迷你作坊

其实面对这样的领导首先保证一个底线就是不要率先撕破脸。

因为领导笑里藏刀，你却拔刀相向，最后会变成你不在理。

之前听过一件类似的事情：

有个员工很能干，威胁到了领导的位置，这个领导就故意把这个员工的客户资源转给别人，各种奖励都故意避开这个员工，每次开会还拿出各种理由笑嘻嘻的搪塞这名员工，很多同事都替他抱不平，但这个员工一直面不改色，直到后来突然这个员工辞职并且带走了大批优质客户去新的公司，这个老板追悔莫及，本以为自己占了上峰的他最终赔了夫人又折兵。

其实这个故事就是讲，在职场首先要有真本事，然后遇到恶意排挤的领导没关系，不要自乱阵脚让对方得逞，养精蓄锐，给他个措手不及的反击。

水令目上

我有一段特殊的经历。到一个基层单位当主官，和一个大个子搭档共事（双主官的那种单位）。那时年轻没经验，一到单位就想甩开膀子大烧“三把火”立威。

我是新来的，大个子搭档一直在这个单位，从小兵一步步升到主官的。

单位是一个长期落后的单位。为了尽快改变后进面貌。工作中，我是神挡杀神佛挡杀佛，看谁都不顺眼。一直觉得大个子搭档故意不配合我！

在基层，适当的喝酒是男人之间最直接的联络感情的方式。一次周末，我们同时被邀请到一个老员工那里吃饭。酒酣耳热之际，我热血上头，端了一碗白酒和大个子干……都处于醉状了，心里明白，脸皮也厚了。我问大个子，你是不是不支持我工作，在傍边等着看我的笑话？

他一听就急了，我还以为你看我不顺眼，想把我踩到脚下立威呢！

……

来，一人再来一碗，干完做好兄弟！我俩同声说……从此，大家互相配合得很好！

其实，这世上没有绝对的好人，也不存在绝对的坏人！

只是，你怎么看人家，人家也会怎么看你！

换个好的心态看别人吧，你学会欣赏别人感恩别人，你也同样得到回报！

职场探秘者

为了家人亲人生活而糊口我们都是一个工作几十年，在前进的道路上没下岗干到退休的军工是幸运者。

我还好直接领导垂直是老头儿，确实我没有感觉到受什么特殊照顾，凭的是自已实力。

当地老乡问我是谁家属随军，我大声回答不是谁的家属而是我自已也在基地工作。

那种仰视我也觉得挺自豪的，没有靠谁走后门。

但上一级就不客气了执行命令让我休长期，我当时年轻气盛说那飞机票火车票你报销。

负气后还是按时休息了，当时儿还在上学老头儿在大院工作，我自然也没有离开家去远方看爹和娘。

领导见了我笑哈哈的说，我不带头休假在攒假，大家错不开了，只好委屈我做个好榜样了。

干了三十一年我退休了又陪老头儿干到退休，他工作了四十一年，在岗位上能坚持这么久是一种什么精神，在深山老林中生活不方便下，也走进了大城市，也走向了世界，去了几个国家居住后发现，过去的一切都是好的，亲切的。

太阳出来暖洋洋张爱琴

我以前就试过这样，旧校搬新校，为了教育，我们连旧宿舍的杂物也来不及清理，结果半个暑假收了200多元的电费，当时可是连空调都没有的年代，于是我们去总务处查询，财务说是小学查的电表，让我们自己去问，我就说了一句，现在都"死无对证了，查也没用"。其实我之所以这样说，也是回应她说小学抄的电表这话，既然是小学抄的表，这么迟才查，可能查不出什么，查出来也无法证明到什么了。就这句话，让那个窝囊校长很生气，在例会上说:"有老师在查电费时用到死无对证这词，老实说，学校也不欠这点钱，不会坑老师。"

我觉得很奇怪，以前我对着这个校长很害怕的，因为在他的淫威下，我几乎都不敢吭声，但随着自己慢慢成长，对他们很多的腐败行为越发不满，一个校长，知道同事下属说了他不喜欢的话，不是应该把他叫到面前，解释一下什么叫"死无对证"，如果解释让自己满意，那这件事就作罢，如果争吵不下，觉得应该当众批评这同事才这样做吗，怎么贸然就在例会上说有这样的事这样的人，虽然没点名，但我听着就觉得很不妥。

于是我直接打电话给三个人，一个财务听我说这话的女人，一个后勤行政，另一个是校长，我质问他，为什么连问都不问就直接在例会上这样说，他们似乎都很客气地解释，说不是那意思，如果是现在的我，我就会要求他直接在例会上检讨更正这件事。其实后来我才发觉，原来你越怕他们，他们就越会得寸进尺，你越牛，他们就会越怕，所以后来我就做了大反派。

中小学英语精修

如果你的领导恶意排挤你，见面时笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？

如果我遇到这种情况，我会从以下几个方面进行处理:

第一、克制情绪。保持冷静。领导恶意排挤我。我心里肯定不高兴。但要克制情绪，不能表露出来。不能找领导理论，与领导争吵，不能说领导的坏话，拆领导的台，这样会制造更多的矛盾。领导与我笑脸相迎，我也应该同样与领导笑脸互相问好。做好职场的基本礼仪。

第二、要认真分析领导恶意排斥我的原因。仔细分析下我在工作上的种种细节:自己是否存在上班经常迟到，工作中是否存在顶撞领导，工作中是抢先说了领导该说的话，工作还不够勤恳等等，认真查找原因，要迅速改正。如果与领导有误会，要及时诚恳地与领导进行解释，争取池的理解。

第三、积极做好工作。要按时上下班，以端正的工作态度，认真做好自己的本职工作，要及时向领导请示汇报。特别是领导交办的工作任务，要办好，办妥。

第四、继续提高自己的素质。作为领导，肯定有他的过人之处，要向领导学习，学习他的优点、长处；通过看书、网络学习、向同事请教、工作实践等方式，提高自己的工作技能、水平，提高自己的为人处世处事能力。

相信通过以上的努力，领导会认同我的工作，认同我的为人，会对我的看法有所改观。

职场小子

在职场上这样的事儿很正常。领导即使恶意排挤你，也不会把什么事儿都摆在桌面上，表面上还是会假装和和气气。面对这种情况，也只能不卑不亢，顺其自然。

01.不是什么事儿都要摆出来，那样对谁都不好。

职场就是一个小江湖，什么事情都有正反两方面因素，什么事儿都有表面和暗地里两种状态。如果什么事儿都摆在桌面上摊开来，对领导和下属来说都不是好事儿。

领导是为了自己的利益，回和有些员工不对付；员工也有自己的利益和脾气，对有些领导看不惯。但是这些东西只能是私下里的事儿，摆明了车马依仗，最吃亏的还是员工。

02.这种情况说明你和领导的冲突并没有到最严重的程度。

领导还能和你和颜悦色，说明你们的矛盾还存在缓和的余地。真正到了无法缓和的地步，领导看着你都会觉得讨厌，更别说和你嘻嘻哈哈了。

所以，根据题主提供的线索，如果不是领导的心底特别阴暗，属于那种典型的笑面虎类型，还是有余地进行周旋的。如果还想继续在这里奋斗下去，是可以找到原因和理由进行和解的，这样对你来说好处比坏处大。

03.应该采取主动一些的措施缓和矛盾，找到事情的转机。

这样的领导是可以沟通的。所以，题主可以尝试着和领导交流一下，把问题说开，讲明困难和产生矛盾的原因，争取达到和解，取得共识的机会还是有的。不要等到事情无法转圜的时候再行动，那时候就来不及了。

04.结语。

有时候领导排挤员工，未必会歇斯底里的一棒子打死。有可能是在施加压力让你“投诚”。员工受到排挤，未必是领导一方面原因，也应该从自己主观上找一下问题。主动寻找机会和领导和解，对自己的工作是有利的。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

领导恶意排挤这种只能说某个方面得罪了领导，有时候甚至不知道哪里得罪了领导，但是却被领导排挤了。

这种现象在新人里比较常见，很多新人活力满满，做事积极性高，但是不懂得看事做事，有些时候就容易出现错误而不自知。

但是这里说的领导故意排挤而表面还笑脸相迎，说明领导也有些问题。

但是领导的问题我们不能改变，我们能做到就是避免掉坑，在做好工作的同时学会查言观色，避开老板的禁区。

虽说职场不能丢掉自己的个性，但可以选择保留意见。

当面对避无可避的排挤，我们该怎么办呢？

一、找到问题的根源，改变现状

领导恶意排挤绝不是无由来的，没有人有空故意排挤一个不相关的人，面对这种排挤，首先是找到原因。

有时候一个小小的动作或说话就触碰到了命门，不妨上班时观察分析一下，他不满的地方在哪里。

找到原因之后好好谈一次，开诚布公，或者面对心胸狭隘的人可以选择接下来默默改变，以改观对你的印象。

一个领导如果表里不一，说明自己本身存在问题，这个时候就不要去指出他的问题，而是了解他的优点。

二、敬而远之，你若安好，便是晴天

如果觉得自己无法迎合领导，且这个领导不是直系领导，不妨选择敬而远之。

部门工作有很多，如果不是非必要，就选择远离这个领导所属的团队，毕竟如果矛盾无法化解，那你做再多的工作也是无用功，而且还会阻碍你的发展。

任何的公司都存在着不同派别的人，这表达了不同的观点，选择正确的观点去追随，事情变得容易的多。

三、寻找自己的一方天地

矛盾有时可以轻松化解，而有时可能横亘在中间，无法改变。

如果和上司的关系已经僵化到了一定程度，影响到了今后的发展，不妨选择重新出发，一个人不止有这里的一亩三分地，还有外面的广阔世界。

如果你的能力摆在那里，面对这种不公，不妨早点做好选择，及时止损。

总的来说，虽然领导恶意排挤很恶劣，但自己也应该及时反思，从中找到根源，及时化解，选择将损失讲到最小。

一颗米粒儿

很高兴回答这个问题。对你遇到这样的领导，深表同情和不幸。

我的一个同事，凭着自己有点小能耐，干出一点小成绩，经常到处吹嘘，自己多么多么能干，领导多么多么无能，那些建议都是我给领导提的，还经常对公司的制度、规定、计划等品头论足。

前一阵子，这哥儿们被调到我们下属的一个公司“放马”去了！

举这个例子，是想告诉你，你的情况还不是非常严重，当前关键是弄清出现问题的原因，制定相应对策，能干就要好好干，没法干就要抓紧联系下家，没必要非在一棵树上吊死。

一、分析出现问题的原因

领导恶意排挤你，原因可能有多方面，可能是领导自身的原因，也可能是你自身的原因，要具体问题、具体分析。

第一，领导自身因素。主要与领导的性格、人品、处事风格有关。

1.领导对谁都挑剔。可能你的领导就是一个挑剔的人，什么都斤斤计较，不只针对你，对其他同事也这样，可能是你过于敏感，感到你的领导在排挤你，但愿是这种情况。

2.领导仅仅针对你。领导排挤你，还没有正面冲突，一种可能是，你在公司的地位作用目前不可替代，没法收拾你；另一种可能是，领导想把你弄走，想让你知难而退，而领导自身还不想给人留下一个嫉贤妒能的形象，所以就处处刁难你，这就是虚伪至极。

第二，员工自身因素。主要包括你的办事能力、沟通技巧、为人处事等方面。

1.工作是否到位。

• 干得太好。工作能力非常突出，同事比较推崇你，上层的领导比较赏识你，而你在年龄、资历上又跟自己的领导相差不大，这已经对领导的地位构成了威胁，他表面笑脸、暗地使坏，是形势所迫，是他内心还有顾虑。
• 干得太差。工作能力不行，领导交待的事，基本干不好，甚至在领导和同事的眼里成了寄生虫。但领导个人修养比较好，当面不想说，其实内心已经厌恶至极，所以才是这种表现，当然这种情况可能性比较小。

2.说话是否到位。主要有两个方面：

• 是否当面起过言语冲突。仔细想想，你是否因为工作的事，当面顶撞过领导，或者与他的亲信起过正面冲突，或者在工作汇报中有过言语不敬或不当的言论，领导觉得你是个“刺头儿”，不好惹但还必须要收拾你。
• 是否背后议论诋毁领导。你是不是经常发牢骚、讲怪话，制造、传播、散布谣言，有没有经常在背后议论别人，特别是领导的隐私，或者比较忌讳的一些事情，如果真是这样，你就是自找苦吃，职场上没有不透风的墙。

3.做人是否到位。主要包括三个方面：

• 是否贪占公司财物。平时爱占小便宜，大到他人钱财，小到公司纸笔，总想揩公司和同事的油，已经引起领导的警觉，时时处处提防你，防止你为钱财而出卖公司利益。
• 是否具有担当精神。领导交代给你事情，你推三阻四；同事求你帮个忙，你毫无热心；遇见好事抢着上，碰见问题跑得快，出了问题不担当，推、拖、躲、绕是你的强项，这种人在单位里，有领导罩着还行，如果领导都烦你，后果可想而知。
• 是否人品官德端正。你是否经常搬弄是非、告别人黑状，你是否不守信用、经常放别人鸽子，你是否坚持原则、办事公平公正；你是否人前一套、背后一套、见不得别人好，这里你若沾上一项，基本上就完蛋了。作为领导，怎么可能容忍这样的人在身边！

4.关系是否到位。主要从三个方面看：

• 群众基础。也就是说你在单位的人缘、口碑怎么样？如果你在单位口碑特别好，那领导收拾你，可能还有所顾虑；如果口碑不好，人缘较差，那领导就不会对你客气，这也可能是领导想收拾你的原因。
• 内部争斗。可能你无意当中陷入了单位内部争斗，你与领导的竞争者走的太近，或者你直接参与了争斗，领导收拾你是必然的，你就是个牺牲品。
• 越级攀拉。可能你与上层领导走的太近，有些事经常越级上报，让你的领导嫉恨在心；另外，可能你对领导的地位产生了威胁，让他感到你想取而代之，但领导又不好直接发作，所以就是这个局面。

二、怎么处理当前的问题，或者怎么改变现状

第一，想继续干，那就积极改变现状。包括四个动作：

1.立即调整心态。原因弄清楚了，是领导的原因，就默默忍受、主动适应，是自己的原因，就具体问题、具体分析。总之，不要产生消极情绪，甚至自暴自弃，更甚者采取过激方式，导致矛盾激化。

也许是你自己过于敏感了，自己老是想表现的更好，对自己要求过高，一旦领导有不满情绪，就会对你产生非常大的影响，你就会神经兮兮，这是非常没有必要的，其实想开点，没什么大不了，薪资不是照常开嘛。

2.抓紧沟通交流。如果你跟领导没有什么冲突，自己完全是一头雾水，那要利用汇报工作、一起开会出差等时机，主动跟领导沟通，主动汇报思想、承认错误、表达忠心，态度要诚恳，让领导看到你的诚意，可能领导就是想敲打敲打你！

也有可能仅仅是一个误会，有时说开就好，要让领导得到应有的尊重，毕竟没人愿意天天勾心斗角。

3.更加积极工作。不要受不良情绪影响，要再接再厉、干好工作。如果确实工作中有差错，要积极改正，一定不要有什么顾虑，要全身心投入工作，防止因心神不宁导致出现大的失误，给领导留下了把柄和口实，那到时就得不偿失了。

同时，要保持低调、谦虚、谨慎，积极努力，是为了干好工作、对得起你的工资，切不可显摆工作中的成绩、突出你的能力、显示你的高明，这是职场中的大忌，这样不光领导不会喜欢你，同事也不会喜欢你。要学会取舍，功劳要多往领导身上推，责任要多往自己身上揽，这样领导才会认可你，如果与领导争名争功争利，那你就惨了。

4.学会借助外力。要想处理好与领导的关系，必须考虑到领导也是人，他也要有自己的朋友，私下要多跟他交往，搞好关系；如果达不到这种程度，要多跟领导的亲信或者朋友密切关系，通过他们改变领导对你的看法，让他们在领导面前替你说说好话。

可以通过与领导私交较好的朋友，牵线搭桥，请领导一起吃个饭，一起出去散个心，表明你的态度，消除你与领导之间的隔阂，能起到事半功倍的效果。切记，不能拿领导上级来压他，经验证明，这样只会适得其反，只会加剧矛盾。

第二，不想干了，如果矛盾激化到无可调和的地步，就另谋出路。要分两步走：

1.必须干好工作。有两层意思：一是在现任岗位上，不能出现大的纰漏，不能让别人抓住把柄，虽然你不想干了，也不能走之前被别人处理，走也是自己要走的，不是因为自己没干好。二是展现自己的实力，无论是想调走，还是跳槽，都要让接收单位看到你的能力和业绩，这样你才有讨价还价的余地。

2.同步寻找下家。不能坐以待毙，要加快另谋出路的进度，如果是在体制内的单位，要找上层领导说明情况，争取上层的支持，建议给自己换一个合适的岗位；如果是在私企，要抓紧联系下家，等事情都有谱了，再做下步打算。

无论如何，尽量不要与领导激化矛盾，这样的结果只会害了你自己，会影响你在业界的声誉，不论是在体制内、还是在私企，谁都不想有一个“刺头儿”的下属，激化矛盾只会让你的路越走越窄。

总结：人在职场，类似情况不可避免，要学会正确面对。要懂得忍让，退一步海阔天空，退一步风平浪静，人在屋檐下哪能不低头，要知道“好死不如赖活着”的道理。且行且珍惜，相信你会做出最好的选择！

希望我的回答能对你有所帮助！

宸安落定

【将春观点】“见面笑脸相迎，背后恶意排挤”是职场上某些“情商高”的人常用的手腕。如果我遇到这种情况：

我会分析一下出现这种情况的原因：1、我的问题，我会努力改正，并尝试改变与领导的关系；2、不是我的问题，或者我的努力没有任何效果，权衡利弊后，再决定是否离开；3、如果改变不了也无法离开，只能谨言慎行、踏实工作，尽量不让领导抓住自己的把柄，等待合适的时机调整或向更上一级领导反映。

讲一个真实的案例：老王是一家国企的普通员工，所在部门因为领导调整，新上任了一位性格开朗的年轻领导小刘。部门领导更换不久，老王就因为家里的老母亲突发疾病，不得不休假照顾。期间，小刘为体现对下属的关心，号召部门同事为老王捐款，并亲自送到医院，老王感动不已。可是老王生性木讷，不善言辞，心里虽然非常感激小刘，但除了“谢谢领导”这样的话，别的也说不出什么来，加上家里乱成一团，也没有做更多的表示，只是心里对自己说一定要好好干。

没想到一个月后，老王回到工作岗位，接到小刘的通知：为方便老王照顾家人，要对老王负责的工作项目进行调整。因为每个人的绩效奖金与分管指标完成情况挂钩，调整后，老王发现原本属于自己分管，不需要过多维护就能取得好业绩的指标，都被调整到部门另外一个能说会道的同事手里，而重新分配给老刘的是部门内一些长年业益不好而且很琐碎的指标。从此老王的绩效考核成了部门的最后一名。

不久，工会统计各部门困难员工发放补助，小刘很热情的找到老刘，表示为了帮助老刘减轻经济压力，要向工会推荐了老王。后来却不了了之。。。

时间久了，老王发现不止是自己分管的指标成了部门最差的，连平时请假也不敢轻易张口了，因为每次去找小刘，在小刘嘘寒问暖的背后，老王总能感觉到一丝不耐烦。老王也曾试图改变小刘对自己的看法，找小刘聊天，套近乎，但见效不大，后来老王也考虑过调整部门，但想想家里目前的状况，感觉并不是合适的时机，最终，老王决定干好自己的工作，谨言慎行。两年以后，部门领导再次调整，小刘终于到别的部门任职了。

一、原因分析：

1、领导心胸狭隘，不喜欢能力比他强的人或过于老实干活的人；

对心胸狭隘的领导来说：人缘太好、功劳太大、能力太强的人最容易成为牺牲品。为什么呢？人缘太好，容易威胁领导的地位和尊严，功劳太大、能力太强不仅把领导反衬的黯淡无光，还会挡住他的晋升之路。

2、自己缺少城府

有句古训：“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”在职场中简直就是至理名言。尤其面对领导这种能左右自己职场命运的关系时，怎能不小心谨慎？说话谨慎，避免祸从口出，有百利而无一害。所以平时：1）不要在公司谈论私生活；2）不要在随意炫耀自己和领导及其家人的私交；3）远离敏感话题：升迁猜测、对领导的牢骚和对公司制度的不满都是危险话题，因为你的话很可能会被添油加醋，回传到领导耳朵里。

3、不够尊重领导

职场上，领导是关乎自己发展前途的关键人物，所以与领导保持良好的关系至关重要。平时需要注意：保持谦虚的态度，不顶撞领导，特别是在公开场合，听从领导指挥，对领导的工作不妄加评论，而应多出主意，及时请示汇报，不擅做主张等。

二、如果遇到“见面笑脸相迎，背后恶意排挤”的领导怎么办

1、低头也是一种境界：主动示弱，常和领导沟通，谈谈心，多做自我批评。

古语说：“登高自卑，行远自迩。”我们可以后退一步，主动伸出“橄榄枝”。在日常工作及业余时间，在尊重领导的基础上，通过聊天、家庭交往等方式与领导进行情感沟通，拉近与领导的距离，争取能够与领导建立一种轻松和谐的关系。

2、做自己的旁观者

所谓“当局者迷，旁观者清。”我们容易看清别人，却不容易看清自己。如果我们跳出自己的躯壳，做回自己的旁观者，会看到什么?学会做自己的旁观者，可以及时发现自己的问题，更重要的是，要根据问题用旁观者的身份纠正自己。

3、控制自己的负面情绪，职场不相信委屈的眼泪

面对“见面笑脸相迎，背后恶意排挤”的领导，我们的心里总是不愉快的，难免产生些情绪，这时不要急于向人倾诉，也不要指望得到同事的理解，最好的办法是自己理清问题的症结，找出合适的解决方式。

【结语】面对“见面笑脸相迎，背后恶意排挤”的领导，要分析原因，找出解决办法，不要冲动的让表面的“笑脸相迎”变成“恶语相向”，也不要盲目的选择离开，因为换了部门，也许还会面临同样的问题，离开是伴随着风险的机遇，一定要谨慎思考再决定。

将春

在职场中，这种情况很常见。我们进入职场，每个人都想跟领导和同事保持一种良好的关系，只是遇到利益之争时，有些人的本来面目开始暴露。

特别是与领导的相处更是难上加难。遇到恶意排挤你，还很虚伪的领导，会让人感觉很恶心，但你得忍着跟他在同一屋檐下工作。这种领导一般都很小心眼，工作中处处给你使绊，那遇到这样的领导，我们该如何是好？

本人观点：所谓事出有因，遇到恶意排挤你的领导，分析排挤你的原因，从容的面对，坚决不能一味逃避问题。不排除有那种没事找事的领导，遇到这种人，那就做出勇敢的回应，实在不行，万不得已辞职走人。

一、分析遭受排挤的原因，不逃避现实

工作中遇到领导恶意排挤你，而且还虚伪至极，我们不能硬碰硬的跟他针对。因为领导手中的资源远比我们想象的多，他会有一千种办法来整人，而我们还需要这份工作来养家糊口。首先应该做的是分析一下具体的原因。

首先是自身原因。比如自己本身工作做的不好、做事不听从领导指挥、做事锋芒太露、背后议论领导、自己曾经得罪过领导，自己却浑然不知等等。这些都是自身的因素，我们要一一回忆并找出解决之策。

其次是领导的原因。比如说领导的性格使然，而你的性格跟他在一起工作就容易发生冲突。或者是领导最近工作不顺，就想找个人出气，而你很倒霉的成为了他发泄情绪的对象。另外一种情况就是，领导就是这样喜欢没事找事整人，而且就专门针对你，目的就是为了把你从单位里的撵走。

二、从容勇敢面对现实，做好自身工作

首先是调整自己，不要被负面情绪控制。领导恶意排挤自己，心里肯定会不好受，但是又不能硬碰硬的跟他对着干，所以只能自我调整好心态，尽量不要带着情绪开展工作。

其次是努力做好自身工作。领导排挤自己已经是事实，这种局面已经无力改变。我们只能努力工作，好好表现，不再给领导任何找茬的机会。只有在工作中有出色的表现，让领导对自己刮目相看，让他想挑毛病也挑不出来。

最后是与领导做好沟通交流。如果你对领导为什么排挤你，还是没有闹明白。那么主动向领导汇报工作，借此机会与领导沟通就是很重要的手段。如果是自身的原因，那么主动承认错误，让领导看到你的诚意，我觉得领导会原谅你的。

三、展示自己的能力，做人不能太怂

有的时候，领导处处排挤你，完全就是领导的原因，他就是喜欢没事找事，那你怎么办？难道说一直忍下去？

如果你一直忍耐下去，那领导会觉得你这个人好欺负，以后会处处的没事就欺负一下你。

所以说，这个时候就该展现你的能力了。让领导认识到你在工作中的能力水平，好多工作离开了你就彻底瘫痪，你的强硬态度势必会震慑领导，让他觉得你绝对不是省油的灯。

总之，人在职场工作，真的是不容易，不仅要面对工作中的困难，还要受到来自人与人之间的勾心斗角，有时候有些事我们可以忍，但是一味的忍让并非上上之策，最重要的还是要做好自己，打铁还需自身硬。只有自身能力提升了，那才能在职场立于不败之地。

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