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昨天有醫藥代表小夥伴給我發了一份他們公司最新的通知，關於新冠疫情期間薪酬下調的工作方案。這是目前為止聽到的第三家降薪的藥企了。
通知中稱，新冠疫情期間，在國家整體經濟大環境停滯的情況下，公司的銷售達成及現金流也受到較大影響，為保證困難時期公司整體經營活動的全力開展，減輕現金流壓力，經公司研究決定，面向全員進行短期薪酬下調，使企業和員工能團結一致，共渡難關。
疫情結束，公司經營恢復正常後，薪酬恢復原標準，並設定相應的補發機制。調整時限：自2020年3月1日開始，至下調停止條件目標達成後停止。
此次調整，涉及集團所有正式在職員工。按分級定比：不同崗位級別，承擔責任不同，降薪比例不同 。
高管：總經理級及總監級級別，月度薪資標準降低 20%;
中層：各事業部總監級或部門經理級負責人；月度薪資降低15%;
基層：員工、主管及一線業務經理；月度薪資降低10%;
薪酬回調＆補發政策：
1. 停止降薪：疫情結束，公司經營恢復正常，半年度利潤指標達成年度預算時，可以停止階段性薪資下調，從次月起，薪資標準恢復正常。
2. 薪資補發：公司年度利潤指標達成年度預算時，通過年度績效評估，對錶現良好人員按不同比例補發被下調的薪資。
a)年度績效評估為A+, 補發100%;
b)年度績效評估為A, 補發80%;
c)年度績效評估為B, 補發60%.
公司將與與工會開展緊密溝通，協商，號召全體員工與企業共渡難關，就降薪範圍，降薪比例、持續時間，停止降薪條件及降薪補發等達成一致。
各級領導，人力資源負責人嚴格按照各自的實施方案，切實做好薪酬下調的實施部署，溝通工作。對工作中拒不配合開展工作的各級管理人員，可依據公司下發的《關於新冠疫情期間人事權調整的通知》精神就地免職。
小編一位好朋友，之前從某大外企跳槽去國內一家做醫院智能物聯網的醫療公司，受這次疫情的影響，公司新一輪融資遲遲沒有到位。目前也正在瀕臨破產裁員的階段。
這次疫情讓很多人意識到，無論是公司還是個體，在巨大的危機面前是多麼的脆弱。尤其是中小型公司面臨的衝擊和影響更大。降薪這個決定雖然很坑，但也算是無奈之舉。畢竟活下去才是最重要的，公司如果撐不住，大批員工也得失業。如果有得選擇，相信很多公司也不想降薪，裁員。
第二批國採也已經掛網了，接下來可能還會有更大的風浪。建議大家，一是別隨便跳槽，即使換工作的話，也優先考慮大型外企。就像大船和小舢板，大船抵禦風浪的能力會比小船強得多。一些足以壓垮小企業的市場危機，還不至於撼動大企業的根基。
二是多發展副業，掌握工作的主動權。沒有一份工作是永遠穩定的，尤其是在這種特殊時期，如果你有其他的收入來源，相信內心的焦慮和不安會少很多。另外，當你覺得公司政策很坑的時候，可以擁有say no的勇氣和底氣，隨時換一家公司，從頭再來。
最後一點感慨，疫情之下，沒有人能獨善其身。想辦法提升自己的抗風險能力和不可替代性才是王道。
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