C羅專區
為了能夠公平地回答這個問題，我特意把一些基本在同一年入職的一波人梳理了一下，來對題主的問題做說明，看看在一家公司死磕5-10年的人究竟有什麼變化，以及對產生這些變化的原因做簡單分析。
一、做到高管的三個人。
1. D先生：現任上海一家子公司的總經理，並持有這家子公司的股份、股權。D先生中專畢業，入職時在儲運部做搬運和送貨工作。一年後，營銷部認為他比較穩定，於是把他從儲運部調入營銷部，做了業務員，後來做辦事處主任（其實辦事處就一個人，還是業務員，只不過叫起來好聽，工資上多了外派補助）。再往後的發展路徑：分公司經理（小型分公司，負責生產和銷售）、某業務事業部副總經理、某業務事業部總經理、大型子公司總經理。工作特性：勤奮、每天工作時間不低於十二小時，經常被老闆責罵，對老闆的目標常常提出異議；樂意學習，喜歡發展人脈。
2. H女士：現任公司副董事長、北京一個子公司的副總經理，無股份、股權，中專畢業。H女士與D先生幾乎同時入職，入職時做業務員，兩年後做董事長助理，再後來成為一個業務單元的經理、區域經理、某子公司副總經理、副董事長、董事會成員。工作特性：每天工作時間不低於十二小時，勤奮，有些自私，是公司被罵得最多的一位管理者，邏輯能力強，思維敏捷，較強的學習能力，喜歡順從董事長的意願。
3. H先生：現任子公司生產副總，入職從機長助手做起，後來做機長、生產組長兼統計、生產主管、生產經理、生產副總。H先生系職業高中畢業。工作特性：勤奮，每天工作時間不低於十二小時，能通過公司內部的正常流程維護生產工人的利益，服從性很強，喜歡與上級及公司的其他領導接觸、拉關係。
二、中層管理者
由於我所知曉的做到中層的人比較多，不一一列舉。只拿其中的一個做樣板、分析。
L女士：入職做業務員，現在做某業務單元的經理。工作特性：入職時間最長（二十年以上），喜歡抱怨，學習能力差，僅僅靠對業務的瞭解程度、經驗維持現有的職位，上下班比較準時，服從性強，喜歡和說得來的人一起聚會，不是一個關係型的人。工作之外，做著自己的一些小生意。
三、基層人員
這其中包含了財務專員、IT專員（其實就是公司的網絡維護、軟硬件維護）、設備維修、行政專員、薪酬專員、保安、經理助理和總經辦秘書。工作特性：這些在公司的時間都不少於十年，甚至有二十年以上的。除了總經辦秘書和經理助理經常加班以外，其他的基本都是準時上下班；設備維修員偶爾設備有問題，會半夜被打擾，幾乎也是聽者上下班的鈴聲出入公司；閒時抱怨也最多；大部分沒有什麼抱負，對工資也沒有什麼特殊要求，只要工作穩定就好、工資基本是隨著公司的年度調整和工齡工資加上來的。有些僅工齡工資每個月已經達到1000塊。
結論：想要做高管，就要經得住罵，經得住熬，不指望有什麼加班工資，具備很強的“開會能力”，注意與上級的關係，愛學習，服從性強。從另一個方面來講，喜歡抱怨、按時上下班、顧家、尋求工作的穩定性、沒抱負，讓一個人在公司工作即便很長時間，也會原地不動，或者稍有長進。
工作環境不同，經歷體驗不同，可能會有不同的答案。以上觀點僅僅是自己的經歷，不代表常識，供大家參考。
