强子（化名）所在的部门，半年前从58同城上新招来了两名90后，强子被安排适当的指点一下他们。其中一个小伙子能说会道，够圆滑，深得领导的喜欢。
在工作四个月后，强子无缘无故收到了换岗调薪的通知，明眼人都看得出老板的用心，强子一怒之下辞了职。他辞职后在58同城上投了简历，现在也有不少收入，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看。
只是让他没想到的是，辞职2个月后的一天，强子突然又被前领导再次拉进了工作群，还在群里疯狂的又@自己又撒花的
强子被整得莫名其妙，问：干什么。领导要求其回公司来修改代码，解决系统升级的问题，还一个劲儿的夸强子能力强，强子当时就无语了，回了领导句：不可能。没见过这么厚脸皮的领导。首先领导让自己回去处理的是因为接手人员处理不了的正常的操作，而并非遗留问题，再者自己都已经和公司解除关系了，哪还轮到你呼来喝去，于是在群里公司跟领导开价：5000块钱一次
领导看到后，连发了一串发怒的表情，指责说强子忘恩负义，没有感恩的心，没有公司给他提供平台，怎么能有现在出色的自己。强子一怒之下退了群，拉黑了领导
相信不少人在辞职后，多多少少都会遇到一些遗留问题，而这时候自己应该怎么办呢？
1、能帮就帮吧，毕竟人不在了情义还在
都说职场中人走茶凉，但还是好人多。很多职场里的员工在离开公司后，依旧可以跟前同事相处的很融洽，跟亲兄妹一样。所以在公司遇到困难时，做为在公司里工作过的员工，肯定是不希望公司出现危机的，能尽自己绵薄的一点力，帮帮公司，做做善事，也是在为自己积德
2、必须要收费，凭什么做免费的劳动
对于这样的情况，员工必须要收费，而且收的钱不能少了。是公司先不仁义在先了，自己完全没有必要用真心，该拒绝就拒绝，一个是因为天下没有免费的午餐，自己出面处理还会耽误自己时间，而且自己已经不在公司了，若被现在就职的公司知道后，难免会给自己带来不必要的非议和麻烦
3、找借口拒绝，为以后留后路
毕竟是领导出面来请强子了，就算心中再不悦，也不应该当面拒绝，让领导的面子往哪放？而且职场圈子就这么大，说不准哪一天这个领导还能派上些用场，对于这样的事情，如果实在不愿意出面解决，也应该找借口拒绝，为自己以后留后路
读者朋友们，你们认为强子做的对吗？有没有更合适的处理方法？
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