其它意外因素，标明自已现在是一位自由人，可以根据自己的意愿，自由的寻找自己喜欢的工作。

参考依据：根据劳动合法第三十九第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，无法提供“离职证明”的，用人单位可以提出解除劳动合同，且并不会承担任何损失。

03.新用人单位会尽量避免录用无法提供“离职证明”的人。

因为录用无法提供“离职证明”的人，可能存在还未与上家公司解除劳动关系，对新公司录用此人产生劳动风险。为此如果没能“离职证明”佐证，原来公司可以向你新入职公司要求赔偿的行为会得到法律的支持，这也是入职新工作单位时，新工作单位要求求职者出具“离职证明”的原因。

参考依据：劳动合同法第九十一条规定：如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。为此很多求职者无法出具“离职证明”时，新用人单位宁愿不录用也不愿意招惹麻烦。

综上所述：“离职证明”看似只是一张无多大用处的纸，但对原用人单位、新用人单位、求职者三方来讲都至关重要，为此还是请要求原单位开具比较稳妥。在实际操作过程中，求职者无法提供“离职证明”时，新用人单位会要求新求职者自己书写“离职申明承诺书”来规避自己的录用风险，这样就把所有责任推向求职者个人。如果原来单位未开据“离职证明”的情况下，完全可以要求求职者或者新用人单位进行赔偿损失。

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荷在职场

答案是肯定的，离职的时候必须开离职证明。

曾经有位前同事离职的时候，被老板刁难无故拖延离职证明。

前同事在离职前就面试好了公司，就等着拿离职证明办理入职手续。

可被那个老板一拖再拖，找劳动仲裁部门也进行了沟通，老板态度良好的敷衍过去，答应一定给提供离职证明。

最后还是一拖再拖才拿到手。

可新公司等不起那个时间，在前同事无法提供离职证明的前提下，只能另寻他人。

当然，这种不规范的人力资源管理大部分还都只存在于小公司，绝大部分的公司还算是正规的，离职手续办理的时候就会听过离职证明的。

那离职证明上的离职原因应该怎么填？

绝大部分情况下，都会写标准答案，“个人原因”！

假如，你碰到的是公司给你开具的离职证明上的离职原因为“被开除”，那么恭喜你，等着拿赔偿金吧！

曾经有一个朋友的老板，为了刁难朋友，让他离职后不好找工作，故意在离职证明上写被开除。

朋友自己对这方面的规则并不清楚，糊里糊涂就拿走了。

等到要办理入职手续的时候，新公司的人事部门以员工被开除为由，希望朋友把这件事情说清楚，因为面试的时候说的并不是自己被开除。

新公司入职不了，朋友无奈查了相关资料。

拿着离职证明直奔老东家的公司，把法规文件以及离职证明甩在了那个老板面前，要么给我修改离职原因，要么给我对应的赔偿金，你自己选吧！

这位老板也是一脸懵，查阅了相关资料后，知道自己干了件蠢事，灰溜溜地帮同事修改了离职证明，同事才得以入职新公司。

所以，在离职的时候，除了要注意是否签订过保密协议，以及离职证明文件，最重要的得看看离职原因写的是啥，别稀里糊涂就拿着了。

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银桑笔记

泽天夬认为：无论是个人原因还是公司原因导致的离职，均要求公司开具离职证明。离职证明代表与该公司劳动关系终止，它是这段工作经历的直接凭证，也是入职新单位的必备材料。

什么是离职证明？

1.离职证明的定义。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职时开具离职证明，是公司的法定义务，一般由公司人力资源部开具。

离职证明一般为2-3份，员工与公司各留存一份（此份有员工签字），某些地区办理社保减员要一份。

2.离职证明包含的内容。

a.基本信息。

离职证明中应体现出员工姓名、身份证号、入离职日期、任职部门、职务，根据各公司标准可能还会体现离职原因以及是否有竞业限制约定事项，待加盖公司公章或公司人力资源部印章有效。

这4项内容必须写明。

b.非必要信息。

非必要信息主要指是职原因。从上述法规可以看出，提倡企业在为员工开具离职证明时用中性词汇来描述其在企业的基本信息，而不提倡或褒或贬的定性类的评价词汇。这是为了保持离职证明的客观性，毕竟这些信息并不影响就业。

如员工个人原因申请的离职信息体现，对就职新单位不影响。若员工因违纪被开除、不胜任或不符合工作要求被辞退，明示出这些信息会影响求职，毕竟企业都想招录背景正常的人才。

记载劳动者的负面信息，可能会导致劳动者丧失就业机会，就违反了求职平等原则。

因此，为和谐劳动关系，建议此类信息不要体现在离职证明中。

3.离职证明的类型。

a.离职证明：是由员工个人主动提出的辞职，单方面要求解除劳动关系时用。

b.解除劳动合同证明；表示企业单方面提出、或是双方协商一致解除劳动合同时使用，带有赔偿责任。此类离职公司会协商支付一定的经济补偿金，赔偿金额会体现在表单中。

两种均表示在法律上已与原单位解除劳动关系，可与新单位签订劳动合同。

离职证明有什么作用？

1.证明与原单位劳动关系终止。

有人离职时只急于交接工作、结算工资，能快速走完离职流程，会不在意离职证明开具的问题，尤其是职场新人不知其作用。

朋友小婉从原单位离职1个多月，为一份离职证明，和原单位闹得不可开交。因为离职时未在意这张表，单位也没主动开具给她。找原单位HR又说离职时开过了，不搭理她。更烦躁的是，由于迟迟不能提供离职证明，新单位已给她下最后通牒，眼看着新工作就要 泡汤了。

要求职又拿不出离职证明，会让自己处于求职被动的一面。有了离职证明，才能代表是自由身份的求职者。

2.新单位的入职要求。

目前绝大多数企业都会要求新人入职时提供离职证明，尤其是大企业更加重视。

出具了离职证明，才能明确表示已与原单位结束劳动关系，没有纠纷。因为招录与其他企业未解除或终止劳动合同的员工，对新用人单位来说有用工风险，所以要提前避免。

另外，离职证明也更能确定上一段工作经历的真实性，也能从离职证明的类型看出是否为正常的自行离职还是被辞退。

3.办理失业金申领手续。

劳动者因公司原因导致的离职，如辞退、公司倒闭等被动原因，另缴纳失业保险一年以上，可享受失业保险待遇。此时需要提供终止或者解除劳动关系的证明，这是办理失业登记和申领失业金的必备材料。

提醒：办理失业登记需在与职工解除劳动关系之日起十五天内或办理停保减员的当月进行申报。

4.办理住房公积金提取。

以武汉公积金提取政策为例，外地在武汉就业人员与单位终止劳动关系，要提取公积金的全部金额，可以采取销户提取的方式。

而销户提取时就需要提供与单位终止劳动关系的协议原件及复印件。

5.办理档个人案转移。

有些人离职后需要将个人档案转移并存放在人才交流中心，这时就要提供离职证明才能发调档函。凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，若没有离职证明，办理起来就非常麻烦。

由此可见，职场中离职证明对个人非常重要，因此无论是主动还是被动离职，都需要单位开具离职证明。

公司不配合开具离职证明怎么办？

1.公司不开具离职证明的法律风险。

若员工离职时要求开具离职证明而企业不配合，导致员工无法就职新单位，可能承担赔偿员工损失的后果。

案例：

大强向公司递交了辞职申请，劳动关系应于2018年12月13日解除，但公司以有客户未回款为由不批准离职，于是大强申请劳动仲裁。仲裁委员会支持大强的诉求，要求公司解除劳动关系并开具离职证明，公司上诉后仍维持原判。

几个月后大强再次申请仲裁，要求公司赔偿因不开具解除劳动关系证明，致其2019年1月1日至2019年8月无法就业的工资损失。

大强提供了新单位的《录用通知书》证实期间的损失客观存在，据此以其终止劳动关系前十二个月平均工资为计算标准，得到中级法院支持，获赔8个月的工资。

劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。

2. 公司开具“污点离职证明”。

若单位出于公报私仇目的而在离职证明上写出对劳动者的负面工作评价类信息，俗称污点离职证明，不合法。

离职证明只是作证于劳动关系，不该成为用人单位评价劳动者的手段，若遇到遇此类情形，可要求企业重新出具合法的离职证明。

如企业不配合，可以通过仲裁、诉讼等方式来处理。

既然离职证明重要，若是公司开具了，自己弄丢了怎么办呢？建议找原单位HR复印一份，因为已离职已开具过，再去重新开具一份盖公章不现实。员工档案在公司常规保存2年再销毁，跟HR说说好话，愿意帮忙的（至少我帮了好几个前同事复印过）。

为了避免这样的现象，在拿到离职证明后拍一张照片存在手机里，原件丢了，还有证据在。

综上所述：

离职证明是求职、跳槽以及办理有关业务的必备材料之一，单位在离职当天就应该开具给员工，员工自行保管好。

开具离职证明是企业的法定义务，如企业不配合开具，可大胆的提出要求，万不得已的情况下使用法律武器。

我是@泽天夬，专注职场内容。

泽天夬

离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。

现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。

一、为什么一定要让公司开离职证明呢？

1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。

2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。

3.新单位方便缴纳社保。如果你与原单位不解除劳动关系，新单位也不便缴纳社保。

二、怎么开离职证明呢？

现在正规的公司人事部都会主动提供离职证明。如果你的单位人事部没有给你，那么请自己申请。

还有的小公司说实话都没有什么人事部，这个时候我建议你自己在网上找些模版编辑一份，然后交给公司老板盖个章即可。

三、离职证明要包括哪些？

离职证明模版大同小异，没有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：离职人姓名、离职日期、企业名称加盖公章。

总之操作起来非常方便，大家还是在离职前开具好吧。

Ta在丛中笑

职场导读：需要！需要！需要！离职的时候，一定要公司开离职证明！不单单是证明你已经不在这家公司工作，还有这三大作用，都是和“钱”相关的！！！建议收藏！

我是作为互联网公司的合伙人+运营总监的角度给大家分析的，平时接触这些证明也是比较多。希望对你有所帮助！

一、工资证明

离职证明一般在你办理离职手续的时候，公司会给你统一开具的，目前劳动法都是有要求的。除了能证明你与当前公司解除劳动关系了，为什么与工资有关呢？

如果你在离职的时候，错过了发工资的日子。然后在下一个工资日没有给你发工资，或者以各种理由不给你发工资。这个时候“离职证明”将成为你去劳动仲裁时的有效证明！所以如果你在离职时，还有工资没有发放，务必让工资给你开具好证明！

二、领取失业补贴

如果你在离职公司有给你上连续12个月的社保，不是你本人主动辞职而中断的就业（就是被裁员或公司破产），在劳动保障部门有登记，且有求职意向的话，是可以领几个月的失业金的，具体几个月要看你的工龄，原则是需要缴满1年的社保，能领取一个月的失业金，如果你满10年工龄，那么你就可以领到10个月补贴。我所在的天津地区基本上第一到第十二个月的失业金，月发放标准为1240元。第十三至第二十四个月的失业金，月发放1200元。

想要领取补贴的话，离职证明是很重要的凭证！务必开好！

三、重新上社保需要

你换工作后，社保也是需要跟着你转移的。你只有开具了离职证明，才能有凭据去你自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。如果没有离职证明，则是按照规定无法办理。新公司如果要开始给你上社保的话，需要给你办理社保转移的。这个时候需要提供相应的离职证明，这样公司才能给你转移社保的。不然无法给你办理社保转移的。

如果你的社保出现断缴，断缴期间需要补缴社保的话，也是需要你持有相关的离职证明的。不过各地区要求有所不同，以当地社保局的要求为准。

开具离职证明注意事项：

1、注意离职证明的格式，如果你离职公司有统一的离职证明，可以用公司的离职证明。有些公司没有离职证明模板，会让你自己写好，然后公司盖章。这个时候千万不要随便自己手写一个，离职证明是具有法律意义的文书，可以上网上找好范本，提前打印填写好，再去找公司盖章。

2、你的离职证明还要注意是不是和你“签订劳动合同单位”和“社保缴纳单位”以及“离职证明单位”一致？这三个必须是一致的，如果不一样，这份离职证明开具完，盖好章也是没有用的！所以务必确认好之后，再让公司盖公章！

3、离职证明必须包含的信息有：姓名、身份证号码、工作起止时间、担任的职务、离职原因是主动离职还是被动离职、单位公章及时间！

职场导读

是的，一定要公司开离职证明。

原因：

一、下家公司办理入职时需要

正规公司在办理入职时都会要求你提供离职证明：

一是，确认你已经和上家公司完成了工作交接，解除了劳动合同，避免纠纷。

二是，确认你在上家公司的工作时间、工作岗位和你简历上提供的一致。

三是，通过离职证明还可以确认你离开上家公司的原因，是主动离职，还是被开除的。

正规公司离职时都会给开离职证明，如果你没有，那新入职的公司就会怀疑你是否是非正常离职，离职的动机需要再做背景调查。

二、办理公积金提取或社保迁移等业务时需要

比如，我之前在长沙交了公积金，后来我离开长沙，想办理离职公积金提取，这时公积金中心会让你准备离职证明等材料。

三、领取失业保险时需要用到

交了五险一金的公司，这五险里有一险是失业保险。如果是因公司倒闭等被动的原因离职的，可以去社保中心申请领取失业保险，而领失业保险时也是需要用到离职证明的。

结语

正规的大公司，在你离职时会帮你准备好离职证明。有些小公司，不会主动帮你开，这时就需要你自己主动要求公司帮你开，否则离开了公司，有些小公司就不再愿意开了，到时候会很麻烦。

豆芽的小窝

对这个问题需要明确向劳动者说的是，如果你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不单单是为了你找下一个工作提供方便，而且这是法律规定的公司必须履行的一种义务。

劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以可见离职证明的重要性。

离职证明不单能够证明你与上一家公司已经结清了你所有的工作，而且也表明你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，所以一般你在找工作的时候，下一家用人单位才容易录用你。如果你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者即使离职了，是不是还存在一些法律纠纷？

往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响。比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，第二个用人单位也会承担法律责任的。

所以如果你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，如果不出具的话，你可以去申请劳动仲裁！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

朋也观点：先说结论，离职证明非常重要，而且也是必要要原单位开具的，别看这只是一张纸，而且一般情况下很容易就能拿到手，但是作用可不容忽视，这是具有法律效应的，一旦跟前公司有纠纷，离职证明是一个非常有利的证据。

分享一下自己的真实经历吧。

最近我也在找工作，因为疫情的原因前前后后脱了两个月，知道昨天HR才给我发入职offer的邮件，里面就有一项是出示前单位的离职证明，还必须是原件。

我本人也没想到离职证明会这么重要，而且现在人在北京，前单位在辽宁，办理起来的话非常麻烦，我特意跑了一趟前单位，幸亏老领导还在那里，说明来意之后老领导倒也爽快，直接就通知人事部门给我开具离职证明。

说实话这件事我还挺后怕的，新公司要你尽快入职，手里的材料还没到齐，一旦中间出了什么岔子，那这次机会就放走了。

任何一家企业，在签订劳动合同之前，都会要求应聘者必须出示前单位的离职证明。

这一点是硬性标准，没有任何商量的余地，因为离职证明意味着你与前单位已经彻底没有了劳务关系，你是自由人，不再受任何公司制度的规定，所以前单位也就没有资格去反对你从事什么工作。

离职证明就好比离婚证一样，如果没有离婚证再去结婚的话，这就违法犯罪了，手里有离婚证的话，性质就完全不一样了。因此别小看这个离职证明，没有这个东西，你入职的公司根本就不敢录用你，除非你们连劳动合同都没有。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 证明