woxinyij
企业主动解除劳动合同也合法，但必须按规定给员工以补偿，并协助办好相应离职手续，如离职证明、社保关系转移等等。供参考。
长金老者
显然是违法的。
公司合并入另一家公司，属于客观情况发生重大变化。
如果企业和你解除劳动合同，企业的正确做法应该是这样的：
根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
看清楚了，解除劳动合同是企业的行为，不是你个人的行为，你千万不能自己主动打辞职报告。如果你自己打辞职报告，属于你主动离职，企业不需要支付任何补偿。
而正确的操作是，企业给你解除劳动合同，企业需要支付你经济补偿金，如果没有提前三十天通知的，还需要支付代通知金。
经济补偿金的标准是每工作一年，支付一个月工资，不满一年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算。
这里的工资是你的前12个月平均工资，即包含各种奖励、福利等。
代通知金的标准是一个月工资。
也就是说，企业该给你N或N+1的的补偿。
如果企业不和你解除劳动合同，企业应该那样做
与你协商一致后，你并入新公司。
这里有个坑，关于是否继承本企业工龄。
如果没有给钱的，那必须继承原企业工龄，将工龄一并计入新企业的本企业工龄。
如果给你“买断工龄”，那么，新企业的工龄从头开始计算。
什么是买断工龄？就是给你N的经济补偿金。
作为劳动者，该如何维权？
首先，最重要的，千万不能自己打辞职报告。
其次，该争取的权益都要去争取，争取不到的，和公司协商解决。解决不了的，向当地劳动部门投诉。
你需要提供原单位的劳动合同、公司违法的书面证据等。
不要害怕维权，就是很多人听之任之，才会让很多企业有恃无恐。
法律，是公平公正的。
胖主任
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辣鸡辉的volg
违法！
纳入另外一家公司，要么在纳入前资遣调原来的员工，要么劳动关系一起转过去，他要你解除，你就要N加1，一毛不拔的解除当然是不现实的。
精英人力资源管理
企业合并的，由承继其权利义务的企业继续履行劳动合同。
企业只是在引导你自己离职，是否提出离职申请，决定权在你手中。
大言君聊劳动法
违法，如果老板要求解除合同，可以要求其承担经济补偿或赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
妮妮妈妈214
如果，用人单位不经与员工协商一致解除劳动合同，属于违法行为。
黄华社会保险实践者
是否合理需要看公司怎么处理，如果直接解除肯定不合理，你可以找相关部门反应。如果按正规流程解聘，提前进行了通知并给予了合理的补偿那这样不能算是违法。
