釘釘，它相比較微信對企業的管理要好上一點，至少它不會因誤操作把信息誤刪除。它對企業內部的溝通有著比其它軟件更好的作用。但同時它各種討好老闆或是上層的功能，把人性的弱點挖掘的淋漓盡致。
釘釘讓老闆或是上級可以通過各種考勤、打卡、各種排行榜都把員工折磨得欲仙欲死。但是老闆和上級卻覺得，他們可以從員工的各種考勤、排行榜看出所謂的員工是不是有士氣、是不是有上下級觀念（也就是常說的有沒有把他們放在眼裡）等。因為老闆或是上級發的工作等，每一個已讀未讀的人都做得非常到位。但實際來看呢？這只不過是老闆或是上級的一廂情願罷了。
釘釘，永遠都只有嚴格的彙報、請假、報銷等流程，只有追責而無防患。
釘釘，永遠都只有下級承擔責任，沒有上級該承擔的責任。比如：下級按釘釘流程彙報了事情，上級看了，也就看了。不動作，不回覆，難道你要去咬他不成？事情如果沒有處理好，反過來可以追訴到具體是哪個員工在負責，所以永運都只有下級承擔責任。
釘釘，永遠只有面上的高效，而無實際的。真正緊急的，就打電話了，“釘”一下有什麼用。但是打電話卻沒有記錄，釘釘卻有記錄，可以追責（呵呵）。
分享到:
閱讀更多 majiansong 的文章
