為落實應對新冠肺炎疫情防控期間有序推進服務企業復工開業的有關要求，大武口區精準施策，一手抓疫情防控，一手抓就業服務，通過“線上招聘留人才、返崗服務引人才、落實政策育人才”三步措施，統籌推進疫情防控與招才引智工作。
網絡招聘鎖定留才“密鑰”
疫情防控正值學生寒假及返鄉務工人員求職季，為留住本地人才，大武口區“特事特辦”，打破以往招聘“一大篇”模式，推行分行業分領域精準派發招聘崗位，有效提高崗位的針對性及人才求職成功率。
以社區（村）315個網格為基準，應用“大武口‘互聯網+網格’社會治理綜合信息平臺”資源優勢，精準鎖定11個街道（鎮）勞動力年齡分佈、就業結構等信息，實現供需精準匹配。在公眾號、朋友圈點對點推送超市、三新經濟、教育、製造業、快遞物流、工業、環保與網絡8大類66家企業1082個崗位招聘信息，閱讀量達2萬餘條。
返崗復工縮短引才“路線”
針對近期轄區企業復工復產進度加快，企業員工滯留在省外或自治區內其他縣區的現狀，大武口區積極對標自治區關於做好農民工返崗復工“點對點”服務保障政策，主動靠前服務。
一對一摸底轄區復工企業返崗運輸需求，在做好防護措施的情況，先後赴銀川市、固原市、吳忠市、中衛市等地接回中色中方、天地奔牛、維爾鑄造、蘇寧新能源、恆達紡織等企業400餘名返崗職工復工，著力打通服務“最後一公里”，縮短企業技能型人才服務路線。
優先保障優化育才“平臺”
制定印發《大武口區激勵關愛疫情防控一線工作人員十條措施》，明確提出職稱評審優先保障在疫情防控工作中作出突出貢獻的醫療衛生及其他領域的專業技術人員，該項政策已通過微信公眾號推送、微信工作群轉發至轄區50家事業單位，確保政策應享盡享。
同時強化項目育才力度，推薦上報自治區人才特色項目1個（大武口應急保障及社區管理人才培養項目）、自治區人才小高地2個（林業技術推廣服務中心銀北林業人才小高地、杉杉能源動力型鋰離子電池正極材料研發）；審核埃肯碳素、理工學院等企業、院校申報招才引智補貼資金200餘人信息，充分釋放政策育才紅利。
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