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鼠年春节已过，而这次疫情还在继续，假期也延长了，万万没想到在家不出门是对社会最大的贡献，全中国被迫在家过着坐月子的生活，刷着剧、嗑着瓜子...
小编在这个春节磕完了《精英律师》这部剧，《精英律师》是由刘进执导，靳东、蓝盈莹、孙淳、田雨、刘敏涛、朱珠、代旭等主演的都市律政剧，围绕权璟律所的职场江湖，讲述了以罗槟、戴曦为首的一群法律从业者，为守护公平正义、为职业理想奋斗的故事。平时不怎么看电视剧，这次假期在家无聊，不经意间看了一集，就一发不可收拾了，因为对这部剧的团队带领很有感触，今天分享给大家，首先，我们来了解一下人群关系：
封印是老板，该律所有三个高级合伙人，一是罗槟，二是顾婕，三个是何赛，老板下来，三个得力干将，其中罗槟成绩最为突出，他为什么突出呢？ 我们要看他是如何带动自己的团队人员的，助理：戴曦，秘书：栗娜。
如何带好电商团队呢？
一、慧眼识才 电商团队需要什么的样人，我们就要去找到这样的人。而要找到这样的人就需要善于慧眼识才了。戴曦，本来是在餐厅工作，一次意外被罗槟看上，就成了罗槟的律师助理，其实戴曦也上过大学，只是中间出了意外让戴曦没有拿到毕业证，也没有进入律师行业。罗槟慧眼识珠，给了戴曦一次工作的机会，一个平凡的小女孩，不想在罗槟遭人诬陷，身陷经济案件的时候，为了帮罗槟，戴曦心地善良，罗槟给了她工作机会，并从此隐瞒了她没有学历的事实，好歹戴曦努力、有正义，为罗槟解决了很多事情。
二、招人，不得到人才不要罢休。认准了的人才就要想尽所有办法用他，否则，就算是人才也可能被他人所用。现在电商这种传统行业，人才是比较少的，如果已经发现的人才，不想尽办法得到，人才可能反被其它竞争对手用上，这样对自己的店铺经营实际上是很大的损失，现在的竞争，实际上是人才的竞争，没有人才，老板自己干是很累的，我认识一个女老板，自己早上拍照、下午选款，晚上直播，直播后再自己写文案，她实际上是很累的。没有想方法招到人才，并进行分工 ，把自己搞得很累。相反，我认识的一个男老板，他基本不懂电商，一次学习中，他认识了一个懂电商的小妹，通过交谈，他了解到这个小妹的电商基础与思维非常好，他前后与这个小妹沟通过6次，终于说动了小妹帮他发展化妆品店铺。这个小妹也很努力 ，通过学习与不断的摸索，现在这个化妆品店铺已经月销700多万了，大家基本是知道化妆品店铺的毛利是比较高的。
三、用人不拘一格“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。有了人才就要会用，只有用得恰到好处，才能发挥人才的最大效能。戴曦，年经、努力、有正义，她为团队带来的新鲜活动力；电商是一个比较成熟的传统行业了，本身工作就比较枯燥，事情比较多，栗娜，罗槟的行政秘书，一个标准的现代女性，知性干练、妩媚温柔，凭借着超高的情商游走于同事与客户之间，调和着律所的大小矛盾，堪称“润滑剂”一般的存在。我们团队中有些太理性，有些人天生是段子手，开心鬼，这个人对团队也是有很大的帮助的。
何赛，简直成了一个“杠精”，见谁都想怼，尤其是身在同一个律师事务所的罗槟，何赛每次见到罗槟，都要和他怼个没完，但是最终何赛每次都是以失败告终。何赛老是觉得罗槟看不起他，其实何赛就是一个“杠精”，有事没事都要找人怼一怼才舒服那种。有些是优点，比如说有正义感，有自己处事的原则，还有些小可爱，非常真实，仿佛在你我身边都可以看到这样的人，他们有时候会让人有些讨厌，但是没有了他们，仿佛缺少了些什么。何赛又是很可爱的，他的行事准则很明确，不矫揉造作，也不弄虚作假，他是个好人和老实人。这个人，事实求是，坚持原则。是多么高贵的品质！！有一些比较直接了当的话，比较直接的事，让他说，让他做，也许也是很好的！
四、教人成之为栋教人就是育人，根本目标就是要让他成为栋梁之材。如何教人呢？就一个组织或企业来说，我认为重点应该把握以下三个方面：首先，从思想入手，以德为先。越是人才就越是要有德，无德者其才不为所用。其次，建立科学的人才培养机制。领导重视很重要，但科学的机制才是人才成长的有效保障。顾婕是律师界的女强人，干练，善于交际，被称为律师界的“女魔头”，没有职业道德，第一件错事：顾婕离开权璟后，虽然拉走了权璟很多大客户和员工。但是顾婕之所以能够带走权璟的客户和员工，那是因为，她给了客户比较优惠的律师费，给了员工比较高的薪酬，这种做法可谓是损人不利己。要知道，顾婕的新律师刚刚成立，无论从人气，还是规模，都很不成熟，还有很多地方需要用钱。所以这种想要靠钱来打败对手的做法，无疑是给自己挖了一个大坑。因为被顾婕暂时抢走的客户，不是意味着权璟就不会在抢回来。被顾婕挖走的员工，不是意味着权璟就不会再拉回来。如果真到了互相砸钱的地步，估计顾婕肯定不是封印和罗槟两个人的对手。顾婕之所以能够在短时间内抢走权璟的很多大客户，主要是因为顾婕对封印的人品进行了诬陷。所以顾婕在继续对封印名声败坏的同时，她必会得罪一个人，这个人就是龙珂律所的创始人廖佳敏。廖佳敏之所以把律师开到权璟的楼上，表面上是在和封印对着干，实则是因为她对封印还有感情。如果两个人真没有了感情，估计老死都不想再见面。所以顾婕离开了权璟，却不停地败坏封印的名声，相信廖佳敏不会坐视不管的，这种没有底线合伙人，不合作也罢！第三、放手让人才挑重担。“实践出真知”，“骨干都是摔打出来的”。所以，要培养人才就要让人才到实践当中去锻炼，这样成长才会更快。
五、留人，栓心留人要留住人才，我觉得关键在于留住人才的心。团队要留住人才，就要从“心”开始，简而言之就是要关心和爱护人才，让人才感觉温暖，感觉值得。“用理想留人，用感情留人，用事业留人，用薪酬留人，用制度留人”。电商团队人员不在多，在于精，核心人员的合伙制，是很好的留人方法。以上是我对《精英律师》的一些感悟与借鉴 ，希望对你有一些帮助！尾话：电商之路，鼎力相助！我们2020年也招聘运营人员，感兴趣的可以留言，发简历给小编哦！
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