上次在天津校招的時候，加了個HR的微信群，前幾天群裡正好出現了HR們對學生的吐槽，於是截圖下來分享給大家，給大家看看HR們都是怎麼想的。當然，由於社會角色的不同，HR和學生處於不同的立場，有些觀點也難免會不一致，他們所吐槽的也不一定就是學生的問題。
看完這些對話會發現，其實槽點還是蠻多的。
01
很多學生嫌薪資低，不夠生活，對轉正後5K以上的薪資，問完話都不說，轉頭就走。我不知道大家會覺得多少的薪資才是夠生活的，也不知道什麼樣的薪資才算是個不錯的標準。但是在我看來，給毫無經驗的應屆生轉正後5K以上的起薪已經還行了，算不上高薪，但也不至於轉頭就走吧。
我在校招的時候，也有問到過很多應屆生對薪資的期望，可是大部分都是對薪資沒什麼概念，大家自己也不知道報多少錢是合適的，報多了怕企業覺得自己眼高手低，報少了又會覺得不划算。我想，可能這是一種普遍現象吧。
其實，如果你自己心裡沒譜的時候，那就去看看市場的情況呀。招聘網站那麼多，智聯、前程無憂、獵聘等等，隨便選一個網站點進去，看看你可能會接觸到的那些職位都是在什麼薪資範圍，再看看相應的職位對能力的要求，看看你自己和崗位的匹配度達到多少，差不多就能估出大概的合理的薪資範圍了。要是還想做的更細緻些，就再多看看，看看不同城市的、不同性質的，不同規模的，不同行業的那些公司，對那個你可能接觸到的崗位都能給到多少薪資，之後再將你所面對的那個公司那個崗位對號入座就行了。
02
有HR說收到一大堆會計的簡歷，一上來就問財會類的崗位有沒有。怎麼說呢，我不知道整個市場的財會類專業學生是不是已經飽和了，但是我知道每個公司會開放給應屆生的財會類崗位肯定是有限的，對於這種專業性比較強的工作崗位更多的是面向社招，即便是校招，也會傾向於那些有過相關實習經驗的學生，學生間的競爭也是比較激烈的。
很多公司開放給校招的財會類需求，也都是些比較基礎的或者說是比較單一的崗位，與學生們想象的高大上的職位是有一定差距的，但很多學生往往會覺得，只是做這個工作會不會有點大材小用了，從而選擇放棄。可是，路都是一步步走出來的呀，為什麼不願意嘗試著抓住一個機會先沉澱下來，厚積而薄發呢。
03
有學生想要做管理，不管什麼部門，只要能做管理，下面有員工管就行；有學生想找不出差、離家近、事少、不加班的工作。找工作的時候有這樣的想法有錯嗎？沒錯。我也想這樣，很多人都想這樣。可是，有人學歷比你高，有人能力比你強，有人經驗比你多，這樣的工作憑什麼就給你呢？
想得到什麼，就要付出更多。與其想要一步登天，然後被現實無情地打了一巴掌，倒不如踏踏實實地朝著自己的目標一步步地走過去。可能有人會覺得這樣太慢了，總感覺遙遙無期，可是，慢其實也是一種快呀。只有付出了別人沒付出的努力，才能得到別人得不到的。
04
有個公司招的管培生是要兩年培養成副總的，但是很多學生不相信，把HR當騙子看待。面對這樣的機會，很多人確實會覺得有些不可思議，這樣的好工作怎麼會輪到我，天上掉餡餅了？於是，就覺得是騙子。
可是，如果你接著往下想想呢？這樣的好工作怎麼會輪到我？對啊，這樣的工作為什麼會輪到你，這樣的工作是給那些足夠優秀的人的呀。冰心說：“成功的花兒，人們只驚羨它現時的美麗，當初它的芽兒浸透了奮鬥的淚水，灑遍了犧牲的細雨。”要是想成為他們的管培生，首先就得從一群學生中脫穎而出，從管培生再成為副總，肯定中間也要付出很多足夠讓他們成為副總的艱辛。不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。
面對這樣的機會，如果自己真的感興趣，並且是符合相應要求的，不妨把握住機會去試試。機不可失，失不再來。
05
有些媽媽會去幫孩子找工作，媽媽先把關，覺得還不錯的再讓孩子投簡歷，還有些全家一起去招聘會的。在去校招之前，我覺得這可能只是個玩笑吧，但是現在覺得這樣的情況還真不少。
一方面，可以看出這家人對學生的工作的重視，也是對這個學生的關愛。可另一方面，我們又會對這個學生的抗壓性、獨立性有所擔心。一棵大樹可以幫她身旁的小樹擋住風雨的侵襲，讓其免受傷害，可是同時也擋住了小樹成長所需要的陽光呀。
父母比我們有經驗，社會閱歷也更豐富，在做一些決定的時候參考他們的意見，這沒毛病。但是，如果已經都大學畢業了，還是什麼事情都靠他們去拿主意，都沒有主見。那麼當父母百年之後離開自己，該怎麼辦？
以上，個人的一些想法，不當之處歡迎批評指正，歡迎交流。
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