职场当中每一个行业或领域都有自己的组织架构金字塔，但大致情况类似，基本上可以分为高层管理、中层管理、基层管理、基层员工，每一层级都有其对应的能力匹配需求，大部分职场人士随着个人经验的积累和能力的不断提升，对组织做出贡献，慢慢被提拔晋升然后逐级往上，很少有人能快速越级到中层或高层，这是最基本的职场规律，需要每个职场人士先熟悉和了解。

俊卿是我亲戚家的一个小孩，在一家传统企业工作，毕业后工作至今已有5年，目前仍然是一个基层员工，和他同一时间进入公司的同事们，基本上都进入了各自部门的基层管理岗位，有些已经做到了中层，负责一个部门的业务管理，看着他每年都是原地踏步他父母也是开始替他着急，年前亲戚正好来我家拜年，顺便让我帮忙一起想想办法。

接触管理岗位多年，也多次和朋友们针对“领导不喜欢提拔哪些员工”的话题做过深入的讨论和交流，结合实际情况，大致罗列了以下几个不入上级领导“法眼”的现象：

一、客观认识

1、比较懒惰，缺少担当

工作表现比较懒惰，事不关己高高挂起，做事吊儿郎当，给人一种对工作满不在乎的感觉，上级安排一件临时任务的时候，总是能找到“充分”的理由，不去担当，还时常为自己能够顺利“逃脱”暗自庆幸。

小结：领导都是聪明人，这点小伎俩一看就穿，所以切记不要聪明反被聪明误。

2、工作不仔细，执行力不足

上级交代的工作，能及时完成，但上交上来的内容却是漏洞百出，而且这种情况不是个案，这个充其量只能叫做执行，不能构成执行力，长此以往，你只会给上级留下做事马虎、不可大用的印象。

小结：职场中当中要珍惜每一次机会，也要善于抓住每一次机会，要清晰的明白，有些事情其实就只有一次机会而已，错过了就不再有了，千万不能带着满不在乎、不以为然的态度去对待每一次工作。

3、业务能力不精，缺乏深度

工作有了一定的年限，也积累了一些经验，对工作中的一些专业理论理解较为肤浅却浑然不知，还认为自己水平很高，碰到疑难杂症需要他来解决时，总是提不出有深度的见解和思路，给人一种始终在门口敲门而不入的感觉。

小结：职场当中有一种专家型的技术人才，也是很“宝贵”，但前提是专业领域有深度，具备能解决别人不能解决的能力

4、经常抱怨，讨厌加班

喜欢吐槽，稍微有点不满意就抱怨，工作太忙抱怨、同事意见不合就抱怨，领导说话语气重了一些也抱怨，工作需要临时安排加班也抱怨，而且还义正言辞的说自己就是不喜欢加班。

小结：职场中，抱怨是人际交往的大忌。抱怨带给别人巨大的负能量，像倒垃圾一样把不好的情绪传给他人，时间长没人受得了。问题已经发生了，赶紧想办法解决，而是一味怨天尤人。不论是同事还是领导，总是希望团队中多一些正能量的人，何况是将要提拔、需要带领队伍的管理人员。

5、缺乏团队和奉献精神

考虑事情总是站在自己的立场，基本是以个人利益为先，而不是想着如何来更好的配合团队整体目标的达成，很多时候临时项目或者紧急任务需要有人站出来，牺牲个人节假日时间或奉献的时候，总是能找到借口，关键时刻你看到有人义无反顾的冲在前头，但是永远见不到他的身影。

小结：缺乏团队和奉献精神的人是很难走上管理岗位的。

二、主动反思

我跟俊卿做了一些问答和交流，大致信息可以概括成如下内容：

工作5年，部门内容的各项业务流程基本掌握，每天正常的工作也能及时完成，完成后时间充裕就和同事聊聊天，家里觉得还是公务员比较稳定，最近一年就催着他靠公务员，所以完成工作之后一有时间，就看一些考试资料，领导不做要求，基本很少主动加班或承担专项工作，也很少花时间去研究业务背后的理论知识，同事们在讨论一些专业难题的时候，很少能够参与讨论，同事也不愿意找他咨询，5年时间，日复一日，日子过的倒是挺安逸。

通过交流之后，可以大致分析得出俊卿目前最大的问题是对自身现状分析不够透彻，对自己未来规划也不够清晰，处于职业生涯的迷茫期。对于这种情况，首先要转变思路，明确想法，思考清楚未来自己要如何发展，如果最终选择凭借一技之长来延续职业生涯，那么就很有必要

三、积极思考

对自己现状做了详细的剖析之后，应该还要弄清楚，如果想在工作中得到领导重视，甚至被提拔，得先明白领导都喜欢提拔什么样的人，有什么样的用人标准，所谓知己知彼百战百胜；

你的领导为什么会赏识你，重用你，提拔你？

1. 端正认真的工作态度，敢于担当

态度决定一切，在职场中也一样，端正的态度会让你觉得你这个人可靠，勇于担当领导才愿意把事情交给你。

2. 积极主动的思维观念

职场中，等、靠、要的现象非常常见，如果你能积极主动的去做工作，将会给领导留下深刻的印象，主动学习，主动工作，你会收获更多。

3. 良好的道德品质

有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用。任用有才能但是没有原则、道德的人不但无法完成目标，甚至会带来灾难性的后果，所以工作当中品行要端正。

4. 超出预期的工作结果

工作结果是评判员工最重要的指标，能按时按质按量的完成工作结果是最基本的要求，也是胜任工作的表现，如果能够超出预期完成，那会给你大大的加分，所以工作

5. 融洽的上下级关系

领导只会培养和任用他们觉得信任的人，并不是说你要去巴结领导，而是你要弄清楚领导的风格，学会如何与领导共事，保持正确、良好的上下级关系，要懂得感恩，千里马常有，伯乐不常有。

四、彻底改变

所以我和俊卿讲，首先你要明白这些道理，同时要认真思考5年了为什么没有得到领导赏识而被提拔，明白职场当中更多的是注重你的输出，你是否能做对组织有突出贡献的事情，然后对照每一条去尝试改变自己，通过不断学习和积累，充分展示自己的个人价值，我想改变会很快到来，谨此也送给类似俊卿或者对自己工作感到迷茫的朋友们。

总结，当你职场发展遇到不顺或者瓶颈的时候，首先应该要静下心来，而不是一味的选择跳槽、离职和抱怨，客观认识哪些情况会遭遇不顺或瓶颈，然后主动反思自己是否正有这方面的现象，对号入座，有则改之无则加勉，然后积极思考改变的方向并明确改进目标，再做相应的改变，我相信只要努力付出，意愿有了，方向也对了，成功的彼岸就在不远处等你。

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