寂寞终成海
在我经历的几家公司中，也曾遇到过题主所说的这种情况，这样的事情在公司里存在也是可以理解的，每个人在不同的职位上，都会遇到不一样的生存方式，这方面其实跟公司的文化以及领导的管理风格有关系。
所以，当遇到这样的工作环境时，何去何从，还是要具体问题具体分析。
以下几种分析角度和解决方法，希望能够给到题主一些启发。
01
不要轻易下定论，不要冲动性离职，工组中我们看不惯的事情太多了，每家公司都会有这样那样的问题，如何平复心态冷静对待是关键
题主的这个问题，涉及中层领导的现状，我也在猜想题主目前所在的职位是基层领导，还是高层领导，或者是和这些中层领导一样的职位，这都是有可能的，分三种情况来解释：
①假如你是高层领导，作为这些中层领导的上司，他们对你是阿谀奉承，相互之间妒贤嫉能，那就请你直接来处理这样的领导，通过跟他们谈话，开会，绩效评估，让他们清楚的知道出你希望的管理团队是什么样的氛围，也让他们知道你最看重的是什么品质。
经过这样的沟通和磨合，一定会有人察觉出不合适的不妥当的言语形为方式，会进行调整和修正，毕竟作为您的下属，这样的中层领导还是要学会在您这里如何生存的。
②假如你是中层领导，和这些你看不惯的中层领导同一级别，他们对上面的领导阿谀奉承你无需理会，做好你自己就可以，溜须拍马并不是在企业中长久生存的保障，企业要发展要效益，股东要利润要品牌形象，日久见人心，对于你这样凭实力靠人品稳坐在这个位置的强者，公司不会轻易离开你，所以如果只是阿谀奉承，你无需理会。
但是，如果他们嫉贤妒能并且打小报告，侵犯到你的利益甚至影响到你的个人品牌，那请你予以适当的还击，你要做的是“没事不惹事，有事不怕事”的强者。况且，你要相信，有实力的强者不需要搞这些虚头八脑的阿谀奉承。
③假如你是基层领导或者一线员工，你可以去吐槽，可以去抱怨，但请不要把这种负面情绪带入到你的工作之中，做好你自己的事情就可以，因为你们不在一个级别，所面临的上司是不一样的，需要去沟通和汇报的方式和内容也很大差别。要么适应，要么可以寻找其他机会。
但是，请记住，任何一家公司都有这样那样的问题，今天你在这家公司看不惯中层领导阿谀奉承嫉贤妒能，也许你在另外一家公司会看到另外一种颠覆你认知和价值观的景象。
02
他们的生存方式，也许是迫不得已的逆来顺受，可以理解，视而不见做好自己就好
一半以上的中层领导都是阿谀奉承，妒贤嫉能，简直是太恶劣的公司文化环境了。但是，有没有想过，大家都是为了自己的生活，都是为了得到自己想要的。
而他们的领导，也就是更高一层的直线领导，也许就是喜欢这样的人，大家也看得到拍马屁却不干实务的人就是受到领导待见，也就会有部分人进行这种沟通汇报方式的效仿，的确是为了迎合领导的喜好，但确实是迫不得已的逆来顺受。
可能你看不惯他们这群人，但是也许你无法了解他们内心真实的想法和需求。等你到了这样的一个环境也许就会明白。
所以，如果想到这一点，请多一些理解，并且视而不见。你要明白，这样的文化也是无法持久的，总有一天会崩，在没有涉及到你的利益而只是让你看着不舒服，那就安安静静的做一个美女子或者美男子就好。
不要想着靠你自己去解决这个问题，不要去做越级汇报的傻事，因为风险太高。
03
公司文化的形成是一个长期积淀累积的结果，如果公司文化就是这样的，而且短时间内不会有变化的可能，可以考虑离开了
你所在的公司如果中层领导大多是这种阿谀奉承，嫉贤妒能，打小报告的人，那么你就要看看上面的这个领导以及更大的领导是什么样的风格的行为方式，你也可以从侧面大致判断出这个公司未来的发展趋势。
有一点不可否认，凡是做大做强的公司，都是一点一点实打实的干出来的，靠的就是人才。是需要真正做实事，讲真话的人的存在，公司才能正常的运转。这是任何企业发展的保障，制度的健全，流程的完善，管理的透明。
这些都是最根本的企业品质，而在其中的人又是影响和改变这一品质的关键因素，如果管理层都是不务实是，靠各种虚头八脑的手段进行管理，在这样的公司工作，你有安全感吗？
如果一直这样没变化，你也看不到任何改变，你就要考虑清楚，你究竟想要的是什么，如果是发展和收入的提高，都是很实际的需求，那么你可以决定去寻找一份新的工作机会了。对你自己的成长有帮助，能够满足你的需求就好。
希望能够解答您的疑问，再次感谢题主的问题。
职场心世界
说实话，我就遇到这种人了，而且输了。
前不久的一份工作中，我自认为很尽职尽力，兢兢业业，但是可能新员工会被欺负，也可能沟通不到位（用别人的话说）。很莫名其妙的，被谈话，我做事有问题，不是能力有问题，纯粹是做事方法与这些中层领导不一致，产生矛盾，为了降服我，他们联合他们的爪牙，心腹接二连三的去告状，举报。还有嫉妒你的人，无中生有，恶意抹黑的去向更高层领导诽谤、污蔑你。
这些人是我工作至今，从未遇到过的，让我大开眼界，着实刷新了我的三观。结果是，我自动离开的，也因为职业另有规划，那份工作只能算是临时调剂下的。
我可以保证的是我为人处事绝对没问题，不是自吹自夸，是通过以往的工作履历和朋友的反馈。而出现这种现象的原因是中小企业内部谋利问题，我的岗位我的职责动了那些中层领导的奶酪。等于我是他们谋利路上的拦路虎，绊脚石，岂能让他们不窝心？
这些人平时看到大老板阿谀奉承，极尽谄媚，溜须拍马，一套又一套。对待下属是眼高于顶，毫无人性，利益为先，三观不正。为了达到自己的目的，谋取自己的私利，不惜踩高贬低，手段无数。
碰到这种人怎么办呢？
我想信很多人不愿意放弃这份工作，只能忍气吞声。当然如果老板很信任你，不受这些介质影响一直维护你，我觉得，那就不要动摇，努力工作，尽职尽责。如果老板听之任之，无所表示，那么可以：
一、心灰意冷的，努力学习更多技能，争取早日跳槽；
二、抱有希望的，和老板做一次诚恳的沟通，看老板什么态度，再决定去留；
三、不温不火的，找机会和始作俑者沟通，但不能示弱，平等交流，看有没有互相退一步的可能，毕竟工作对于双方来说都不易。
云里雾里6666
中层靠阿谀奉承坐稳其位的，一般都会打压下属，不让冒头。
这个问题怎么办？我经历了三位领导，第一位领导开拓型，他的直找基层，发现人才，凝聚人心的能力，使企业绩效上升快！
第一位领导在位时，我获提升重用。
而第二位领导，只会表面唱赞歌，自己往脸上贴金，这样的领导，下属要么唯唯诺诺，要么阿谀奉承。这时，我是中层打压的对象，我的做法是，研究专业，锻炼身体，自己学到的东西，自己的身体好，别人是拿不走的。
到了第三位领导，他是从高位滑下来的，这样的领导是带不出前景的，这时，单位潜规则盛行，我是受到中层看死的人，因为，企业在萎缩，位置越来越少，这时，我觉得，放下的时候到了，不与人争，过些闲适的日子。
闲适人家
实事求是地讲，我曾经担任过一个大型企业的中层领导，对于周围这部分同仁的情况相对比较熟悉。正如你说的一样，阿谀奉承、嫉贤妒能的大有人在，这样的人并没有真才实学，能力有限，为什么能爬上去，而且还稳稳地坐着。说白了，就是善于巴结。
亲眼所见，有的人知道领导爱吸什么牌子的香烟，每次开办公会，都带在身上。他对开会内容不感兴趣，只眼瞅着领导的反应，只要有想吸烟的意思，就赶忙递上去，“啪”一声，给领导点上。动作之麻利，态度之毕恭毕敬，令人咂舌。
就是这样的人，我绝不是冤枉他，自己没什么本事，只要干一点事，就爱虚张声势；他突出的特点是：把成绩揽在自己身上，将问题推给别人，功劳全是他（她）的。往往凡跟他（她）合作的同事，只要能力比他（她）强，这个人离着倒霉就不远了；什么时候都能看到他（她）在领导耳边叽叽喳喳，不知道在说些什么。依我判断，好事不多。
有时候，我常常百思不得其解。为什么这样的人，总能讨得领导的喜欢呢？很长时间才终于解开这个谜，哦，原来领导也是如此之人。不能不说这也是本事，一般人是很难学到手的。
东音八度
私营企业主，喜欢用这类人，这种人可对私企老板带来财富，这种人凭借私企老板给的一点权力，尽干一些欺上瞒下的勾当，而且喜欢搞帮派和威胁他人，动不动就惩罚性的搞罚款。
用户54553136738
首先每个公司都有各自的问题，不可能完美无缺。比如说企业里常见的中层阿谀奉承，溜须拍马，哪里都有，很常见。
1，国内企业，职业经理人制度不成熟。土壤缺乏诚信。公司里一切都是老板说了算。几乎所有的人事调动都是老板说了算，很少有放权的。你让中层怎么办？总是要让老板爽，老板高兴吧？老板各个都是火眼金睛，高风亮节，胸怀开阔，人品高尚？明显都不太可能，只是商人，小企业主而已，主要目的是赚钱，不是来谈人品，管理。
中层为保住自己位置，干些压制人才的事也很正常。说那么多，首先是心态要好，接受事实。
2，这种风气哪里都有，但得看程度，以及是否影响你正常工作，跳槽到外面找工作。第一，如果你在这样的企业，已经没办法正常工作，必须跟着一块进大染缸，你又不愿意，可以考虑换工作。第二，这样的企业如果口碑很差，去外面面试，人家都是这公司的人不能用，那么你也得考虑马上走人好换工作了。
3，正面积极来看。这样的企业还没倒闭，自然有其存在的理由。中层拍马屁，小人多，但活还在干。人品和干活又是两码事。再说了，一半中层还是人品不错的，可以考虑换部门。
4，以我的经验看。老板们都不傻，谁有用，谁没用，门清的很。所谓的人品差的小人，能混中层，肯定有过人之处。他也能创造利润，业务能力应该不差。学习他的本事，鄙视他人的人品也是两个概念。另外职场上不见得各个都是人品具佳，换个单位也差不多，多在这样的单位磨练，学习好防身术，将来自然有收益机会。
浅野拓哥
你说的很对，企业和公司都是这个样子，都是捋须拍马，会来事，没有敢说个不子。只要当上一把手，权力至高无上，所谓的制约部门都是摆设，现代治理企业制度的规范还有很长的路。
user5170011321843
“职入龙门”观点：哪家公司都有狐假虎威的管理层，为个人利益最大化阳奉阴违！这是职场生存的真实环境！那么，判断一家公司是否值得继续工作，不能光凭个人喜好的感情用事，还要参考以下2个维度做判断！
一、公司发展与个人职业目标契合度是否高？
这是所有职场人判断一家公司是否具备工作价值的第一条件！
因为职场是向所有职场人敞开的巨大‘利益池’。这就注定会靠专业能力盘踞‘食物链顶端’的精英高手；也有靠情商截胡‘食物链中层’的小人；还有‘食物链底端’的小白，每天除了气愤利益被抢走，就是恐慌被吃掉！
这就是每位职场人都面临的真实工作环境！这里只有大鱼吃小鱼的适者生存，没有人会同情弱者！
而且，公司规模越大、利益越丰厚、资源越稀缺，人才竞争越激烈！
所以，一家公司是否值得长久经营，不能只看表面‘换汤不换药’的人事斗争。
一定要关注公司发展和个人职业需求的契合度高不高！如果你想做新零售，恰好公司也是坚定向此目标前行，那即使有重重障碍（小人领导）也值得你砥砺前行的！
目标明确后，眼前‘牛鬼蛇神’的中层干部就不是问题！
他们只是自己接近职业目标的必经‘关卡’而已！总有方法通关的！
而题主现阶段之所以‘痛恨’中层领导的小人行为，就是因为他们横在自己前面，截胡了自己升职加薪的机会！
可以说，青铜题主，不仅没机会和实力PK掉王者（高管），连白银（中层干部）都打不过。这对于很多急于展示自己、急于升职加薪的职场新人来说，无异于如鲠在喉！
【总结】职场新人想要渡过危险的青铜阶段，最先要休会透过现象看本质！这样很多头疼的问题就有了解决方法。
就像，如果把公司比做一颗茂盛的果树、小人领导是依靠果树存活的毛毛虫、职场人也是靠果树生活的果农！那当你看到树上有讨厌的毛毛虫爬行时，你还记着自己的工作目标是摘果子吗？你会因为毛毛书恶心或讨厌而放弃摘书上的果子吗？还是想办法制服毛毛虫，再摘果子呢？比如：找能制服毛毛虫的高手联盟。
这种透过现象看本质的理性思考逻辑，就是确保职场朋友每次遭遇小人领导‘欺负’时，都不会感情用事，始终能抓住和解决核心问题的关键思路！
也是职场人最应该坚守的原则！
二、看公司老板是否英明睿智或掌握核心资源？
很多职场新人一看到公司有小人领导作妖，就认为老板一定昏庸无能！所以，草率做出盲目跳槽的决定！
但，情况也有意外！
比如：题主所在公司规模大、背景深厚、资源稀缺。而且经历N届小人领导兴风作浪的‘折腾’不仅没有垮台，反而越做越好！这样的老板就是城府极深的睿智高手了！
一旦题主的职业目标与这家公司发展目标契合度高，那就不建议盲目离职，要想办法韬光养晦的机智应对小人领导才是王道！
因为小人领导很可能是老板排除异己的‘炮灰兵’而已。
因为哪家公司的发展壮大都需要依靠公司内部各种势力完成！但当公司‘利益蛋糕’变大时，人的欲望就会不断膨胀！都想觊觎老板的权力和位置，这等于是摸了老板的‘逆鳞’！他肯定会借助小人的力量，瓦解反抗势力！将控制权、人才和资源牢牢掌控在自己手中！
所以，当题主公司处于这种情况时，那从上到下的人都会受到不同程度的波及！
要是遇到搞不清楚状况的新人，为了急于出头，而游走在各种势力中间，那会彻底成为小人领导‘打击’的对象。
而且，就算你搞清楚状况，想站队到老板阵营，人家就会接纳你吗？新人阶段如果实力不够强悍和稀缺，是没人愿意接纳的！
这才是小人领导妒忌贤能的真相！
当然，我们也不排除小人领导公报私仇！
但，谁让这是掌握稀缺资源的老板操控的‘战局’呢？
如果，你看不透这层真相，就会一直纠结在某某领导嫉妒自己、陷害自己的‘肤浅’层面上！稍有不慎就成为高层斗法的牺牲品。
三、新人遭遇小人领导作妖时的‘自保’策略！
1、越是小人领导当道，新人越要克制自己急于表现的浮躁心理。你要学会站在公司和老板角度分析小人兴风作浪的真正原因。
如果小人老板‘清理门户’的工具，那么接下来会有很长时间的人事动荡等待着你。
想要不被卷入其中，要学会够暂时收敛锋芒，看不清状况时，千万不要为了升职加薪随便站队。更不要因为丢失眼前表现机会就哇哇叫！
在局势没有明朗前，任何人给你的许诺都是假话！因为你的实力暂时还没有达到能对别人有帮助的水平。所以，即使给你机会，你也接不住！
2、在高层斗法的关键时刻，实力弱小的新人需要通过韬光养晦自保！
请把注意力高度集中在公司发展规划和核心业务需求上！只要你能挖掘到这点关键价值，并让自己快速成长为这样的强者，你在老板眼中就是最需要的关键人才，你还愁将来没有用武之地吗？
【对策】新人需要向泥鳅学习。
泥鳅是食物链底端的低等生物。但，这个族群却有独特生存之道。
当大鱼们为了食物在夏天湍流的河水中相互残杀时，聪明的泥鳅则钻入泥沙中蛰伏保存实力。等河水干涸导致所有大鱼死亡时，泥鳅则迎来了人生春天！因为它们不用费力就可以吃到大鱼腐烂的尸体！所以，泥鳅才是最后赢家！
它们懂得在什么时候避其锋芒、在什么时候坐收渔翁之利！这点值得职场新人学习！
当我们初入职场遭遇小人领导兴风作浪时，就把舞台交给那些急于表现的‘炮灰兵’好了！反正他们越乱，你越安全。
你需要做的就是韬光养晦的跟上公司发展需求。等到老板‘肃清’反对势力后，就有你展露才华的机会，着什么急呢？
提醒一下：你讨厌的小人领导越恶心、越恶毒，越是老板的一次性‘炮灰兵’用完即抛型！根本不可能长久留公司。
所以，不要因为小人领导一时得势，自己一时失势而气愤不已。更不要傻乎乎的总想和小人领导‘肉搏’！要知道，人家是受老板委派，你和他对着干，就等于和老板对着干。以后你还想在公司混不？不要因小失大！
我们越会避其锋芒，给自己足够成长时间蜕变成公司和市场需要的关键人才。你才能获得比别人更持久的职业生命力！
“职入龙门”最后总结一下：
职场竞争‘食物链’在哪家公司都会循环往复的上演！所以，小人领导并不能成为我们跳槽的理由！
决定我们去留的原因只能有一个：公司发展目标和个人职业规划是否符合？
如果公司符合个人职业需求，那么即使有小人领导当道也要勇敢闯关！
首先，克服急于表现的浮躁心理！
其次，形势越对自己不利，越要韬光养晦等待时机！
只要你懂得避其锋芒、积蓄公司需要的价值，就一定比小人领导拥有更持久的职业生命力！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
没办法解决，一个企业非要安插那么多无用的部门，还分个三六九等，又正科又副处的，又高层又中层的，喊口号的多干活的少，这就是现实！
LIA菩提
企业的中层领导半数以上都是阿谀逢迎，并且嫉贤妒能，还喜欢经常打小报告？你所说的现象，在职场上确实存在。不过你的说法，我不能全部认同，因为你说的问题，有些夸大，也有些偏激。如果说，一个企业半数以上的中层领导，都是如此的品格低下、爱打小报告、还嫉贤妒能，可能就有些太绝对了。至于这种状况的根本原因，还在企业高层领导所创造的领导环境不好，所营造的领导风气不正，由此看来，这样的企业，绝不会有很好的发展前景。
那么，在这样的领导环境下，你问怎么办？我想，如果你是一个普通员工，也没必要过于担忧，只是做好自己的事情就行了。为此，给你提出几个方面的建议供参考：
一是脚踏实地干好自己的本职工作。
作为一个企业的员工，最基本的职责就是出色地完成工作任务，踏踏实实地干好自己的本职工作，不要过多关注领导的事情，只要自己按时领到工资就可以了。这样，你的心情就会踏实一些，烦恼就会少一些。
二是默默无闻地增长自己的才干。
作为一个有思想的企业员工，要在工作中不断地提高自己，默默无闻地增长自己的才干，只有自己这棵大树成长起来了，领导们才会看到你、认可你。而是那些嫉妒你的人，也就无可奈何了，到那时候，他们是压制不了你的。
三是创造条件展示自己的才能。
如果说，你真正有了自己的工作才能，并且又想在企业求得更好的发展。那么，你在做好充分准备的情况下，把你对企业发展的良好建议以及策划的发展项目，尽快形成完整的方案，直接地送到企业的高层领导手中，让领导真正了解你的才能，求得高层领导的赏识，并且能够使用你的才能。这样，你也就有了出头之日。
总之，对于企业中层领导，你既要在工作上服从分配，又要在某种程度上，维护他们的权威，绝不能与闹矛盾，更不能与他们搞敌对关系。这样，你才能求得自己的发展，同时，也能够为企业做出新的更大的贡献。
