很多在家待業的求職者也開始找一份新的工作，作為求職者，你是不是提前準備了很多面試問題呢？比如：說說你從上家公司離職的原因！你期望工資多少？你從上家公司學到了什麼？
突如其來的疫情讓不少企業受到了不小的打擊，為了緩解企業招工難，58同城發起的企業靈活用工專場招聘活動，能有效幫助企業招聘兼職員工，緩解企業的用工難。也能帶給求職者方便快捷的求職平臺，又能在疫期為社會提供無接觸服務，展現求職者的社會價值。隨著現在社會發展越來越好，我們的受教育程度也慢慢提升，就現在而言，你是一個大學生，根本不值得驕傲。既然大家都越來越優秀，那麼企業對我們的員工的要求也在提高，為了招聘到好的人才，面試官在面試的時候，往往會出一些難度較高的題目，你測試我們是否足夠優秀。
但是有時候面試官不會按部就班的問這些老套的問題，所以大家一定要學會隨機應變，近日，有朋友就碰到這樣一個面試問題，面試官告訴他會有三個月的試用期，試用期工資每月1500元，公司會對其進行培訓，最後還問他：多加2000沒有雙休，能接受嗎？朋友當時覺得沒有雙休確實不靠譜，試用期工資又低，所以沒有同意這份工作。
那麼，面對這樣的問題你會如何解答呢？你會同意嗎？多加2000沒有雙休，你能接受嗎？小編對此做了一個調查，下面來看看網友都是怎麼看待這個問題的！
網友1：這個老闆真聰明，本來單休月薪4500，這樣的工作並沒有太多吸引力。可是說成1500，雙休就多加2000，立刻有許多人趨之若鶩，似乎很合算。
網友2：其實不過是人事偷換概念而已，本來試用期就是4500，故意說成1500，然後說沒有雙休多加2000.，你接受了就達到他們的目的了，別上當，很虧的，這跟商場先暗自漲價，然後說打折一樣的套路
網友3：以前的話，我會，後來我辭職在家帶孩子，現在我的回答是不會，時間比錢重要。而以前拼命掙錢不花，拼命的加班！現在我只想說，給錢也不幹，我要照顧孩子，這才是第一位的！！
網友4：不能接受，絕對不能接受，這是態度是原則問題。如果接受了。社會怎麼進步？各行各業怎麼正規？勞動者的權益怎麼得到保障？生活怎麼會有幸福感？這無關你自身是否缺錢，如果大家都拒絕加班，那麼整體工資也照樣會往上提高，就是因為有人為了錢喪失原則，才會造成現在這樣只有靠加班才能多掙錢，不加班就少掙錢，就是因為心不齊，造成現在的老闆都像資本家一樣剝削員工。
網友5：覺得沒有必要，人也是需要休息，現在人活得太累了，都沒時間過個週末，雙休工作更是少之又少，還是有更多自己的時間更好啊，不要為了賺錢犧牲了所有自己的生活！
結語：那麼，你怎麼看待這個面試問題呢？多加2000沒有雙休，你能接受嗎？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。
閱讀更多 雪萱強 的文章
