律師解答：
雖然職工與公司簽訂的工傷賠償協議屬雙方自願簽訂，但如果協議簽訂時未申請工傷認定，亦未作傷殘等級鑑定，且約定的補償金額與《工傷保險條例》的規定，差距太大，為顯失公平的協議。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或利用對方沒有經驗、缺乏判斷能力等，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的。根據《民法總則》第151條的規定，對於顯失公平的民事行為，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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雖然職工與公司簽訂的工傷賠償協議屬雙方自願簽訂，但如果協議簽訂時未申請工傷認定，亦未作傷殘等級鑑定，且約定的補償金額與《工傷保險條例》的規定，差距太大，為顯失公平的協議。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或利用對方沒有經驗、缺乏判斷能力等，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的。根據《民法總則》第151條的規定，對於顯失公平的民事行為，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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