钉钉，它相比较微信对企业的管理要好上一点，至少它不会因误操作把信息误删除。它对企业内部的沟通有着比其它软件更好的作用。但同时它各种讨好老板或是上层的功能，把人性的弱点挖掘的淋漓尽致。
钉钉让老板或是上级可以通过各种考勤、打卡、各种排行榜都把员工折磨得欲仙欲死。但是老板和上级却觉得，他们可以从员工的各种考勤、排行榜看出所谓的员工是不是有士气、是不是有上下级观念（也就是常说的有没有把他们放在眼里）等。因为老板或是上级发的工作等，每一个已读未读的人都做得非常到位。但实际来看呢？这只不过是老板或是上级的一厢情愿罢了。
钉钉，永远都只有严格的汇报、请假、报销等流程，只有追责而无防患。
钉钉，永远都只有下级承担责任，没有上级该承担的责任。比如：下级按钉钉流程汇报了事情，上级看了，也就看了。不动作，不回复，难道你要去咬他不成？事情如果没有处理好，反过来可以追诉到具体是哪个员工在负责，所以永运都只有下级承担责任。
钉钉，永远只有面上的高效，而无实际的。真正紧急的，就打电话了，“钉”一下有什么用。但是打电话却没有记录，钉钉却有记录，可以追责（呵呵）。
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