用户5285587013033
要找到工作我想应该一方面扩大找工作的范围，不一定非要某个领域，某个专业。
另一方面可放低自己的要求，先生存下来，在图发展。
还有就是，也可以考虑创业啦。机会很多，只要愿意。
雨葳她爸
生活困境：45岁的年纪正是中年危机的时候，上有老下有小，父母的身体也在70岁左右，孩子的年龄在20岁左右，要给父母养老，如果身体不好，还要每个月买药。孩子到了大学，或要成家立业的年纪，正是要花大钱的时候。所有的家庭重担都落在了中年男人的肩上，这个年龄不敢有丝毫松懈，生活不断督促你要前行。
再讲工作：到了这个年龄，如果有文化知识的话，肯定都是企业的管理层。看到您说的本科985毕业，再放在您的年龄，说明您上学时绝对是优秀的学生。然后一直做管理岗，说明您在工作上也表现很优秀！
工作困境：现在企业招聘管理岗一般都是35岁左右，这部分人从大学毕业已经经历了十年职场，有一定的经验积累了。这个年龄还有一定冲劲儿，会保持激情！管理岗本来企业招聘需求就有限，再加上现在疫情还未完全消散，受疫情影响很多企业是在裁员而不是扩员。即便有企业增员，也是招聘一些年轻的懂互联网思维，熟悉直播领域的岗位带领实体往线上转型。
其实很多人可能都会遇到您现在的困惑，不管是企业倒闭裁员导致的您失业，还是您主动辞职想换个工作环境，但现在短时间内找不到工作，是我们需要去面对的选择。给出以下建议：
1 在猎聘、智联等高端招聘网站上，把自己的简历写详细，管理岗最好写上项目成绩和管理成绩！这些网站相对专业一些，您可以主动找一些适合的岗位，它们也会根据您的简历和求职意向推荐匹配岗位。但是时效性比较差，要有耐心去等待合适的机会。
2 周围朋友介绍先找个工作干着，不能一直没收入，再等待合适的机会（上1同时进行）。
3 自主创业，您在管理岗位肯定对相关领域了解的比较清楚了，选择自己创业，避免以后失业还要再找工作，随着年龄越来越大，如果没有在相关领域的圈子和您的优势，找工作越来越难。借这个时机，创业也许会让自己换个人生！
通过这个问题，我想为职场人提三个建议：
1 一定要保持学习，适应时代发展，积极接触新东西新思想，让自己不被时代淘汰！
2 一定要注重自己在相关领域的人脉积累和成绩口碑。即便哪天失业，还有同行需要你！
3 一定要有规划，每个人都要做好35岁以后自己创业或增加投资渠道的准备。因为不管你多优秀没有一份工作会让你一辈子安全。
龙哥看商业
首先,都已经45岁了，还没有忘记自己是985毕业?
其次,就像一个自卑的人需要用品牌服饰来照亮自己,而一个无人认可的品牌需要找明星来照亮自己的商品。希望你能用你的实际言行来照亮你的文凭.而不是用你的文平来照亮你自己。因为人到四十五岁的时候,他的文凭已经完全不能发光了。
最后,我的年龄和你相仿,中专文凭.20年来没上过班,祝你好运.工作是为了生活。而生活并不是为了工作。
让世界从眼前经过
45岁的人从职场出来，正是中年危机的时候。因为中国的大多数企业会考虑到应聘人员的年龄，而趋向于招比较年轻的人员，他们认为年龄大了，精力不够，思想僵化了，不好管了。那么在这种情况下，该如何做还是要看你自己的实际情况。
一、一般情况下，985本科毕业，做管理工作，应该是具备相当能力的。如果你还是想在企业里打工，那么可以从以下几个方面考虑：
1、梳理自己的人脉关系，与相关的亲戚朋友他们联系，说明自己目前的情况，以及自己在工作上的优势，请他们帮忙推荐。目前企业相当一部分人力资源招聘是靠推荐入职的。
2、在各种招聘网站上填写简历，对意向企业发送简历投石问路，也说不定就会有不在意年龄的企业考虑呢。但是在填写简历时，一定要注重重点描述自己的优势和取得的经验，在面试时也要突出自己虽然年龄大了一些，但是仍然具备年轻人努力拼博和爱学习上进的心态。
3、与猎头联系。相信你在这个年龄，而且在管理层做了一些年头了，在经营管理上经验比较丰富，可以与猎头联系，请他们帮忙推荐合适的岗位。
4、放低姿态，可以找一些与您目前岗位或薪资稍低一些的工作。
二、如果确实不好找工作，也可以考虑自己创业。那么可以从以下几个方向来看：
1、管理咨询。总结一下自己多年来在行业内的经验教训，做一个管理咨询公司，或当一些小型企业的顾问，帮他们出谋划策。
2、调查一些目前的小本创业生意，尽可能的少投入，或者加盟一个小型机构，做一个创业者。这样一步步把生意做强做大，起码能维持自己将来的几十年不愁。
三、如果既不想打工也不想创业，可以考虑做一个自由职业者。
看看自己的兴趣、爱好或优势在哪里，利用优势去网上赚钱。比如：
1、如果您爱好写作，可以在网上做一个自媒体，慢慢做起来。
2、如果你会一门技艺，也可以在网上开班授课，或线下授 课。或者在一些平台做知识付费的栏目。
3、也可以去一些威客网，接一些适合自己的活，时间长了做出自己的品牌来，收入也不少。
网上赚钱的方式很多，可以多途径去看选择一下适合自己的。
职场酸辣汤
这个问题，主要是因为年纪大了。
一般35岁以上找工作，就有点困难了。
公务员、事业单位的招聘，都要求“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下。
这也就造成了“35岁危机”现象。
曾经华为有个辞退34周岁以上员工的传闻，引发社会争议。
“在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办？”
凉拌~
要不降低要求，去小公司做小管理，要不看看自己的亲戚朋友的公司，有什么合适的职位可以做，
要不自己创业，创业还不要创大的那种，不然很容易万劫不复。
这个年纪，一般来说，生活压力也不小，
很难再谈什么追求梦想和创造个人价值，
只要不被大病袭击就不错了。
我家楼上的，本来开了一个小电器加工的工厂，做老板的。后来不做了，把工厂盘给别人，现在他去了给人做司机了。
我的建议是，认清现实，放下过往的管理者包袱，找个目前能做的工作。
心态放宽点，人到中年，应该可以看开很多事情。
我是绿豆汤
目前情况下，我们可以先分析一下为什么找不到工作的原因，再来看具体怎么应对突破。
一、找不到工作的原因
1.疫情短期影响。第一种可能是短期的，在疫情之下，很多企业开始节省人力成本开销，针对员工团队进行调整，减少不必要的招聘工作。尤其是很多企业业务出现问题，没有太多业务情况下更加不会有销售需求，尤其还是薪酬要求相对较高的管理职位。很多企业里面最焦虑的反而是拿着几十万高薪的管理人员，因为他们是企业最重的成本，而此时不能给企业带来营收，就是企业的负担。
2.年龄原因。因为提到了年龄问题，45岁已经到了很多企业招聘的一个上限了，一般来说，超过了45岁可能企业就不会招聘了。很重要原因是考虑体力、精力和脑力上，与38岁左右的人比较。企业会考虑是否能接受公司的工作强度。
3.沟通成本问题。因为45岁的人士已经具备了非常丰富的工作经验，甚至有一些已经比较难沟通。企业发展需要的是不断创新和灵活，根据环境快速反应。如果让人感觉不好沟通，可能会担心进入企业后无法适应，或者增加沟通难度和沟通成本。企业维护成本也高。万一觉得不合适，作为高薪人员劝退的成本也更高，因此企业招聘就会非常谨慎。
好了，那我们尝试分析了原因以后，我们来看看可以怎么做：
1.保持自己的专业更新和形象维护。这是很重要的一步，就是保持自己的竞争力。
一个是专业能力，不是用过去经验是否丰富来判断专业能力，而是不断吸收新知识，让自己的思维不落后于时代。那么一旦应聘工作，你可以展现自己是一个紧跟时代发展有自己见解的管理者，而不是炫耀自己过去管理经验的职场老人，让对方看到的学习力和专业力。
第二个是个人形象。我面试过很多人，会发现很多人去企业面试不太注重个人形象。一方面这反映平时就不太自律，不太做自我管理。另外，企业招聘时，通常一个岗位会有好几位候选人，企业可以优中选优，一个良好的形象管理会给人留下优秀的第一印象，赢在第一步。
短期内如果咱们找不到合适的工作，为要继续保持自己良好的作息，只有有准备的人，才会有获得机会的可能。
2.寻找过去的人脉，寻找其他工作机会
管理是一个很宽泛的工作职能，不太确认您具体做什么管理工作。但是，管理也是一个可以通用跃迁的能力，任何具体工作都需要管理。所以这个时候，我们可以放开自己的寻找范围，尝试去做一些工作的挑战用实际的情况来验证自己的经验，而不再局限一定要坐在办公室里当领导的管理工作。
坐在办公室的管理工作前面分析了已经很难找，尤其企业选择职业经理人的顾虑比较多。所以就需要转变思路，从行业细分、合作客户等角度去找，至少在自己领域自己是专业的，有经验的。
3.尝试其他创业，规划自己的下一步人生
到了45岁，人脉、资源和经验已经有了一些积累，再寄希望于找到一个稳定的工作，其实已经不太现实。要么就是有一份工作持续做下去，但现在在一家企业干到退休已经很难了。所以，建议提前规划自己新的事业，或者做自己的知识变现规划。
事业规划：从自己的兴趣、资源、能力出发，找到可以兑换价值的点，尝试寻找客户，提供服务，或者找到一些自己感兴趣的产品做销售和服务工作等，都是创业的细分点。
知识变现：如果善于写作和演说，就可以把自己过去积累的专业知识做分享，做讲师，做头条作者，有很多方式开拓知识变现。
人，变则通。
总结起来，就是保持最好状态持续寻找工作机会，同步规划新的事业，找到新的方向！
职场鲜妈
中央电视台演过一个我国在北京某高校毕业的名牌大学生，毕业后在北京卖猪肉的新闻，不知道你是否听说过。俗话说“天生我材必有用”，你是985毕业还是986毕业不重要，关键看你的能力如何，还有就是你能否从最底层开始做起，不用说做管理工作，如果你连基层干啥工作都不清楚，让你做管理的位置上，又能管好啥呢？如何下手管理呢？哪些地方需要管理？哪些地方是管理的重点等等……因此我想说，只要你不怕苦，放下身段，工作满大街都是。最后祝你找到心仪的好工作！
同意我观点的好朋友们，请关注我，有什么职场问题可以咨询我，我会免费帮助你策划人生发展规划，解析职场上各种套路，排除各种烦恼和陷阱，点击关注不迷路，日后找我有去处，谢谢！
FG享受生活
这是大龄求职者的痛点，职场中超过45岁的在职人员除领导岗位外都会很危险，因为这部分人员工龄长、薪资高、知识更新慢，人力成本高，执行力差，不利管理。相反年轻求职者薪资低、精力充沛、执行力强，更易受企业单位欢迎。我是代理劳争取案件审理发现这一现象在外资企业中表现更多一些。建议自主创业或者去中小微民营企业试试。
潘文军律师频道
一、站在企业的角度分析招收45岁的管理人员，有什么顾虑：1、与年轻人不同，缺乏冲劲和工作热情。2、有些经验会成为工作的阻碍跟不上时代。3、学习新东西的意愿和能力变弱。4、年轻的上级不好指挥。5、与年轻人沟通上有障碍，家庭负担比较重。
二、为啥还是有企业会招收45岁的管理人员呢？
以研发人员为例，在某些企业做过研发经理的既懂研发技术又懂管理，那么他可能有机会跳槽到另一家企业做研发总监。
也就是说找工作需要找跟自己过去的经验、技术有相关性的职位。企业需要你的工作经验。但是这一类的机会不是那么多，毕竟管理人员在公司里的比重也不大。
三、怎么办？
1、除了应聘，还可以通过熟人同学关系介绍，因为有985的文凭，那么同学中，现在处于高管位置的还比较多，互相也认可对方的能力的情况下，可以帮你介绍到一些公司去任职。
2、有些小企业还是很需要管理人才的，如果能够打消小企业对于年龄大的管理人员的上述顾虑还是有机会的。
3、还有一部分管理人员，在长期的管理工作中没有积累到先进的管理方面的能力，也没有明确的专业技术，那么需要调整心态。放低标准，先找到工作再说。
4、因为有一定的阅历，也有一定的社会资源，也可以尝试一下少量的投入的创业，比如做管理咨询等的。
相邻星球
首先，找不到工作，持续多长时间了？是最近由于疫情的原因导致现在木了工作，还是有一段时间了？
45岁的本科985毕业，估计工作经验有20年，也可能是中高层管理了。过往的工作经历是怎样的？这20年积累了哪些工作能力，个人对工作有什么样的期望。
这个年龄找工作，虽然没有年轻的年龄优势，同样有这样年龄、资源方面的优势，当然也可能有需要调整的地方。如何应用过往的资源和优势开启下一段的工作，是值得花时间、不拘于过往的思维和做事方式来探索。
作为同龄人，希望我的回答能给你有点帮助。
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