最近論壇上的一個問題，引起了我的思考：
今年，還存在金三銀四嗎？
大家都知道程序員漲薪主要還是要靠跳槽來完成！但是我們都知道，無論是考試，還是求職，這個難度，參加人數是影響難度的一個很大因數（當然特別牛逼的大佬可以忽略這句話）。
每年高考、考研人數都在增加，這求職人數也必然是每年都會增加的，因此，就算完全不出新技術，求職的難度也會越來越大。
最近和不少出去面試的朋友閒聊，都發現，兩年前面試高級開發，會JUC、JVM相關的知識點都是加分項，現在反而成了基本要求，不會這些，面試都是被吊起來打！
兩年前，JVM會一些理論知識，比如垃圾回收算法的概念，優缺點，適用場景等都已經能達到及格水平。現在人多了，這個篩選難度也大了，現在都開始問，你有沒有做過哪些JVM調優？
大家都知道，公司開發的人數比較多，就算有JVM問題，那麼參與調優的人數也是有限的。公司不可能像大學一樣，讓每個人都能在實驗室，然後每個同學都能在親自做實驗，然後老師再打分之類。
現實是，很多同學的公司，根本沒有JVM調優場景，就算有，你也沒有機會參與解決，現在的面試情況就是，你不會，很可能就被“誤殺”。
當然，JVM只是個舉例，比如高併發場景，很多同學公司根本沒有這個場景，而且就算有，也是核心人員才參與解決，不可能像大學實驗室一樣，大家都要親自參與，然後完成了才能下課。
也正是這樣，就導致了，優秀的人得到的機會就越來越多。人生雖然是一段很長的路，但是很多時候，某一段你落後了，可能以後都很難追上了。
每個人的情況都不一樣，因此後續怎麼努力，怎麼規劃，也是不一樣的。但是就算目前沒有實戰的場景或者沒有實戰的機會，現在努力，也還來得及。
具備基本的理論都是必須的，萬一哪天大佬排查的時候，正好需要個人幫忙，然而你正好有相關知識儲備，那人家自然就會想到你。
但是假如你完全一點都不知道，那就真的和高併發、JVM調優、Redis這些沒什麼關係了。因此，這裡提供一個思維導圖，方便大家查漏補缺，先系統學習，把知識體系建立起來。
JVM
Redis
JVM面試
- 內存模型以及分區，需要詳細到每個區放什麼？
- GC 的兩種判定方法
- GC 的三種收集方法：標記清除、標記整理、複製算法的原理與特點，分別用在什麼地方，如果讓你優化收集方法，有什麼思路
- GC 收集器有哪些？CMS 收集器與 G1 收集器的特點。
- Minor GC 與 Full GC 分別在什麼時候發生？
- JVM 內存分哪幾個區，每個區的作用是什麼?
- 如和判斷一個對象是否存活?(或者 GC 對象的判定方法)
- 簡述 java 垃圾回收機制
- java 中垃圾收集的方法有哪些？
- 簡述 java 類加載機制?
- java 類加載過程?
- 類加載器雙親委派模型機制？
Redis面試題
- 為什麼要用Redis？
- Redis持久化機制
- Redis內存淘汰機制
- 緩存雪崩、緩存穿透、緩存預熱、緩存更新、緩存降級等問題
- Redis 常見數據結構以及使用場景分析
- Redis 和 memcached 的區別
- Redis 常見異常及解決方案（緩存穿透、緩存雪崩、緩存預熱、緩存降級）
- Redis 事務
- Redis集群（主從模式、哨兵模式）
- Redis分佈式鎖
- Redis的雙寫一致性問題
最後
復工在即，今年的金三銀四比起往年又有很大的不同，如何抗住這波衝擊是一個關鍵點，機會是留給有準備的人的
上面的這些文檔相應的技能思維導圖以及面試文檔我都已經整理好了，有需要的碼友們可以【轉發】+【關注】後私信我“資料”，即可免費領取到！！！
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