彌撒氣球開始燃燒CP魂

很高興回答這個問題。你相信有人喜歡上班嗎？

其實這個問題很難回答，為什麼要上班呢？為了賺錢還是為了讓生活不那麼無聊，我相信如果讓你長時間呆在家裡天天無所事你肯定會想著去上班。

喜歡上班和被動上班是兩個概念，為什麼有的人喜歡上班，因為這是他喜歡的工作，他可以為了這份工作辛勤的付出。被動上班是你對這份工作沒有感覺，但是你要生活，不上班就沒有經濟來源，所以不得不出去上班。又有多少人可以做自己喜歡的工作呢，只有自己喜歡的那份工作才會喜歡上班。希望我的回答可以幫到你，謝謝🙏

幻想生活

看到這個問題，我想說真的有人喜歡上班！我親身經歷的一件事和大家講講：

我第一份工作在北京一個大型國企。

俗話說，國企養人，所以單位裡很多老一輩的職工，大多數職工基本上就是打卡、看報、喝茶、聊天、下班，週而復始。

如果他們不來單位，領導也不會追究，畢竟都是臨退休的老職工了，也不強調紀律。

公司有自己的專車，開專車的是一個老師傅，平時穿著打扮很隨意，經常穿著大褲衩來單位，來了就坐在門衛室抽抽菸、聊聊天。

需要出車的時候，二話不說，隨叫隨走，很是敬業。

有一次我和他一起去合作單位跑一趟業務，路上閒聊，我才知道老師傅家裡拆遷款就上千萬，衣食無憂，平時無聊，所以才來單位逛逛，找人聊聊天。

所以我得出結論，衣食無憂、家底殷實的人喜歡上班，是因為興趣使然。

另外一種喜歡上班的人，可以稱之為工作狂。

這一類人先天邏輯思維清晰，有主見、有立場，希望發揮自己人生最大的價值，所以工作的目的基本都是為了奮鬥二字。

以前看過一個互聯網大佬的故事，講的是這位互聯網大佬喜歡晚上辦公，每天凌晨都在拼命工作、思考公司的發展方向。

這一類人是典型的工作狂，也就是事業型人才，他們往往對錢看的不是很重，而是對實現自我價值更為在意。

其實，不管基於什麼原因，大多數喜歡上班的人也是從不喜歡上班的階段打拼過來的，所以人生是一個階段，到了某一個階段自然就會做相對應的事。

比如說，現在很多退休職工，繁忙一輩子，退休前整天盼望著不用上班的日子，等到退休以後又張羅著做做義工、搞搞副業之類的。

總的而言，喜歡上班的人大多都是有追求的人，不喜歡上班的人大多還在為錢所困。

林白八點半

拿我自己做個例子吧，本人從事娛樂行業12年，中間因為家庭辭職在家3個月，其他的時間一直處於在崗位狀態，一個月休息3天但是手機都是24小時開機狀態，因為公司的一些事情是要我做主的，所以不敢怠慢。我的工作基本兩點一線，平時不在家就是在公司，這麼多年已經完全適應了這樣的生活模式，有段時間實在感到疲倦就向公司申請了一週的帶薪休假時間，就是想把手機關掉好好的放鬆放鬆。休息的前兩天感覺沒有什麼，到第三天的時候就實在玩不住了，人一旦坐下來就想的都是工作的事情，心煩氣躁總感覺自己丟了什麼東西一樣坐立不安。所以假期沒有完第四天就回崗位了。不是說有人喜歡工作，而是喜歡自己喜歡的工作，所以這個很重要

娛樂王晟

我很喜歡上班，沒事幹在家裡好無聊的，一天到晚睡覺，醒了吃，吃了玩手機，然後再睡覺，這生活真的不喜歡，就像很頹廢，像得過且過，像沒人生方向似的。 有時間不是生活的壓力的原因才去工作，就是不愁吃不愁喝，沒外債，也不願意常常在家無事幹，像在浪費了人生的光陰似的。也是有很多人是為了理想為了生活而被迫上班的，家裡開銷太多，不工作那有錢運氣，吃個飯也要錢，全家人等著開飯，不工作會餓死的。平常忙碌習慣了，偶爾就想休息休息一下的。像現在那樣，休息那麼久，可能就很想上班了，呆在家睡多了也覺得頭很暈，外面的空氣很好，多想去外面走一走。

v繁星滿天v

我相信有人會喜歡上班。作為一個有十二年職場經驗的人，我是喜歡上班的。上班，能給你帶來很多價值的。下面，我談一下喜歡上班的原因。

第一、上班能帶來收入，維持生活。

上班能給你帶來持續的收入，單位給你發工資，還買“五險一金”。你的衣食住行，取妻養兒，買房買車，撫養父母等，這些都靠工作、上班換來的工資，才能維持生活。

第二、上班，能提高個人技能。

無論你從事什麼職業，教師、幹部、店員、公安警察、施工員、自媒體人員，各行各業，都有一個成長過程。從開始的小白，堅持上班，發現問題，向前輩請教，慢慢掌握方法，不斷提高總結，這樣提高自己的素質、技能。

第三、上班，能夠做出一番事業。

每個人都有自己的理想，要想靠什麼來實現呢？無疑是上班。因為上班，提高你的能力。所以，公司經理上班能公司帶來更大的利益；醫院院長上班，更好地帶領醫院團隊為人民健康服務；公安局長上班，帶領公安幹警維持好社會治安，創造良好的社會環境；市長上班，帶領政府工作人員促進地方經濟發展。因為上班，就能成就一番事業，體現價值。

教師，因為上班，桃李滿天下；環衛工人，因為上班，帶來了清潔，城市的美容師；醫生，因為上班，患者得到健康、甚至是救死扶傷，這次新冠肺炎疫情中，醫護人員挽救了多少的生命……鍾南山、李蘭娟、陳薇、林俊德等，他們在各行各業，發光發熱，贏得人民的肯定和尊重。

第五、上班，能夠認識更多的人。

在上班工作過程中，有一幫並肩作戰的同事，他們為你工作成長、家庭生活等方面，提供幫助。在上班過程中，你會結識更多單位外的朋友，從而使的人脈資源更豐富、學到更多知識技能。

第六、上班，能使人過得更加充實。

如果一個人沒有上班，整天無所事事，不求上進，人的生活就會荒廢。上班，能給你帶來價值感，歸屬感，使你覺得充實，過得身心健康。

[職場小子觀點]在疫情期間，感謝還能夠上班。各行各業中的你，上班，需要真心投入，需要恆心堅持，需要信心保證，無論在哪個崗位，都會發光發熱。

職場小子

我相信，因為我就喜歡上班[呲牙]

紡織廠的織女

在職業中間， 我們也有甜蜜區，人們可以更好地發揮他的工作表現。

找到一份真正適合自己的工作的甜蜜區有三個維度來鎖定：

維度1: 自己喜歡的

我們都想找到自己感興趣的職業，但大部分人在興趣這件事情上有兩種誤區：

誤區1: 靠測評來確定自己該“做什麼”：

事實上，一份測評只能告訴你什麼職業是有可能感興趣的，但是具體是哪一個呢？則需要你用行動來探索。可能性越是不確定的事，越需要直接行動。

誤區2: 混淆了興趣和享樂：

興趣（ interest ）不是享受( pleasure )，比如很多人喜歡看電影，但對於每天看片6個小時，回家寫4個小時影評，其實不太感興趣。而一個忍受不了枯燥、重複付出的人，換到任何領域都享受不到職業裡最精華的部分。

維度2: 自己擅長的

選擇職業不能只看興趣，還需要考慮自己是否擅長做這事。前期可以靠勤奮去補短，長期來說，必須要和自己的優勢相結合，優勢和天賦並不是相等的。關於優勢和天賦的刻意練習，可以回顧16周的“優勢天賦主題”。

維度3: 有價值的

這裡的價值，應該是足夠多的回報。一份理想的工作除了滿足興趣，有能力Hold住，還需要賺到足夠的回報。任何不能作為主要收入來源的職業頂多當個副業或者愛好，你需要找到那份可以支撐你的主要收入的具體職位，而不是一個方向。這裡需要注意的是適合你的職位，同一個職業有可能賺錢，也有可能和你沒有什麼關係。

用甜蜜區模型思考一下，當前的工作是不是自己喜歡的？擅長的？能給自己足夠多回報的？如果不是的話，我也建議你同時訪談幾個該行業的專家打開眼界，聽一聽他們的意見，也許除了領導的職位以外，這個行業裡還有一些職位可以滿足以上幾個需求。如果實在沒有，這個模型也可以用來衡量未來的工作是否合適。

十八線學霸日常

觀點:我相信多數職場人還是相對來說是比較平靜的，喜歡上班的職場人，分為好幾類，不過無論分哪幾類，職場工作不僅可以給自己帶來一定的收入，而且還能見到你職場上叱吒風雲，實現你人生的價值。

在我們職場中，很多職場人通過自己的努力一步一步進行崗位晉升，從很多的資產小白蛻變成職場精英，甚至做到了公司的中高層。可以說這一類人絕對是喜歡自己的工作，在職場中逐漸實現了自己的人生價值。

但不妨也有一類職場人是出於生活的所迫，如果不出去工作的話，沒有家庭收入來源，如果一旦工作做的不是很順利的話，會非常痛苦，度日如年。

那麼今天我個人想分享的是，怎麼樣才能讓你從抱怨工作的情況下變成喜歡上你的工作呢？

一、重新審視你的職場職能，對照你的工作崗位職責，查漏補缺。

首先我更想說的是，要想在工作中讓自己喜歡上你這份職業，願意為這個企業付出你自己的能力，那麼首先你必須要做到重新審視你的職場職能，對照你的工作崗位，查漏補缺。

我們很多職場人一直抱怨自己的工作不順利，或者自己沒有能提崗提薪的機會。但是很少職場人能從自身的角度去挖掘自己為什麼會出現這種情況？

其實不難，因為我們很多真沒有真正意義上認為自己與工作崗位職責差距有多大。所以我們首先要做的就是全面重新的審視你的崗位職能，對照自己的工作崗位職責與所崗位職責需求差距多大，如果發現自己差距很大，那麼這個時候你就必須要補充自己的能量，通過學習，進修來保證你自己能力的提升。

【小結】想要讓自己更喜歡你的工作，那麼，你必須要儘快的對照你自己缺失的智能體現提升你的能力，這樣你才可以讓自己更快的適應你的工作崗位，得到成長才能實現你的崗位價值。

二、優化你的職業規劃，將自己目標設立計劃。

那麼其次再調各方面，我想說的是你必須要對你自己的職業規劃繼續詳細的優化，設立自己的奮鬥目標。當職場人你有自己的奮鬥目標的時候，你才會有動力去完善你的工作，你的崗位職責。

當你一步一步按照你的計劃實施完成目標，你在你的崗位中逐步找尋到了自我，你自己的榮譽感自豪感也將大大提升。

那麼此時的你對你工作相信喜歡程度將會越來越大。因為至少目前來說，體現工作職能，讓自己提升崗位。得到更高的薪酬，是我們目前做的事情。

【小結】優化自己的職業規劃，當你在實踐裡自己目標的時候，你就會逐漸實現了你自己的工作優越感。你的付出得到回報，相信你會喜歡上你的這份工作。

三、傳承經驗分享，讓更多的人在你的影響下得到成功。

最後一點我想分享的是，我們很多職場人不願意分享自己的工作經驗，工作技巧。因為他們怕分享出去之後自己的職場地位得到威脅，並不想將自己的獨門絕技傳授給別的同事朋友。

但是我這裡想說的是，當你作為師傅在傳授給技能給你的同事的時候，同事學會了這麼技能，他肯定會很感激你。那麼同時你的價值就體現得非常明顯。從公司角度對公司來說，你培養了人才，你對公司來說做出了巨大的貢獻。相信一個好的老闆或者領導一定會發現你的才能會重用，你那麼會提升給你崗位，你會得到更多薪酬待遇，這個其實是一種互贏的模式。

【小結】將你的經驗傳承給你的同事，你的朋友，他們在掌握經驗的同時定會感激你，那麼同時你的付出一定會讓你得到回報。

總結:很多職場人沒有真正喜歡上上班，因為他對工作真正的意義還沒有領悟到，對自己的崗位職責沒有完全認識到，只有通過自己的努力實現崗位的提升，逐步實現崗位價值，你才能實現對企業賦予的使命，這才是真正意義上的喜歡上班。相信自己一定可以的。

職場勵志事兒

工作中我相信有部分人是被迫去上班的，如家庭經濟生活壓力大，為生活生存是無奈的不情願的上班；有部分人是隨意的，家庭條件優越不缺錢，上班是一種時間消耗或精神寄託；還有一種人是很願意發自內心的上班，他們有自我的追求，工作能讓他們有成就感、能讓他們快樂、能感到無尚的光榮和責任感、使命感！

fengyutongzhou風雨

我相信有人喜歡上班
1.有些人喜歡的是工作的過程，有部分人喜歡是工作帶來的成就感他們不計較個人得失
2.比如很多科學家，他們就會樂在自己的工作中不能自拔，他們放棄了自己擁有的一切，無私的奉獻，辛勤的勞作

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 540, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/86bf7430d53d4f5b8737c5cfc6a229d7\

關鍵字: 職場 相信 喜歡