眾所周知，在金融行業中，銀行由於與個人生活聯繫緊密而自帶“接地氣”的體質，加之近年行業的穩健發展，讓銀行的崗位成為眾人追捧的香餑餑。
按慣例，銀行校園招聘分為秋招和春招，春招通常是3月份開始，秋招則是9月份開始。一般春季為補招，主要招聘年前未招滿的崗位。而銀行的社會招聘則不定時，根據人員需要會隨時開始。
銀行的招聘通常包含筆試、面試、體檢、簽約等多個線下流程。在防控新冠肺炎疫情的當下，今年銀行春招也產生了一些新的變化。
大行春招謹慎順延，部分股份行和地區行則積極調整、轉向線上。值得注意的是，科技類崗位在今年春招中佔據了絕對的“席位”，同時，部分銀行對防疫一線醫護人員子女有了明確的政策傾斜。
大行春招按下暫停鍵
新浪金融研究院查閱六大行官網和招聘官微發現，六大行中建設銀行、農業銀行和中國銀行已經發布公告，對疫情防控期間的招聘工作進行了調整。
建行公告稱，將暫不組織開展各類現場招聘活動，相關筆試、面試、體檢、簽約等事項的時間順延並視疫情防控情況另行通知。
農行也公告稱，決定暫不組織線下招聘活動，相關工作將視疫情防控形勢相應順延。
中行則表示，境內機構將適度順延各類現場招聘活動，並將根據需要適時組織開展線上招聘。後續招聘活動將另行通知。
工行官微尚未發佈春招相關的信息，官網的招聘系統也正在升級之中。
交通銀行和郵儲銀行的校招也尚未開始，但官網信息顯示，目前這兩家銀行有部分社會招聘正在進行之中。交行目前正在進行社招的包括總行、太平洋卡中心，以及福建、廣東、河南、江西、寧波、上海和浙江七家分行。郵儲銀行則在2020年內，掛出了總行社招公告和高端科技人才社招公告。
部分銀行政策傾斜防疫一線醫護人員子女
與大行不同的是，部分股份行和地方銀行的春招和社招正常進行，但受疫情影響，多家銀行選擇了遠程評測、線上面試的形式。同時，部分銀行對防疫一線醫護人員子女有明確的政策傾斜。
光大銀行官網信息顯示，包括總行在內，光大銀行體系內的各機構春招正在進行中。雖然沒有明確招聘將以何種形式進行，但光大銀行總行的招聘公告中表示，對參加抗擊疫情一線醫護人員的子女，在同等條件下優先錄取。北京分行的招聘信息中提到，對湖北地區和馳援湖北的醫務人員子女，在同等條件下優先錄用。
民生銀行在3月2日發佈了 “未來銀行家”春季校園招聘公告，公告中明確，同等條件下，防疫一線醫護人員子女優先錄取。
江蘇銀行官網在二月和三月分別掛出了春季校園招聘公告和消金專場招聘公告。新浪金融研究院注意到，在公告中江蘇銀行提到，筆試將為遠程測評，而面試的安排也將另行通知。
北京銀行的春季校園招聘計劃也已公佈，北京銀行表示疫情防控期間，招聘筆試、面試將採取線上形式，若有調整將通過手機短信及時另行通知。
杭州銀行也發佈了春季校招開始的消息，並表示將採用“雲”網申、“雲”宣講、“雲”雙選會、“雲”筆試、“雲”面試等線上招聘方式。新浪金融研究院注意到，杭州銀行針對各高校的“雲”雙選會已經在密集召開之中。
崗位瞄準科技人才
除了招聘方式大多轉向線上之外，目前已公佈的社招、校招崗位中，科技類崗位均佔有較多的“席位”。
在交通銀行的總行的社招職位中，金融科技部、軟件開發中心的招聘人數，要遠遠高於人資、個金等部門。而總行金融科技部的招聘職位則包含了大數據、雲計算等當下熱門的科技崗位。
郵儲銀行更是單獨發佈了針對高端科技人才社會招聘公告，招聘技術平臺研發管理高級專家、新核心運維管理高級專家、IT架構專家、技術平臺架構師、運維開發架構師、業務架構師等人才，部分職位更是要求有十年及以上IT行業工作經驗。
光大銀行春季校園招聘崗位分為公司金融類、零售金融類、金融科技類、運營櫃員類等4類崗位。其中金融科技類職位將從事軟件開發、數據分析、網絡及IT專業系統運行維護等工作；運用大數據、雲計算等技術，進行銀行產品及項目和場景/流量的開發與經營。
恆豐銀行更是直接將總行招聘的崗位分為了兩類：科技類崗位和非科技類崗位，工作地點將在濟南、北京、上海和煙臺。
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