惜花寄语

疫情之下，企业生产经营受到影响，怎样才能支持企业发展，为企业合理减轻负担呢？

最近有人出主意，认为应该取消住房公积金，这样企业负担也就减轻了，我感觉这种想法很可笑。

本来住房公积金就不是全面强制执行的，只有机关事业单位，以及一些国企上市公司等大型企业才有着福利，这种福利本应该继续扩展，让所有的老百姓更能够享受才对，为什么要取消呢？取消就真的能给企业减负吗？

要回答这些问题，我们先得了解一下什么是公积金，公积金本来是房地产市场化的产物，为了应对高房价而形成的一种互助基金，在住房改革初期以及高房价时代，对老百姓买房是有帮助的。

公积金的构成有两部分，一部分是个人缴纳工资的5~15%，另一部分是单位缴纳工资的5~15%，也就是职工交多少，单位给补多少，不得随意支取，可以用于买房，装修。

我认为公积金有几大好处：一是公积金免税，二是公积金房贷利率低，三是可以作为一种收入来源，四是有封顶政策，可以调节贫富差距。

有人认为公积金增加了企业负担，这从表面上看起来是没错的，因为企业要不贴职工等额的资金，但实际上公积金政策已经延续了十几年，早就变成了工资收入的一部分，如果你减少公积金，合格工人减少工资有什么区别呢？

这样说来，减少公积金给企业减负，实际上就是变相的减少工资给企业减负，企业减负了，员工负担增加了，该交的税费没有减少，该交的保险也没有减少，一些公仆可以高枕无忧。

所以我觉得，要想给企业减负，最重要的不是取消或减少公积金，而是应该减少企业的税费，降低企业缴纳的养老保险，失业保险，生育保险比例。

而且对于没有缴纳公积金的单位，应该通过降低他们以上税费，争取给员工补发住房公积金，让所有买房的人都可以享受公积金贷款利率，这样才是利国利民、利人利己的好办法。

如果单纯靠取消住房公积金来给企业减负，表面看着是给企业减负了，但是员工利益受损了，企业的竞争力也变弱了，最终企业还是难以生存。

所以我认为取消公积金的建议是损人不利己的想法，也是一种目光短浅的行为，这种奴性思维应该醒醒了。

互金直通车

首先，住房公积金不像社会保险，有社会保险法的明确界定，不是企业必须建立的。因为住房公积金的定义为：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。这就说明它是用人单位为了解决在职职工住房问题，借用这个平台为劳动者提供住房储蓄。

那么住房公积金还有以下性质：一是长期性。单位一旦建立住房公积金制度，双方必须不间断的缴纳。除非单位不存在了，或者职工个人退休了等原因不能停，有他的稳定性和强制性。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。这方面比较多，就不多说了啦！三是积累性。说到底，住房公积金为每名职工开具个人账户，有账户就意味着它一是可以积累，及每月缴纳的资金是累加的；二是可以继承，及如果账户持有人遇到去世等原因，法定继承人是可以继承的。

说到影响，前面说了，住房公积金有它的强制性，不是想停就能停的。但是真有那么一天，影响还是有的，

首先，从个人方面，因为住房公积金是个人和单位均按照相同的金额上缴，如果停了，单位缴费这块肯定会泡汤了，个人实领到手的钱看似增加了，但隐性的那块没有了；如果真想买房或装修，只能走商贷，利率要高很多！

从单位方面。按照国家财务有关要求，住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。那么企业的成本肯定降低啦！这也是企业招工时说的所谓“交五险”和“五险一金”的重大区别，体现了单位的经济实力和对员工的关怀程度。要知道，自2019年5月起，养老保险单位缴费比例有的都降到16%（我这边是山东）了，而公积金缴费比例是12%啊！

希望能解决你的疑惑！

小狄狄看电视

取消住房公积金，对企业来说是好事，对职工来说就是亏大了。

大家好，我是社保专家思之想之，取消企业职工住房公积金，对企业和职工个人有什么影响？

对于企业来说是赚大了

按照住房公积金管理条例，住房公积金由企业和个人共同缴纳。

在缴存比例上，最低不能低于5%，最高不能超过12%，也就是存在着保低限高的原则。这是为了防止住房公积金的差距过大。

也就是说，企业最高承担12%的缴费，所以如果取消住房公积金，企业就可以减少12%的人力成本的支出。

这对企业来说当然是一件好事，能够大大减轻企业的经济负担，所以很多企业是愿意取消住房公积金的。

之所以现在又开始讨论这个，是因为黄奇帆又提出来建议，要取消住房公积金。

对职工个人来说，损失很大

虽然这对企业是好事，但是对于职工个人来说，其实是亏大了。

虽然职工个人也不用缴费5%到12%，到手收入会增加一些，其实这是只表面上是，实际上职工是亏的。

为什么呢？因为住房公积金是免税的收入，相当于你的强制性的储蓄，你缴纳12%，存到住房公积金账户里面，同时企业也给你缴纳12%，是24%的钱。

举个例子，假设缴费工资是5000元，按照12%交，那么每月住房公积金账户可以划入1200元。也就是说，相当于你存了600，企业给你补贴600。

住房公积金账户的钱的全归属职工个人的，职工的个人财产，如果取消之后，那么职工其实是损失了一大笔钱。

而且住房公积金是可以税前扣除的，取消之后，如果纳入工资，那么是要扣税的，其实也是亏的。

而且取消住房公积金，你贷款买房装修租房钱从哪里来？没有取消的话，都是可以提取公积金的。

尤其是住房公积金贷款的利率要远低于商业贷款，这对职工来说是非常划算的事情。

所以多数职工是不支持取消住房公积金的。

小结：

取消住房公积金对企业是好事，对职工来说是坏事。

更多社保问题关注思之想之。

思之想之

前几天有个专家提出应该取消公积金，这样可以为企业降低12%的成本，引发网友的热烈讨论。

我认为，取消企业职工的住房公积金，将给企业和员工个人都带来非常大的影响。

公积金对职工购房和租房起到了很大的帮助。取消公积金，购房成本会增加。

房地产市场化不假，但是公积金贷款购房的比例仍然很高。公积金贷款的利率也要低于商业贷款利率。

企业职工的公积金来源有两块，企业和职工各承担一半，双方各自拿出工资的12%一起放到职工个人的公积金账户中。

与社保和医保不同的是，这个个人的公积金账户里的钱，是真金白银，只要职工有买房、租房，还有房屋休憩等用途，是可以取出来用的。就算一直不买房，员工退休的时候，也是可以将账户里的钱全额取出。

公积金在一定程度上，相当于帮职工进行了强制储蓄，在住房问题方面提供一定保障。

职工的所得税可能要交的更多。

目前职工缴纳的所得税，应纳税所得额是扣除了保险和公积金之后计算的，如果取消公积金，这12%的公积金不扣了，应纳税所得额会提高，相应所得税的缴费金额可能会更高。

表面上看员工不用扣掉自己工资中那份公积金了，拿到手的钱多了，可是扣掉的钱也是放到了自己的公积金账户里，相当于左兜的钱进了右兜。

但是由于税增加了，自己的实际收入却减少了。

企业不再为员工缴纳12%的公积金，企业可能确实节约成本了，但是职工的利益受到了直接损失。

企业少交的这12%公积金，倒是省了成本，但是员工少收入了这12%啊。有人说企业可能以其他形式补给员工，让员工能拿到现钱，不用放到公积金账户里，可是谁能确保企业一定能这么做呢？到时候受损失的肯定是职工。

现在虽然国家有规定，企业要给员工缴纳五险一金，可是不按规定行事的企业屡屡存在。如果连公积金都取消了，职工的利益将会进一步受到侵犯。

总结：公积金对于职工来说，更像是一种福利的体现，通过强制扣除的办法，帮一部分“月光”的人能多少存点钱下来。如果连这点保障都没有了，很多职工可能干脆更不想买房子了。

职场绿皮书

2月11日，黄奇帆在《新冠疫情下对经济发展和制造业复工的几点建议》文章中建议“取消企业住房公积金制度”，让很多人为之侧目。

实际上我们单位一直有住房公积金，但是10多年来我住房公积金一动没动。每年还忍耐着1.5%的一年定期存款利率，年年贬值的厉害。说实话，我买不起房，也贷不起款，甚至装修都不能找正规公司。因此，我觉得缴纳住房公积金比较吃亏，相当于我用较低的利息支援能买得起房的人。如果取消住房公积金，直接把钱给我个人，对我是有好处的。可是，这毕竟是我一家之言，如果取消住房公积金，对大家究竟会有什么影响呢？让我们看一下住房公积金的作用。

第一，住房公积金是降低买房负担的。

住房公积金最大的作用就是降低职工买房的。如果我们找商业贷款，现在基本上利率能达到5.39%（1.1倍基准利率）以上，而申请5年期以上的住房公积金贷款，利率只有3.25%。同样贷款50万，商业贷款需要偿还2804.53元，而住房公积金贷款仅需要2176.03元，每月相差628.5元。

对于大多数职工来说，年轻买不起房，这一辈子难道都不买房吗？只要能买房，肯定就能享受到优惠。

第二，住房公积金是职工的转移收入。

很多人可能没有注意到，住房公积金也是我们城乡居民的人均可支配收入。按照我们国家居民收入来源的划分，全国居民收入主要包括工资性收入、经营性收、财产性收入和转移性收入。转移性收入，包括住房公积金和养老金等等。

怎么说，住房公积金都是职工收入的一部分。实际上，对于低保家庭或者家庭有临时困难，多数地区还是可以申请住房公积金提取，用于解决家庭困难的。

第三，住房公积金帮助职工强制积蓄。

住房公积金的缴费比例是个人缴纳5%~12%，用人单位缴纳5%~12%。职工的相当比例的收入被积蓄起来，可能未来用于买房支出，也可以用于应对其他风险支出。比如说失去劳动能力、退休都可以一次性提取住房公积金。无论怎样，这种积蓄都能够确保我们有更大的能力应对风险。

第四，住房公积金增加了企业的成本。

不管怎样，住房公积金都是职工本来缴纳一部分，企业也缴纳同样的金额。这一些，都被计算为企业的用工成本。可是，如果我们取消住房公积金制度，企业会把这用工成本给职工发放吗？我觉得很悬。2018年，住房公积金缴存额21054.65亿元，比上年增长12.43%。怎么说，都有10500亿的单位缴费部分，这部分钱不能白白取消了。

所以，如果取消住房公积金制度，很明显企业会减轻负担。但是对于职工，除了可以将过去的住房公积金提取，没有其他过多的好处。在好处较少的情况下，相信国家不会取消住房公积金制度的。

暖心人社

楼主你好，取消企业职工住房公积金对于企业和个人来说会有什么样的影响呢？首先对于企业单位的影响，实际上对于企业单位来说是百利而无一害的，为什么呢？住房公积金本身就是一个员工成本，所以如果直接能够一次性取消住房公积金，那么对于企业单位的用工成本会有一个明显的降低，因为毕竟住房公积金的缴费比例还是比较高的，基本上都是按照5%~12%来参加的。

那么对于我们个人来说是没有好处的，因为我们个人如果说拥有住房公积金，哪怕自己是不购买住房，相对来说自己所承担的缴费比例如果是1000块钱的话，那么企业单位也会给我们承担1000块钱，而且这2000块钱是全额进入到我们个人公积金账户的，所以说最终我们是可以享受到更多的一个实际收入，因为毕竟进入到我们个人公积金账户的钱，都是属于我们个人所有。

那么从这个住房公积金的角度来看，我认为短期之内不会取消住房公积金的。因为住房公积金本身是一个比较成熟的制度，那么我我们作为五险一金，实际上很多企业单位都会给员工交纳五险一金的。当然甚至是很多企业单位给员工在五险一金基础上还有五险两金，比如说补充性的养老保险，还有补充性的医疗保险，所以说相关的福利，我认为只会是越来越多，不会是减少的。

懂社保

事情背景

有一位专家说为了解决企业疫情复工后遇到的困难，建议取消公积金，这样能够直接减少企业和职工12%的支出。

专家说话有点不靠谱，之前有专家说二胎补贴3万元，提高出生率，减少老龄化的问题，还有的专家说现在房价不高，买不起房是你能力的问题，所以说这些专家都没有站在对方的角度上去考虑问题。

如果贸然取消公积金会影响很大

• 支付利息变多

取消公积金后，职工的买房的支出成本会多很多，以100万贷款为例，商业贷款利息比公积金的利息多30多万。

假定商业房贷利率等于5年期LPR+60，即商业房贷利率为5.4%，100万贷款30年，需要支付的总利息为81.22万元，而100万公积金，贷款30年，需要支付的利息为48.88万元。 商业贷款利息比公积金利息多支付32.34万元，平均每个月多支付利息898元。

• 更多人买不起房

我国的房价收入比为8，国际上认定房价收入比在3~6为正常房价，我国的居民购房难度比较大，如果取消公积金，很多人只能去做商业贷款，商业贷款要求比较高，意味着更多的人买不起房。

所以千万不能取消公积金，取消公积金将对整个房地产市场产生巨大的影响，居民的利息支出变大，更多的人买不起房。

互金圈

【智说职场】观点：我认为取消企业职工住房公积金对企业和职工个人未必是好事。

之所以最近几天很多人都在谈论是否取消住房公积金的问题，正是因为有某学者提出，面对疫情，取消住房公积金，可为企业和职工直接降低12%的成本，帮助企业渡过难关。

但是，我们不禁要问，住房公积金存在的意义已经不大了吗？靠取消公积金真能帮助企业渡过难关吗？

我认为这想法实在是不敢恭维。

1、对企业的影响

据有关数据显示，在全国近9亿劳动者中，只有1.44亿员工有公积金，主要以机关、国企、事业单位为主，还有一些大、中型民企和外企。 而现在面临巨大困难的企业是中小微企业，这些企业很多都没有为员工缴纳公积金，

那么，即使取消了12%的公积金，也不会直接把员工的公积金从现有的工资水平上直接去掉，挪做他用，而是用于增长工资。也就是说原来不缴纳公积金的公司还会不缴纳，原来缴纳公积金的公司会转化为工资，同时增加了税负。

所以，取消公积金根本不会给企业减负，只是在一小段时间内降低了员工收入，长期来看，会增加企业和员工的负担。所以，一定要尊重事实。

2、对职工个人的影响

上面已经提到，如果把公积金取消并转换成工资的话，有很多人可能账面上的工资会超过5000的缴税标准或者超过标准的金额更多，也就是说个人要交纳更多的个人所得税。扣完税后，个人拿到手的工资实际上是降低了。

再者，我们说回住房公积金的最本质作用，保障性和互助性。职工最直接的感受就是贷款买房时的利率较低，以我为例，我当时买房时的公积金贷款利率是3.25%，而当时商业贷款的利率是4.9%，

【智说职场】总结：我认为取消住房公积金对企业和职工个人来讲绝不是件好事。如果真想帮助中小微企业度过难关的话，还得依靠政府的减税降费，银行、金融机构等的各种利企政策，这才是最简单易行的方法。

我是 ，欢迎关注我，专注职场自我提升，一起探讨有趣的职场故事，与你分享优质的职场干货。

智说职场

有看到过一篇报道，讲的是面对疫情影响，为了减轻企业成本负担，建议取消企业职工住房公积金。

职工住房公积金能不能取消，这个不是哪个人说了算的事，住房公积金是我们国家的一种法律制度，因此，公积金制度的去留，须通过“两会”来决议。

和尚个人是不建议取消住房公积金制度，但可以完善目前公积金管理办法。

1、当前住房公积金是职工福利制度

公积金缴纳，制度规定是按工资总额的5%~12%缴纳，并且公司和个人各承担一半。也就是说若个人交5%，则企业也交5%，共计10%由职工享有。

住房公积金连同社会统筹金一起，被统称为“五险一金”，五险一金都是税前扣除。可见公积金制度对职工的重要性可见一斑。

可以看出，公积金是增加了企业负担，职工个人享有的福利制度。如果取消公积金，企业是可以减轻一点负担，对于职工个人来说，就失去了一种政策福利。

2、当前住房公积金管理现状

和尚有缴纳住房公积金，目前账户余额有20多万元。和尚没有买房也没有按揭欠款，每月的公积金都躺在账户上，一动不能动，因为公积金只能用于住房方面的需求。

据了解，有的公司是有公积金，有的公司没有公积金，这种状况多少还是造成了不少人没有享受到这项福利政策。主要原因公积金并不象“五险”一样是强制性的。

公积金买房是享有特殊利率，五年期以上3.25%。而商业贷款买房利率都在5点几。实际上对于那些没有公积金买房的人来说，在利率上就存在不公平。

3、可以完善一下目前公积金管理办法

其实为了让公积金这项福利政策更加普惠百姓，可以如同“五险”制度一样，要求用工企业都要帮员工缴公积金。这样可以避免相当一部分人，在同样的市场环境下，享有同等的制度福利和购房优惠。

另一方面，公积金余额管理太过于行政手段，职工个人账户里的公积金，竟然没有权利去管理，这太说不过去了。公积金存款只有活期利息，如果职工个人有权选择理财的话，公积金存款的收益肯定要好得多，比方说可以买银行大额存单、结构性存款或三年定存之类。

诸如上述存在的弊端，为什么就不能与时俱进的完善一下呢？

💕谢谢阅读！

野马和尚

一位专家建议，取消公积金为企业减负。这一话题，又引起了热议。

从我个人的角度，赞同他说的前半部分，但不认为这是为企业减负，最主要的是提高个人资金的使用效率。

全世界范围内，实施住房公积金政策的似乎也只有新加坡和中国，据说中国还是从新加坡借鉴的。我理解 ，当时这一项政策是住房改革的过渡产品，从原来的计划经济国家分房，到房地产市场化个人自主买房，住房公积金是一项弥补。

但实施到现在，在房地产行业已经高度市场化之后，公积金的弊端也开始显露出来了。公积金的利率优惠，在未来市场利率大概率会整体下行的趋势下，优势就不那么明显了。对于不准备买房的家庭来说，公积金账户的余额一年期的利息收入太低，存在账户里非常不划算，如果有几十万余额，一年仅是利息收入损失就几万了。虽然公积金有一半是公司交的，那也有一半是自己在交，这无疑是白白损失了一部分可以动用的流动资金。

反对取消公积金的声音，应该主要来源于既得利益阶层吧。公积金缴纳比例很高的单位，通常是国有企业、事业单位甚至是ZF部门，对于这些机构的员工，公积金就是一项隐形福利，也许工资收入不算特别高，但仅是公积金这一项，就远远比私企要好很多。他们自然担心一旦公积金制度取消，未来的工资收入中，就没有这一项隐含福利了。不过，我想，恰恰是今年湖北疫情事情，让我们看到了有些部门的不作为和效率低下。让用工市场化，像当初的房地产行业一样，让收入水平按照市场定价，能者多劳，可能反而有更好的效果。

關鍵字: 职工 职场 公积金