上次在天津校招的时候，加了个HR的微信群，前几天群里正好出现了HR们对学生的吐槽，于是截图下来分享给大家，给大家看看HR们都是怎么想的。当然，由于社会角色的不同，HR和学生处于不同的立场，有些观点也难免会不一致，他们所吐槽的也不一定就是学生的问题。
看完这些对话会发现，其实槽点还是蛮多的。
01
很多学生嫌薪资低，不够生活，对转正后5K以上的薪资，问完话都不说，转头就走。我不知道大家会觉得多少的薪资才是够生活的，也不知道什么样的薪资才算是个不错的标准。但是在我看来，给毫无经验的应届生转正后5K以上的起薪已经还行了，算不上高薪，但也不至于转头就走吧。
我在校招的时候，也有问到过很多应届生对薪资的期望，可是大部分都是对薪资没什么概念，大家自己也不知道报多少钱是合适的，报多了怕企业觉得自己眼高手低，报少了又会觉得不划算。我想，可能这是一种普遍现象吧。
其实，如果你自己心里没谱的时候，那就去看看市场的情况呀。招聘网站那么多，智联、前程无忧、猎聘等等，随便选一个网站点进去，看看你可能会接触到的那些职位都是在什么薪资范围，再看看相应的职位对能力的要求，看看你自己和岗位的匹配度达到多少，差不多就能估出大概的合理的薪资范围了。要是还想做的更细致些，就再多看看，看看不同城市的、不同性质的，不同规模的，不同行业的那些公司，对那个你可能接触到的岗位都能给到多少薪资，之后再将你所面对的那个公司那个岗位对号入座就行了。
02
有HR说收到一大堆会计的简历，一上来就问财会类的岗位有没有。怎么说呢，我不知道整个市场的财会类专业学生是不是已经饱和了，但是我知道每个公司会开放给应届生的财会类岗位肯定是有限的，对于这种专业性比较强的工作岗位更多的是面向社招，即便是校招，也会倾向于那些有过相关实习经验的学生，学生间的竞争也是比较激烈的。
很多公司开放给校招的财会类需求，也都是些比较基础的或者说是比较单一的岗位，与学生们想象的高大上的职位是有一定差距的，但很多学生往往会觉得，只是做这个工作会不会有点大材小用了，从而选择放弃。可是，路都是一步步走出来的呀，为什么不愿意尝试着抓住一个机会先沉淀下来，厚积而薄发呢。
03
有学生想要做管理，不管什么部门，只要能做管理，下面有员工管就行；有学生想找不出差、离家近、事少、不加班的工作。找工作的时候有这样的想法有错吗？没错。我也想这样，很多人都想这样。可是，有人学历比你高，有人能力比你强，有人经验比你多，这样的工作凭什么就给你呢？
想得到什么，就要付出更多。与其想要一步登天，然后被现实无情地打了一巴掌，倒不如踏踏实实地朝着自己的目标一步步地走过去。可能有人会觉得这样太慢了，总感觉遥遥无期，可是，慢其实也是一种快呀。只有付出了别人没付出的努力，才能得到别人得不到的。
04
有个公司招的管培生是要两年培养成副总的，但是很多学生不相信，把HR当骗子看待。面对这样的机会，很多人确实会觉得有些不可思议，这样的好工作怎么会轮到我，天上掉馅饼了？于是，就觉得是骗子。
可是，如果你接着往下想想呢？这样的好工作怎么会轮到我？对啊，这样的工作为什么会轮到你，这样的工作是给那些足够优秀的人的呀。冰心说：“成功的花儿，人们只惊羡它现时的美丽，当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的细雨。”要是想成为他们的管培生，首先就得从一群学生中脱颖而出，从管培生再成为副总，肯定中间也要付出很多足够让他们成为副总的艰辛。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
面对这样的机会，如果自己真的感兴趣，并且是符合相应要求的，不妨把握住机会去试试。机不可失，失不再来。
05
有些妈妈会去帮孩子找工作，妈妈先把关，觉得还不错的再让孩子投简历，还有些全家一起去招聘会的。在去校招之前，我觉得这可能只是个玩笑吧，但是现在觉得这样的情况还真不少。
一方面，可以看出这家人对学生的工作的重视，也是对这个学生的关爱。可另一方面，我们又会对这个学生的抗压性、独立性有所担心。一棵大树可以帮她身旁的小树挡住风雨的侵袭，让其免受伤害，可是同时也挡住了小树成长所需要的阳光呀。
父母比我们有经验，社会阅历也更丰富，在做一些决定的时候参考他们的意见，这没毛病。但是，如果已经都大学毕业了，还是什么事情都靠他们去拿主意，都没有主见。那么当父母百年之后离开自己，该怎么办？
以上，个人的一些想法，不当之处欢迎批评指正，欢迎交流。
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