昨夜星辰還在嗎
這個問答屬於典型投資行為的範疇！總有投資人糾結分紅權劃分，這樣的糾結主要是由於以下幾方面概念存在認識不夠造成的。本文逐一介紹容易造成誤解的幾個概念，讀者即可從中找到想要的答案！
一、什麼是投資？
投資就是投資人向特定的經營主體投入貨幣或者法定的非貨幣資產，以達到獲取收益和控制特定主體經濟行為的總稱。
投資人可以是法人主體，也可以是非法人組織，亦或者是自然人！
投資人投入的貨幣或者非貨幣資產俗稱資本，這是投資人投資的前提條件，也是重要條件！試問，連資本都沒有，如何能成為投資人？
問答中“想和朋友開個店、我可以投資百分之五十”，表達的意思就是題主向該店意向投入或者認繳50%的股權，這就是成為投資人的前提條件。
投資的本質可以小結為：資本是投資行為的直接表達，對投資人尊敬的本質是對資本的尊崇！這是現代企業發展的基礎，也是企業組織形式的重要內涵！題主投資50%，理所應當受到相應的尊重！
二、分紅權與勞動報酬的區別
在很長的歷史時期，投資人對於分紅權和勞動報酬的認識存在重大偏差。特別是投資人參與經營管理的，認識上沒有區別分紅權和勞動報酬，組織管理形式上也未對分紅權和勞動報酬做出明確的約定。這樣的現實，是投資人對分紅和勞動報酬糾結的根源。
投資人依據投入的資本取得分紅收益，勞動者參與企業的經營管理取得勞動報酬，沒有衝突。同時，投資人兼具勞動者的，這樣的雙重角色也不影響其同時獲得分紅和勞動報酬！
1、分紅的確定
既然分紅是投資人根據投資的比例進行分配，那麼多個投資人的分紅比例的約定應當以實際投資比例確定（通常是這樣，另有約定的除外）。題主投資50%，不參與經營管理，只能單一的取得50%的分紅權，不應當取得分紅以外的其他收入。並且，需要達到分紅條件時，才能取得分紅！
2、勞動報酬的確定
勞動報酬針對於所有參與經營管理的勞動者，不僅僅面對身居投資人的勞動者。勞動報酬據於勞動市場相同崗位或者近似崗位的市場價格，無論是否為股東，均參考執行該市場價格。題中提到的另一名投資者，參與小店的經營管理，除正常獲得50%分紅的同時，其勞動報酬參考市場價格執行。
由於身居投資人和勞動者的雙重角色的特殊性，股東會可以據此約定工資薪酬體系，事先約定，完全能避免將來互相猜忌甚至正常合作難以為繼的尷尬局面！
三、“甩手展櫃”當不得！
一切經濟行為都有一個前提假設，即經濟行為的當事人均為理性思維人！也就是說，經濟行為的當事人都是逐利的！逐利的訴求具體體現，多表現為利己思維！投資人可以不參與經營管理，但不能不依法依規履行所有權人的職責！
現實工作中，筆者見過太多的案例。不參與經營管理的投資者，對於經營主體的生產經營漠不關心，甚至連財務報表都不翻閱。興致來了，一個電話簡單問一下賺不賺錢，忙碌的時期幾年不過問經營主體的“死活”。一晃過去3、5年，分紅一分未拿到，憤怒的與經營管理的股東爭執。或者，突然一天合夥人告知本金全部虧完了，才想起“查賬”！輕則不歡而散，重則投入的資本分毫不剩！
包括參與經營管理的股東和獨立會計人，均有定期提供財務報告的義務！不參與經營管理的投資人，定期查閱經營主體的財務成果是對經營主體和投入的資本負責。有必要的，對於生產經營過程中發生的成本費用明細等進行徵詢。
四、綜述
本題看似是分紅權的劃分，實質是投資行為的整體規劃！特別是事前理清責權利，為將來長期健康合作和經營打下堅實的基礎！
一方面，投資人根據實際投資的比例約定分紅權，是對投資人的收益權和投資積極性的充分且最有效的保護；
另一方面，所有權和經營權可以分離，參與經營管理的勞動者依法獲取勞動報酬，是對勞動者的尊重和保護；
第三方面，投資者關注經營主體的經營管理，是理性投資、確保自身合法權益不受侵害的必要措施！
順通財稅段賢明
如果按照你這樣的設想，你應該從這幾個方面入手：
第一、確定好55分成的股權結構，並通過法律文件落實。
55分成的股權劃分不是問題，問題是需要你在工商機構進行註冊，否則國家是不承認的，一旦出現問題就算你有白紙黑字也很難維權，這是合夥的基礎所在，需要慎重，不要因為是朋友或者親戚就掉以輕心。
第二、決策權如何分配是關鍵。
很多公司和合夥生意做不下去，非常大的問題在於要麼不管，要麼都管，因此在前期的公司章程或者雙方的協議裡需要確定決策權的歸屬，如果你不參與經營管理，那麼最好是將決策權交給合夥人，你自己保留一票否決權，就算合夥人在未來的合作中存在亂來的情況，最終你還有糾正錯誤的權力，這樣才能夠在經營之中確保決策的正確性。
第三、分紅比例偏重實際經營者更有利。
作為一個只投資，不參與運營的投資者，如果你擁有太大的分紅比例，實際上不利於公司或者生意的發展，正確的選擇是讓合夥人多拿一些，這樣才能調動合夥人的積極性，驅動事業和企業高速發展。
個人建議以37為宜，投資的你拿年度利潤的30%作為分紅，合夥人可以獲得日常的工資以及補貼，還有最終70%的分紅，這樣的合作條件才是充分發揮個人能動性的關鍵。
這正印證了中國的一句古話：利聚人散，利散人聚，少拿一分利，成就一份事業。祝你創業成功。
深圳方遠
不要請廢話多的55分，必須要說明白控股比例，一句話說白了，經營上誰說了算！否則後面又是扯皮散夥！！
路見不平5168
你可以分3成
飛到空中的魚
合夥生意好難做
用戶300084709951
我們桂林人有句老話，“生意好做，夥伴難挑”。一個人做事業一個人做主，盈虧自擔。兩人合夥做生意，情況會複雜得多。從出資額來說，各佔一半不是問題，兩人商定就行。你的關鍵問題是，只想出資，不願出力，等著分紅。這會引發很多可預見的矛盾。比如，他全權負責經營管理，有時候你也會過問一下經營狀況。發現經營不善，你會著急干預，引發爭議。當業績良好，你期望值很高，等分紅到手，你疑心他隱瞞利潤，暗地拿走了大頭。凡此種種，矛盾暗生，終至一拍兩散，兄弟朋友側目。人心隔肚皮，鬼由心生，不存在信任可靠的道德追問。大家計較的是利益。皇帝與功臣可共生死奪天下，不許功臣享清福得長壽。
你只出資不出力，他辛苦操勞費力。虧本了，你損失的是金錢，一串數字而已。而他卻虧錢，身心俱疲，把健康也搭進去了。盈利了，他把各項成本支出賬本擺在你面前，扣除費用，利潤兩分。你直覺得，蠅頭小利，還不如放在銀行吃利息咧。所以，與其合資合夥，不如將款借貸給他，利息商定(對方當然要可靠)。這樣更省心省力。
品茶說彩
這種情況，一般你不參與的話，最好建議以借款的名義把錢借給朋友。約定年利率，打欠條，簽署還款協議。比如說年利率10%—20%都是可以的。最高不要超過24%，這是比較安全穩妥的方式。
如果，你實在是想入股分紅的話，股份肯定是不能五五平分的。開店的兩個基本要素資金和人力，就要看開的這個店是屬於資金依賴型的，還是屬於人力技術依賴型的，確定資金和人力佔項目的權重比例來劃分股份。如果資金佔項目的權重比例為60%，那麼人力就佔項目的權重比例為40%，這種項目對資金的依賴性比較大一點。股份的劃分可以按照（資金佔項目的權重比例*資金出資比例+人力佔項目的權重比例*人力出資比例）。
60%*50%+40%*0%=30%，這種情況你只出資不出人力就佔30%的過分，你朋友就佔70%的股份。
如果資金佔項目的權重比例為70%，70%*50%+30%*0%=35%，此時你就佔35%的股份，你朋友就佔65%的股份。
如果資金佔項目的權重比例為80%。80%*50%+20%*0%=40%，此時你就佔40%的股份，你朋友就佔60%的股份。
如果資金佔項目的權重比例為90%這完全就是一個資金依賴型的項目。90%*50%+10%*0%=45%，此時你佔項目45%的股份，你朋友就佔項目55%的股份。
朋友之間合夥做生意，先簽署合同確定股份佔比，入股退出機制，都按照協議來辦事，就不會在以後出現分歧時僵持不下
創業理財邦
朋友提了一個觀點，在我摻與不經營的情況下，等以後盈利的兩年或三年以後把我投資的那部分折算給我，或者我可以再開個分店，但是如果賠錢的情況下，賬目平均分。我不同意、這種情況下還有繼續的必要嗎？
昨夜星辰還在嗎
最好是三個股東，比例看具體操作，有一個是大股東。比如你佔51%，另兩個各佔24%，25%。
長征7號
你只投資50%，又不參與管理。肯定不能55分。假設大家都不參與管理。那可以55分，因為大家投資金額一樣。參與管理的人一定比你得到多出20%。也就是至少37分。或46分。你三他七，你四他六。這個你要和他協商。
