我的學生李C是一名大專生，目前已經
考上了公務員。李C的經歷說明，學歷低並不是直接影響就業的決定因素，實力才是。
在學校時，李C的功課很棒，並且參加了本科段的全國自學考試，法律專業。有英語四級證書以及二級計算機等級考試證書，發表過文章，學生會幹部。在走出校門時，李C對求職充滿信心。
幾年前的年春節前，李C參加了湖南省大中專畢業生供需見面會。當李C踏進的會場時，見到每一個攤位的展板上都寫著“本科學歷”。李C第一次感覺到專科生的分量如此之輕，導致他連遞簡歷的勇氣都沒有。第一天就這樣無功而返了。
第二天，李C調整心態，制定了以實力和特長去說服招聘方的策略，並認真打理了外表，以便能贏得機會。
李C鼓起勇氣去應聘本省家企業的集團會計。擠進人堆，好不容易遞上材料，對方立即把材料遞還李C一，說：“我們要本科以上學歷的求職者。”李C趕緊說：“先別急，我有外語、計算機的等級證書，比有的本科生也許還強呢！”趁HR打愣的一瞬，李C又說：“我還在報紙上發表過文章，在校期間是學生會幹部，目前，我的自考法律本科也快修完了……”聽完，HR接過李C的應聘材料認真看起來，最後HR說：“你這小夥子還挺有韌性的。留下來吧，呆會兒咱們再談。”就這樣，李C以專科學歷擠進了這家大企業。他是那場招聘會是惟一的一個成功的專科生。雖然他後來因為某些原因沒能留下，但李C心裡已經沒有遺憾了。
過了幾年，回到家鄉的李C又開始了求職。當時本地政府要從應屆畢業生中招考公務員，李C也報了名。雖然回到家鄉，但李C的壓力仍然很大，他們縣平均每年都會有幾百名畢業生回來就業，其中本科生就有一百多人。再加上那些找關係託人情的人很多，而李C沒什麼社會關係。招考的筆試是全省統一命題，成績公佈之後，李C看到自己考了全縣第一。可他聽說，筆試成績只佔總成績的40％，面試成績佔60％，自己爭得過那些“關係戶”嗎？但他給縣長寫了一封信，希望縣長能督促有關職能部門公開、客觀、公正地搞好考試。事實證明，這次考試的確是公平、公正的，也做到了任人唯賢。李C也憑著自己的實力以雙一的好成績進入了公務員隊伍。
總結經驗，李C想對朋友們說，大家不要因為自己的學歷低苦惱。要充分利用在校時間，提高自己的素質和能力，增加自己的就業籌碼。其實，多數用人單位還是更看重能力而非學歷。
這幾年，專科畢業生遇到就業困難，從各地就業市場上的信息都看：專科生學歷不適應社會需要。
但是從在京大學的求職經驗看，情況並非完全如此。只要專業對口，能力確實能在用人單位派上用場，就不存在找不到工作的問題。如果像李C一樣的學生們的都能具備這三方面的品質，精明的用人單位也不會花冤枉錢去湊“人才高消費”的熱鬧。
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