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自從開工之後，朋友圈就很精彩：
開始上班的羨慕在家辦公的
在家辦公的羨慕還沒開工的
下週復工的羨慕不用工作的
待就業的羨慕有工作的
……
還有很多網友調侃起了自己的職業規劃和目標：
2020 第一季度職業規劃變成了“要飯”。
2020 年計劃從“學英語、找對象、保護好髮際線”等雄心壯志變成了簡單“活著”。
疫情後的失業問題，變成了大家繞不開的擔憂。
01
2月10日復工當天，獨角獸新潮傳媒當場宣佈裁員500人。
新潮傳媒集團創始人、董事長張繼學這樣透露目前面臨的困境：“新潮帳上儘管還有近10億現金，但如果收入歸零，也只能活六七個月，要戰勝此次疫情，必須踩死剎車，卡死現金流，降低成本，確保活著。就連優秀的西貝，都只能靠貸款發工資活過三個月，何況我們是普通創業企業。”
甚至有些企業都沒扛到10號開工，已經宣佈遣散。
兄弟連曾為國內最大的PHP培訓機構，2015年引入資本進入了高速發展期，學科品類和校區迅速擴張。2016年11月掛牌三板，營業額過億，完成了兄弟連的成人禮，累計培養學員數萬名。2020年2月6日正式宣佈遣散。
曾經王思聰一晚消費250萬的KTV瀕臨破產，將與200餘名員工解約。
2020年2月9日，處於持續閉店狀態的北京“K歌之王”，宣佈與全部200餘名員工解除勞動合同，倘若30%員工不同意則破產清算。
這些都是行業的巨頭，它們都如此危機，更何況那些中小企業呢？可以說，面對此次發展大考，裁員與降薪無疑是企業自救之舉，‘活著’已成為大多數創業公司今年的最大目標。
02
企業生存的基礎是交易，沒有交易，就沒有利潤；沒有利潤，企業就無法存活。因為疫情，武漢封城，全國放假，工廠停工，交易的鏈條被掐斷。
許多人天真的以為，不就一個月不上班，大不了不要工資硬扛過去，疫情結束再賺回來就是。
可是，事情沒那麼簡單。
企業收入停止，成本卻並沒有停止。店鋪的租金依然要交，員工的工資依然要發，設備的折損依舊要承擔。
更重要的是，為了應對未來的不確定，企業主必須未雨綢繆，給自己活下去預留更多子彈。
在此情況下，降薪和裁員就順利成章被提上日程。
那麼，行走在裁員邊緣，如何正確應對？
首先，要先知道自己會不會被裁員。對此做預判並不太難。
認真思考一下，自己最近兩三個月的工作狀態，是輕鬆還是忙碌？工作內容對企業發展有無幫助？崗位是必須還是可有可無？能力是足夠勝任還是有許多不足？
03
這三類員工，隨時都會被幹掉！
第一類，混日子型
這個毫無疑問，就算經濟狀況好，早晚也會發生。而且留著他們，還會讓其他好好幹活兒的心裡不爽。
第二類，價值錯配型
收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行，還佔著坑，會讓能幹的人上不去；收入太高，能力配不上，會讓公司覺著虧。
第三類，雞肋型
這類員工，還算努力、業績也還行，但一直也沒什麼太大進步，不至於裁掉，但也沒有什麼潛力。經濟好的時候，公司需要有個正常的冗餘，以應對部分關鍵崗位人才的離職風險，因為這類員工一般比較穩定。但經濟下行、人員緊張的時候，公司就會考慮一下了。
這十類員工，早晚都會升職加薪！
一：忠誠——忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
二：敬業——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
三：自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果導向——咬定功勞，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
七：善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十：節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
老闆們不容易！
1、每個月還能拿到工資的員工都應感謝你的老闆，尤其是這兩年。你也許不知道，你上班玩手機的時候，你的老闆正在焦慮;你也許不知道，你盼望發薪的時候，你的老闆正在下一張借條上簽名。
2、中國現在的老闆，80%以上面臨著資金壓力、經營困難、倒閉風險。海難覆船的時候，最倒黴的是船長，船員可以逃命，但船長卻捨不得他那條船!他不要求你與這艘船共存亡，只請做好自己份內的工作！
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