跳蚤之家
發這個問題出來，說明你心裡可能在犯嘀咕！
開始回想自己最近是不是犯了錯？
是不是有哪裡做得不好？
甚至懷疑是不是要被炒了？
別想多了，很可能領導自己都沒意識到這個問題，只是隨手點了幾個贊，畢竟自己安排你們發的。沒看到了也就沒去翻朋友圈了，也就不存在點讚了。
所以，領導突然沒有給你點贊，不用過於焦慮，不管領導是點贊，還是不點贊。
自己有空多努力工作，多多關注領導的朋友圈，多給領導點贊和領導聯繫感情[酷拽]。別反過來總是期望領導來關注自己。
最後祝你事業順心，早日升職。
老夫子和你說
按照您上邊說的，已經按照公司的要求發了朋友圈。首先說明您已經按照公司的意思完成了這個小任務。至於是否被點贊，那可能有以下幾個因素吧！
1.如果狀態是開放的，可以對一個問題闡述自己的看法或者說明任務完成的多少；被點讚的人發的朋友圈很大程度上覆合了領導的意向，可能這位員工的狀態對問題的闡述更透徹，或者完成任務的結果更好！領導認可他的理解或者認可他的工作。
2.如果發的狀態都一樣，領導點讚了；可能領導只是象徵性的點一下贊而已。
3.還有一種可能是，領導比較喜歡被點讚的這些員工。
4.最後一種情況是，領導覺得被點讚的這批員工更需要被關注，讓員工感覺自己的狀態被看到了，同時也警惕其他的員工也及時髮狀態，讓員工感覺領導一直在觀看你們的朋友圈。
樓主請放平心態，把本職工作做好，出來工作開心並且掙錢就好。領導就算天天給你點贊，不加薪、不發工資也沒有意義！
史時賞析
這種現象其實挺好理解的，公司規定讓做的“發朋友圈”的工作和我們其他工作沒有任何本質區別。其背後的基本邏輯是：自己正常的本職工作，也不會事事得到領導的回應、點贊。公司安排的發朋友圈的“工作”也是這個道理哦！
老鬼稍微系統的做一些闡述，有利於我們能夠更為理性的對待這些職場現象：
一、不要將“發朋友圈”這種公司要求做的工作視為特殊工作。
既然公司要求所有人都要發朋友圈，那這個“工作”和要求每個人每天早晨正點上班這種要求沒有本質性差異。——這一點請所有職場朋友務必清楚！
因此，你執行了發朋友圈這種“工作、規定”，是非常正常的事情。不要將完成此“工作”看的太重。
二、領導給部分人點贊這種行為，你更應該視為“日常企業中領導與每個人之間互動頻率不同”來看待為好。
在企業中，領導不可能保證和每個員工、下屬之間的互動頻率是相同的——這是一個非常正常的職場現象。
你的領導也是“人”，他所面對的下屬與他互動、交流的頻率、深度也是不同的。又或者說：領導內心裡也會對不同的員工有“遠近”的內心評價。——不要給領導設定太高的標準，不要認為領導就應該和所有人保持“等距”！——幾乎沒有幾個人能夠做到的！
點個贊，就相當於和某個人打了個招呼而已！不要將微信朋友圈裡的點贊看的太重了！不要將“點贊”看成是領導讚美、誇獎某人！就連我們有時候給某些朋友點贊，也不見得就是真的讚美、表揚某人啊！
三、說的再冷血一點：公司規定的“工作”做就好了，難道規定的工作做了就得得到表揚？——這和“不犯法就必須得到表揚”的想法一樣不可思議！
既然在一家公司工作，那就按照公司的規定做事（如果不願意接受公司的規定可以 走人！）而按照規定做事是一個人獲取勞動報酬的前提而已。按照規定做了就想著得到表揚？不應該吧！
四、連個朋友圈“點贊”都能引起自己的攀比心理，未免神經過敏嘍！
老鬼建議大家：不要將領導給某人點贊當回事兒。給別人點贊沒給自己點贊——這種小事兒都神經過敏，都感覺自己做了領導沒有重視？不值得啊！
這種虛頭巴腦、不值半毛錢的點贊，你在意這個幹嘛呢？！
話說回來，你們這個領導也夠傻帽的！既然點讚了就給所有人點一下多好啊！省的讓一些只關注小事兒、心眼兒比針別兒還小的下屬心理波動！好友，點一個記錄一個，省的漏下了哪個員工導致員工情緒波動。
五、回想一下自己日常與領導之間的互動情況，分析一下自己日常與領導之間的關係如何，或許自己更能理性一點。
領導的某個行為往往是和之前很多因素相關聯的。看似是針對某個現象而做的“動作”，很可能也會受到之前各種因素的影響。
例如，過去領導和誰心理距離較近，過去哪位員工比較積極主動地和領導進行互動，都可能影響領導在“朋友圈點贊”方面的選擇性！——請所有人不要不承認這種客觀現實。
因此，一個日常和領導“走動”較少的下屬，很可能得不到領導的“點贊”，這也就很正常了。
日常和領導互動就比較少，在發完朋友圈之後就更難讓領導主動給你點贊嘍！這不是正常的因果關係嘛。
以上供參考。老鬼不希望朋友們對這種事情傾注太大的精力。不當吃不當喝的一個點贊動作，不應該讓我們因此情緒波動，也不值得再為類似的問題耗費腦細胞了！有這個時間還是想辦法採取行動去獲得更多實質性的利益、好處吧！
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
關於點贊這個事其實不用過分解讀，領導點贊與不點贊，其實也不見得一定有什麼，何必讓自己那麼累呢？
首先，領導也是人，和我們看朋友圈沒什麼區別
想想我們自己平時看朋友圈，是每個熟悉的朋友發的朋友圈都去點贊嗎？我想不是吧，應該是有興趣的時候就點個贊或者留個言，懶得時候就看看罷了。那麼，領導也是人，拋去領導的光環，本質上跟我們並麼有什麼區別，那麼領導看朋友圈有的點贊有的不點贊又有什麼奇怪的呢？不要把領導想的那麼高高在上，他們和我們很多行為都是一樣的。
其次，不排除有領導區別對待的情況
這個其實也很正常，以我們單位為例，局領導點讚的對象，往往都是副職領導的朋友圈，或者個別中層幹部的朋友圈，很少去點贊普通工作人員的朋友圈。一方面，可能領導沒有這些普通工作人員的微信，另一方面，領導也不會主動示好下屬去給下屬的朋友圈點贊。每個領導都有自己的交際圈子，不在自己的圈子裡，只不過是工作上的關係，一般情況下不會去給你的朋友圈點讚的，不必大驚小怪。
第三，領導點贊與不點贊，跟工作好壞及關係遠近並無必然聯繫
可能是你發的朋友圈正能量爆棚，或者正好引起了領導的興趣，所以他給你點了個贊，又或者出於某種考慮，所以會對特定的人發的朋友圈進行點贊。但其實點不點贊，只不過是看領導的心情罷了，並不見得跟工作乾的好不好、跟領導關係近不近有關係。比如說，你發了一個領結婚證的朋友圈，可能很多領導出於面子的考慮會去給你點個贊，但有可能這個領導跟你只是有微信而已，可能對你都不見得熟悉。
綜上所述，只不過是一個朋友圈點贊而已，用不著去做深層次剖析，你又不是領導肚子裡的蛔蟲，有怎麼能知道他是怎麼想的呢？也許他就只是剛好看到並順手點了一下而已。
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
公司要求發朋友圈可以認為是一個工作任務，而領導只給一部分人點讚了，其實你沒必要過度解讀。如果一定要分個一二三出來，那麼去看看領導點讚的人的平日表現。
- 第一看看領導點讚的人是否在發出要求之前
有一些人會時刻關注領導的或者公司的動態，看到領導發了關於公司宣傳的消息或者評論，會第一時間轉發。而這種主動性贏得了領導的認可。而其他的人不關注這些動態，或者關注了而沒有想到，這就是你工作中跟別人細節處理上的差別。
- 第二，看看你發的朋友圈跟領導點讚的朋友是否有區別
既然是公司要求的發朋友圈，那肯定是對公司有利，有些朋友發朋友圈的內容，那真是原封不動。比如：你會看到發的朋友圈裡會有：全員轉發！而有些朋友會對公司要求的朋友圈，加入個人解讀以配合推廣。
- 第三，被點讚的人日常表現
如果是表現好的人，那就是你需要學習的對象，如果是新人，說明領導關心點贊加以鼓勵，如果最近表現不是很好，說明領導再告訴你他關注著你要加油了
其實吧，公司要求轉發的內容，領導多數只是拉著朋友圈看一下，拖到那個停下了，就隨手點個贊而已，沒必要過度解讀。努力工作，作出成績，點不點贊你照樣是領導眼中的優秀員工。
子曰文墨
點贊是網絡用語，表示“贊同”、“喜愛”。
來源於網絡社區的“贊”功能。送出和收穫的讚的多少、讚的給予偏好等，在某種程度能反映出你是怎樣的人以及處於何種狀態。點讚的背後，反映出你自己。
“這條信息說得真好，有道理，也有正能量，我點個贊”；儘管嘴上沒說，進而免不了產生支持、贊同、偏愛等態度或出現欣賞、放鬆等主觀情緒感受。出於心理上的認同，點個贊就成了人們處理朋友圈的最主要、最基本的模式。
點贊這種心理認同表達方式，在一定程度上反映了你的態度或認知傾向。
點贊作為一種回應方式，除了與心理認同有關外，是否點贊還受到許多因素影響，如，點贊一按即可，不費心思，操作簡單，隨便就能給個贊；熟悉的人彼此支持一下，藉此溝通感情，來個贊；點贊之後可以收穫贊，被點贊後表示感謝也給別人來個贊；點贊表明“朕已閱”，等等。朋友圈中點贊行為模式：
1、常見模式
“這條信息、圖片不錯，感謝分享，又懶得回覆或者想不到回覆什麼，點個贊。”這是點贊最重要的原因。點贊是一種參與過程，表示認同點贊對象，也認同此社交平臺；
2、互動模式
彼此非常熟悉，為了維護這種關係，才會出現互動式點贊行為。內容無所謂，關係很重要；
3、利益模式
投票、廣告、朋友圈出現公共賬號推出優惠活動、朋友發佈一定數量的讚的要求，等等，有一種“被點贊”的感覺；
4、存在感模式
點贊即存在，類似於聊天中的“呵呵、嗯嗯”等，是交流的一種態度；
5、偶像模式
你是我的男/女神，所以點個贊表示關注；
6、瘋狂模式
不管信息是好是壞，見到信息發佈後，總是習慣性地去點贊，“點贊族”便是如此；
不同的人、不同的心態，在朋友圈上有著不同的反映，最簡單的反映之一就包括點贊。點贊是一種處理方式，也是一種態度。
點贊別人，讓他們知道自己的存在；被贊者也順帶找到自己的存在感。久而久之，哪怕的確是出於真心認可的讚許，也只能淹沒於這些沒有價值缺乏內涵的形式之中。點贊者“隨心所欲”，受贊者也會被“贊”得麻木。真情實感便這樣被稀釋，淡化。愛與關懷，似乎都集於“彈指間”而白白流失。
基於以上對朋友圈點讚的認知，通過一段時間的觀察，就能很清晰了領導點贊背後的動機了。
但願以上回答對您有所啟發與幫助，轉發分享是美德，期待更多深入交流，謝謝！
黃雲澤嚮明
這次問題可以從兩個層次來看：
第一個層次：站在公司的角度，多半不是為了領導點贊。
公司要求發朋友圈，就應該是公司的統一行動，任何一家公司在公開媒體做推廣傳播，其實是為了客戶關注，引起客戶的興趣，進而點贊以及後續的成交。站在這個角度看，領導點贊與否和這件事情本身關係不大。
第二個層次：站在個人的角度，多半是想領導也來點贊。
積極向上、有更高追求的員工都想獲得領導更多的關注，這是毋庸置疑的，但事情要分開看，每個公司的規模、性質等等質素不同，有時候估計領導也分身乏術，有空看到了就順手點一下，正好忙了，就把這事撂一邊了，畢竟，領導的重要工作絕非是為了給大家點贊。還有的公司規模太大，想點也點不完呀，比如你讓阿里的馬老師試一試。
幸好，工資和獎金不是與點贊掛鉤，否則，更有人會受不了。其實，人生在世不如意者有十之八九，凡事不要太在意，尤其是工作方面，你就想自己是否達到了公司的核心指標考核，如果這點沒問題，還關心啥點贊與否呢，那畢竟只是企鵝公司的一個遊戲而已。
薯羊羊
一.你發的內容達不到要求或內容不出彩。
二.你不是領導小圈子裡的人，你沒有討好他或他不信任你。
三.你沒有達到非你不可的核心地位，你的工作隨便來人做效果都差不多，甚至有你不多.無你不少，領導自然對你不冷不熱。
其實過於在意別人的看法就是作賤自己，但善於提升自己的修行.提高自己才能的人走到哪裡都受歡迎。
努力.加油，做一個自己看得起的自己！
誠信為本285582276
在單位裡，有時候領導是會和下級互動的，比如在朋友圈裡，給下屬的發文點個贊啥的。
你的提問中提到，領導會選擇性的給下級點贊或者不點贊，是什麼原因呢？
我們的社會，從上到下，不管是機關事業單位，還是企業職場，上級領導的態度非常重要，重要到關乎你的前途命運和升遷加薪，所以每個單位裡的人，入職後都會自覺或不自覺地揣測領導的想法，琢磨領導的心思，期望自己的行為，能按照領導的想法行動，讓領導喜歡自己，這無可厚非，並且是職場必須學會的本領。
下屬看領導往往帶著某種光環，對他的一舉一動都喜歡揣測一番，感覺他的所有行為都有動機，他給誰誰點了贊，為什麼呢？是喜歡他嗎？他沒有給我點贊，是不喜歡我嗎？一番忐忑不安。所以你的問題代表了許多職場小白內心的疑慮，而且，這個疑慮挺有意思！
現在有許多公司，為了擴大影響或者宣傳的需要，要求職工發公司的文章廣告之類的到朋友圈，而你的領導只給某些人點贊，其他的人沒點贊，這種情況，以我多年的經驗看，被領導點讚的這些人，都是領導比較器重或者比較親近的人，那些沒有被領導點讚的人，就屬泛泛之輩了，無所謂喜歡也無所謂討厭。
你能注意到領導的這些細節，證明你是敏銳細緻的人，領導肯定是要講公司效益的，如果你也能把工作搞上去，讓公司增加效益，領導也會看重你的，你關注的這些細節和事物才有意義！所以，努力奮鬥吧！
一穗金谷
大家都知道朋友圈只是用來展示自己日常生活，分享心情的一個窗口，現在有一部分人覺得發朋友圈面臨一種巨大的壓力，那是什麼原因呢？
我覺得主要是微信是主打的熟人社交，在職場上面也被用的越來越多，那麼在職場裡面就會有同事，老闆這些角色在裡面，朋友圈發不好會有一些尷尬的局面，就比如說老闆給一些人點贊，而另一些人沒有點贊，仔細分析不難發現有幾種情況：
- 你本身平時和老闆互動就不多，性格偏向於內向型的，也不怎麼和老闆說話，發朋友圈老闆沒有點贊也很正常，不必往心裡去。
- 可能發朋友圈的同事很多，老闆手滑的比較快，一下划過去了，沒有看到，這種情況不能說沒有。
- 老闆一般比較喜歡那些公司業績能力比較突出的同事，因為業績能力很突出，平時互動也比較多，給他們點贊也是一種正常的事情；而沒被老闆點讚的可能就是平時業績很一般的同事，老闆相對來說不是特別重視！
越來越多的人不發微信朋友圈，甚至有些人設置朋友圈僅三天可見，也是基於“點贊” “評論”讓他們面臨很大的社交壓力，老闆是否點贊確實會讓有的同事有一些想法！
其實在平時工作中，不要太過於關注這些而忘了提升自己，你能注意到這方面，說明你是一個很感性的人。只要把工作做好，業績提升上來，多給自己一些正能量的東西。
就像吸引力法則一樣，只要你自己變強了，所有好的東西都會被你吸引過來，老闆也會給你點贊！
