能力是核心，是基石，是整座大廈的主體構架，人品是內外的裝飾佈局和後期完善
經常在網絡上充斥一些心靈雞湯類的分享鏈接和段子，什麼看一個人考察一個人招聘一個人首先人品排第一能力排第二，我認為這是一種誤導一種誤區，你千萬別相信這種狗屁論調，這大體是無能之輩聊以慰籍自我安慰的存在感述求
人在社會生產，生活及其一切活動中，必須去面對各種錯綜複雜的問題，出現問題，分析問題，面對問題，解決問題需要能力，不管這種能力是綜合性的還是技術性的，我想一個軍隊不可能找個大頭兵去帶兵打仗吧，即使他多麼慈善多麼包容多麼大愛，多麼有誠信度信任感，試問，他能帶嗎?他有這個指揮全軍的能力嗎?回答是肯定的，不可能。
一個企業招聘的是高精尖具備特殊能力的人材，不可能去招聘一群一無是處的二百五吧!即使對方人品再好，那是不取鳥用的。
再比如，企業要招個主管，招個銷售或市場拓展員，首先文憑是道坎，能力是道坎，文憑，即是證明你在某一領域經過學習或培訓，具備一定的理論知識能力，你不可能說領導招我吧我人品太好了太過關了，人家招你去脹乾飯呀，人家招你去幹啥，當先人供養呀，做企劃的，你拿你的企劃案出來，幹營銷的，提供你的營銷方案出來，幹銷售的，拿你的銷售業績出來，這就叫能力證明。
平臺不養閒人，管理領導層不養庸人，團隊不帶不容無能之輩，這個社會沒有濫芋充數，一切靠能力和實力說話，人品再好但無能也是廢物
所以，能力是第一位的，也是最根本的，而人品只不過是能力的補充和完善，別丟開能力談人品，丟開能力去談人品那是捨本求未堅決不可取，網絡段子及心靈雞湯本就無聊甚到是無病呻吟，因而大眾千萬別受誤導和影響
能力是大樓主體和根本，人品是內外補充修飾和完善，僅此而已
――楓葉子於黔西
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