一百个点
首先说明，不要乱用，以诈取为目的是很可耻的，只是作为法律问题上的探讨，经验的分享
我不知道你合同的情况，没法在合同上帮你做文章，但也说一下吧，我经历过的
某家公司，因为合同和职位显示的事情不一样，比如写着是运营，却让你干技术，写着是接听客服，却外呼销售，这样的你就可以不执行合同以外的事情，公司会开除你
最常用的，病假，病假一年内累计三个月，可以以无法劳动唯由离职，但补偿只是单倍，不过能白得三个月工资，但是因为公司没违法，看病的理由建议血脂高晕，血压高晕，腰肌劳损无法长时间久坐，年轻身体强壮没任何毛病的自己想病
还有就是恶心人，见人就骂，见饭就抢，见桌子就上，拿着锤子敲老板门，这种情况我就做过一次，当时以跟领导不合为由，见他就问候全家，没事就下楼找他去，拍门就骂，最后给我开了，赔了双倍
还有温柔点的，就是工作完成不了，而且不加班，比如平时打字打100个，你这回就打了一个，因为合同上没规定工作效率，他们也没辙，如果吵起来说你消极怠工，你可以不干私事，对着屏幕发呆，但是千万不要被抓住把柄
其他的还有一些，但情况不同方法不同，不太清楚你的
Eternal_永恒
送礼物就是个很好的主意，比如你送他一个时尚的绿帽子，保证他会任何代价让你走，一举数得呀。
现在不是有这种套路吗，员工想走了，刻意在领导面前消极怠工，领导骂几句发现还是这幅德行，那么领导就懂你的意思了。
我公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了；但如果不辞退该员工，也担心怠工的情绪会传染给其他员工，所以现在进退两难。
方法二
你让你朋友来客串一把另一家公司的老板，然后你对家里说，最近公司好像要裁员，我的领导最近都不怎么派给我任务了。过两天你又说有一家公司要挖你去他那边，工资比这边高一倍。家里听到工资翻倍肯定也不会在呢么拦你，然后你就顺理成章的辞掉这边的工作。
辞完你又跟家里说，我回复晚了，那边已经招到人了，不要我了。然后装出一副很沮丧的样子，家里人肯定不会责备你，还会陪你出去玩安慰你。
虎大要上天
为什么一定要让单位开除，才能拿到赔偿金呢？根据《劳动法》规定：用工双方可以自行解除劳动合同，终止劳动关系，并且根据用工人员每工作满一年给予一个月工资的赔偿金。《劳动法》还规定：用工人员在同一单位工作已达十五年，距退休时间不满五年的，单位不能与用工人员解除劳动合同，一旦单位要求强行要解除的，须要支付加倍的赔偿金。而用工人员可以与单位解除劳动关系，并能得到每工作满一年给予一个月工资的赔偿金。另外还对一些在单位工作期间遭受工伤的用工人员作出规定：用工单位不能与工伤人员自行解除劳动关系，一旦非要解除的，不但要给予工伤人员每满工作一年绐予一个月工资的赔偿金，而且还要支付工伤补偿金，具体视工伤等级而定，再则，必须是在双方协商一致的情况进行的，如果工伤人员自行要与用人单位提出辞职申请，那么用人单位只要支付上述二项补偿金即可终止双方的劳动关系。
当今社会，用工双方具有平等的政治地位和法律责任，只要依据《劳动法》所规定的责任与义务，就可达到与之规定的经济补偿，在用工关系上，根本就不存在一方强势而另一方弱势的问题，故双方的劳动关系完全是平等的，另外必须说明的是：现在倡行的是社会性就业，任何一个用人单位，只是你暂时工作的地方，为此双方都可提出解除劳动合同，而整正属于你的单位，是一个你最不经意的地方，那就是人力资源和社会保障局，这个单位不但为你每月征收五险一金，还从各方面保障你的劳动权利，直到退休年龄时，还给你每月发放养老金，所以千万别把用人单位看得神圣化了。到了该维权的时候就要维权。具体是依据相关政策，都有人力资源和社会保障局说了算，实在不行就向保障局提出劳动仲裁。
另外《劳动法》还对用工人员的加班加点与用人单位强制用工人员超时劳动以及劳动保护方面作出相应规定，如一旦用工单位确有违规行为，情况属实的，将会釆取相应措施，包括罚款与警告等，甚至吊销用工资格。
一个人从开始工作至退休，一般都要经受长达几十年的时间，在这些时间里，很少有人始终在同一个用人单位工作的，因为这样，用人单位侵权的行为时有发生，而作为我们用工人员，己经不是过去的单位里的人，而是社会上的人，所以必须了解一下《劳动法》，因为它是保护我们的强大武器。还应当说明的是，《劳动法》制定，是较倾向于用工人员一方的，因为政府已经考虑到，较之双方的劳动关系，用工人员是较为弱势的一方，更要得到法律的保护，所以我们每个人都要珍惜应有的劳动权利。
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你的目的是想拿到失业金，你的手段就是想让公司开除你，但实际上即使公司开除的了你，你也不一定能拿到失业金；同样，就算你自己辞职的，你也有可能拿到失业金，但需要用其它的方法。
其实，你想拿到失业金，你完全可以找老板谈这件事，没有必要非要让公司开除你，才能拿到失业金。
你在这家企业工作了十几年了，于公于私都对企业和老板有很大的贡献，找老板好好的谈一下你的想法，毕竟你领取失业金是由政府出钱的，又不需要公司支付任何费用，老板也没有什么损失的，如果好说话的话应该是可以答应你的。
如果老板不好说话，又不想帮你，你又不甘心就这样空手走了，又真的想拿到失业金的话，我建议你先做到合同期满，等合同期满了，然后再主动辞职，采用一点非常手段，你也可以拿到失业金，这是最无奈的选择，但也是最可行的。
Sir聊HR
说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！
所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心。尤其是联合起来使用，威力巨大。我亲眼看到有些无固定期限劳动合同的老员工，都快招架不住了，有一个已经自己提了辞职申请，用他的话说“心凉凉”。
当然公司最勇猛的操作，除了上面五大绝招，还有一些让你欲哭无泪的，比如搞个架构调整，让你的对手做你的领导；或者以前你带过的小下属做你的领导，然后你越不喜欢做什么，越要让你做什么。再通过绩效评分，慢慢降低你的年薪！（补偿越来越少）
不过，方法呢，也不是没有，就看你能不能拉下你的老脸了，那就是“走动”。和你的领导多走动走动，走动的方法你应该知道吧，总之就是让你的领导“对你不满意”，两个人经常“不对付”，让领导主动向公司提出申请，把你开掉。今年，我有朋友通过两瓶茅台成功换来领导对他的“不满意”，现在已经成功进入裁员名单了。
除了“走动之外”，还有就是提前获知消息，其实公司每年都有一些离职率要求的，手中都有赔偿金预算的，所以要多打听打听公司消息，裁员主动报名，早知道信息是很关键的。
最后，一定要小心公司的“五大绝招”，就怕你走动还没成功，就耗不下去了，这可是一场持久战。
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职场再出发
题主说的不是失业金，而是经济补偿金吧？
按题主所说，已经在这单位干了十多年，如果按《劳动合同法》相关条款补偿，单位怎么也得赔个小十万吧（假定十万）。
如果单位的实力不是很雄厚，且是私企，想让单位主动拿出十万块，让题主走人，没点好技术，还真是不好操作。
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首先，思考一下协商离职的可能
不到万不得已，双方搞到乌眼青是没必要的，留得一线，日后好相见。
先思考一下，有没有协商离职的可能性——向老板摆出多年的辛苦和业绩，表明自己的想法，展望自己的未来，展现有恩必报的高尚品格……
如果说动了老板的心，一般来说，干这么多年了，老板不会太过无情。
但如果老板是个只认钱不认人的家伙，那这条还是别想了。
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其次，分析一下单方解除劳动合同的可能
《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者单方解除劳动合同作出了一些规定，如第三十八条中
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
仔细分析单位在履行劳动合同的过程中，有没有违反相关法律法规的行为，多从网上找一些案例，到仲裁机构那里咨询，等等。
一般来说，单位都有违法情形。如果证据确实，可以选择走法律程序。当然，这个也可以成为与单位协商时的一个条件。
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最后，可以选择"让单位彻底对你失望，但你就是不走"这条路
比如以前很能干，现在不愿意干了；以前很听话，现在不愿意听了；甚至四处说老板的坏话、怪话，当面收拾老板……
总之，让老板看见你就从内心产生厌恶的感觉，但怎么侮辱你你都不走人，最后逼疯了老板，从而达到让他“有钱任性”的目的。
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总之，让单位在一次性拿出不少钱的前提下主动辞退人，真不太好操作。
一定要做好准备之后再行动，如大量研究案例、法律规定，搜集单位的违法证据，深刻分析老板的性情（弱点），还要有好的谈判手段（心理素质、反应能力、口才）。切记！！！
也许杂谈
第一招：在公共场合，尤其是在公司会议上和群邮件中，直接反驳上级及老板的观点，但要保证你的观点是对的，循序渐进，开始冷嘲热讽，再慢慢用苛刻的语言，但不要骂人。这样的话可以导致他通知人力资源直接快速地辞退你，不计代价。
第二招：辞职信的写法，在辞职原因上要委婉。比如，因为电脑里面的WINDOWS和OFFICE 是盗版的，你可以提供系列号及注册码，及微软认证失败的截图。又比如，公司让你贿赂商场人员拿好的位置。又比如，公司要你虚拟产品信息报税。又比如公司让你拟高成本价格开票，等等。只要跟你工作相关但不合法不合理的事情，你平时注意收集证据。
最后你说，经过反省，我意识到这是在违法或者协作违法，这对我个人是有法律风险的，所以你选择辞职，但辞职并不是你个人所愿，而是迫于无奈，所以我需要公司考虑给我应得的工龄补偿。
还有一些小的招数，但这两招在实际操作中最管用高效
第一招是以其人之道治其人之身，很多公司为了炒人不赔偿，通常就是在会议里面当众揪你的错，骂你，让你受不了，而自动辞职
第二招也是以其人之道治其人之身，很多公司在工作里面故意找茬，哪个员工不犯错，并让你签字确认，然后再因为工作失误辞退你。反过来，你也给公司找茬，哪个公司没黑暗，然后说你不想干违法的事
第二招，如果你的事实确凿，基本上不纠结，直接给你补偿，甚至更多的封口费
还有，如果遇到不讲理的公司，不要抱着不撕破脸而拿到补偿的心理，因为好的公司即使你不争，公司也会给你合理的补偿，不好的公司，即使你争，公司也会极力降低给你的补偿。盖茨说过，人在没有出名之前，脸面值个屁!
当然，这是一个损招，除非遇到不讲良心的公司，否则不建议使用！
服装供应链管理实施
这种情况就要看你是只想领失业金，还是同时领公司的赔偿金了？
你只想领失业金，事情就好办多了
根据失业保险条例，若是离职证明上注明非个人意愿（如自己辞职，合同到期自己不续签等原因）导致的失业，是可以领到失业金，至于领多少，你自己应该了解过。失业金是你每个月公司给你交的失业保险来赔付，不需要公司来给的，明确的意思是对公司没有损失，全程由社保局来赔偿，所以这件事好办多了。
1.如果跟领导的关系还不错，主动跟领导协商，说“领导，我家里有点事，想要辞职回家乡，有个小请求，想领失业金，希望领导能批准离职证明注明非个人意愿离职，放心，公司不用赔偿我其他的。”只要你坦白来意，并且声明只领取失业金，口头承诺也是有法律效应的，一般领导都会同意的，毕竟不损害到公司利益。
2.跟领导协商不了，只能用点非常手段，比如请假一两个月，回家休养，或者迟到旷工，这种不会造成太大损失的行为，逼公司辞退自己，这样也是可以领到失业金，具体情况还要看当地政策，不推荐这个方法。
如果你想领到失业金，同时领到公司的补偿金
如果公司因单方面原因辞退员工，需要支付相对应的补偿金。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，或者裁员，单位需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，试用期不符合录用条件辞退，或者达到退休年龄，单位不需要支付经济性补偿。如果你想不犯错的情况下，让公司辞退你，难度很大，好好琢磨签的合同条例，看能不能找到漏洞，一般是很难钻牛角尖的，特别是大公司，他们的合同都是经过律师确认过的，不会有漏洞让你找到，即便有，他们也会不断地更新合同条例，避免以后再次发生。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是轻松就拿到经济补偿金，我想再大的公司也会破产吧，所以会牵扯到公司利益的事情，一般都很难实现。
所以我觉得你既然想辞职创业，那就只领失业金好了，操作简单，如果你发现了有漏洞，希望你能分享下，谢谢。
如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。
职场的小世界
看到你这个问题，我突然想到了前不久骗保的案件，费劲脑汁到最后得到的是法律的制裁。对于这件事，我从感官上给你几点建议，但并不是支持你骗取失业保险金。
第一，你要独立门户，可以直接告诉领导，没有什么不好意思，更别想什么失业金，那玩意是就给没能力找不到工作人的。
第二，我觉得你为这点钱，也要费劲脑汁百般求教他人，建议你还是好好上班吧，别去折腾了，估计你不适合做生意，做生意讲的是诚信跟谋略。就单从这件事上你这两样都不具备，所以建议不要去做什么生意了。
第三，就算有人给出很好的建议，你也未必能拿到失业保险金。根据《失业保险金申领发放办法》再就业者是无法领取失业保险金的，其中还有一点就是无正当理由，两次不接受劳动部门所属的就业服务机构介绍的职业……都是无法领取失业保险金的。
综合所述，如果你真想自己干点小生意，就光明正大去辞职，别想什么歪主意，找什么非因本人意愿中断就业的理由。你这跟骗保没啥两样，严重者就是违法行为，别得不偿失。最后，祝你好运！
我是职场菜鸟领路人，欢迎关注我，了解职场更多经验。希望大家在评论区发表意见，相互借鉴学习！
杨小锋
小伙子，我不建议你有这种主动要求被辞退的想法。
除非你能保证以后不会再出来打工，并且不会做到高层，不然你早晚会为今天的行为后悔。
被辞退往往意味着有瑕疵，不论是工作能力或者人的品德。
当你的职位做到一定程度，你再去找高层工作的话，一般HR都会做岗前调查，如果了解到你曾经因为什么原因被公司辞退过，这对你应聘的影响非常大，往往不会被录取。
所以不要因小失大，不能因为眼前的一点小利，给以后埋下苦果。
