1.刘永好和雷军在韩国抢口罩，雷军胜出
新希望集团董事长刘永好近日透露，新希望曾在韩国批量采购上百万个口罩，但却被另外一家中国公司抢先买走了，后来一打听，才发现对方是小米公司的雷军。（来源：新浪财经）
2.字节跳动人事大调整，张一鸣将领导公司全球战略和发展
字节跳动在成立八周年之际，宣布组织全面升级。2020年3月12日起，张利东担任字节跳动（中国）董事长，作为中国职能总负责人，全面协调公司运营。抖音CEO张楠将担任字节跳动（中国）CEO，作为中国业务总负责人。两人向张一鸣汇报。
作为字节跳动CEO，张一鸣将领导公司全球战略和发展，更专注于长期重大课题的探索和战略思考，包括全球化企业管理研究，企业社会责任，以及教育等新业务方向。同时，张一鸣会花更多精力完善字节跳动全球管理团队。（来源：金融界）
3.马云捐赠欧洲180万个口罩和10万个病毒检测试剂盒
近日，马云公益基金会和阿里巴巴公益基金会筹集的180万个口罩和10万个病毒检测试剂盒，将捐赠给意大利、西班牙等疫情严重的国家。3月10日，马云向日本东京都政府捐赠10万个口罩。（来源：老板联播）
4.携程回应“轮岗轮休”变相降薪：国家允许，并非强制执行
有疑似携程员工在社交媒体上表示“携程安排员工上三休二轮休上班”，强制要求员工待岗，变相降薪裁员。
对此，携程回应称：公司部分业务目前处于停滞状态，对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。
携程还表示，根据国家人力资源和社会保障部2020年1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。（来源：观察者网）
5.推特要求全球所有员工：必须在家办公
新冠肺炎疫情继续在美国蔓延。近日，推特公司在其网站上宣布，他们已经通知全球所有员工，他们必须在家办公。（来源：环球网）
6.谷歌建议欧美非等所有员工在家工作，持续时间待定
近日，谷歌母公司Alphabet建议北美、欧洲、非洲和中东的所有员工在家工作。
在谷歌此前发布的电子邮件中，该公司已经要求北美员工在家工作到4月10日。不过，谷歌发言人后来证实，从3月12日开始，其他地区的员工将远程工作，直到另行通知。（来源：腾讯科技）
7.特斯拉一举超波音，成美国最有价值工业公司
特斯拉于3月11日成功超越航天巨头波音，成为美国市值最高的工业公司。3月11日，波音遭遇近40年来最大单日跌幅，市值降至1,065亿美元，比特斯拉市值低了100亿美元以上。而就在一年前，波音市值高出特斯拉将近2,000亿美元。(来源：财经网)
8.印度酒店OYO被裁数千中国员工，千里奔袭上海讨薪
近日，超过20名被裁的OYO员工从全国各地来到OYO上海总部，讨要OYO尚未支付的2019年绩效奖金。OYO从2019年12月底开始在中国大面积裁员，一直持续到2020年3月初，裁员人数以千计。
被裁员工和OYO谈判两日，最终OYO称将在3月16日支付2019年1万至20万不等的奖金。（来源：万年财经）
1.上海公积金基数调整时间延后，7月前依旧参考2018年工资
上海市公积金管理中心发布《关于推迟本市2020年度住房公积金基数调整时间的公告》。《公告》显示，上海市2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的调整时间从4月1日推迟至7月1日。住房公积金2020年度起止时间为2020年7月1日至2021年6月30日。住房公积金2019年度结束时间将顺延至2020年6月30日。
这也意味着，在2020年7月1日之前，上海市所有企业和职工公积金缴存基数是2018年的平均工资，即7,832元。（来源：上海市公积金管理中心）
2.标准不低于3080元/月，北京对滞留湖北未返京人员发生活费
近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》。
自2020年3月起，在本市正常参加企业职工基本养老保险的用人单位，按照不低于3,080元/月标准发放滞留湖北人员生活保障的，可按照在京参保的滞留湖北人员每人每月1,540元标准，申请享受临时性岗位补贴。（来源：新华网）
1.瀚纳仕：编程技能或成为未来职业生涯的保障
近日，招聘专家瀚纳仕表示，随着科技变化的节奏加快，职场人士愈发有必要学习编程技术，为未来职业生涯提供保障，弥补当前的能力短板。
编程旨在将各种行为转变为计算机可以理解的语言，从而开发应用、软件、网站等。瀚纳仕首席信息官Steve Weston表示，职场人士应当重视和提高编程能力。随着工作越来越自动化，对编程语言的基本了解将会在很多岗位上突显出重要性。他还提到，无论年龄和背景如何，职场人士都应提高这一能力，以保障未来职业生涯的发展。（来源：瀚纳仕）
2.罗致恒富：美国超过一半的专业人士会在收到新的就业机会时，通过谈判获得更高的薪酬
近日，罗致恒富的一项调查显示，超过一半的美国专业人士（54%）表示，他们在收到新的工作机会时，会试图争取更高的薪水。
报告中，迈阿密试图通过谈判获取更高薪酬的员工最多。此外，匹兹堡、加利福尼亚萨克拉曼多、明尼阿波利斯试图通过谈判获取更高薪酬的员工最少。
调查显示，美国男性员工比女性员工更有可能进行薪酬谈判，有66%的受访男性员工表示愿意进行谈判，而女性这一比例只有46%。年薪超过100,000美元的美国专业人士更有可能谈判薪酬，该群体中有64%的受访者表示他们已经在尝试薪酬谈判。（来源：HRoot）
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