职场全能王

10年前，人们嘴边挂着的是你们80后的年轻人啊，怎么怎么……

10年后的今天，人们嘴边挂的是那些90后的孩子啊……

我想，再过个3～5年，人们嘴边挂着的就该是这些00后的小孩子啊，吧啦吧啦……

无论是哪个时代的年轻人，他们的思想都是当时那个时代最自由的，最有活力的。年轻人自然会有年轻人的思维和做事方式，正是如此，才会推动社会的变化，否则社会、文化如何进步？当他们逐渐变老，当有更年轻的孩子走出校门，进入社会，他们的新的处事风格又会与前一代人产生冲突，这就是前面说的10年前、今天和三五年后，这个社会的话题。

一代代人思想观念、价值观的冲突，推动着社会的发展、文化的进步、人们价值观的变化。

回到题目90后习惯裸辞，是否有顾虑。或许这就是大部分这一代人对待工作和生活的态度。这一代的90后，出生于衣食无忧的年代，成长于在逐渐富裕的年代，爷爷奶奶爸爸妈妈给与了无限的关爱，从小不会因为任何事情委屈自己。自然，一不用为了生存而勉强工作，二不会为了工作的压力、不开心去委屈自己。所以，裸辞，一点也不奇怪。

或许，再过5～10年，当这一代的90后都成家立业，当他们需要成为一个家庭的顶梁柱时，当更多的00后成为社会的话题，你再来看看，当初你眼中的90后是什么样呢？

家在904

残酷的真相，裸辞=贬值

裸辞后的第一天，你就已经贬值了。

为了了解HR对裸辞的态度，我专门请了一位HR朋友喝咖啡，向他请教了裸辞这个问题。

那位HR朋友很坦率的跟我说，平时他们在看简历的时候，都会下意识的去看看工作经历那栏，要是看到在职的，就会优先留下，看到离职的，如果时间在一个月内的，会留下备选，要是超过一个月的，基本都是不看了。

我很好奇的问他原因，他笑了笑跟我说：

当一个HR拿到一份简历，发现面试者换工作的方式是裸辞，作为HR，他至少会觉得面试的人有以下几点问题：

要嘛是能力不足，被动裸辞的，工作空档期长的更可怕，HR会觉得别的公司都不招，凭啥他要录用你；

要嘛是意志力不高，工作态度随意，动不动就辞职，这种人企业哪敢要；

要嘛就是性格缺陷，团队精神不够，沟通能力不佳，碰到点压力就逃避，这样的人招进来怎么能合群。

这就是残酷的现实，在HR眼里，裸辞就等于是贬值，至于贬值的程度，跟你的空档期是成正相关的。当你在享受裸辞后的自由时光的时候，你也在不断降低自身的工作价值。

如果你不幸被裸辞了，那放弃想要好好玩一个月再找工作的念头，以最快的速度调整好心态，马上开始找工作。要明白，只有一个稳定的工作，才能让自己不断的保值增值，至于放纵自我，那是退休后的才要考虑的事情。

裸辞的隐性成本这么高

裸辞成本有多高，如果我说裸辞一次相当于你损失了6个月的工资收入，你觉得这还不算高嘛？

隐性的经济成本

很多人都知道裸辞后，会面临没收入的情况，也有了心理准备，大部分都会留足资金，以便能度过这段空窗期。

当你自信满满的裸辞后，你才发现，之前自以为够用的存款，最终还是被现实打脸了。各种需要钱的地方也越来越多，比如父母生活费、子女教育费、房贷、房租等各种乱七八糟的杂费，这些在你有工作收入的时候都不是问题，现在却都问题。

要是再碰到一个急需用钱的事情，你可能想死的心都有了。还有些是明明可以拿到的收入，却因为裸辞而损失掉。

像年终奖的损失，通常企业只会给那些待满一年的员工发放年终奖，裸辞后加上空档期，第一年的年终奖肯定是拿不到，包括上家的年终奖也拿不到，这个损失算起来够两个月收入了。

还有空窗期的收入损失，本想着半个月就能找到新工作，结果却是半年后还在面试路上。这期间的收入损失，是自己之前没有想到的。

身体上的成本

正常工作，你至少作息时间还是稳定的，裸辞之后，除了叫外卖、上厕所、逛超市外，你基本都是在床上度过的。久而久之，你必将为此付出代价的。

随着空窗期越来越长，你的情绪越来越焦虑，动不动就发脾气，整天各种心慌失眠，突如其来的压迫感让你快受不了，巴不得现在马上有份工作出现在你面前。

社医保、五险一金问题

很多人裸辞后，都没有注意到社医保和五险一金的处理问题，在很多的城市，社保断缴超三个月，有一些政策你就没有资格享受了。

当然，有些人懂得提前找其他公司挂靠，但是这部分钱就得自己交，包括之前公司交的那部分，这个费用也是不小的一笔。

以上这些成本，我相信也只有裸辞后的人才会体会到。

有得人会跟你说要想工资高，就得多跳槽，这是屁话。优秀的员工，老板历来都不会在乎那点薪资的，反而会不断给你升职加薪，因为他知道，留住你的成本，比重新找一个像你一样的人低得多。

相反，如果你不是这样优秀的员工，不管跳槽多少次，你的待遇都不会有太高的涨幅，反而简历上都是短期跳槽的经历。这样的简历往往是HR第一个就PASS掉的。

与其想着跳槽，不如想想怎么才能让自己更优秀。当你还是只小鹰的时候，你只能待在窝里努力成长，只有自己变成雄鹰的时候，你才有资本展翅高飞，去选择自己喜欢的事情。

人在职场，内心必须要强大才行，千万不要有一颗玻璃心，动不动就要辞职，更不要裸辞。

在你有裸辞冲动的时候，请重头阅读一遍本文。

文采悦

会有所顾虑，但是比起顾虑，做得不开心更让人难受。

本人90后，还记得刚毕业的时候，第一份工作做了三个月就辞职了。

也许是刚走出校园，还无法适应这个社会，在公司里，同事之间比较冷漠，我和他们打招呼，他们不理会我。开始工作了，也从来没有人带我，就给我安排大量的工作，我去向同事们请教，他们却嫌我碍事，原本答应要帮我的，却是口头说说而已，转眼就忘了~~~~

还有主管每天安排我做一堆事情，就知道叫我做事，从来都不交代和谁对接工作任务。

还有每天同事们在办公室里说说笑笑的，也不搭理我，每天点下午茶，也从来不会叫我，仿佛当我是透明的一样，等等。

那时候每天都想着快点下班，基本上一天下来也没什么笑容，后来实在是受不了了，就辞职了。

麦穗酱

你好，很高兴回答你的问题，九零后也算是比较特殊的一代人，我们公司以前有过九零后的员工，我也体会到九零后的工作状态，本人快递，先不说能力的问题，单就说对于工作的态度就让人受不了。什么此处不留爷自有留爷处，我不能有一点点不如意，领导给我安排的区域我不喜欢等等。更有甚者，你再说我我就离职，很多很多。我们的工作基本上都是一个萝卜一个坑，离职再找人，都有一个过程，但那帮九零后不会给你招人的机会，一旦有不干的心思，立马撂挑子走人。基本上什么也不考虑。大不了在找家公司。所以现在我们公司基本是都是80后的居多。谢谢

财缘阁

“为什么90后习惯于裸辞，辞职前不会有所顾虑么？”我也是一名90后，目前在事业单位工作，家里无矿，说实话，我是不敢裸辞的，因为我顾虑的东西比较多。

为什么外面很多90后敢于裸辞呢？那肯定是有原因的。

1、工作太繁忙，压力过大，严重影响正常生活。据我所知，现在很多90后还未婚，不是找不到，而是没时间处对象或者对于处对象这件事心中没想法了。

或者是同事之间，和领导之间关系弄不好。90后其实很多蛮有个性的，是看不惯就是看不惯。弄不好，我也敢辞职。

又或者是给的工资太低，待遇太差，让人感觉没有价值。

因为90后更向往自由，所以很多人敢于裸辞去追求自己想要的生活。

2、家里条件好。90后很多人家庭条件比较好，父辈积累下来的财富还可以，身边很多90后根本不愁买房买车，老张很是羡慕。

所以他们有底气裸辞，就算没有下一份工作，也能啃老。也有很多人父辈办企业开公司，人家完全没必要去别人家打工，去承受那份压力。

3、顾虑方面肯定有

但是话说回来，90后既然敢于裸辞了，那还有什么好顾虑的呢？大不了出去之后重新再来。90后不是孬种，也是有血性的，再找工作，再创业的很多。

• 希望大家对90后裸辞多点鼓励和信心，敢于裸辞的人也值得我们尊敬，希望这些人后来能够成功。

我是老张，希望有一天我也可以有勇气裸辞。

如果你喜欢我的回答，可以关注我！

老张职场说

【汪Sir观点】我认为随着时代的发展，社会的进步，这是必然会出现的现象。我们不能简单地给90后贴上“任性”、“家里有矿”、“非主流”、“情商低”这样的标签，这是一种社会现象，很值得我们人力资源工作者深入地进行探讨。下面我将从教育、科技、经济三个角度，来阐明我的观点。

素质教育的发展

关于素质教育，最早可以追溯到教育部1985年5月27日发文——《中共中央关于教育体制改革的决定》。开篇就旗帜鲜明地提出“教育体制改革的根本目的是提高民族素质，多出人才、出好人才”。

到了1999年6月13日，国家在多方准备、实验后，正式发布《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，展开了轰轰烈烈的素质教育大改革。

这个时候，第一批90后才9岁，正可谓是根正苗红的素质教育受惠者。我印象最深刻的是，突然有一天，我看到90后表妹的试卷，不再打分数了，取而代之的是英文字母A、B、C、D。

1.素质教育的目的与成果？

a、鼓励、培养独立思考的能力

与素质教育相对的，是应试教育。应试教育给人的印象是死记硬背，而素质教育更讲究独立思考，多思考为什么。我们给90后贴了很多标签，如有个性、另类、任性等等，其实这从侧面体现出90后独立思考的特性。

前几天看到一位网友回答了一个悟空问答，问题是“为什么领导会当众批评有能力的下属。”我和这位网友展开了探讨后，深深感叹，对于70后、80后来说，领导愿意批评自己是在教自己，帮助自己，爱护自己，但是到了90后，就接受不了，就是天大的事了。不得不承认，70后、80后更具备集体精神，而90后更偏向与个体意志的自由。

在我们70后、80后眼里，觉得90后很任性，动不动就辞职，心情不好辞职，想去旅游辞职，被客户骂一句辞职。但是这也恰恰说明，90后更具思考能力，更加明白自己要什么，不愿意将就自己。很明显的一点，我在面试中发现，越是后面的90后，特别是95后们，他的职业定位、规划越是清晰。

b、德智体美劳全面发展

我记得90年代，我们去上课外补习，无非就是语数英生化物。我们现在看看孩子们学的补习班，音乐、美术、体育，甚至礼仪、烹饪、茶艺，真的是德智体美劳全面发展。接受了这些培训的孩子，必然是多才多艺，兴趣广泛。

以前流行一句话，“学好数理化，走遍天下都不怕。”讲得是有理科知识傍身，不愁工作。但是现在的90后，更多的是多技在身，是斜杠青年（斜杠青年，指的是现在很多年轻人，一人有数个身份或者技能，在个人名片上用“/”来区分头衔，如小青，程序员/吉他手/微商）。他们不仅可以从主业获得收入，还能开展更多副业。

70后、80后的共识是要集中精力，将一个技能反复磨炼，达到极致。而90后的意识更多的是开放、尝试、接受新事物，在掌握一门本领以外，更讲求拓广能力范围。

当人有了很多技能之后，可选择的工作就多了，当然也就有底气选择更合适自己的未来了。

过去我们要学习一门新技能，要四处打听，各地拜师；想要学习一门新学科，那得到处求人借书，更有甚者可能还有人经历过，把整本书抄下来学习的。但是现在我们通过互联网，可以轻松获得各种知识和技能，还能反复听，学完还给你发课件。老师在东北热炕上，学生在海南打赤膊，距离与时间的问题，一点都不当误上课，学习的途径百花齐放。

再来看一下阿里公布的《2018年中国人读书报告》

根据智研咨询发布的《2017-2022年中国慕课行业深度调研及市场前景预测报告》，90后已经成为慕课学习的主力军。

另外哔哩哔哩向美国证券交易委员会公开提交的招股书显示，B站用户中有81.7%出生于1990-2009年之间。总所周知，哔哩哔哩网站除了娱内容之外，最为人称赞的是里面的学习课程，甚至央视网专门发表名为《知道吗？这届年轻人爱上B站搞学习》的文章。

从种种数据上，我们都能看到90后的学习能力以及学习意识都提高了不少。而学习能力的提高，为90后果断辞职，提供了坚实的能力基础。

所以通过多年的素质教育之后，90后有更好的独立思考能力，有更多的本领傍身，最重要的是还有终身学习的能力可以为自己不断拓展新的未来。

互联网发展对就业市场的影响

1.更易寻找工作

40年前，在中国是没有劳动力市场这么一说的。劳动产品采用配给制，劳动用工包分配。1992年，改革开放总设计师邓小平同志，在南巡讲话中提出，要建立社会主义市场经济体制。这之后，中国的应届毕业生有了选择工作的可能，企业也有了自主选择人才的机会，这才诞生了中国的就业市场。那时候找工作的方式，无外乎查报纸，熟人推荐，或者参加劳务市场或者人才市场组织的招聘会。找一份心仪工作的成本很高，特别是跨地域求职，还需要贴进去不少路费、住宿费。

而近几年，互联网招聘的方式更是百花齐放，越来越专业化、精细化，比如综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘等等。互联网招聘的优势日益突然，如求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时等等。这使得求职者可以在最短的时间内，更加精确地匹配到自己心仪的岗位，求职成本大幅降低。

2.更易开展副业

其次是互联网的发展，对于个人开展副业带来了便利。如开网店、作微商、写作、直播、网络众包、作网约车司机等等。在工作之余，大家很容易就能获得一份副业工作。用心一点，不比正业来的少。

根据重庆汇博网2019年11月份，发布的文章《重庆职场人开展副业情况的调查报告》显示，重庆地区拥有副业的人群中，90后占比近8成，大多从事微商。其中有24.5%的人副业收入与主业收入持平，23%的人副业收入高于主业。

随着互联网的发展，不仅提高了工作岗位的可选择性，降低求职成本，更提供了许许多多开展副业的机会。这为90后换工作，提供了一定的技术支持。

国家经济发展

随着国家经济地不断发展，社会经济日益繁荣。根据国家统计局数据，1998年城镇居民年人均可支配收入为5425元，农村居民人均纯收入为2162元。而2019年城镇居民人均可支配收入提高到42359元，农村居民人均可支配收入提高到16021元。

中国城镇居民的恩格尔系数从2000年的39.4%下降到2019年的27.6%，农村居民的恩格尔系数从2000年的49.1%下降到2019年的30%。（补充：恩格尔系数是19世纪中期，德国统计学家和经济学家恩格尔研究出的食品支出占个人消费支出总额的比重。通过一系列的统计，显示一个家庭收入越少，人们花在食物上的支出就越大。因此总结得出，恩格尔系数越小，一个国家越富裕。通常恩格尔系数在59%以上为贫困，59%-50%为温饱，50%-40%为小康,40%-30%富裕，低于30%最富。）

另外中国城镇人均住房面积从1998年的18.7平米上升到2018年39平米，已经再向不少老牌发达国家看齐。种种数据表明，中国人民的荷包鼓起来了，住房面积变大了，生活质量在不断提升。这就为我们90后辞职，提供了强有力的物质条件。

佛教讲想要成佛，我们凡夫需要累世千劫地去修行。但是其中的禅宗提出，我们怎么知道这一生不是成佛磨炼的最后一世呢？即所谓的当体即空，立地成佛。从这个角度，我这里的岗位，会不会是这些频繁跳槽90后们的最后归宿呢？近年来我的这个观念日益加强，我通过不断与90后沟通，不断改进工作环境，最终帮助十多位90后找到了适合他们未来的发展方向。

【总结】随着国家社会、经济、教育、科技等不断地发展，人们的物质生活与精神生活将越来越丰富。新一代劳动者掌握的技能将越来越多，换工作的成本将越来越低，增加收入的渠道将越来越广，自身的经济基础将越来越厚实。所以90后的“任性”，90后的“裸辞”绝不是偶然，而是国家繁荣富强带来的必然结果。

少年强，则国强，不管我们是企业家、管理者、还是HR，都不能已过去的眼观，过时的思维去给90后贴标签。90后、00后终将成为中国发展的主力军、顶梁柱，我们更应该跟上时代，积极调整步伐，去创造一个更美好的工作环境，来帮助他们成长。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

十年前，人们在谈论你们80年代的年轻人，怎么.

10年后的今天，人们在谈论90年代出生的孩子。

我想再过3-5年，人们会在00后谈论这些孩子，对吗？

无论哪个时代的年轻人，他们的思想都是那个时代最自由、最有活力的。年轻人天生就有年轻人的思维和做事方式。这就是为什么会促进社会变革。否则，社会和文化将如何进步？随着年龄越来越大，越来越小的孩子走出学校，进入社会，他们新的做事方式将与上一代人发生冲突。这是这个社会10年前、今天和3到5年后的话题。

几代人的思想和价值观之间的冲突促进了社会的发展、文化的进步和人们价值观的改变。

回到话题90，我已经习惯了裸辞。你有什么担心吗？也许这是这一代人对工作和生活的态度。这一代90后出生在一个衣食无忧的时代，成长在一个逐渐繁荣的时代。爷爷、奶奶、爸爸和妈妈给予了无限的关怀，从童年起就没有因为任何事情而委屈过自己。自然地，一个人不必为了生存而努力工作，另一个人也不必为了工作的压力和不快而牺牲自己。所以，裸辞，这并不奇怪。

也许，再过5-10年，当90后都成家立业，当他们需要成为家庭的支柱，当更多的00后成为社会的话题，让我们看看你所看到的90后？

有空就赚钱

90后敢于裸辞的最大后盾是家庭的经济基础好，顾虑很少。他们追求的是个性的解放、时间的自由、工作的开心、自我价值的实现。

一、家庭经济基础好是裸辞的最大底气。

随着40多年的改革开放，国家经济的迅猛发展，老百姓的收入和生活水平不断提高，无论是住房拥有率，还是私家车占有率，都呈直线式上升。

90后的父母大约年龄在45一50岁左右，正处在工作和事业最佳的状态，在经济上都做了大量的积累，而90后又大部分为独生子女，可以说是衣食无忧，即使自己不工作，家庭也能负担得起。

前几天，看到这样一个小故事：

小伙子刚从大学毕业，分配到一家公司见习，每天上班都开着一辆奔驰S350，而他的顶头上司才开着一辆奥迪Q5，有一个同事私下里问小伙子，能不能不要那么高调，刚上班就开那么好的车，比领导的都高级。小伙子一脸委屈地说：“这已经是家里档次最低的车了。"

正是生活上的无所顾虑，才能让90后不太考虑失去工作后给自己带来的经济影响，自己也有了更大的选择空间。

二、追求个性的解放。

大部分90后的受教育程度普遍较高，从小开始就上了很多的兴趣班，在音乐、美术、体育等方面都有很多特长。

参加工作后，受工作环境的影响，有可能整天都是工作，无法开展自己的业余爱好，对工作感到枯燥、乏味，就会想变动工作来改变这种局面，于是裸辞了。

三、追求时间的自由。

现在很多单位早8晚5，生产制造单位任务多了，正常工作日的晚上，或者周六、周日都要加班。

部分90后非常反感加班，认为单位侵占了他们的休息和娱乐时间，无法和同学、朋友聚会，甚至没有时间处女（男）朋友，于是裸辞了。

四、追求工作的开心。

工作开心与否是很多90后非常在意的。有些人在单位与领导或同事关系相处不好，导致产生讨厌上班的想法。

一些人更愿意到微博、抖音、快手等视频网站抒发自己的感情，渴望成为网红，享受拥有众多粉丝的快乐，一旦在网上获得认可，单位工作又不开心，于是裸辞了。

五、追求自我价值的实现。

很多90后由于受教育程度高，视野比较开阔，对自己的人生也有很好地规划，他们会努力去追求自我价值的实现。

如果现有的工作不能满足个人发展需要，公司前途黯淡，他们会立刻寻找能给自己带来希望的公司，于是裸辞了。

裸辞，对于90后来说，并不稀奇，但也要考虑到利害得失，生活不能总是依赖父母，只有自己自强不息，才能真正取得事业上的成功！

职场问道

作为职场30年，自己一个90后孩子，我觉得这个问题应该也不是普遍现象，身边一些90后，还是比较稳定，一项工作都做了几年还没有辞职。那么针对这个问题，我就想到的几点简单回答一下：

第一、成长过程中，很少遇到挫折，没有危机意识。90后孩子大多独生子女，家里无论条件好坏，都会给予物质方面的满足，很少遇到挫折，如果没有收入父母都会提供资金帮助，所以工作后稍有不顺心就会裸辞。

第二，和70，80后领导有代沟，思想达不成统一，沟通达不到顺畅，有些领导说话严重损伤自尊，所以即使没找到下家，也不愿意受委屈，所以裸辞。

第三，90后孩子大多没有成家，缺乏责任感。没成家前基本和父母同住，因为不需要养家糊口，所以有没有收入都不会影响生活水平和质量，所以辞职时是不计后果的。

第四，企业发展前景不好，所以裸辞。年代不同，一个企业干一生的年代已经不复存在。很多90后，入职私营企业，没做两年，企业就倒闭了，此现象比比皆是，所以，对于一个企业眼见没有发展前途了，没必要耗下去，所以也会裸辞。

综上，我觉得年轻人多干多钻研，少跳槽少抱怨，未来职业生涯有很长的路要走，谨慎从业，尽量不要裸辞！

JY中尧

前程无忧锦囊君为您解答：“时间成本”和“金钱成本”是职场人们裸辞后的最大顾虑，而较为年轻的90后们则更拥有更多的时间，在家庭的负担上也较小。

“90后习惯于裸辞？”不，锦囊君熟知的90后并没有将裸辞当成“习惯”。如今的90后大至“奔三”，正步入“职场黄金期”；小至20出头，刚刚踏入职场。因此锦囊君觉得应当将90后们以“25岁”作为分水岭划分为两类人群来谈谈：

25岁后的90后们，现今过的怎么样？

这群“90后”已经步入职场些许年：在生活中，有些人已经建立了家庭、有些人正在热恋、还有一群人独自一人过得也很是潇洒。而身处职场并长大成人的他们多少也懂得裸辞后的“利与弊”，懂得“职场黄金期”转瞬即逝，自己的青春年华也屈指可数。25岁后的90后人群更体味到了生活的艰辛，会更全面地为以后的生活担忧，对他们来说，裸辞绝不是习惯，也许只是一时“年轻气盛”。

25岁前的90后，还在迷茫吗？

对于这群初生牛犊的90后们，生活带给他们的更多的还是迷茫。现今的他们也许还未确定下自身的职业方向，也许他们的裸辞次数偏多，但他们却有更雄厚的“时间资本”与“家庭靠背”，俗称：“我还年轻”。他们选择“裸辞”，是因为家庭那头无需抱有太多顾虑，父母是他们在经济与生活上坚实的靠背。

锦囊君近期也对这个人群进行了采访：不少刚刚踏入职场或还未踏入职场的90后们，对自己以后的未来也有一定的规划，但都不是很坚定与明确。在采访过程中，有一句话让锦囊君印象深刻：“我不想在大好年华就虚度光阴找一个养老的工作。”

家家都有本难念的经：裸辞原因

无论年龄，有一群职场人义不容辞地选择裸辞，都有相同的初衷：心累了。

1.当你遇到老板拖欠工资，眼看钱包已快干枯，询问老板，老板只会说：“别急，再等等”。

2.身为异乡人的职场人孤身一人在繁华的大都市打拼，却深感物价高昂、生活不易，难以融入大都市，无心无力继续奋斗，想回家了。

3.“职场小白”见识到了职场上的黑暗面，不想身陷泥潭，早点辞职早点快乐。

结语：辞职原由千千万万，一时裸辞一时爽。裸辞虽然能得到一时的舒心，但之后将要面对的是：一眼望不到头的担忧。裸辞需谨慎，如果遇事能沉住气，辞职时，选择了“骑驴找马”便能减少些许后顾之忧。

關鍵字: 跳槽那些事儿 人们 职场