海棠说一说

• 事实上，很多事情做出选择并不难，难的是选择之后该怎么走？结局会如何发展？正如问题中呈现的情况，选择无非是两个：离职和留下。
• 所以，我们要想明白的是，离职之后怎么办？是要从一个坑跳到另一个坑，继续苦闷徘徊吗？不离职留下来，是要继续受人排挤忍气吞声吗？

一、如果选择留下，怎样才能走出困境，被单位重视起来？

01、溯本求源：在单位工作了这么多年，为什么会越来越受欺压？

A、凡事先从自身找原因

原因1：年龄渐长、但工作能力却一直没有进步和改善。

职场流行一种说法：“你是有十年工作经验，还是一年工作经验用了十年”。

很多人，确实工作了很多年，但无论是工作技巧、专业知识还是管理能力都没有改善过，工作了十年，跟工作一年的新人有什么区别？当然，也有区别，同样的工作内容，同样的完成时间，新人的工资仅是老员工的1/3，甚至更少。

原因2：人际关系出现问题。

正因为在单位蛰伏数载，同事之间、领导和下属之间，可能有关系过硬的老铁，也会有心存芥蒂的“宿敌”；平常待人接物方面有所欠缺、处理人际关系方面的能力不足等，都会导致受人排挤；久而久之，被单位欺压。

B、单位故意排挤老员工，给新人让位

如果在企事业单位，编制都是一个萝卜一个坑，如果老员工不离开，新员工就没法进；如果老领导不退位，新领导就上不了任。所以，个别企事业单位的领导，会故意冷落或者排挤老员工，以达到“使其退位”的目的。

02、从原因着手，着力改善

A、提升能力、改善人际关系

能力跟年龄既非正相关、也非负相关，不管多大年龄，都有改善的机会和时间，何况在职业发展的道路上，40岁不老，完全可以东山再起。

1. 所以，如果决定留下，不管单位里其他同事怎么想，把工作做细、做好，是第一要务；
2. 其次，深度思考工作中可改善的地方，加深专业知识的学习，有机会也可以多了解跨部门的工作情况，为自己能力的提升增加砝码。
3. 人际关系的问题相对来说棘手一些，因为可能很多都是些陈芝麻烂谷子，但如果听之任之，问题就还在那。建议自己先把芥蒂放下，坦诚的与不睦的同事、领导沟通，大家的目标一致，都是为了做好工作、体现价值。

B、如果因为给新人让位的原因，单位或领导故意排挤，而自己又没有群众基础，可以考虑离开。因为已非个人主观意愿所能左右的了。

03、一部电影，一点启发

《美丽人生》里的男主，在纳粹集中营里遭受了百般折磨，但他依然乐观坚强，甚至为了保护儿子弱小的心灵健康成长，以游戏的方式告诉孩子，他所遭受的苦和难，都是为了赢得最后的奖品。

电影告诉我们：积极的人生态度，人生便是美的。在职场中也是一样，积极的解决问题、乐观的面对困境，在哪里都有出路。

二、如果选择离职，怎样才能避免二次进坑

01、离职前：做好充分的准备

盘点自己的能力、资历、背景、经验、长短板等；在离职后，适合做些什么工作、能做什么工作，都需要理清。

如果家里上有老、下有小，又没有太多积蓄的情况，不建议裸辞；虽然我们也不赞成骑驴找马，但裸辞对一个家庭负担较重的人来说，风险较大。可以考虑把简历放在招聘网站上，有合适的机会再去面试；或者有其他的途径找工作，也可以尝试。

02、离职后：懂得“老新人”在新公司如何生存

显然，在新单位若想避免“遭受”在老单位的待遇，还是要先从自身改善，改善专业知识、改善沟通能力、改善为人处事的方法。

最后总结一下，做哪种选择不重要，重要的是：如果继续留在原单位，就要着手改善现状，才能从困境中走出；如果决意离开，离职前、离职后都要做好充分的准备，否则，离职就没有任何意义。

粟小刀

年前，我一个中年朋友（42岁）刚从单位裸辞出来创业了。

我起初很不解，为啥都40多岁了还要动来动去呢？毕竟外面的经济形势也不是很乐观，此时出来风险还是挺大的。

朋友很干脆地告诉我：”我不觉得40多岁很老啊，现在男人都得等到60岁领退休金，何况延迟退休都要出来了，兄弟你是知道的，这两年我和公司里新来的总经理一直关系不和，都差被他赶走了，何必继续待在那受气呢？忍一时可以，但没法忍将近20年啊！“

我想想他说的也有一定道理，自己还有事业上的冲劲，不妨出来再拼一把。

回到这个话题，和我朋友的情况何其相似，下面我说说自己的一些观点，仅供大家参考。

一、要分析单位欺压自己的原因再下决心

俗话说：职场上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

单位里领导或者同事欺压你，一定有其背后的原因，如果不冷静下来思考和分析，冒然做决定，很可能会后悔。

比如是自己人际关系方面的处理问题，得罪了别人，引来了一些报复。那么这种情况下你需要考虑是否还有挽回的余地？

如果你很在意自己的尊严或脸面，不愿意去改善关系；又或者别人已经对你恨之入骨，此前就做了很大的努力依然无法改变别人看法的。那么这种情况下，恐怕继续待着只会更加痛苦。

但是只要有一定的可能性，我觉得不妨尝试去努力下，毕竟事情发生了，人心是活的，在某些情况下，还是有转机。

又比如是你自己工作业绩太差，领导不待见你，希望通过打压的方式赶你走人。

遇到这种情况，你是否要选择认输呢？

你业绩差是事实，但也有业绩好的同事啊，为何不从自身找找原因，也从别人身上学习学习，改变自己被动的局面呢？

也许业绩提升了，领导就会改变对你的评价，自然也就不再打压你了。

二、考虑问题，不应只有非黑即白的思维

从这个话题来看，我觉得你犯了一个很大的错误，就是给自己的答案就是“二选一”。

要么离职，要么忍气吞声。

你是否有思考过，遇到被人欺压，离职属于某种逃避的方式；而忍气吞声则更是属于无能的表现。

就算你潇洒离职，自己本身的问题没有解决，跳槽去别的单位就一定不会发生再被欺压的事情吗？

我想大概率还是可能会遇到，尤其是你自己为人处世层面的因素，在哪里都容易暴露问题，引发矛盾。

所以就如同我此前所言，先分析清楚单位欺压你的原因，尤其是“冰山表层下的潜在因素”；然后再想办法针对性去解决问题，努力化解不利局面。

这才是解决问题的根本方法！

我见过很多年轻人甚至中年人，职场上遇到不如意了，动辄裸辞或跳槽，最后跳来跳去并没有什么大的改变，摆脱不了迷茫、焦虑与痛苦。

只有调整自己考虑问题的思维方式，你才有根本性的改变。

三、不要觉得人到中年就必须得“熬”

我想说的第三点，就是年龄的问题。

其实我身边也有类似的人，总觉得自己到了中年，年龄大了，没有竞争力了，所以不适合自己的工作或者单位，也就将就着过吧，甚至遇到一些很好的机会也不敢争取。

我觉得这既是不自信的表现，也是对自己的“懒惰”。

什么叫“懒惰”呢？

也就是懒得思考自己将来的人生，不做长远的职业规划分析，不敢于跳出自己的心理舒适区。

我很佩服我那个裸辞出来创业朋友的一点，就是他的心态上还觉得自己很年轻，工作的激情依然如年轻时一样旺盛。

这是非常重要的一个成功因素，当一个人“哀莫大于心死”，我想即便有一身技能，恐怕也没法把它们发挥出能量！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

主要还是看你的个人能力。

我一个叔叔是1975年的，他念完中专后回去在一家化工厂做实验员，做了一段时间遇到当地农村信用社招考职员。

他报名考试通过之后就在农村信用社工作，由于他智商高，为人也很勤奋，很快从小县城升职到了市里。

但终究是体制内的单位，处处条条框框，远没有广大天地，大有作为的畅怀感。

到前年的时候，他受够了小单位的舞台，自己辞职出来和几个朋友搞一家投资咨询服务公司。

由于他们团队在自己的圈子里比较有名气，而且实力也摆在那，业务发展得还不错，收入和之前差不太多，但是做自己的事业却很有干劲。

他的儿子，受他的影响，学习上一直很努力，985大学毕业，现在在一家金融机构工作。

所以，我觉得年龄大了要不要辞职，完全取决于自己的能力和处境。

一、不要辞职的情况

1. 房奴车奴孩奴

如果你是家庭经济支柱，房贷车贷孩子三座大山已经压得你喘不过气来了，最好不要轻易辞职。

一时的忍气吞声没啥，丢掉收入来源，万以续不上，家庭经济崩盘可比忍气吞声严重多了。

2. 没有硬核技能

有个朋友他爸在一家事业单位工作了二十多年，前几天过年的时候酒驾被查到了，单位直接将其双开。

在事业单位混了二十多年，前几面吃香的技术拿到外面去根本没人看一眼，连续面了好几个岗位都没人要。

人家理由很简单啊，干啥啥不行，问啥啥不会。

所以，如果没有硬核技能，年龄又大了，就不要出去试运气了，仰仗别人的慈悲生活，不比在原单位忍气吞声的好。

3. 没有找到合适的下家

裸辞是最危险的，一旦断档无论是对个人还是对家庭都是一次冲击。

如果找到了心仪的下家，倒是不必再忍下去了，自己活得痛快也是一件很重要的事。

4. 问题出在自己身上

事事无绝对，人们都爱活在自己的价值观里。

如果你的忍气吞声不过是你自己没有触摸到职场规则的话，你换到哪都是不如意。

我大学同学是个直脾气，说话不着边际，有时候当着领导的面他都管不住自己那张叽叽喳喳的嘴。

他在同学群里面抱怨说，自己的领导有多么糟糕，职场日子非常的不好过，说要换工作。

结果他换到了另一家依然不招人待见，不光领导看不惯他，连同事也对他差评连连。

所以，在想要不要跳槽之前，想一想自己到底是为什么会忍气吞声，是你的原因还是公司的原因，我想前者居多。

二、可以辞职的情况

支持辞职最主要的理由就是——开心。

但不是每个人都有权利享受开心，忽略生活压力的。

如果具备以下条件，我觉得可以追求开心，不用管生活的压力。

1. 有后盾

我有个朋友是南京本地人，父母手上五套房，又是国企退休员工，每月养老金足以够老人自己花销。

收起来的房租，就算他不工作，也可以有个开心的小日子，如今他30多岁，找了一份健身教练的工作，上不上班大多看心情。

如今四十多岁的人，如果是城市原住民，混得好的一般都有好几套房，所以受不了忍气吞声，那就辞职吧，快乐更重要。

2. 辞职不影响家庭经济

有的人结婚早，四十多岁的时候，孩子都已经独立了。

如果有房有车的话，就算不工作也基本上没啥生活压力，孩子过孩子的，自己过自己的。

我表弟前几年大学本科毕业工作之后，我叔基本上就不工作了，辞职回农村老家种地过悠闲日子，时不时又跑下滴滴赚点零花钱。

3. 技能硬核

现在有很多不坐班也能赚钱的工作，比如运营自媒体，运营网店，等等。

如果有这些硬核技能，其实辞职了也没关系，在家自由工作也能养活自己，等找到好工作，再出去也不迟。

三、总结

受不了忍气吞声要不要辞职的主要矛盾是，在承担家庭重担和自由快乐之间选哪个。

但归根结底，有能力的人才能做选择，没能力的人几乎没的选。

所以，以下情况，最好不要辞职：

1. 房奴车奴孩奴

2. 没有硬核技能

3. 没有找到合适的下家

4. 问题出在自己身上

而以下情况，辞职也没关系：

1. 有后盾

2. 辞职不影响家庭经济

3. 技能硬核

以上。

文山

不知道是四十多，还是将近四十，姑且看作四十岁吧。

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这个年龄没想象中那么老

十年前，单位有个女人，三十多了，还学这学那，到处充电，整天忙得不得了。

周围人对她很有看法，觉得她一把岁数，不乘着还不是很老、单位也还算不错，抓紧时间找对象结婚，反倒整天学这学那，把时间用到没用的地方。

有好心人劝她：“古人都说‘人过三十不学艺’，你都三十多了，现在弄这事还有啥意思呢？你一个女人，想干啥呢？找个男人，找男人养家不就行了？”

面对这些，女人统统不作解释，依然故我，整天忙得要命。

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几年后，单位搞内部改革，有些部门被合并。合并，并不代表直接去别的部门报到就行，而是需要“竞聘上岗”。

说是“竞聘”，其实就是拼门路。合并下来的人不少，所以没门路的那些人很有可能就“竞聘”不上，从此回家“休养”，也就是没工作可干，领基本生活费。

被合并部门的人很恐慌，很难受，到处找关系、送礼、说情，试图让自己能有个去处。他们其中大部分人超过了四十岁，这次的巨大变动，着实让他们感到了深入骨髓的恐慌。

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• 就在这场纷乱的“竞聘”混战中，那女人却直接递了辞职信。
  

原来，单位的“部门合并”政策一出，她便马上另找机会，并很快找到了很好的工作，薪酬是现在的好几倍，单位也比现单位好许多。

当时，她已经“将近”四十岁。

而她之所以能在如此“高龄”还能找到更好的机会，离不开她平日的不断努力，也离不开她面对生活时的勇敢态度。

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当然，你可以说她“单身没负担，所以敢说走就走”，但有这样条件的人其实很多，真能像她这样有胆量的，却找不出几个。

哦，忘记交代了，上面所说的单位是有名的国内五百强国企，无论实力、平台，还是待遇，都是挺诱人的。

即使是十年后的今天，人们对“稳定工作”的真正价值认得越来越清楚的今天，这单位也很少有人辞职。

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现在，那女人已经四十多了。年初，听说她又跳了，到手的年薪是原单位的同事不敢想的，所做的工作也是——不敢想。

生活向那些更勇敢、更努力的人更多的绽开笑脸，而不是那些“四十岁以下的”。

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四十岁的年纪，其实离退休还早

这几年，国家在研究延迟退休的方案，看形势，是肯定会实施的了。

不知题主是男是女，但现在“四十”这个年龄，对照延退方案，退休肯定至少是六十岁了。

离退休还有二十年，还有这么长的路要走。而这么长的路，真的靠“苟且”，就能一直走到头吗？

现在社会经济变动如此之迅速，单位存在的平均时间越来越短；而那些貌似稳定的国企，其中的一部分，也将面临被合并、撤销的命运。

如果再加上单位内部的政治斗争，比如题主所述的“单位越来越欺压”，以及其他的各种不可控因素，个体的职业危局随时会出现，不论是三十、四十，还是五十、五十五，概莫能免。

如果能看透这些，如果明白现在是“个人能力重于单位”的时代，就不会为“要不要继续苟且”而伤神了。

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人最怕的是自我设限

一个人把自己设定在哪个位置，那他往往只能到哪个位置。

比如有些人明明很聪明，却因为受到各种灌输，以至认为自己是愚蠢的、不可能拥有好的人生的，那他大概率会浪费自己的聪明，把自己设限于“蠢人”的圈子里，并做出种种的蠢事。

如果，他能够勇敢一些，勇敢地找出导致自己“变成蠢货”的原因，那他的聪明就会马上赶回，并加倍地为他服务——因为他付出了不懈的努力，并最终挣脱了捆住自己的牛皮绳索。

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总之，在单位受到欺压，这种事虽然难堪、难受，但也不是什么能打倒一个成年人的大事，更不是什么构成“离职”的必要条件。

因为人生总有种种问题出现，也总有种种结局令人舒适的解决办法。只要多加思考、办法得当，事情大都能够得到解决，并从中得到额外的补偿。

只要不自我设限，不管是“将近”四十，还是四十多，都不是什么问题。

也许杂谈

需要这份钱就忍耐，不需要就爆发，仅此而已！

飞刀今年在银行二十多年了，也四十多了，也是老同志了。

1，老同志就要想的开

二十多年的银行工作，每天都有完不成的任务，长年都有压力，都习惯了！

有时候，领导批评老同志，不批评年轻人。不一定是挤兑你。有可能是要求不同……有的错误老同志不应该犯。

2，老同志就要认清自己

自己在单位到底是个什么角色。自己当不成领导，在某些方面得有专长。不能一无所长，不然是不好混。

3，老同志不能端架子

现在年轻人都心浮气躁，耐心不足。老同志端架子，新同志不卖账，就完蛋了。

吃亏的还是老同志。

4，老同志要抱团

我们单位老同志都抱团，有共同语言。有时候工作检查，来的也是老同志。一看飞刀头发都白了，也就放放水。

老同志不容易，要多与同龄人交流，很容易取得共鸣。

5，老同志平时就要积累人脉

飞刀没有当领导，银行领导很多都有说法，不是那么简单。

但是飞刀带的小弟弟，小妹妹很多都当领导了，有的是总行领导。………以前飞刀待人好，现在飞刀去办事，很容易，比领导办事顺当。

至于老同志辞职与否，很简单。如果能找到更好的工作，更轻松，更赚钱，立马辞职！哪怕单位对你再好！…………打工不就是为了赚钱么？

如果自己经济压力大，找不到更好的工作，就忍耐吧！自己想开些，不能改造客观世界，只能改变自己的主观世界了。

飞刀47号

40岁，单位里越来越欺压你，是离职，还是忍气吞声待下去。

你的问题是"40岁了，单位里越来越欺压你“，这里有普遍原因，还有个体原因。

普遍原因有：

一，企业是讲求工作效益的。 管理革命理论大师彼德·杜拉克说“企业的首要责任是活着”。公司是以营利为目的，40 岁左右的老员工，因为体力精力的原因，已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏了。

加上他们有了家庭需要照顾。家里事情多，牵扯精力多，学习新技术也费力了。而如果人员老化，就失去了奋斗精神，效率低下。公司没盈利，会拖着老员工一起跌落谷底，大家不奋斗就都垮了。所以年龄大职位低，考核成绩排名最后的话就会被淘汰。

二，降低人力成本是增收重要方式。利润等于收入减成本，降人力成本是增收的重要方式。企业不是家，与员工是雇佣关系，当你的产出不能匹配你的薪水，就是人力成本过高，那么就必须被淘汰。公司需要清理老员工，为年轻人腾出更大的空间。

三，清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。划线35岁或40岁，这些事无时无刻不在发生。老员工培养出来不容易，并且成本不低，他们熟悉公司文化、业务熟练上手快，只是因为“不划算”，才要再重新培养新人。

并且老员工身体真的跟不上了，万一在工厂里出了事，你说你不让工厂负责现实吗？所以老板为了少一事，干脆直接把40岁的工人给拒绝了。但如果员工真的“性价比”高、工作无人能够取代，噶当然不会舍得丢掉一个辛辛苦苦培养好的人才。

年龄大，已经不是一种资本，而是企业的负担。既然是负担，既然你的“残余价值”已经不多了，你就应该走了。

而20多岁的年轻人，他们都是刚毕业的，大多都还没成家，家里父母也都年轻，家里的事情根本不需要他们去操心。当公司有紧急任务的时候，年轻人冲上去加班就能把任务完成。

四，企业的反思： 其实企业持续的不断发展壮大是需要很多代人的不断付出，如果一个企业不讲人情，只看重金钱，当员工知道自己只能在公司里面干二十年左右的时候，就不会再真心实意的把公司当做自己的事业来奋斗，一定会提前把自己后路铺好，最后，这个公司很可能就逐渐被抛弃。所以企业还是要讲核心凝聚力的。

五，员工的委屈 从员工的角度来看，20多岁进入公司干到40岁，为公司辛辛苦苦打拼近二十年，做出了很大贡献，没功劳也有苦劳。如今年老体衰，就被赶了出来。 如果中年失业，再就业困难，但孩子的补课费、老人的医药费、房贷一个也不能拖，更不能少。

个体的原因：

一，自我的原因。40岁左右，体力差了,精力不足了，思维、技术等很难跟上年轻人的节奏，工作质量不高了，加班费劲了。

但岗位定额是不能有照顾的，产品质量是不能打折扣的，加班一般情况下是不能有例外的。这样就会感觉在单位没有受到照顾，而受到欺压。当然不排除有的公司对老员工施压，想让你自动辞职。

二，自我的反思自己目前在公司的处境艰难。到了40岁还没能进入管理层，也需要反思自身是否已经在某些方面落后于时代的其他人。

这种情况下，我认为可以采取如下办法：

一，、提高认识，企业的本质是盈利，而员工和企业是一种利益交换关系。时刻提醒自己，不要把公司当成自己可以永远依靠的家。

二，正视现实，市场经济下，现在在企业里，领导和员工都有被裁的。35岁或40 岁以上就被解雇，没有所谓的到什么年龄做什么事情的说法，也没有在某个阶段就可以高枕无忧的状态，社会的快速发展注定很多人一生一直要在路上奔忙。

三，继续做好本职工作，干的是活，挣得是钱，光明正大，谁也不怕。让单位想辞掉你，也找不到你的过错。

四，注意观察你的年龄相近的同事，是不是也受到了欺压，是单位想裁人，还是有人想整人。面对裁人，做好工作，面对整人，针锋相对。

五，做好职业规划，离开单位后是找工作还是创业。最好结合自己的特长，规划将来要做的事。没有一技之长的话，就得去学习。

六，自己不要轻易辞职，40岁左右不好找工作 。做好工作目的也是不干了，也要让单位解雇你，单位解雇员工是有补偿的。不给补偿，就走法律途径。

总结来说就是不辞职，做好现在工作，并为被解雇后从事的工作做好准备。

金子发光

在职场的新人和老人由于根据本身性格的原因都有可能被欺凌或被欺压，在职场中总被别人欺负，其实这是与老实人的弱点有关系。

无非与以下几点，看看你属于哪几点？第一，心肠太软，过于善良，老好人一个，在生活中没有原则，随大流；那么第二呢，可能是过于谦卑了，总是一味的忍让让他人有可乘之机；那么第三，缺乏气场，在被别人欺负时，不懂得如何反击和保护自己；第四，缺乏心机，没有城府，容易相信别人，所以，经常被打小报告。

那么怎么样保护自己呢？一定要多听少说。嘴巴笨点不要紧，不要得罪人。

没有谁天生就会讲话的，多加学习和掌握方法，记住以下几个职场说话的技巧，再着急的事，也要慢慢说；小事幽默说，不知道的事儿，不要乱说；没发生的事不要胡说。自己的事儿多听听别人怎么说，伤心的事儿不要逢人就讲，别人的事尽量不说，千万不要说领导和同事的事儿，一定要多听。记住，多一事不如少一事。

在云龙混杂的职场中，适当的留有一点小心机让你在职场更加顺风水，如何在各种套路和反套路里也处理得游刃有余呢？

要注意以下三点

一、是在公司里最好不要只顾着埋头做事，默默苦干，要适当的给老板展示你的成绩呀，让他了解你的成长。

二、是在提加薪的时候千万不要拿辞职来威胁老板，因为地球离了谁都照样转啊，谁都可以被取代的。

第三、如果你对直属领导不满，除非你已经有了辞职的打算，千万不要和顶头上司对着干，别因为自己的莽撞成为不受欢迎的人。

得罪谁不要得罪领导，在职场做个合格的职场人。企业管理弱的表现就是内部小帮小派。多听少说话，做好本职工作。不是自己的责任不能背，该强时需强。

有些人以压迫别人表现自己，‘’自大‘’无非是这种人，人性生存法则是柿子挑软的捏，只有自己改变才能改变现状，别人帮助不了你的。

朋友努力！👍👍

职场—成长记

按理说，一个已经到了"不惑之年”的成年人，应该对社会上形形色色的人与事，都应该了解和经历过不少，这个年龄段的人应该具有一定的社会经验，面对单位各种人和事应该应付起来富富有余。况且刚到四十岁左右，应该正是年富力强的人生的好时候。在单位上遇到一些不开心的事儿，应该冷静分析，找出症结所在，将问题圆满解决即可。千万不能消极看待问题，逃避现实，更不应该面对可以解决的问题，动辄就产生辞职的念头，这是一种极不理智、极其愚蠢的作法。今天你辞职走了，到了另一个新单位，你又遇到了和你以前相似的问题，我想问你，这种情况下你怎么办？难道还是走辞职的老路吗？

我个人认为，在单位里，与领导产生了矛盾，这在社会上是司空见惯了的小事儿。在这种情况下要想尽各种办法，主动与领导缓和紧张关系，使矛盾早日得到彻底解决。千万不要使矛盾越来越激化，最终闹得双方如同仇人一般。做为题主应该冷静地分析一下事情的来头去尾，自己究竟在哪些方面做得不够好？凡事一个巴掌拍不响。是不是自己既与领导关系不太好，又与身边工友关系处得不太好，被小人钻了空子，在你与领导之间使用了离间计？总之，遇事要先在自己身上找原因，不要总揪着领导身上的某些事儿不放手，这样做，最不聪明、最不理智。题主可以平素想方设法多在与工友相处上下些功夫，多结交几个知心朋友，同时在领导层多交几个朋友。这样肯定对你在方方面面，都会受益无穷，好处多多。

在社会上处世为人，光靠正直和洁身自好是不够的，要多交朋友，广交朋友。为人处世，光有善良之心不行，还要有自保的本领。

静中乾坤大

古语说，四十不惑，其实这个年纪，是事业上最好的年纪。

理由一：年龄问题

在如今社会，我们经常能看到，公司里都是年轻人，每年大批的毕业生找工作，而那些有点年纪的职场人，似乎都消失在浪潮中。现在的年轻人，不能说，不能指责，动不动就辞职，因为他们有大把的时间可以试错。但四十左右的人就不一样了，不能像年轻人一样任性，公司也是看到这个问题，知道你的机会越来越少，才敢越来越气压你。

理由二：负担问题

四十岁左右的人，定然是上有老下有小，可能还有房贷，压力比较大。这种情况下，中年人是不太会辞职的，一旦辞职，身后的负担就有可能陷入绝境。所以，基于这样的考量，公司觉得，既然如此，那么苛责一点也无妨。这就是一个被动和主动的关系，年轻的时候，主动性更大，到了中年，就被动了。

理由三：能力问题

四十岁左右的人，如果还是普通员工，那么受欺负的可能性越大。相反，如果有一定的地位，或者专业能力比较好，受到器重，那么情况就会完全不同。所以，如果公司越来越欺负你，就要警惕了，说明你的工作价值，在公司发挥的作用不大，甚至在外面没有竞争力。否则的话，公司也不会一直欺负你。

我个人认为，离职不是最好的选择，如果是打工，老板都差不多，你只要提供不了价值，创造不了利益，都会欺负你。所以我认为，你可以做两件事：

一是和公司坦诚的沟通

面对公司的欺负，你要摆出一个态度，不能像面团一样，任人揉捏。但这不是鼓励你去争吵，而是与公司真诚地沟通，看看公司对你的期望，以及谈谈你对自己的期望。总之，要告诉公司，你不会随便被欺负，但是你想要为公司作贡献。

二是努力提高自己

学无止境，才四十上下而已，能够做的，能够学的还有很多，这个年龄段，对事物有着自己独特的判断，正是学习的好时候。千万不要觉得中年了，学不动了，一定要抓住任何机会提高自己。

职否

单位欺压你的目的是什么，是摆明了想赶你走，还是你原本就负责这些工作，只是现在有点力不从心？

这里先给出结论：当你年轻时，需要崭露头角时，为了避免被小人迫害，在显山露水的时候还是要忍气吞声。但是现在，你不需要。

我们先说你年轻的时候，当你处在一个萌芽期，正是你需要做事高调来吸引上级领导关注的时候，才需要忍气吞声。毕竟只有这样你才能够寻找机会给人提携一把。也就是说，只有你年轻时，锋芒毕露了，才会被人欺负，被那些不如你的人欺负，所以当然需要忍气吞声，否则就会前功尽弃。

但正如你所说，你现在将近40岁了，不是事业的萌芽期，想必你已经学会了如何卑躬屈膝，如何阿谀奉承，如何在小人面前摆出一道老实人不喜欢计较没有出息的样子，再也不是那个初生牛犊不怕虎的你。

正是因为别人习惯了你的这种态度，你的变脸才会有引起别人关注的可能，你的不忍气吞声，才能达到你想要的效果。

年轻时大露锋芒却不变脸，是为了保护自己，现在隐藏锋芒却变脸，也是为了保护自己。

当然，变脸的目的不是为了离职，变脸只是一种手段。即使最终你离职了，离职也只是一种手段。我们的目的是要么出人头地，要么站稳脚跟安稳退休。

關鍵字: 选择 忍气吞声 职场