醉心创作
公司或单位出现这种情况，一是有些下属缺乏个人修养和素质，遇一点不和自己心意的事情就要找领导谈谈或大发牢骚。二是有些领导做事不公，管理方法单一粗暴，引起下属或大家强烈不满照成的。单位或公司遇到这种情况，领导和下属都要提高自己的思想觉悟和个人素质，群策群力，从公司的大局出发，向好的方面发展，加强团结，提高主人翁意识，那么这个公司或单位一定会好起来。
司机郑哥
我觉得敢和领导叫板拍桌子的人，一般来说有背景或者是抓住了领导的软肋。就拿我来说吧，领导的软肋让我抓的牢牢的。有一次领导被他的上级批评的挺严重，心情不好就拿我来出气。当着众人的面我和它大闹了一场，我把它骂的无可奈何我。第二天刚上班就和我称兄道弟，软肋在我手抓着它敢猖狂几时？
老白58498738
一则领导水平太差，下属很看不起他。
二则领导太自私，唯私是图，处理问题不公正。
所以，肯定领导不了下属，吵他骂他，应属正常。
三则下属能力强并得不到重用，心中有火，肯定要吵。
我二十八岁当个小领导，手下有年令大的，有年令小的，有城里人，有农村人，没人愿意或敢跟我吵。
一则相对公平对待下属，
二则恩威并重，只有恩那服你不怕你，压不住；只有威没有恩，人家不会诚心拥护你。
三则事不过三原则，对任何一个下属，可从让你无端反对二次，并且当大家面温和的警告你，让大家看清谁对谁错，第三次，绝不手软退让，一定狠狠的整治他一下，大家也会支持你。
过后绝不要记仇，他有需要你一定要合理的邦助他，他会从内心服气你，成为你的支持者。
一点小经验，分享给年轻的领导者。
中医国之瑰宝
每个单位都会有一些不走寻常路的人，能够走通的，通常也是身怀绝技。存在的就是合理的，这类人为什么能在单位生存下去呢？
第一，企业文化比较宽容。换句话说，就是领导比较宽容。其实，领导要想全面了解企业情况，就必须广开言路，鼓励员工敢于说真话、敢于反映问题，倡导公开、公平、公正的企业氛围。领导开明，职工自然就会全心全意为企业着想，能够主动对损害企业利益的事跟领导反映。只要是为了企业着想，即便是行为过激点、说错了话，职工也不用担心得罪了领导，也不用担心受到打击报复。企业文化比较清明。
第二，个人能力比较突出。这种人或是技术大咖能够摆平企业项目攻关中的所有难题，或是销售大能创造了企业销售业绩的神话.....随便哪一个拎出来，都是领导需要小心伺候的主，随便哪一个离职，都会给企业带来不可估量的损失。对于这么厉害的角色，企业效益全指人家，领导也就不拘小节了。
第三，企业管理混乱。职工经常顶撞领导，不配合领导工作，但是因为企业没有相应地规章制度对这类职工进行处罚，领导的威严得不到维护，所以领导吵架甚至拍桌子的事一再发生，肇事职工也得不到处理。有令不行，有禁不止，规章制度欠缺，职工自然有恃无恐，领导也无可奈何。
第四，哪个企业都会有这么一类人，纯粹就是二百五。光脚的不怕穿鞋的，遇到这样的，领导也没办法啊，只能认倒霉呗！
职场冮湖
通常敢和领导叫板的人无非三种：
1、背景强硬，根本不把领导放在眼里，不管领导本身是不是有问题，只要此人感觉到不爽就要发作。
2、工作上业务能力强悍，性格耿直，同时领导缺少一定的管理技巧，对一些事情上处理不公平，容易造成比较激烈的冲突。
3、有些时候个别的性格倔强的愣头青，容易冲动，在自己认为受到不公平待遇的时候容易爆发情绪，这种情况应该不常见。
西遇观点：上面三种人算是以偏概全吧，应该还有其它情形。上述三种人的做法都是欠妥当的，都不可取。
不管因为任何原因和领导拍桌子闹情绪都容易丧失好不容易积累起的人脉势能。大家看待这样的人，不管心里是不是赞同这样的做法，都会从行动上都会拉开距离，毕竟你和领导不爽的人走的近，谁的心里不痛快？趋利避害人之常情！
写在最后：职场中经常遇到不公平的事，建议大家采取相对柔和的处理方式，处事圆滑不是贬义词，是一个人成熟的标志！
西遇梵安
下级尊敬上级，员工尊敬老板，儿子孝敬父母，学生尊敬老师，患者尊重医生，这是最基础的道德规范，也是社会的基本规则，是维护社会秩序的必要保障。
如果学生可以打老师，儿子可以打父亲，下属可以打领导，员工可以打老板，患者可以打医生，那就是对法治社会的破坏。国家就会用法律武器惩治。
高友德
敢跟领导拍桌子的人是有足够胆量的人，胆量过人，技术过人，遇到领导瞎指挥，拍下桌子足以警醒当政者，同时可以让自私者胆怯，这样的做法虽有不妥，但真不是人人都敢拍领导的桌子的，那是会影响加工资，发奖金的，于是在许多企业，众多人也就少言，不言，慎至畏惧领导，领导是维护正常生产秩序的，维护者有错当拍他桌子，警示他，何错。
苏姐884
我是基础工作者很高兴为您解答。
第一跟领导争辩，拍桌子不管什么原因这行为都是不敬的，个人素质待提高。
第二即使领导错了也应该协商解决，古人云“君子动口不动手”。
董云华
通常情况下说明:
1 爱和领导吵架之人性格耿直，且在工作或业务能力上有不俗表现，不可或缺或傍理在身。
2.不论领导能力强否，是否包容，常吵架甚至拍桌之人对自己的情绪管理都是有缺失，性格问题导致沟通走火，不能以好的情商与人沟通，高的智商或其它方式渠道解决问题的人，只有吵架了。
3 还有一种情况，就是每个单任或许都有的"二货"，他们通常为达目地，无所顾忌吵与拍桌子也不奇怪。
4 单位里若多人与领导吵甚至拍桌，则说明领导水平有限或单位里施实的某个决定或政策有问题不得人心。
珠珠142813419
敢跟老板据理力争甚至拍桌子者乃有能力且无媚骨的好人，优秀的领导会予以重用，庸鄙之领导会除之而快，但后者居多！故社会上唯唯者不少。
