类型：经验分享
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先看看我的职业生涯工作轨迹，
02年毕业参加工作，工资只有800，22岁专科毕业，基层
04年工资1500，24岁，基层
05年工资3000多，25岁，基层
06年工资5000多，26岁，中层副职
07年工资7000多，27岁，中层
10年工资12000多，30岁，副总，内部调动
以上2002~2015年，共计13年都是在国企体制内工作，自我提升至学士学位，在职研究生学历。
15年25000多，35岁，跳槽民企，担任总监职务
17年至今40000，37岁，跳槽民企，总监
目前暂无跳槽计划。
前几天把上面的文字发了一个微头条，简要回顾了自己18年来的职业生涯轨迹，有网友评论说：优秀的人生。
感谢这位网友的肯定，但我肯定不是优秀的，比我厉害的人多了去了。其实就是想拿着数据说事，我这18年来职业生涯的一个轨迹，从薪资方面来说，总体还是向上的。
今天，我作为一个18年的职场老兵，就通过自身的职业生涯经历来说一些感悟，不对的地方请指正。
01
人生是场拉力赛，一定要抓紧自己的方向盘
时间回到2002年6月份的一个晚上，盛夏的南京，我们班举行毕业聚餐，那天喝了很多，也聊了很多，人声嘈杂的包厢里都不记得说什么了，就记得班主任说的一句话：
明天你们就要各奔前程，步入社会，未来的路都要靠你们自己去闯，有人春风得意，有人泥泞艰行，但不管遇到什么困难，还是获得多么大的成就，记住一点，人生是场拉力赛，你们一定要紧紧抓住自己的人生方向盘，上坡的时候多加油，下坡的时候记得踩刹车。
要紧紧的抓住人生方向盘，我就记住这句话了。回往过去，我还真是这么做的。
为了去心中向往的大公司工作，我特意留意南京做餐饮服务员，整整熬了大半年时间，等待新的就业机会。
为了不让自己平庸的活下去，我毅然决然的接受公司的一纸调令，从美丽的江南水乡城市，孤身一人去大漠边境城市工作。
为了家庭过上更好的日子，我又铁了心离开工作了13年的体制内大企业，加入民营企业担任总监。
为了不让自己被动，我宁愿放弃十几万的年终奖，提前离职，避免了来年大裁员的危机。
以上四次抉择，可以说是我职业生涯最艰难的抉择，但也是正确的抉择，就是不想让自己失去方向盘而陷入被动。
被动的人生处处悲哀，主动的人生充满生机。
02
要用战略眼光看现在
人在职场，要有战略眼光，就是站在未来看现在，我一般是站在未来5年的角度看现在从事的工作，5年后会不会被淘汰，我还有没有提升空间，我还需要提升哪些技能等等，如果5年后还是这个老样子，我就会想办法动一动，否则我再怎么努力也是毫无建树。
因为战术上的勤奋无法替代战略上的懒惰。
我当时在体制内上班时，有一天夜班，大概凌晨4点的时候，我看见一位39岁的老大哥，困的在打瞌睡，我们上夜班是不允许睡觉的。看到他那个样子，先是很同情的摇了摇头，突然脑袋瓜里好像被电击了一下，心想我才29岁，难道十年后我也会跟他一样吗？坐在监控盘前备受熬夜的摧残，这是我要的工作吗？
我看到了自己十年后的样子，那是多么可怕的事情，不行，我要改变。
后来，我选择内部调动，去了大漠边境城市，从事新的项目开发，从零起步，一步步做到副总经理。
如果当初不离开，很可能现在还是一线的倒班人员。当初和我一起入职的同事，都40岁了，确实都在一线煎熬着，不过也习惯了，也失去了往外跳的动力。
除了第一次找工作外，后三次关键的工作变动都是用这种思维决定的。
尤其是最近一次，提前判断公司存在重大危机，尽早跳槽，而且那年我还是优秀员工，十几万的年终奖都没要，现在那家公司债务重重，高管们都已经降半薪，很多人都是被辞退了。
人要有大智慧，不能耍小聪明，有智慧的人是朝长远的未来看的，耍小聪明的人只看得到眼前，看不到未来。
03
要勇于跳出舒适区，不做温水里的青蛙
我当初从体制内离职时，领导多方挽留，但我认准的事，是不会回头的。离职肯定是不舍，毕竟工作了13年，还是一家世界百强企业，怎能舍得，但为了家庭为了自己，我最终还是踏出了这一步。
说真的，当时在体制内真的很爽，我有自己的专车和司机，手底下几十号人马，吃喝都是公家的，但就是工资无法再提高了，文章开头我分享了我的薪酬，30岁开始，就拿12000左右，一直到35岁，何况我已经是副总的位置，再往上很难了，因为我没有背景。
当时家里换了一套大房子，小孩也要上小学，花钱的地方很多，不得已我只能靠跳槽来解决物质方面的短板，前提就是要离开国企，去民企。
我认为国企最大的好处就是稳定，没有危机感，不会轻易辞退员工，这种安全感让人感觉非常踏实。
但我的想法跟别人不一样，我始终认为
人不能在舒适区待的太久，太久就会失去斗志，失去激情。以前给员工上课的时候，我经常会说：为什么家花没有野花香。因为野花香自苦寒来，野花香自风雨霜，人要经常磨炼。
所以，一定要勇于跳出舒适区，不做温水里的青蛙。跳出的一小步，是迈向成功的一大步。
04
解决问题就是价值存在
很多人说公司这个不好那个不好，这也是问题那也是问题，对公司的领导、同事、制度流程什么的，说三道四，可看在眼里说在嘴上，但就是不动手，甚至作为自己跳槽的理由。
我经常问面试者，你在上家公司解决过什么问题？你从中得到什么体验。
我也最反感某些面试者，问他为什么跳槽，他就说上家公司管理混乱，待着不爽。
其实哪家公司都有问题，公司招人进来，就是为了解决问题的，解决问题是存在价值的体现，要不然公司招人进来干嘛。
有些问题不是个人能解决的，我们就尽量解决自己能完成事。
我经常就在想，这件事我能帮上什么忙呢？
其实，事情做得多，总结的经验也就多，本身也是有利于自己综合素质的提高，我就怕没事做，时间长了会发慌。疫情期间在家待了快个把月，说真的，我立马飞到公司上班的心都有。
有些人还有这种思想：做得多出错也多，会被领导批评。这个想法非常危险，长此下去，会让自己陷入一种负能量包围圈中，遇到问题就怕就要躲，会严重侵蚀一个人的责任心和担当能力。
我去北方大漠城市工作了三年时间，一个南方人，硬是干成了一个投资8亿的大项目，期间遇到多少问题，喝了多少顿大酒，也不记得吐了多少次。但现在回想起来，非常感谢那段岁月，锻炼了我坚强的意志力，现在遇到任何问题，我都会坦然面对。
问题解决后，心中的那种成就感能让人非常愉悦，做人说话都有底气，领导同事看你的眼神都不一样，特别是一些重大问题解决，会让你的人生自带光环，更会让你的人生履历镀上一层厚厚的金。
05
逆境是人生的磨刀石
人在职场，难免会遇到挫折，我感觉最难受的就是被领导打压，而我就遇到两次，你说惨不惨，但没有一次我是用跳槽来解决的，都是靠自己的真本事让领导改变思想的。
我就说说第一次被打压的经历。
内蒙工作期间，区域老总换人，而我是前任领导的心腹，新上台的领导是政府出身，自然就会对前任的下属进行打压，而且是毫无理由的打压，要提拔他信得过的人。
有次开会，当着那么多人的面，指着我的鼻子骂道：你就是垃圾！
可是很奇怪，我当时根本就不生气，就低着头在想，我是不是垃圾，不是你上嘴唇碰下嘴唇就能给我盖棺定论的。但怎么才能改变你对我的看法呢？
后来，这个新领导带过来他的人做一把手，我变成了二把手，安排我去做最难的事，还说做不好，年底就要考核我。其实就是逼我走。
与人斗，其乐无穷。逆境下的心态非常重要，不能怨天尤人，觉得上天不公，公道自在人心，还是要靠自己解决。
我当时并没有被所接的任务吓到，反而更有信心的去迎接挑战。我就是要证明给新领导看，我不是那种遇事就跑的懦夫，我是凭自己本事立足的。结果，我还偏偏要把分配给我的难事干成了。
事后，我主动找领导，就问他，我不怕难事，你看接下来分配给我什么任务？
领导说，小子，你还真够拧的。
在接下来的一年里，我认认真真把交办的事都做的妥妥当当，让领导找不出一点毛病，逐渐他改变了对我的看法，认为我是一个真心想做事的人，而且是能办成事的人。
最后，他终于接受了我，有次酒后搂着我的脖子说：你小子，是条汉子，做人坦荡，我愿意交你这个朋友。
其实我明白，政府出来的人都比较看重关系，上一任领导的心腹在他眼里，压根就不是自己队伍的人，因为一旦走的太近，会对他不利，所以刚来肯定要洗牌，扶持自己的心腹。
而我，就是认准了这一点，坦诚相待，我不是乱站队的人，而是做事的人。
在经历人生逆境时，不要意气用事，要好好分析原因，有的放矢，找到最佳的解决途径，用事实说话，用实力为自己正名。
我认为逆境是人生的磨刀石，经历过逆境中磨炼、成长的人生，才会变得更加锋利，你的思维、觉悟、格局、胸怀、心境都会变得不一样，会让往后人生的越走越舒坦。
06
职业生涯18年，我的三次跳槽
人挪活树挪死，跳槽一直是职场人关注的话题，有人说一跳毁所有，有人说刚离狼窝又入虎穴，还有人说跳槽穷半年，大部分都是对自己跳槽的不满。
跳槽的理由千千万，马云说不是心受委屈了就是钱少了。
但我认为，还有一个主要原因，就是逃避，就是遇到困难问题时，想靠跳槽甩锅，逃避责任。
我从业18年，前后一共是三次跳槽，第一次是内部调动，为了更好的发展，第二次是为更多的薪酬，第三次是为了避免被裁员。但没有一次是因为困难而逃避的。
对于跳槽，我始终坚持三点看法：
1、不能频繁跳槽
至少在一家单位待满三年时间，好好修炼提升自己的职业技能，任何一家企业都有问题，也都有它的优势。
就算遇到一个很矬的领导，你也能从他身上学到那些错误的领导方式，避免自己犯同类的问题。
脑袋长在自己身上，在一家单位能不能做事说到底还是自己说了算。
有些人说领导不行，同事不行，怎么就你到哪这不行那不行的，难道你是破坏分子吗？
2、要有价值的跳槽
跳槽不能只盯着钱，虽然钱是个好东西。
我有个同事前年跳槽到一家公司，薪酬翻倍，可是第二年公司B轮融资流产，公司破产倒闭，现在只能委曲求全在一家小企业上班，薪酬缩水大半。
你看，眼睛里只盯着钱，脚下踩空掉坑里了。
要记住一点，跳槽要看对自己未来三年有什么价值提升。
就拿我来说，第一次属于内部调动，因为新项目可以锻炼我的业务能力，拓宽我的职场视眼。第二次跳槽虽说是为了薪酬，但也是一家国内行业前三的民企，而且是新成立的部门。第三次跳槽是为了避免被裁员，不得已而跳槽，但找的下家是行业内全球第一的民企。
其实我的第二次跳槽也是有风险的，但幸好我发现的早，没有踩到地雷，那家公司就待了一年半。这是教训，希望你能从我身上吸取教训。
3、不做职场泡沫人
经济学中，有种名词叫泡沫，什么楼市泡沫、股市泡沫，那我们就不要做职场泡沫人。
我经常跟员工说：年轻人要潜心修炼自己的职业技能，扎扎实实的打好基本功，不能半瓶醋乱晃，这就是职场泡沫人。
年轻人跳槽不要只盯着钱，特别是30岁之前，一定要以提升职业技能的跳槽为主。等到35岁之后再跳槽，就以稳定为主，要寻找可以托付终身的那种工作和岗位。
至于薪酬，从我的经历来说，都是自然而然的增加起来的。
现在为什么有35岁中年危机的说法，就是高不成低不就。因为往上走，自己的职业技能厚度不够，达不到高薪的要求，就算屈就往下面走吧，全是年轻人的天下，根本就没法竞争。
职场泡沫，吹的虚高，一旦破裂，摔得最狠，我们不能做职场泡沫人。
写在最后
花了2小时，把过往的经历写了写，总结了几点经验，分享了一些感悟，希望能跟你们产生一点共鸣。
今年我虚长40岁，到了不惑的年龄，总感觉有些事是水到渠成的，没有前面十几年的积累，很难走到今天这个位置，很庆幸我没有虚度浪费自己的青春。
我很喜欢一句话：你若盛开，清风自来。
我的职业生涯算是走过了一半，在接下来的二十年里，我还会坚持心中的理念，砥砺前行。
等到六十岁再回顾自己整个职业生涯时，希望能有更多更深刻的感悟，但肯定会增加一个，那就是命运。
有时，人要信命。命里有时终须有，命里无时莫强求，这句话，也许要等到六十岁才能完全体会。
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