小吴食野
以我多年的打工经历，经验告诉我:女人是老板的，或是老板娘当家的，还有就是上司是个女人的，我一般会非常小心，但不会做太长久，有下家，走为上。
你相信我，一个公司再有钱，老板娘都是很小气的，她不会对你额外大方的，如果你想多加工资，她永远是一句话:认真干，到年底我多给你发些奖金！如果你信以为真，年底绝对是讲经说法！
女人是上司，女人是管家，你干得再好，她总能挑出刺来，如果你稍有失错，她定会大发雷霆，顺带的毫不手软会扣你一点工资，你上哪里去说理去？况且，好男不跟女斗，収息一声，算了吧，忍忍。
还有，女人是老板或上司，总是会对你不放心，怕你偷懒，三不五时的暗中盯着你，就好像你是做贼的一样，快了希望你更快，永远别停下来，直到做到趴下才算对得住她给的点工资！
最反感的是，女老板或上司当着众员工的面，毫不留情地吼你，声音大大的，脸臭臭的，你还不能回嘴，否则，她告到她老公那里，那男老板出面你又是一顿批，还会说你欺负一个女人！天啊，明明是你被她屌，现在反而变成了你欺负她，你真的是跳楼的心都有。
哎，不说了，我只记得一句箴言:唯女子与小人难养也！而作为打工仔，女老板丶女上司也够你掂量掂量喝一壶的！
泯然众人焉
首先说明一点，女领导和其他领导，并没有不同，通常我们觉得女上司的脾气会比较差，本质上与疑惑为什么女朋友会经常生气并无不同，原因在于我们以男性的思维去和女性沟通，不可避免的会产生偏差。
同时，社会中普遍认为女性领导的脾气不好，还有一个根本性原因在于，女性本身在职场中就是弱势的，所以，女性表现出强势的一面，有助于自身的利益。
在我们评价一个人时，需要注意尽量将观察与评价区分，这样才有利于我们认识到真正的问题。
在各种领域中，和强势的女性领导交流，是必不可少的，不能因为认知导致的交流障碍，而选择离职。
一、
女性领导有何不同
社会、职场中长久以来对女性的弱化，使女性处于弱势地位，女性领导通常要通过细节、语言、行为来宣示自己的地位。而通常我们男性比较注重理性沟通，即发现问题、解决问题，而女性则是感性的，更关注与沟通时的态度。
01 强势性伪装
职场中的女性，通常面临着一定的职业歧视，即使能力高于男性，也很难获得认同，原因在于我们将女性的柔弱生活形象，与工作形象混淆。
因此女性领导在和你进行沟通时，会有本能性的伪装，而这种伪装又常常表现出强势的状态，这就是为什么你的领导表现出了不屑的情绪，因为对她来说，强势型的伪装是具有惯性的，一旦暴露出了弱势的情绪、形象，那么可能会形成软弱可欺的印象。
02 以行为判断态度
女性领导通常会通过多次的态度观察，来确认你对她的服从性，正如你所说，你希望多确认几遍工作内容，来确保自己工作不会出错。
而对于领导来说，你多次的确认，她可能认为你根本没有听进去她的指令，由此推断你对她的话根本不上心。
对于任何领导来说，下属的服从性，可以减轻自身的焦虑，服从性强的员工，对领导来说，意味着更高的稳定性。
03 不容挑衅的掌控欲
通常我们认为女性领导拥有更强的细节把控能力，而同样具有更强的掌控欲，我非常理解你的领导为什么非要让你加班，并且在你拒绝后，产生了强烈的负面情绪。
原因在于，这个问题本身就不是加不加班的事情，而是你是否服从她的掌控，我认为这是很正常的现象，这种掌控欲并不是不能消除的，本质上是对自身管理能力的怀疑，当员工表现出足够的顺从性，女性领导反而会体现出多于男性的关怀力。
二、
如何转变
我在17年的时候入驻了一家企业，董事会中有一名女性股东，总是展现出很强烈的攻击欲，对我的方案、思路不断的打击。
可想而知我是多么的尴尬，虽然其他的股东不认同她，但我还是受到了很大的压力，最终我们进行了一次深入的沟通。
通过不断的服从，最后运用《非暴力沟通》法则，她最终说出了真实的原因，那就是我不够尊重她，因为我有一次在走廊中没有打招呼，所以看我越来越不顺眼。
天地良心，我是真没看见，误会澄清后，我7月份再回那家企业，她亲自去机场迎接的我。
01 误会到和解，会有更好的升华
对你来说，现在每天不断的做恶梦，大把大把的掉头发，原因在于你既无法缓和关系、也无法摆脱她。
但我反而认为这是一次很好的机会，通过一系列的方法，和她建立起信任与友谊，远比直接建立效果、深度要好得多。
因此，首先打起精神，职场中，你的领导也不愿意和你长期处于摩擦状态，毕竟你还坐在她身边不是吗？
02 先服从
现在的情况是，她已经对你产生了不满的情绪，那么我建议你在扭正这一阶段前，先不要进入深入的沟通。
当我们对一个人带有恶意时，沟通反而会被认为是挑衅，因此在这个阶段，你需要表现出足够的服从，可以将称呼由X总，直接改为领导，让她知道她在领导你。
“你今天晚上加个班把这个工作完成”如果领导说“我家里有事，我想回家干”这是错误回答“没问题领导，我打个电话取消晚上的事”这是正确回答。服从，并告知她，你的服从性是损失了自身利益的，如果只是单纯的服从或反抗，并不会扭转关系。
即使你强迫性的要回家，第二天也要面对相应的处罚，因此在这个阶段，我建议你不是太过紧急的事情，先忍一时。
03 表达观察、倾诉感受
当进行1-2个月的服从，相信你已经基本通过了她的服从性测试，及时她仍对你拥有掌控欲，也会部分顾虑你的感受。
毕竟我们无法一直不断的加班、不断的接受她的不合理要求，因此在这个阶段，我们需要表达观察、倾诉感受。
女领导对态度、情绪的敏感度，使她们可以很好的感受其他人，因此在这个阶段，我们需要对一些不合理行为进行观察，并且表达感受。
“今天晚上加个班”领导说“领导，这个月第三次加班了，我感觉有点累”我们通过观察+感受，来向领导传递感受，虽然领导可能依然让你加班，但对于女性领导来说，多次的破坏他人情绪，自身也会受到影响。
我们需要注意区分观察与评论
“这个月第三次加班了”这是观察“这个月老加班”这是评论观察与评论的区别在于，观察往往是第三方的表述，而评论往往是由自身出发的，如果混淆了观察与评论，很容易使领导认为你在抱怨。
04 提供台阶与拉近距离
在进行感受倾诉时，我们需要注意，一定要为领导提供台阶，而不是直接将问题抛给领导，并且每一次倾诉感受的同时，也是一次拉近关系的机会。
对于女性领导来说，感性对大脑的占据，使她们无法真正的将关系与工作隔离，因此我们在拉近距离时，可以使用一些类朋友的身份来潜移默化的改变印象。
“领导，这个月第三次加班了，我给你饼干吃，能不能让我回家干啊~”
“不吃~加班吧”
逆向合理化，是许多人经常陷入的一个误区，很多时候不是我们成为了朋友才可以说一些话，而是我们说了一些话，从而成为了朋友。
三、
最后
和女领导关系差，那就是人间炼狱，和女领导关系好，你就会发现她们远远比男性领导好沟通的多。
改变思想、掌握沟通技巧并不难，许多时候我们可能只是自身没有意识到一些问题的根源与解决方法。
最后祝你早日脱离，由噩梦变美梦，和领导建立和谐、信任的关系。
职场手记
这样的女人你就得用强硬的手段拿下她，必须让她像羔羊一样温顺，都是装的，越是这样的女人，越容易拿下，一碗麻辣烫的事，鞭挞过后她就是羔羊。
陈鱼儿
这样的女领导最好对付啦，爱发脾气，喜怒无常，说明她不能控制情绪。不屑别人，说明她自高自大。你告诉我她是谁，让我抽时间去趟，看我怎么收拾她。不用多了，只用三天，我就会让她服服帖帖，老实巴交。信不？！
舒适的阳光23404
女领导！
狮子山
我没和女上司打过交道，个中滋味不明就里，但可从一般人与人之间，如何和平共处谈些看法。
社会是由形形色色的人构成的，所谓“人分五色"讲的就是差异，正因人不同其组成的社会就是多彩的，社会人的多元属性，产生了一问学问"交际学"，如何与人打交道，如何公关，现是社会上的时髦产业。多说几句题外话，是想引出下面话题。
人际关系需"经营"，要学习人际间相处之道。
一，女上司脾气不好，喜怨无常，不好打交道，这样的描述反映了一个问题，那就是题主假设的你，在与上司打交道时缺失"自信"！与人打交道心理上缺失自信，产生畏惧怕与之交往，这会导至无法向人开口说话，且说出来的话结结巴巴，言不由丧，引起对方误解，更加深了相互间的厌恶，长此以往如何打交道，何况是上司。
二，人无论身在何环境都需与人交往，除非生活在真空里。与人打交道是再正常不过的事了，没有什么自怨自艾的困难。当然有的人与其熟悉的人交流没啥障碍，但面临不相知，进一步讲是自己上司时，会怕说错而尴尬，这样的人是会有的。心理上的小毛病，只能树立"自信心"来加以克服，面对上司汇扱工作，请示处理事项时，应把其看着平常交往对象，本着不卑不亢的态度，有话则讲，简明扼要地进行。只有树立信心，才能克服怕与领导打交道的心病。
三，既然是自己的上司，无论其性别如何，想与其建立良好的互动关系，应主动地通过观察，或与同事间不经意地了解一下上司的个人文化，性格，好恶，作息习惯等等，以利判断如何与之相处，了解熟悉自己的上司会对与其打交道大有好处，比如，要向上司请示工作，在选择时机上一定把握好，当上司工作特别忙，有急事处理时，或会见客人时，就应灵机巧变了，不能不懂事地去打断上司的工诈，不然会触霉头。类似的事，在与上司的交往中，一定要以下属的心态，去将就上司的工作方式才好，不是有句老话"察言观色"吗，人际的交流千万不能忽视"察言欢色"！
四，人之间相处，从不熟悉到认可是有一过程，主动结交人，有个前提要真诚。“日久见人心"，当与人相处时间长后，必然有一判断，若为人处事实在真诚，别人是会愿意与你交往的。面对女上司，除保持良好的工作关系外，应利用一切可与之单独相处的机会，主动寻找生活中的共同话题，有必要也可献点小殷情，方式恰当拿捏妥贴会增进相互间了解，消弥厌恶情绪，进入正常而良好的交往中。记住，每个人的心都是肉长的，其喜怒哀乐是由心而发，只要能走进对方心里，就会得信任，女上司也概莫如此，没有特例。
人际打交道是社会生活的重要组成部，学会打交道也是自身"情商"的体现，且这样的"情商"的培养，须用一生的社会参与实践，才能日臻完美。
光彩天地
忽视情绪——工作沟通中请一定忽视情绪，你问她，虽然她不屑，但也告诉你答案了不是吗？这就足够了，你达到了目的，不用管她的情绪。
什么？感觉自尊被践踏？告诉你句残酷的实话：没人会在乎废物的尊严。把精力放在学能耐上，如果你业绩公司第一，女上司不但对你没脾气，你还可以对她发脾气、对她不屑，她还得笑嘻嘻的陪笑脸。
所以，收起你可笑的自尊，努力提高吧。
神州肥羊
女上司难缠，世界性难题；
面前两条路，你自己决策；
好斗不服输，核心能力拥；
背调工作做，摸清她软肋；
挑她长处学，当她磨刀石；
下班练业务，尽快角色进；
人心都肉长，待久态度软；
如果人品差，渣女人一个；
专盯你一个，天怒人神愤；
建议证据搜，辞职时告发！
【湖南先知健康科技有限公司 老郭】
20190924
咬紧牙关过，
绽放人生hnguo1965
如果你每天晚上做噩梦 大把大把掉头发 为了你的健康 为了能好好活着 立即辞职吧！回家后不要急于找工作 而是好好思考一下 无论你下一份工作如何 领导和老板还是对你盛气凌人咋办？这个问题不考虑明白 那就不要急着去上班 记住一句话 领导和老板不是你父母 他们永远不会疼你宠你。
运河边漫步
我认为你提出这个问题就说明你是很在乎这份工作的，并不想离职。那么要如何呢我有几点建议供你参考：1，调整好自己的心态。实际上在人生中我们都会遇到的人可能立刻让你舒服的没几个，而实际探究下去，真正让你不舒服的是你的心。把自己的心态扩展得象大海一样，还在乎什么狂风暴雨；2.换个角度看问题。对你挑剔的人往往就是你提高自己的助力，蒋介石那么打击毛主席，为什么两人会面时，主席始终是微笑的，那可不是装出来的！试想没有蒋这样强大的对手，毛主席能有这么伟大的功绩吗？3.把全部注意力集中到提高自己工作能力上去。这方面就不多说了，上司要你加个班你都有各种理由拒绝，换成谁是上司都不会舒服啊！谁都不是你的爷爷啊！
