北漂的90後
怎樣增加正式工的待遇一直困擾著各企業[酷拽][酷拽]現在只有一條路:多招委派臨時工以降低工薪成本[贊]勞務工就產生了[呲牙]
雪域獵人1
作為一個現在國企並且幫公司招聘過勞務派遣工的過來人，講講個人經驗。以下分享下我個人經歷：
1.單位的工作都哪幾種人在做？
在國企單位，工作一大堆，但在一個地方，人分幾種，有高低貴賤之分。一般正式的事業編員工待遇相對較好，有辦公卡座，有各種福利，這是算是單位的核心組成。
除了正式編制員工，就有一部分是勞務派遣工。就是在這個單位上班，工作和單位里正式員是一樣的，但是工資就差了幾條街。並且是由企業把工資結到人力資源公司，然後人力資源公司再代發工資。員工與勞務公司或人力資源公司籤的的合同，即勞務合同，你的人事關係在你所在的人力資源或勞務公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司員工則純是外部公司駐場服務。籤合同也是外包公司籤，管理也是外包公司管理。
2.為什麼單位招勞務派遣工？
據我瞭解，公司招勞務派遣工，有幾方面原因：
01.控制企業人力成本。畢竟正式員工的福利待遇都比較高，退休養老金等都是企業的負一1擔。
2.招聘勞務派遣工比較靈活，正式工很麻煩，可救急。招個正式員工，前前後後得半年，好多人拿到offer都到別的地方上了半年班了。但是單位的工作得有人做呀，因為勞務派遣工，一般單位有自主權，面試入職都簡單多了。
3.勞務派遣工能轉正式編制麼？
如果是勞務派遣工，並且能力強，而且學歷等相關硬性條件夠的話，還是有機會轉成正式編制員工的。
點擊上方關注【職場故事慧】：前騰訊高級產品經理，前某估值10億D輪創業公司產品總監，某國有銀行相關產品負責人，十五年職場資深經驗，為您講解職場故事，悟人生智慧，享快樂工作。
職場故事慧
就拿我自己來說，我以前也是勞務派遣工。之前在化工廠裡面當一個勞務派遣工，而我師傅是一名正式工。
我們勞務派遣工全部是幹體力活的，而對於那些正式工他們基本都是當大爺的。在化工廠裡面總有那一些最危險最累的活基本都是勞務派遣工在幹，
而且還要隨時擔心，可能單位不要你或者是解聘你。因為對於勞務派遣制來說，公司和你沒有簽訂任何用人關係，勞務派遣制其實相當於公司和員工之間隔了一箇中介。
勞務派遣公司就是這個中介，他們公司裡面。那相應的分成，而且也要在員工裡面拿回扣。所以一般來說勞務派遣制的員工工資都不是特別高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而對於公司來說，他們給這位勞務派遣制員工所要發的工資要比實際員工拿到手的至少要高出1000塊錢。這也就是說勞務派遣公司其實不用幹什麼就可以賺取中間至少1000塊錢的勞務報酬。
所以我在企業裡面待了兩年以後，感覺沒有什麼發展前途，在第三年的時候就一心一意的考公務員，最好考到行政體制內。所以我奉勸那些還是勞務派遣員工。
一定要提早進行準備。能轉正式工的早點轉正式工，如果轉不了正式工那就想辦法離開這個公司。因為勞務派遣制乾的活最多卻收到的回報最少。
體制公文寫作大講堂
說實話非常討厭勞務派遣下來招聘，記得有一次我們直接去廠家面試，二十一塊一個小時，後來勞務派遣拿出來招十五塊一個小時，還有的發工資也是勞務派遣發，還有的居然壓身份證，還有的去面試他們找的工作，說有廠車接送，但是首先還要充一百塊錢報道才有廠車，這一切的一切，都是掛羊頭賣狗肉，有名無實，所以特別討厭拿農民工的信任去過他們賺錢[呲牙]
用戶漂泊的人生
這種情況我們單位也是這樣，我們合同工在他們正式工眼裡也就是臨時工，幹一樣的工作，工資能差3倍，可是正式工就不幹活，想來就來不想來就不來，所以我們這些個合同工沒有一個願意好好幹的，都是混日子，乾的再好也沒用，所以都是當一天和尚撞一天鐘，那些個幹了十幾年的合同工個個都盼著單位倒閉然後那賠償走人！
對噯xin承諾
我在一家國企工作十多年，不是正式工，所有待遇不到正式工的一半，有些福利根本就沒有。可國家提倡的是同工同酬。你們說是不是扯蛋。政策法律法規都是扯蛋。後來為了養家餬口，我辭職出門打工。現在還有好多在那上班。
用戶3204627072229
我18年五月份入職，也是勞務派遣合同，三個月轉正以後變公司合同，去年公司為了節約成本，降低企業風險，把大部分人的勞動合同轉到人力資源公司，我現在合同沒轉出去，但我們公司員工跟勞務派遣工資也沒啥差別，只不過合同甲方不一樣而已……
超級VIP用戶999
這在企業是個常見的現象，勞務派遣就是臨時工，而臨時工向來是比正式工要苦要累，工資還比正式工少，一是因為發放工資的公司不同，二是勞務派遣工向來不缺人，所以工資會比正式工要低。
一、勞務派遣公司為了維持公司運轉會想法設法抽取利潤
勞務派遣工的工資比正式工少是因為勞務派遣工的工資並不是他所在的用人單位發放，而是勞務派遣公司發放給他。
勞務派遣公司的收入來源是用人單位給的服務費，勞務派遣公司生存下去不可能會把用人單位給的服務費都發放給勞務派遣工。
所以會抽取一部分工資來維持公司生存，另外一部分作為工資發放給合同工，我有個朋友就是在勞務派遣公司上班招人。
像有些會展需要用人，就會讓勞務派遣公司幫他們招能做一兩天的兼職人員，用人單位給這公司的服務費是180一個人，那勞務公司會抽取50一個人的提成，最後再給130一人作為勞務派遣工的工資。
所以公司盈利來源方式不同，合同工的公司就會比正式工要低。
二、不缺人，所以工資比正式工低
這個給工資就像售賣珠寶一樣，越稀有越貴，越普遍越便宜。
正式工需要相應的經驗或者有對應的技能，而勞務派遣工招的本來就是廉價勞動力，誰都能做，不需要經驗，就是苦點累點，所以不給很高的工資也能招到人。
不願意做的不會來，願意來的肯定隨便給點工資都會做，所以工資會比正式工低。
三、勞務派遣公司會給出好福利來誘惑勞務派遣工
勞務派遣公司為了招到合同工，會給出各種好福利來誘惑合同工入職，而合同工看到這麼好的福利就不會計較給的工資比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司發放，就算知道了比正式工工資少也只能等工資拿到手再說，不然工作白做了還拿不到工資。
前幾天剛好看到一個網友在微博吐槽，是音樂會還是什麼，招的人需要會英語，要熬夜，勤快，上班時間還長，福利就是可以鍛鍊你的英語能力，能免費觀看音樂會，工資一句都沒有提。
那個網友就說你們公司這是招免費勞動力呀，然後就被踢出了群。
像這種太摳的勞務派遣公司還是很少人願意去的，一分錢都不出就想招到廉價勞動力來上班，肯定人家不樂意了，一個英語翻譯兼職都是好幾百一天的。
綜合以上因素決定了勞務派遣工乾的活比正式工多，工資卻比正式工少。
我是@若水如意，一個喜歡折騰的女生，解職場，聊生活，歡迎關注。若水如意
本來是剝削階級的勞務派遣，被合法化！
執著96999
我倒覺得，這個員工派遣機制，可能會成為未來職場人力資源調配的主流形式之一。其實就是俗稱的「外包公司」嘛。
所以小夥伴們也無需大驚小怪，面對你覺得不合理的事物，先別急著批判，先了解了解再說。
我身邊就有這樣的栗子。
前同事，叫他小派吧。從我們公司離職之後，跳槽去了一家「技術服務公司」，同學們以後找工作可以認識一下，凡是公司名稱帶有「技術服務」「技術諮詢」的公司，基本上都是各種大型外包或派遣公司。
小派去的那家公司挺大的，員工有幾千人，全國各大城市都有分公司，而且薪資待遇也尚可，杭州這家公司，是整個集團的總公司，他去的就是總部，當時也是看中了這一點，感覺應該有發展潛力，所以就接受了這家公司的offer。
這裡插一句題外話：
這種技術服務or技術諮詢公司，他招聘的要求往往寫的挺嚇人，乍一看還以為你去了會被安排造火箭。實際上麼……要求其實挺低的。
只要從業經驗超過三年的程序員，基本都能通過面試。
為什麼會如此輕易的通過面試呢？這一點後面再講。
而且還有一個重要因素促成了小派決定去這家公司：
面試的時候，面試官說，如果小派下週入職的話，會把她安排到阿里的某個項目組上班。
阿里哎！
這可是絕大多數程序員的夢想中的公司啊。
於是她沒有考慮多久，把其他的offer推掉之後，就入職了這家外包公司。
但是入職三個月之後，她有些後悔，開始猶豫要不要辭職。
原因一：工作地點不固定，還需要出差。小派的勞動合同，是跟這家技術服務公司籤的，本質上是這家公司的員工。
但是他需要根據公司的安排，去其他場所工作，比如公司今天給阿里輸送技術員，那麼小派就要到阿里的辦公場地工作；
等阿里這邊項目結束了，公司又會讓她去別的地方，甚至有可能是其他的城市，需要出差。
但並不是每個人都能適應出差的工作。
原因二：工作沒有歸屬感。派遣員工和本司員工在待遇上是有區別的，比如逢年過節的時候，本司員工都會收到公司的福利，但像小派這種派遣員工就沒有，因為她本質上不是這家公司的員工啊，就會產生一種被區別對待的感覺。
原因三：會被安排很多低價值的重複工作。你想，購買技術服務的公司為什麼不自己招聘員工，反而要使用這種派遣員工呢？
最根本的原因是，現代職場中有一些工作，價值非常低，但暫時還不能用機器和電腦來取代，必須有人來做。
最典型的比如錄入數據啊，簡單的圖形處理啊，標記啊等等，暫時還沒實現智能化和全自動化。
但公司要是為了完成這些工作，特意招聘一批員工，對公司來講是不划算的。
因為招了員工，就得籤正規的勞動合同，給他交社保，等等七七八八的各種義務就都來了。
所以，為了節省人力成本，有錢的大公司都會選擇，跟技術服務公司簽訂用人合同，把這些枯燥低價值的工作給那些派遣員工來做。
現在也可以解釋，工作經驗不豐富的小派，何以那麼輕易就入職了這家技術服務公司呢？
其實這類公司也抱著差不多的想法：
反正他們這邊員工的流動率很高，許多員工入職之後就會漸漸覺得這份工作不值得長期做，最多做個一兩年就跳槽了，所以為了保證人力資源的充足，公司也必須降低招聘要求，差不多的就都招進來再說。
所以，小編作為業內人士建議找工作的同學們：
類似這種技術服務公司，優點是入職門檻低，還能接觸到大公司的資源，見識一下大公司的工作環境，適合急於在大城市立足、想先賺錢養活自己的求職者。接下來，在財務獨立的基礎上，你可以再繼續考慮你未來的職業規劃。
