1.劉永好和雷軍在韓國搶口罩，雷軍勝出
新希望集團董事長劉永好近日透露，新希望曾在韓國批量採購上百萬個口罩，但卻被另外一家中國公司搶先買走了，後來一打聽，才發現對方是小米公司的雷軍。（來源：新浪財經）
2.字節跳動人事大調整，張一鳴將領導公司全球戰略和發展
字節跳動在成立八週年之際，宣佈組織全面升級。2020年3月12日起，張利東擔任字節跳動（中國）董事長，作為中國職能總負責人，全面協調公司運營。抖音CEO張楠將擔任字節跳動（中國）CEO，作為中國業務總負責人。兩人向張一鳴彙報。
作為字節跳動CEO，張一鳴將領導公司全球戰略和發展，更專注於長期重大課題的探索和戰略思考，包括全球化企業管理研究，企業社會責任，以及教育等新業務方向。同時，張一鳴會花更多精力完善字節跳動全球管理團隊。（來源：金融界）
3.馬雲捐贈歐洲180萬個口罩和10萬個病毒檢測試劑盒
近日，馬雲公益基金會和阿里巴巴公益基金會籌集的180萬個口罩和10萬個病毒檢測試劑盒，將捐贈給意大利、西班牙等疫情嚴重的國家。3月10日，馬雲向日本東京都政府捐贈10萬個口罩。（來源：老闆聯播）
4.攜程回應“輪崗輪休”變相降薪：國家允許，並非強制執行
有疑似攜程員工在社交媒體上表示“攜程安排員工上三休二輪休上班”，強制要求員工待崗，變相降薪裁員。
對此，攜程回應稱：公司部分業務目前處於停滯狀態，對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。
攜程還表示，根據國家人力資源和社會保障部2020年1月24日發佈的相關通知，企業受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。（來源：觀察者網）
5.推特要求全球所有員工：必須在家辦公
新冠肺炎疫情繼續在美國蔓延。近日，推特公司在其網站上宣佈，他們已經通知全球所有員工，他們必須在家辦公。（來源：環球網）
6.谷歌建議歐美非等所有員工在家工作，持續時間待定
近日，谷歌母公司Alphabet建議北美、歐洲、非洲和中東的所有員工在家工作。
在谷歌此前發佈的電子郵件中，該公司已經要求北美員工在家工作到4月10日。不過，谷歌發言人後來證實，從3月12日開始，其他地區的員工將遠程工作，直到另行通知。（來源：騰訊科技）
7.特斯拉一舉超波音，成美國最有價值工業公司
特斯拉於3月11日成功超越航天巨頭波音，成為美國市值最高的工業公司。3月11日，波音遭遇近40年來最大單日跌幅，市值降至1,065億美元，比特斯拉市值低了100億美元以上。而就在一年前，波音市值高出特斯拉將近2,000億美元。(來源：財經網)
8.印度酒店OYO被裁數千中國員工，千里奔襲上海討薪
近日，超過20名被裁的OYO員工從全國各地來到OYO上海總部，討要OYO尚未支付的2019年績效獎金。OYO從2019年12月底開始在中國大面積裁員，一直持續到2020年3月初，裁員人數以千計。
被裁員工和OYO談判兩日，最終OYO稱將在3月16日支付2019年1萬至20萬不等的獎金。（來源：萬年財經）
1.上海公積金基數調整時間延後，7月前依舊參考2018年工資
上海市公積金管理中心發佈《關於推遲本市2020年度住房公積金基數調整時間的公告》。《公告》顯示，上海市2020年度住房公積金繳存基數、比例以及月繳存額上下限的調整時間從4月1日推遲至7月1日。住房公積金2020年度起止時間為2020年7月1日至2021年6月30日。住房公積金2019年度結束時間將順延至2020年6月30日。
這也意味著，在2020年7月1日之前，上海市所有企業和職工公積金繳存基數是2018年的平均工資，即7,832元。（來源：上海市公積金管理中心）
2.標準不低於3080元/月，北京對滯留湖北未返京人員發生活費
近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局聯合發佈《關於穩定滯留湖北未返京人員勞動關係有關措施的通知》。
自2020年3月起，在本市正常參加企業職工基本養老保險的用人單位，按照不低於3,080元/月標準發放滯留湖北人員生活保障的，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1,540元標準，申請享受臨時性崗位補貼。（來源：新華網）
1.瀚納仕：編程技能或成為未來職業生涯的保障
近日，招聘專家瀚納仕表示，隨著科技變化的節奏加快，職場人士愈發有必要學習編程技術，為未來職業生涯提供保障，彌補當前的能力短板。
編程旨在將各種行為轉變為計算機可以理解的語言，從而開發應用、軟件、網站等。瀚納仕首席信息官Steve Weston表示，職場人士應當重視和提高編程能力。隨著工作越來越自動化，對編程語言的基本瞭解將會在很多崗位上突顯出重要性。他還提到，無論年齡和背景如何，職場人士都應提高這一能力，以保障未來職業生涯的發展。（來源：瀚納仕）
2.羅致恆富：美國超過一半的專業人士會在收到新的就業機會時，通過談判獲得更高的薪酬
近日，羅致恆富的一項調查顯示，超過一半的美國專業人士（54%）表示，他們在收到新的工作機會時，會試圖爭取更高的薪水。
報告中，邁阿密試圖通過談判獲取更高薪酬的員工最多。此外，匹茲堡、加利福尼亞薩克拉曼多、明尼阿波利斯試圖通過談判獲取更高薪酬的員工最少。
調查顯示，美國男性員工比女性員工更有可能進行薪酬談判，有66%的受訪男性員工表示願意進行談判，而女性這一比例只有46%。年薪超過100,000美元的美國專業人士更有可能談判薪酬，該群體中有64%的受訪者表示他們已經在嘗試薪酬談判。（來源：HRoot）
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