主不在乎啊
70-80年代是需要采购，90年代以后需要的其实就是销售，在物质短缺的年代需要采购，物质过剩，说白了就是产能过剩，目前国内就是产能过剩导致每个生产行业都是需要销售，需要把过多的商品销售出去，国内需求量大，产能过剩也大。又说到销售这个行业的问题了。
销售行业准入门槛低，基本不需要什么文凭限制，或者说文凭要求低。每个行业我现在开始信了一样东西那就对2/8定律，有可能吧现在的2/8定律都变成了1/9定律 贫富差距，技能差距，能力差距，导致很多销售都是进去一下就出来的那种。围城里面有一句说的好，有些人觉得里面很好想进去，但是有些人却想出来。
二不挂五
这是 一个普遍的现象，应该说所有招聘网站上的销售岗位都特别多。如果你去过人才市场或者校园招聘会的现场，你会发现95%以上的企业都需要销售，不管是电话销售，市场销售，还是店面销售，反正就是需要销售！为什么呢？原因很简单。
1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。
2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。
3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的， 所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。
4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。
基本上来说，就是这四个方面的原因，希望对你有帮助。
HR李LT
大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点:
一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小，社会经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。
二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。
三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。
总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪＋提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了行业发展的正常现象！
对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！
禾小禾说职场
前面的答主，主要从营销对公司的重要性、销售岗位的特性（流动性大等）两方面，来分析为什么很多企业一直在大量招聘销售。这些分析很有道理，我也非常认同。
但是，他们都有意无意地忽略了另外一个角度：很多企业其实是在打着招销售的幌子做业务。也就说，他们看起来是在招销售，实际上是在找客户。
而这样的企业大致上又可以分为两类：
第一类：管理模式决定了拿高薪就得多招人
我之前在一家培训公司做过业务。这家公司在招聘网上常年招聘销售岗位，几乎每个月也会去一次人才市场招聘。而且，每次去人才市场几乎都是全员出动。
之所以出现这种情况，主要是因为公司的管理模式。公司营销部门的薪酬机制和晋升机制，用一个词来概括就是“三级九岗”。
三级：员工级、经理级和总监级。
九岗：每个层级又分为三个小层级，分别是实习业务员、业务员、高级业务员；实习经理，经理、高级经理；实习总监，总监、高级总监。
三级九岗制的核心有两个：一是层级越高，业绩提成越高；二是晋升的考核指标主要有两个，业绩和培养下属人数。
举例说明：张三是业务员，李四是销售经理，王五是销售总监，是上下级关系。
假设公司对某件产品的定的提成比例为20%。那么，王五可以拿全额提成20%，李四可以拿15%，张三只能拿10%。
如果张三做了业绩，公司对产品的提成仍然是20%，除了张三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.
另外，一个人要想升职，除了多做业绩，还要培养自己的下属。比如，一名高级经理想升为总监，必须得培养出两个经理来。
三级九岗的本质决定了，想拿到更高的收入，最好的方式就是升职，多培养下属。因此，他们会一直不停地招人。
第二类：业务模式决定了招人是开发客户最快的方式
最典型也是最常见的的行业有两个：有直销行业和保险行业。
这两个行业招聘业务员，有一个共同的特点：拉你去听课。大致流程是，把很多人聚集在一个会议室里，先是又唱又跳，然后明星员工或者讲师给来听课的人洗脑。
大致的内容无非是，自己以前多么多么困顿，自从做了这行以后，挣了很多钱，提升了格局，个人也成长了很多等等。
他们煽动力极强，会让你激动得热血沸腾、手舞足蹈，觉得自己找到了一生的事业。如果你定力不行，很可能就入行了。
但新人开发陌生客户的机会是很小的，为了完成考核指标，你的上级会建议你从自己和家人开始。
比如做保险的，会给自己或者父母孩子买保险，然后就是亲朋好友。
等亲朋好友开发的差不多了，又陷入了没有客户的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，连生活都难以维持。有的人直接就辞职了，有的人靠借债度日，实在混不下去了再辞职。
因为做直销囤货，或者做保险信用卡欠了一屁股债的人，我认识好几个。
总而言之，销售确实是个让人又爱又恨的职业。入对了行，选对了公司，会让你成长很快，甚至几年的时间就可以逆袭。如果不幸选错了公司，又可能让你堕入无尽深渊。
剑心职场
其实吧！在我看来国内招聘销售，大多其实招的是客户。[捂脸][捂脸][捂脸]
烟雨梧桐5
销售、保安、清洁工、普工、搬运工、装货师傅、送外卖、送货员（找招聘人数的96%）……工资两千几，三千还是好公司，保安十二小时工资1800至2200百块……中国产业说有多低端就有多低端……满脸的泪……
泸永春
市场需求
现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类网站上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。
人员流动大
现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。
共享人才
确实是真的烦，都是销售，其他岗位太少了就算是有要求也是非常的高，望而却步。
燃烧的火炉
市场需求旺盛，销售人才严重缺乏
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刘天涯爱现场
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