手機用戶58871290788
我們公司是先讓把調休和年假天數全都抵扣掉。然後沒上班的天數發日常工資的70%，還不錯，超出我的預期，本來我以為只會發30%呢。
小菜看世界
1.從公司角度來看的話，會不會是財務還沒有上班，沒有人進行會計審核，這樣延遲發工資的話，一般等正常開工後公司會給員工發工資的！比如我原先在北京上班，因為疫情被困在湖北兩個多月了，但是我在家遠程辦公，基本公司還是照樣放的，不過績效津貼也是需要等一段時間才會補發，公司也有公司的難處，我們也得理解！
2.還有很多公司像你說的這樣讓員工放假輪休，一般這種情況基本工資也肯定會給你的，就比如我媳婦公司，他們也不存在遠程辦公，就是不停的給員工休年假，但是他們公司仍然會發基本工資。
3.復工後公司仍然讓員工休息的話，根據中國相關法律法規，公司必須得發基本工資並且交社會保險的，但是一些津貼補助可能就沒有了，畢竟公司也有難處，我們也得賬戶理解！
最後祝樓主工作順利…
百事見聞雜談
對於這個問題，我覺得可以從兩方面來思考，一個是員工方面，既然已經符合復工的標準，卻又藉口疫情期間發不出工資讓員工放假，我覺得暫時沒必要走法律途徑，可以先找自己的領導或者，財務人員問問情況，至於工資，不會不發，但可能會少發，我好多朋友，在疫情私聊他們的公司都直接說只發當地基本工資；另外一個方面就是公司方面，不知道您的公司規模如何，我所在的地區很多規模不大的小公司都因疫情而倒閉了，可您的公司此時財務真的有些週轉不過來，您可以先看看情況，可能過段時間工資是否到賬，當然如果牽扯到自己的利益，必要時還是得走法律途徑維權的。
洋牡丹
要看情況。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。當前疫情屬於不可抗力，如因疫情防控原因導致用人單位錯過工資發放日，用人單位未及時發放工資系因當前客觀原因所致，應在復工後及時予以支付。另外，職工未復工時間較長且勞動者提供了正常勞動的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
紅塵煉心234
我覺得你說的應該是個人單位。如果單位藉口發不了工資，讓員工放假。
你首先要兩手準備。
1、單位放假或者遣散一定是經營不下去了。老闆們也是經過慎重考慮做的決定。所以作為員工，首要任務就是考慮重新擇業。只有工作有了著落後，才能解決根本問題。
2、找單位負責人，問問情況，主要是工資。如果有拖欠工資情況，可聯合其它員工找領導或者負責人協商解決，儘量減少損失。
3、單位因疫情經營困難，這種情況也真實存在，不管什麼原因，老闆要儘量保證員工利益不受到傷害，員工要儘量體諒領導的難處，合理解決當前的矛盾。
暖陽靜好
做為一個單位，按常理應該鼓勵員工出滿勤，以便創造出更高的價值。但有的單位藉口疫情發不出工資，讓員工放假我想應有以下原因:
一，單位是個人辦的小單位，資金實力不足，員工上班要求先隔離十四天，單位要解決吃住問題，但單位不具備這樣的條件。
二，單位不是一個實體單位，如培訓、檢測之類的，在沒有全面復工之前無事可做。
三，單位本來不景氣。正常情況下勉強支撐，受疫情影響，已瀕臨破產，在觀望有沒有起死回生的可能。
無論出於哪種情況，單位都不能以疫情為藉口拒發員工的工資，因為畢竟不是員工曠工，給員工放假至少要發放基本工資，保證員工的福利是單位的職責。
做為員工，應體查單位的難處，不能再無故發難。單位畢竟是你賴以求生的地方，如有實際困難要通過協商解決，既使有跳糟的打算也沒必要弄得水火不容。
疫情是暫時的，應該與單位共渡難關，一切步入正規後困難是可以解決的。
用戶高48229
國家規定在受疫情影響，延遲復工或未返崗期間，是有生活費最低標準的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付給你生活費，
首先有一點你和這個單位籤沒簽勞動合同，給沒給你交五險一金，如果沒有交這事情就麻煩。
現在放假是受疫情影響，很多企業都不好過，國家對疫情期間企業復工後，在家放假期間的待遇也有規定，正規單位放假都可以得到相應的工資，如果你所在的是一個小微企業，又沒有給你交養老保險，他是不會執行國家這些政策的，最後你想要得到放假期間的薪你就得必須走法律程序，除非你的老闆是個講良心的人。
均儒VLOG
此事說的畢竟是企業，企業不論大小，都是按勞分配，不幹活哪裡來的工資，幹農業，春天下了種子，秋天才有收穫，有時有天災了，下了工服還不一定有收穫了。公務員們就有了工資了，旱澇保收，四季長青。不願工廠企業，是願自己沒那個命。加油！努力吧！
畢佳城
工資會怎麼算，國家有相關政策，在此不贅述！但是從一個生涯規劃師的角度，我想提醒求職者1.選擇大於努力，這家企業是你的歸宿嗎？2.你為什麼會別被放假，你對公司的價值到底幾何？3.假如你被放假，且沒有工資，那麼你還有什麼生存技能讓你可以活的滋潤？4遇到這個問題，你是糾纏於和公司談判扯皮，還是抓緊時間盤點你的優勢和規劃，活出真正的自己？ 與大家共勉
成長教練
一場突如其來的疫情，打破了人們原本安逸的生活，對每個人都造成了影響。
對於復工這件事，無論是單位，還是個人，都受到了影響和損失。所以雙方應該相互理解和體諒，共同協商，提出解決辦法。
而不能只顧全個人利益，讓對方蒙受損失。
開始時，可以友好交談，協商提出解決辦法，維護雙方利益。
必要時，可以走法律途徑，維護個人合法利益。
