如今社會競爭壓力大，淘汰率高，市場上35歲之後沒有職業發展的例子比比皆是，我們不得不提前做好準備。財會，早已不在是大家眼中穩定的職業，也不再是輕鬆可顧家女性的最優選擇。
財務部門，是為公司領導者提供經營數據的重要部門，有人說過：初創企業靠銷售，發展壯大就需要財務。財務人員，是一個專業性較強的工作崗位，是專業人士，我們必須不斷的去提升自身的價值，不能使自己最終淪為一個記賬的機器，那就終將被機器人所取代。
作為一個財務專業的人，應該如何進行自己的職場規劃？從最初選擇這個專業開始，就應該對財務這個行業有一個深刻的認識，並對自己的未來做好5-10年的規劃。
首先看一下大多數公司的財務架構是什麼，有哪些崗位，瞭解了財務的基本架構，就可以有方向的制定自己的職業規劃。
財務組織架構
在進入職場之前，以及在職場中，我們就像在戰場上打鬥的戰士，戰士最不可缺少的就是適合自己的武器，畢業院校、專業證書就是財會人員必不可少的武器。在上場之前，武器在手，勝利在望。
一、充分利用有效時間考取專業證書
在校期間，充分利用有效的時間進行證書的考試，要知道畢業工作後時間會越來越少，CPA、CMA、ACCA等，除了CPA，目前較大的城市以及企業是比較認可CMA和ACCA的，當然對於學習能力比較強的，這兩個證書還是考英文版的更好，英文版的更加有含金量。目前已經取消了會計證，所以初級會計證書可以說是會計的入門證書，必須要考。雖說學歷和證書並不能代表是否真的有能力，但是沒有這兩項，你就失去了展示自己能力的機會，再者，能考取名牌院校和拿下證書的人，至少表示他們有足夠的自制力和學習能力，目前企業招聘還是首先看學歷。
財務專業畢業的同學，作為應屆生，有兩條路可以選擇。一是進會計師事務所，另一個是進企業。目前來說基本所有的本科生都會選擇讀研後再開始工作，這當然是正確的選擇，學歷永遠是你職場道路中強有力的敲門磚。等你進入職場會發現，學歷的重要性。
學習是終身的事業
二、進入職場的第一份工作
第一份工作的重要性就像大學學歷，決定了以後的發展方向，考慮好了再做選擇，可避免幾年之後再重新選擇而浪費的時間。從自我的喜好以及自身的性格能力等可以有三條選擇：
1、會計師事務所，對於出自名校，能力突出，英語較好的同學可以首選事務所，在事務所的選擇方面，最先選擇四大，沒有進去的退而求其次可以選擇國內八大會計師事務所。
四大：KPMG畢馬威、PWC普華永道、DTT德勤和E&Y安永
八大：天職國際會計師事務所、天健會計師事務所、立信會計師事務所、中瑞嶽華會計師事務所、信永中和會計師事務所、大信會計師事務所、致同會計師事務所、大華會計師事務所。
個人建議，如進不去四大或者八大，就可以去選擇好的企業，四大或者八大出來的經歷，對於日後進入企業來說，是非常閃光的經歷，可直接從事財務部門較重要的崗位。
2、企業，在企業方面最好選擇外企或者目前國內比較知名的大企業，工資不要放在第一位，一定要是優先企業的規模。雖然外企這幾年逐漸沒落，但還是有不少大型外企在中國可以選擇。外企的優點是：企業文化，人員素質、工作環境幾個方面都是歷經百年的摸索得出的結果。他們非常重視人員的培養，在外企有很多學習提升的機會。10年前外企是人人嚮往的去處，工資方面有很大的優勢，現在，工資優勢早已不在，但是對於剛畢業的學生來說，外企還是值得選擇的。
國內的企業要選擇幾家龍頭企業，阿里、騰訊、華為等等，這些公司最初都是從各大外企和四大高薪吸收優秀人才，整體的公司氛圍不似傳統的民企，也是有很多學習機會，再加之近幾年這些公司的發展勢頭迅猛，機會很多。在這樣的企業，肯定會很辛苦，即使不是996的工作模式，加班也不會少，絕不比直言996的公司輕鬆多少。同時你的周圍會有很多優秀的人，與他們相處合作會面臨一定的壓力，但這些壓力和人都將有可能成為是你以後無形的財富。
3、學校或者培訓機構的老師
會計作為一個工作機會較多的職業，很多人會去選擇，也就誕生了會計培訓機構，需要豐富經驗或者能力出眾的老師，對於不想有太多複雜人際關係，不適應職場競爭的同學們來說，老師是不錯的選擇，時間靈活，按勞取酬。
4、公務員或事業單位
有仕途心或者能夠適應這些單位的工作氛圍的，公務員和事業單位可以考慮。這個方面的選擇，會有一定的侷限性，不一定是要看自己的能力，需要多方面的考量。公務員的考試不比高考容易，家裡的人脈也很關鍵。畢業初始可能不在乎它，35歲之後你會羨慕這份工作。
大學的同學和公司的同事，都是你人生道路上的人脈資源，不同的環境不同的人脈，所以在選擇的時候一定要慎重，環境可塑造一個人也可毀掉一個人。
人脈的重要性
三、職場的5-10年規劃
1、選擇進入事務所的發展方向是兩個：一是在事務所長期發展，往經理、合夥人方向努力；二是兩三年之後進入企業，從事預算分析、或者財務經理的崗位。在事務所期間的工作強度很大，每天晚上10點是四大的常規下班時間，未必所有人都會考慮長期選擇，大多數的人是把四大作為鍍金階段。
2、直接選擇企業，一般先是從會計入手，會計崗位的各個方面都接觸之後，2-3年左右往總賬方向發展。總賬是財務工作中較為全面的崗位，在總賬崗位做過的同學，日後可以往財務經理方向晉升，或者可以往預算分析方向發展。預算分析對於規模較大的企業來說是很重要的崗位。從企業來說，總賬是之後的工作，預算分析是預先的工作，二者相輔相成才能使財務為公司老闆提供有效的經營數據，更好的做好經營方向。對於個人來說，預算分析更是一個財務人員專業的體現。
3、出納，是財務中較為基礎的崗位，主要是負責資金的收支，個人認為技術含量較低，如果不是特殊情況不用考慮。但是如果為了要進去你夢寐以求的企業可以先做出納，再等機會，不過這種是有一定風險的。另外也要有足夠的打拼精神，從進去的那天開始就要抓住任何機會學習，做好出納崗位的工作外也要學習會計崗位的知識，才能不會錯過機會，這也算是一種曲線救國的辦法。
4、稅務專員，稅務是與國家政策息息相關的，也是時時變化的一個領域，與財務其他崗位來說，相對獨立。從開始選擇稅務的人員來說，要做好心理準備，不斷的學習法規條款，與稅務局建立良好的關係。拿到註冊稅務師，成為稅務領域的專家。
職場需要晉升
四、職場中的不斷晉升
財務人員長期的發展方向看，可以分為兩個：
1、專業財務人員，對於不擅長領導團隊的人來說，可以往專業人士方向努力，這個需要超強的學習能力，要與時俱進，時刻關注變化，比如預算分析、稅務專員等等。
2、團隊管理者，有擅長領導才能的人，一定要好好發揮自己的優勢，無論什麼職業，發展的最終都是需要帶團隊。團隊的力量遠遠大於個人，發揮好團隊成員每一個人的才能，是一個領導人最重要的責任。
努力成為管理者
五、財務養老計劃
此處的養老並不是放棄打拼，不再向上奮鬥。而是給自己找到一個可以做到45歲以上的工作，增強自身抗風險能力。35歲的定律大家都聽了不少，面對來自上有老下有小的家庭壓力，我們不得不提前考慮到後面的發展。年齡的優勢不在，選擇的機會更少，所以我們更要慎重。目前來看，職場競爭壓力之大，35歲的坎不是每個人都可以邁過去。去年下半年的各大企業裁員形勢看，每一個企業都不養“平庸之人”，如果還想在企業中養老已經不太可能了。
1、35歲之前要儘快完成晉升，提升自己的職場競爭力，只有這樣才能讓自己在之後的競爭中取得一席之地，同時還要不斷努力，繼續上升。
2、35歲之前可以幾次跳槽，多見識一些不同的公司和行業，儘量多吸取經驗。35歲之後儘量選擇在一個企業穩定下來，避免頻繁跳動，企業也是需要一定的忠誠度。在一個企業待滿10年以上的，只要不是平庸，一般企業是不會淘汰掉你的，可以選擇養老。
3、如果厭倦了職場環境，可以選擇人際關係簡單一點的工作，就是利用自己多年工作經驗和證書，做會計培訓。有資源或者資金的，可以考慮自己開班授課。不想有壓力和風險的可以選擇去培訓機構，做一名職業培訓師。這個選擇不會再受年齡的困擾，時間靈活，會是養老的放心選擇。
4、如果因為各種原因，職場發展不順，可以選擇一個小點的公司或者國企輕鬆一點，雖說工資少一點，但是貴在輕鬆，可以多照顧一下家裡，也是不錯的選擇。
5、做代理記賬，是一個純體力勞動的工作，沒有太大的技術含量。絕對不是年輕人的最優選擇，但是可以是退休之後打發時間的一個選擇。
做好中年規劃
職業發展就像一場沒有盡頭的攀巖，比賽對象可以是周圍所有的人，但最重要的對手還是自己！從踏出校門那一刻，該用什麼樣的心態步入職場，怎樣去抉擇人生的第一份工作，長期的職業目標又該怎樣一步步去實現，每一次抉擇和每一段經歷，都將沉澱為一份財富，並築成未來職場道路上的基石。
預祝每一位即將進入職場和已經在職場打拼的人都可以成功！
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