连锁接新人可是一个系统工程，前前后后牵动很多人，这也是为什么很多人会被洗脑成功，因为一个团队对付一个人，你的思维很难不被他左右。来，一起看一下整个接待流程吧。
一，接新人住哪，同住哪些人。
一般会根据新人的特点安排房子，会在（以贵阳举例）世纪城范围内找房子，自己家庭的房子不合适，就会找旁系借房子。这时候原来房子的老人就要搬家了，所以在贵阳世纪城时，经常看到有人拖着箱子，可能就是连锁佬在搬家。——连锁里面一切以接新人为大，老人无条件服从。而且这些老人一般也都服从安排。而且他们还有一句忽悠老人配合搬家口头禅——搬家搬的多，上总上的快。
贵阳世纪城，曾经的贵阳传销大本营
借房子不是免费的。按60元一天算的。（也许是80）
如果新人见过世面的，喜欢讲究的，就尽量借好一点的房子。如果是普通人，就借普通的就可以了。
那么同住哪些人呢？当事人肯定是一起的，但是不能就两个人啊，一般还要根据新人特点安排几个人，这个一般会做些预判，如果新人是男的，一般都会安排一个女的住里面，还是有颜值的。如果新人是老年人，可能也安排一个老年人住在里面。住进去的人叫配合人，在接新人这几天，是不承担任何费用的，但是要给当事人和其他人打配合，做家务，如果当事人自己才进来不久，配合人就更重要了。
二、新人接待会前会
明确新人要来后，当事人只负责新人的接送，陪同，出现反差（就是不认可，闹情绪等反常情况）时想办法留人。其他事情会有幕后人在办。一般新人到前一天会开会前会，内容包括：
1、落实接人的房子，同住的人；（前面已经说了），开心门的地方，开心门的人（一般就当事人陪同，偶尔也会加入其他人）
2、订工作（就是接下来给新人洗脑课程，每天每班请谁讲），一般都是请旁系的，别的家庭的人来讲。——这样有好处的。避免新人加入后，家庭活动时过早看到讲工作的人。一般会有一个人为主，拟好一个工作单。（如图）。正常是5天工作，每天4个工作点。中间那个是预订的讲工作的人姓名，后面的数字是行业电话，字母为行业电话前缀。后面列出的网调，生命力之类是工作内容。
接新人的工作单（洗脑流程）
3、还有其他工作的安排，包括调房，跟房人，带新人（就是陪新人去听工作）
4、咨询线建立，一般是工作相关的人建立一个临时微信群
三、接新人工作岗位流程介绍
1、配合：就是跟新人住一起的人，主要工作除了家务活（买菜做饭等，费用得当事人出），还有陪新人聊天，打牌等，稳定新人的工作，当新人出现清醒波动时，做和事佬等。
2，开心门，新人到的第一天，由当事人，偶尔还有配合人一起陪同新人游玩一天（个别也有2天的），主要目的就是为了后面讲工作的做铺垫，玩的这一天，会暗示新人，贵阳的变化。世纪城专门有连锁人安排的一日游，每天两个大巴，座无虚席，一半新人一半老人。导游一半介绍景点，一半暗示行业。
3、调房：这个岗位倒是没有新人时也存在，每个家庭，小体系都会有几套租的房子，一个人负责调配。
就是一个大体系下的小体系（又称可以互动的体系之间）每天派人，在一个每天临时确定的地方，调配房屋资源。
——因为新人来听工作，不能进重复的房子，甚至不能在同一个苑。目的是给新人感觉这里到处都是做这个生意的人。一般自己体系没有新人来时，别体系借房子讲工作，都会尽量借。一天是4个点（工作时间），调房人现场会判断把房子借给哪些人。一般情况是一个房子的4个点不会全部占用，留下1 到2个点做别的用途（比如拜访，开会，讨论等）——因为一旦这个点被借走，房子里的主人就得离开房子，即使小孩老人也得离开。
当自己家庭没有新人来时，调房的工作很简单，留1-2个点，借出1-2个点，就可以。
4、确认房源：这个工作一般是晚上做的。就是调房拿到房源后，一般都是吃饭前后，家庭接新负责人会指派一个人——很多时候都是跟房的人——给每个房源的家长打电话确认房源。而且有专门的话术：
尊敬的王老板（当不知道对方级别时，如果知道是助理，就呼王助），我是刘总伞下张某某组谭某某的业务员王XX，请问您现在说话方便吗？（得到确定后）很高兴借到您家房子走一班工作，现在跟您确认一下房源信息。
确认的内容：包括房屋具体位置，房子家长的电话，房子的钥匙在哪里（连锁人一般都把房子钥匙藏在地毯，楼梯门顶，消费栓格等，不能麻烦房主在家里等你吧，毕竟他也有工作）还有借房的具体点位，因为对方体系调房人给出的房源，不一定家长知道，必须要确认好，万一出现差错的，这时就要临时去别的房源。
5、工作再确认；一般家里的老手们，早就预定好了第二天天讲工作的讲师。但是为了稳妥，也为了尊重讲师。这时家庭里会安排一个人，再次确定一。术语大概是这样：
尊敬的王助理，我是XX伞下XX组刘XX的业务员王XX，您现在说话方便吗（得到确定后）很高兴订到您明天一班工作白皮书（工作内容）。时间是上午9点，稍后把工作信息发送给您。
因为这个工作早前已经有人跟他预定，他是有准备的，当然偶尔也会有特殊情况，一般他会说对不起，临时有特殊情况，不能讲工作了。这时家里人只能紧急再找别人来替班。他们一般称为救火。
没有特殊情况，确认好后，一般要给这个讲工作的人发一个工作信息。这个工作信息也很有意思：
尊敬的王老板，我是XX伞下XX组李XX的业务员王XX，很高兴邀请到您明天下午喝茶。时间：明天下午3:00，宇19-2-1103，消内，S5809。辛苦了，收到请回复。
——（这里有密语，消内是说钥匙的地方在消防栓内，S5809是家长的号码，S是号码前缀）
6、带人，如果当事人是老手，一般就是当事人直接带新人走工作，如果是新人，就得另外再安排一个人，当事人和新人一起。带人一般都是同住房子的配合人。
7、跟房。尽管房源都再三确认了。为了走工作不出意外，尤其前三天。一般会有专人提前到达房源处，确认这个房子是不是这个时间点是没人的，如果房间有人（概率很低），要请他出去，有的时候上一个点被其他人占用了，别人也是在接新人就不能催。这时也许会遇到占用这个房源的跟房人，阻拦跟房人，说里面的人是在讲工作，没办法，超时了，只能等，这时就要通知咨询线，那么负责带人的人就会拖延时间，直到房屋里的人离开。
正常情况下跟房人会在工作时间点前到达房源处，在房子里进行简单整理。尤其是客厅卫生再确认，开水壶烧水。然后等待讲工作的人到达。并要给讲工作的泡好水（第一天工作的不能泡水），行业礼仪到位，就留下讲工作的人，自己离开。
这里还有技巧。跟房的人离开之时，基本就是新人和当事人到达之时，为了防止撞见（因为跟房人都是自己家庭的，很可能新人都看到过），一般跟房人，会尽可能躲开。
8，讲工作。接待组定好的工作是在前一天确定的。讲工作的一般都是外家庭或外体系的。工作人进到房间就会通知咨询线（跟房也会通知），新人可以上来了。讲工作的得假装是这个家庭的主人。因为新人是跟朋友来他家串门的。
9，带人：时间基本刚刚好，新 人被带工作的人领到了工作房子的楼下（如果时间过早就拖延一下），然后给讲工作的打电话，这时不会用行业术语（尤其是前面两天），确认一下。就带新人上楼了。
10，咨询线：所有人都可以反馈新人的情况，包括说话，表情，反馈给咨询线。咨询线微信群一般不会把讲工作的加进去，有个咨询线负责人会跟讲工作的对接。在讲工作的到达房源前后，咨询线会电话跟他联系，告诉新人的现状，听完上一班后的反应，希望这个工作人着重强调哪一块等等。包括新人与当事人的关系。如果是网友，还要特别提醒，暗示一下他们很般配之类。
工作一班都是是1小时，时间差不多就会找理由请新人们离开。当然带工作的人自己也懂。差不多时间快到后，就把喝水的杯子洗干净，放好。新人离开后，讲师会把自己对新人的感受告诉咨询线。
带工作的人要察言观色，随时汇报新人最新反应，带工作的基本都会在这一个小时里上至少一次厕所（不是真上厕所，是在厕所里反馈新人情况），带工作的人还会很懂礼仪，会负责倒水——第一天例外，除了第一天的带队，后面几天听工作，进屋，带工作的就会进去跟讲师握手，然后在新人面前很夸讲师——这是行业非常优秀的XXX助理（有的时候，在楼下就会开始介绍了）
11、会中会，当新人听了两天工作，出现新情况后，该怎么应对，这时咨询线的人还有家里其他人就会在一起开一个会中会，在别的房子，当事人，配合人是不参加的。讨论一下新人的状况，有没有可能留下来，接下来的工作内容要不要调整，等等。
12、新经。一般安排在新人第二天或者第三天的晚上。邀请外家庭5个人，与新人一起学习生活经营管理20条。一般就在新人住的房子里，当事人一般会买些水果招待。参与的人也是严格挑选的，而且咨询线会给每人讲一下新人情况。并且要求新人中有一名是经理，来自不同省份，男女都有。目的还是再一次洗脑，并邀请5人谈感想，在这种氛围下，这5人当然都是说行业有多好，自己改变有多大。很多人就是看了生活经营管理20条而心动的。
13，串家门。这也是整个洗脑流程重要一环，一般是安排在后三天左右。当事人会带新人去别的家庭走动，这个家庭也挑选的，家里一般都有小孩。买些水果带过去，这个家庭的人跟新人至少有1到2个相似点，工作，生活，籍贯等都可以，方便沟通。让新人看到连锁人一家其乐融融的景象。个别情况新人不愿走出去，也可邀请别人过来串门。
14、会后会，接新人不成功的概率是很高的。这时就要总结一下，问题出在哪，是新人根本没机会，还是哪个环节出问题。
15，见总。工作走的差不多了，都要安排见总，一般是见2~3个老总，这些老总不会在世纪城，一般都是在离世纪城比较远的地方，找个咖啡厅见。听这些老总吹牛逼，说自己如何如何，现在做连锁了又如何如何好。
16，促成。如果新人看懂，认可生意后，还要安排一班工作叫促成。因为认可生意不投钱，那还是白忙乎，但是当事人，配合人肯定不能让新人掏钱啊，不能让新人反感，这时会专门找人去游说新人快点交钱加入。机不可失，还说国家马上要涨份额了，原来是1份，后来是11份，现在是21份，说不定哪天涨到31份，只有掏钱申购了才能开始这个生意啊。还有有的时候，新人身上没带钱，就会举例说某某也是没钱，想办法先认购了1份（或者11份），反正就是趁热打铁，一定让新人掏钱。
17，考试。（据说有的团队已经没有这一环节了）好了这时新人愿意交钱了，当事人和配合人故意装矜持，说不是你想交钱就让你加入的，还得考试，听到要考试，热血沸腾的新人，这时更坚信了，如果是传销，是骗人，拿钱就是了，哪里还这么多门槛啊。考试要记答案，这时会找人专门辅导。其实考试都是过场，从没有人考试不过而被拒绝加入的，当然这个过场很严肃，你要是不认真对待，很可能考两次。
好了，我们再来算算，接（洗脑）这个新人大概动员了多少人：
1，自己家庭10人左右，包括负责定工作的2~3人，幕后老总1人
2，配合人（可以是自己家庭，也可以是外人）2~4人
3，讲工作的每天4人，5天共20人
4，新经5人
5，串家门4~6人
6，跟房1~2人（中途可能换人）
7，见总3人
8、每套工作房源都是5~6人居住，这都要影响到，大概4*5*6=120人。
9，一日游大巴上导游（一半的游客是连锁老人）
—————以上大约200人，还不包括前期帮助当事人出谋划策的人.所以来一个新人大概有200人出力出计，——200人围绕一个新人展开洗脑活动——
如果你没有足够的心理准备，没有事先明白是一个骗局，是很容易被洗脑进去。你在异地遇到的所有人，包括已经提前加入的——你的父母子女，爱人都是设局的人。
警告！！！！
如果你不幸被带入了连锁经营，见到画楼梯，见到698,1040，那么不管当事人怎么挽留，千万不要再听他们讲，不管他们是不是说你：
1，胆小，
2，没有责任心
3，烂泥扶不上墙
4，不看就是不爱，就是不孝
5，哪怕对方哭，下跪，都不要再看下去
赶快离开，连锁洗脑的手法绝非普通人能识破，哪怕你能识破99%，最终也许被1%拿下
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