笑傲江湖一书生
这种情况讲真的，员工不用任何回报，单位能给你的都是你应得的，也是单位精心算计过的，所以这种情况下员工凭良心继续做好本职工作问心无愧就行了。
我跟大家讲两个案例，一种是小公司的案例，一个是大公司的案例，都是企业给员工父母打钱这种模式，先说小公司的例子。
我上家单位是个小公司，几十人而已，老板为了激励大家努力工作，把员工的工资扣出来500，然后公司再补贴500，只要公司这个月盈利，盈利的当月就把这笔打给员工的父母，成为员工孝敬父母的基金，员工必须提供父母的卡号才行，因为很多父母有在家务农的，也有退休的，每月能有固定的1000元收入对他们来说很开心，然后当时员工的父母亲就劝说自己，你们公司是好公司，一定要好好干，千万别换公司，因为问了好多亲戚都没有公司给父母打钱的，那段时间员工的工作积极性确实高了，然后老板得意洋洋的，觉得不用再发了，然后就让财务调账，以后的月份不要做成盈利状态，这样每月单位就不用再每人补贴500元了，相当于只把员工的工资拆出来一部分发给员工父母还能让员工父母督促员工好好工作呢，结果调完以后员工的状态慢慢又不行了。
说这个小故事的目的其实就是为了这种情况下员工不用对公司感恩戴德，做好自己的工作比啥都实在，公司永远是个盈利机构，老板都是自己先挣钱了再考虑员工，永远不会把员工的利益放在最前面，所谓无商不奸。
另外一个就是很有名的火锅店河底捞，他们也给员工的父母每月发放这次孝敬父母的费用，而且随着员工工龄的增长，孝敬父母的金额也会越来越高，不过河底捞确实做的很成功，因为他不是短期的激励，而是已经形成了一定的激励体系，结果员工的服务质量确实相比于其他餐饮业好很多。
所以企业能有这样的举动，无非就是让员工的父母去鼓励和支持员工更努力的效忠于自己的企业，员工只需要从企业考虑的角度出发做好自己的工作就是对企业最大的回报。
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