拓小少
很高興回答你的問題，希望我的回答對你有所幫助。
首先你要明白國企與民企的區別，國企雖然有官僚化，程序多反應慢等缺點，但是它價值大平臺高接觸的範圍大，人群廣，資源豐富，有更多的項目可以提高你的能力，提高你的眼界，提高你的社交圈，這些都是民企無法提供的，同時國企穩定抗風險能力高對於個人而言是一項很有保障的事。
相對而言民企的話雖然個人權限大，反應快，靈活度高，但是抗風險能力低項目，進程中出現任何意外都有可能導致嚴重的後果，就拿這次疫情來說，很多民企對於疫情的抗風險能力都十分有限，甚至你這個副總的質保期有多長？就不一定了，所以如果你是一個想要積累經驗，積累人脈積累資本的人，那麼在國企是一個不錯的選擇，如果你已經在國企多年對其中的規則相當瞭解，個人也有足夠的能力和人脈打拼，那麼在民企也可以，畢竟35萬與45萬中間差的這10萬差距確實很低。
職場風雲眼
國企有：牛奶麵包
私企有：詩和遠方
首先要看工作的目的是為了什麼？就是為了掙錢？
為了生活？
國企
1、收入低，增長幅度慢。
國企的工資一般和工齡、崗位、職稱掛鉤。員工之間的收入差別小，像你這樣的項目經理收入還很不錯。比如博士和本科生可能就差一兩百，而一個工作十年的科員和一個才工作一年的小年輕，也差不了幾百塊。
工資的漲幅也很慢，通常一年才能漲個幾十，十來年一分沒漲的單位也遍地都是。
反觀私企公司，很多都有嚴格的漲薪制度，只要幹活努力認真，工資翻翻都是常事。
2、個人成長慢
在私企，強大的競爭壓力以及高強度的任務逼迫著員工不斷自我提升，快速成長。一個普通技術員在一家公司用不了幾年就能成為一個項目長。
在國企，沒有那麼大的工作壓力，各種瑣碎的雜事又比較多，因而工作十年可能和工作一年沒差別。
我一個同學在機關工作了七八年，對我說“我如果辭職現在都不知道能幹什麼，專業早已荒廢，這幾年盡乾的是跑腿打雜的活。”
3、沒有成就感
馬雲說過：“員工想辭職，要麼是錢給得不夠，要麼是把員工心給傷了。”
在國企，實行的是崗位工資，幹活多少幾乎沒什麼差別。
一些老員工丈著資歷老，工作也不認真幹，還經常把工作分給年輕人，最後拿的甚至比新員工多。到評獎項，掛名字的時候，幹活的人掛不上，一堆無關的人反而在報獎人員名單中。
這樣久而久之，做得好得不到領導認可，做的差反而還會挨批。正所謂多做多錯，少做少錯，不做不錯。
員工很難從工作中活的自我滿足和肯定，從而也感受不到成就感。
國企的優勢
1、時薪不低
現在很多人說的最多的就是，現在私企的工作很多隨隨便便就月入過萬。
一個普通私企員工都比大多數體制內收入高，就連工廠工人，水果店老闆都能超過他們。
這話不假，可他們很多高月薪是通過加班換來的。
在私企，但凡收入過萬的大部分都是996，老闆都不傻，給你過萬的月薪，那你得付出雙倍的勞動。我小區有個鄰居，做設計，每天理論上是六點下班，但基本上每天都至少加班兩小時，雙休也至少有一天得在公司。
私企尚且如此加班，工廠的工人就更不用說了。你看前段時間海爾因職工睡覺而被開除事件，員工累的連午休時間也沒有。我這個親戚以前在流水線上班，他就提過，一天基本上得幹夠十三、四個小時，一個月休一到兩天。
你看到家樓下開店的老闆好像挺掙錢，可是你要知道他們得一天到晚就得守在店裡，一般人還有節假日，而他們全年無休。
反觀國企的工作，加班的不多，節假日基本上都能正常放假。
按月薪，很多公司都比國企高，但按時薪以及工作強度，國企工作會完勝很多公司。
2、業餘時間多
相比而言，在國企上班的人，一件最幸福的事就是能照顧得了家裡。晚上能早點回家全家一起吃個晚餐，週末能帶著孩子出門。碰上節假日也不用擔心計劃好的旅行因為工作泡湯。
工作，也是為了生活。而和家人在一起的幸福，不是用錢能換來的。
3、集體凝聚力強
私企凝聚人心靠得是金錢，國企靠得是情懷。
國企的這些單位，一般集體活動會比較豐富。爬山、集體外出培訓、各種文體比賽和運動會，各種形式聚餐等等。這些是能增強集體凝聚力。
當然不是說私企沒有，在一些有企業文化的大型私企，也會有類似活動，但從頻率和活動效果看，大都不如體制內單位做得好。
錢會把人的距離拉遠，而一次集體活動卻能讓人走近。
super兔八哥
國企總包方項目經理和民企副總，我相信只要年薪相差不大，大部分人會選擇國企總包方項目經理，年薪相差一倍以上選擇民企副總，但是我不這麼認為，我覺得根據自己的實際情況選擇會更好。
首先我們分析一下兩個職位所需要的個人能力。國企的總包方項目經理，這個不是一般人能夠當上的，你得有一系列的執業資格證書加上高級職稱，還要有在國企N年的經歷，還得有相應的能力。民企的副總，也不是一般人能夠當上的，這個得有過人的能力，能夠挑起該企業大梁的人或者老闆的親戚才能擔任。
其次分析一下自己的個人能力，想想自己能夠勝任哪個職位，證件齊全還是業務能力過人，考證評高級職稱得好幾年吧，業務能力過人得經歷多吧。
再次分析一下兩個職位的話語權，國企總包方項目經理，這個在那個總包方項目中肯定是能夠說了算的；民企的副總，這個就看老闆放不放權了。
最後，分析一下自己奮鬥的方向，想想自己今後的發展方向，是否自己會出來開公司，還是在職場中一直努力向上爬，做個打工皇帝。想明白這些，然後根據自己的實際情況去選擇。
經過上面一系列的分析，我怎麼覺得你現在是某個國企總包方的項目經理，民企老闆來挖你，讓你跳槽，所以才有此一問呢。不管怎麼樣，先把自己分析一下然後再選擇就對了，最後忠告一句，選擇後就不要後悔，加油！
不在虛度時光
我認為這是兩個不同的職位。總包方項目經理的職能與民企副總不一樣。
一個能夠勝任項目經理的人，可能真的不能勝任民企副總，反過來，也同樣成立。
所以，我認為：
一、看你自己的特長。如果你對工程管理在行，且得心應手，而且有相應的資源，那肯定做項目經理要好得多，相反地，如果你對副總的工作擅長，而對項目經理的工作反而一般的話，那還是該做什麼就做什麼吧！
二、自己的關係。如果你的關係是在國企，好好在國企吧，當然，如果在外面的，那無所謂。
三、看領導，和哪個單位領導處得來，就上那個單位，如果處不來，你再有天大的本事，也是枉然。
所以，世間事，無絕對，一個問題對於不同的人，自然會有不同的解法。
希望我的回答能對你有半點用處。
純叔無聊
作為一個從開發商央企出來的打工仔，我建議選國企。可能和我個人的經歷相反，但是正是基於前後的實踐比較：
1.國企被詬病最多的是官僚，推諉，內耗，確實會有，但是它能夠做大還是有很多管理上值得學習的地方，有序的管理也是搭建一個人認知很重要的一點。
2.民企只多了5萬，這個錢和日後它資金週轉困難，原地解散團隊相比，性價比很低，而且民企在建築領域路子野，一不小心觸碰了什麼對以後職業生涯也不好。
所以我想對建議選國企，如果能碰上翻倍的民企，建議選民企，5萬確實沒有優勢。
杉葉可可愛愛
首先告訴你，如果我是你，我會選擇國企的。
主要是從以下幾個方面進行考慮：
第一，從工作強度上。正常來講，國企的強度，肯定比民企的要小，民營企業肯定是儘可能的配備少的人員。但是所負擔的責任和工作量並不會少。
第二，總個人能力的提升空間上來講，國企向上提升的空間要比民企大。在民營企業，如果不是老闆的親戚，你是很難進到高層的管理者的。相對來講，在國企你只要有能力，能夠管理好和領導的關係。在職場的未來空間還是會比較好的。
第三，在收入上，雖然國企目前看少了一點點錢，但我覺得這一點點錢在未來，在國企的發展道路上你有很多機會可以把它掙回來。
蕭深刻6688
我個人覺得體制內和體制外兩種工作，你覺得你更適合哪一種這個是要思考的。因為不太瞭解你的工作情況和年紀，所以還不太好回答這個問題，但是可以從另外一個層面上來分析一下，就是剛剛講過的作為自己來講是更想做哪種工作的方式這個很重要，其次就是能不能接受更多的上級領導的指點，上級單位的指點，這個也是一個點，還有一個就是在民企當中工作呢，是不是民企的老闆或者股東們很放手讓你來做事情，在未來的3~5年，你的計劃能不能在這個工作當中進行實現。如果跟自己的人生目標比較一致，那就去找自己能夠符合的工作唄。
溫室避險指南
如果技術能力相差不大的話，不涉及安全類問題的話，可以優先考慮私企，私企做事的流程和方式更加靈活，可以在過程中調整，一起成長，可以探索更深層次的交流。
國企的流程和靈活性就差很多了，條條框框，基本按流程，但有點是，國企的保障力會強一些，再差也不會差到哪裡去。
哲學走廊
這個問題我看是兩家不同性質的項目負責人。還是國企總包方項目經理，雖年薪少了點，比較起來還是佔有優勢的。
幸福的的老頑童
雖然民企給的抬頭和薪水更高但我會選擇國企，從職責範圍來講項目經理比副總情緒了許多，民企副總多出的那點薪資背後大概率的各種雜務。從個人精力的經濟性來說是不利的。另外一個客觀事實是民企高層的薪水往往浮動很大，實際收入很可能低於協商好的薪資。
