文|旮旯
今天看見一條消息，藍月亮總裁羅秋平培訓現場爆出電話錄音。錄音內容充滿了謾罵，侮辱，責罰，以及畸形的價值觀。
“暫時沒成功，就去談第二個，給老子發現了，老子真的要打死你，明白麼？”
“站起來說十遍，沒有拒絕你的人，只有你放棄的人，站起來說十遍！！”
“我們都是男人，他媽的還得娶老婆，一個還不一定夠用，知道麼？我們得有錢，知道沒有？沒有錢，你在這個社會就是狗屁，知道不知道？”
看了這篇報道，我心情很沉重，羅秋平這種PUA式的洗腦管理模式當然是不應該被推崇的，可是這不正是很多銷售公司的現狀麼？
我的一個同事曾經是瀋陽X德公司的銷售人員，他曾和我透露說：“以前在X德干了半年銷售，如果賣得不好，在會議室裡所有人都低著頭站著，經理就向罵孫子一樣罵你，墊底的會讓你去豬圈餵豬，和豬住在一起，有的還會被關卡車的車廂裡過夜。賣的好，發錢的時候直接用一疊疊錢往你臉上甩！”
還有一些銷售公司曾經在年會上被爆出狼性培訓，讓員工互相扇嘴巴，來激勵員工的狼性。
不僅僅是銷售公司，IT行業也是如此，2019年，一個名為996.ICU的項目在GitHub(一個面向開源及私有軟件項目的託管平臺)上傳開，具體含義就是，工作從早上9點上班到晚上9點下班，每週工作6天，生病了就住進ICU。程序員紛紛揭露各自公司的工作制度，發起了抵制運動。
很多人在指責公司為了利益不擇手段，為了成功壓榨員工的同時，也有人在疑問：“這麼噁心的公司，為什麼還要呆下去？”甚至有網友說：“這真是中國人的奴性。”
作為一個IT行業從業者，我想說，每個行業都有各自的潛規則，這是一個巨大的生態鏈，公司想要高效運作獲取行業利益，員工想在每個平臺賺取自己的工資。長此以往，在錢的趨勢下，員工選擇用生命健康換取金錢，用尊嚴來換取財富不足為奇，正所謂“人在屋簷下，不得不的低頭”的苦楚，當整個行業的大行情都是這樣的時候，你能怎麼辦，跳槽無非是換湯不換藥的救贖，根本改變不了這場利益漩渦。
我曾經詢問了曾經在X德公司工作過的同事，為什麼這麼踐踏人性的工作，還有人願意去做，他的回答是：“儘管沒啥尊嚴，甚至連狗都不如，可是賺的多啊，銷售業績好的時候，一個月6、7萬，罵兩句就罵兩句唄，不過時間長了人都廢了，我是受不了，呆了半年就離開了。”
我也曾經問過一個帶著妻兒去日本工作的程序員同學，為什麼去那麼遠工作，他的回答是：“這裡雖然累點，一天工作14個小時，可是這裡加班費照常給，算下來一個月能拿到80W日元，不過是拿命換錢罷了。”
雖然很多人說不值得，可是如果一個月給你10萬，但是需要你忍受謾罵和高強的工作狀態，我想很多人都選擇願意，可是如果給這份煎熬一個期限，我想是沒人選擇一輩子。
短暫的折磨來換取豐潤的財富，再用財富去享受生活，是當下很多人的想法，這是常被人提起的“財富自由”。在我採訪的很多人中，他們並不貧困，甚至都是有車有房中產階級，在多賺一點無非是想換個大房子，換一輛好車，讓孩子上一所更好的學校，或者讓自己生病了能看得起。
每個人都有選擇生活方式的權利，有的人追求財富，有的人追求平平淡淡的生活，有的人追求精神的富足。這本無可厚非，錯在每個行業需要一個合理的制度，讓每個人能遵循自己的內心生活。如果我想拿一萬塊的工資，可不可以不被罵？如果我完成自己的工作正常下班，可不可以不認為我不上進？如果我正常的加班，可不可以給我加班費？
每一個完善的制度，都需要長時間的摸索與改進，我們需要一些耐心，也需要一些堅持，我相信經過一代代人的努力，每個行業體質都會更加完善，整個社會會更加和諧，我希望自己的孩子能生活在陽光下，按照自己的意願過一生。
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